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boss直聘主要的特點就是跨過投簡歷、一面、二面等環(huán)節(jié),直接讓候選人與公司boss面試,提升效率,但這樣的模式對于企業(yè)boss來說很消耗精力。
同樣是中高端人才平臺,喜歡智聯(lián)卓聘這樣的模式,可以在職位詳情中看到你上級的一些特點,并以此判斷是否與自己合拍,再通過投遞簡歷爭取機會,這種模式感覺更靠譜。
Boss直聘最早提出直聘的概念,求職不用投簡歷,審核機制不完善,一些掛著大公司名頭的小企業(yè),實實在在的是坑了不少人的時間。
boss直聘對于現(xiàn)在的求職者群體來說就像QQ在聊天人群中的地位,一開始定位互聯(lián)網(wǎng)招聘,現(xiàn)在上面什么公司什么職位都有。
這個boss直聘軟件應該是不靠譜的吧,因為這個軟件就是現(xiàn)在出現(xiàn)很多,這種類型的軟件所以我覺得這個軟件應該是不太靠譜的,還是線下找工作比較好
直聘網(wǎng)找工作
大家好!今天讓小編來大家介紹下關于直聘網(wǎng)找工作的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、什么網(wǎng)找工作真實可靠
BOSS直聘找工作真實可靠。
BOSS直聘是在全球范圍內首創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)直聘模式的在線招聘產(chǎn)品,由趙鵬帶領團隊創(chuàng)辦。2014年7月上線,隸屬于看準科技集團,集團旗下運營看準網(wǎng)、BOSS直聘和店長直聘三個品牌,致力于用科技解決職業(yè)領域問題。
BOSS直聘產(chǎn)品的核心是直聊+精準匹配,通過將在線聊天功能引入招聘場景,讓應聘者和用人方直接溝通,從而跳過傳統(tǒng)的冗長應聘環(huán)節(jié),提升溝通效率。同時,BOSS直聘采用推薦作為產(chǎn)品的技術選型,應用人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術,提高雇主與人才的匹配精準度。
BOSS直聘優(yōu)勢:
1、技術路線
BOSS直接放棄了比較傳統(tǒng)的職位搜索模式,而選擇了點對點的智能匹配,有點類似于抖音的路線。這個路線的好處顯而易見,增加了職位匹配度與運營精準度。
2、收費模式
傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘因為搞職位搜索,第一收入就是靠廣告,第二是向用戶收費,因為你用了我的職位搜索器,我就想著法地增加迫使你付費的機會。但職位搜索器導致一個大問題,因為大家都想去頭部牛企,而投簡歷是一件邊際成本幾乎為零的事情,多投一份不需要耗你一秒鐘,所以海投是最優(yōu)解。
二、BOSS直聘找工作是不是真的?
挺不錯的招聘平臺,都是真的,但是自己也要學會分辨,也會有欺騙性質的企業(yè)在里面充當角色。
但是大部分都不錯的,國家目前管理比較嚴格,一般不敢欺騙。
要先查詢公司的合法性,然后和他們電話微信聊,然后在哪見面可以雙方約定,基本就可以了。
三、BOSS直聘網(wǎng)找工作靠譜嗎?
你好,我覺得boss直聘網(wǎng)上找工作并不靠譜的。建議還是去現(xiàn)實的人才市場中找會比較好。
四、在boss直聘找工作可信嗎?
不可信,很多boss直聘招聘方?jīng)]經(jīng)過認證,他們的目的就是非法獲得個人信息,還有很多經(jīng)過認證的信息,其實就是ps的圖得到的認證。
以上就是小編對于直聘網(wǎng)找工作問題和相關問題的解答了,直聘網(wǎng)找工作的問題希望對你有用!
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