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商場導(dǎo)購有五險(xiǎn)一金嗎（商場導(dǎo)購有五險(xiǎn)一金嗎知乎）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-16 01:59:51 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 137 問大家

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本文目錄:

1、石臼海納商城還招導(dǎo)購嗎
2、因?yàn)樯虉鼋o導(dǎo)購員交保險(xiǎn)就一直干下去嗎?
3、嘉日隆服裝導(dǎo)購待遇好
4、大超市有沒有五險(xiǎn)一金？

商場導(dǎo)購有五險(xiǎn)一金嗎（商場導(dǎo)購有五險(xiǎn)一金嗎知乎）

一、石臼海納商城還招導(dǎo)購嗎

招。海納商城位于石臼黃海一路上，是日照很早的一座商城了，主要是服裝做的好，買衣服都選擇去，人流量很大。該商城二樓女裝專柜，招聘一名女導(dǎo)購員，工資底薪加提成，待遇優(yōu)厚。該商場有五險(xiǎn)一金，節(jié)假日有福利，每天8小時(shí)工作制，帶薪年假，待遇很好。

二、因?yàn)樯虉鼋o導(dǎo)購員交保險(xiǎn)就一直干下去嗎?

根據(jù)個(gè)人意愿。

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金為企業(yè)和職工共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)為企業(yè)繳納。

企業(yè)給員工繳納保險(xiǎn)是法定義務(wù)，所以不用擔(dān)心其他公司不會為自己繳納保險(xiǎn)，如果企業(yè)拒絕為自己繳納保險(xiǎn)，員工是可以申請勞動(dòng)仲裁的。

三、嘉日隆服裝導(dǎo)購待遇好

題主是否想詢問：“嘉日隆服裝導(dǎo)購待遇好不好”？好。

1、工作量方面。嘉日隆服裝的導(dǎo)購除了每天都需要做的基本工作之外，沒有什么格外的任務(wù)，工作量不多而且很固定。

2、獎(jiǎng)金方面。嘉日隆服裝導(dǎo)購不僅享有全額繳納五險(xiǎn)一金，并有帶薪休年假待遇，過年的獎(jiǎng)金也是很高的，相較而言在這里的待遇還是很好的。

四、大超市有沒有五險(xiǎn)一金？

要是正規(guī)的連鎖超市一般都會為員工繳納社保和養(yǎng)老保險(xiǎn)等五險(xiǎn)。但是可能不會有公積金。但若是沃爾瑪這種超大型超市會為員工繳納“五險(xiǎn)一金”。

我們通常所說的“五險(xiǎn)一金”是指用人單位給予勞動(dòng)者的集中保障性待遇的合稱，包括）（五險(xiǎn)）（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和（一金）（住房公積金）。

（五險(xiǎn)）中的養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種保險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，而工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。

繳納社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性的要求，不是想繳不想繳的問題，如果不繳納是會受到相應(yīng)處罰的。至于公積金，現(xiàn)在尚未納入強(qiáng)制繳納的社會保險(xiǎn)范疇，可以根據(jù)企業(yè)效益而定。當(dāng)然在中國的絕大部分日資企業(yè)都有繳納公積金，以吸引人才的加入，和保障員工的福利。

如果一定想問繳納五險(xiǎn)一金對于個(gè)人來說都有些什么好處呢？用一句話說，就是為自己的將來做最基礎(chǔ)的保障。當(dāng)人生中各種重大事件發(fā)生的時(shí)候，都能體會到“五險(xiǎn)一金”帶來的好處。比如：退休以后、生病的時(shí)候、失業(yè)的時(shí)候、生育的時(shí)候、買房的時(shí)候等等，我們都能夠享受到五險(xiǎn)一金的益處。并且按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”也作為工齡和帶薪休假計(jì)算的依據(jù)。

一家公司是否為員工足額繳納“五險(xiǎn)一金”往往可以作為評價(jià)一家公司的標(biāo)準(zhǔn)。目前國內(nèi)主流的大型商超一般都會為員工繳納五險(xiǎn)，一金的話可能要分不同的員工，普通員工一般不會為其繳納住房公積金，那種管理類崗位的員工可能會享受“五險(xiǎn)一金'待遇。這也是因?yàn)槌袚?dān)的工作不一樣和對公司重要程度不同導(dǎo)致的。

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