銷售工資高為什么老缺人（業(yè)務(wù)員怎樣找客戶 新手）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于銷售工資高為什么老缺人的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、做銷售工資輕松過萬，但為什么很多人不愿做？

• 2、做銷售收入高、鍛煉人，為何許多人不愿做？

• 3、為什么做銷售離職率非常高？

• 4、南寧那么多銷售工作，為什么都沒多少人應(yīng)聘？

一、做銷售工資輕松過萬，但為什么很多人不愿做？

網(wǎng)友一：

怎么說呢，首先，本人做一年銷售，當(dāng)初我們十多個一起進(jìn)的，就我熬到最后。

首先銷售沒有時間休息，一個月最多放一兩天假，然后晚上開會到十點多，早上八點上班，很累。

再說工資問題底，薪1500，銷售靠提成跳點，賣的越多越掙錢，正常人一月就拿底薪，連續(xù)拿上半年底薪就走了，所以說只能招小孩，小孩好洗腦，說以后月薪過萬小問題，還對外說我們隊伍年輕化。

也有一些上了年紀(jì)的，基本上都是在我們縣城混吃等死了。有沒有月薪過萬的，有，碰到好項目，好月份，都趕上了，確實月薪有的能過萬，但是必須要好項目，但是狼多肉少，不夠分的，里面黑幕太多。

還有銷售這東西沒有技術(shù)性，十年的老銷售和新來的不一定能干過新來的，很多都是徒弟干過師傅，要是碰上要買的說啥也要買，不買的你說破嘴也不要，也看運(yùn)氣。

還有很多老銷售干了三四年了一個月還是低薪，說句不好聽的有的人吃一頓飯你半月工資沒了，老婆都娶不起。

你說有沒有好的，有，但是你要膽大心狠，我們這以前代理過一個產(chǎn)品，都知道產(chǎn)品有問題，有的人都不賣，覺得坑人，新來了個職業(yè)高的小孩，心狠嘴甜，什么人都敢忽悠。

記得我有個客戶，單親媽媽，家里沒錢，借的錢，我沒讓她買，結(jié)果被那個小孩搶去了賣了，什么人都敢忽悠。

所以說心善的干不了銷售，人家那個小孩一年就當(dāng)主管了，經(jīng)理就是欣賞他的心狠手快。

所以說銷售綜合起來就是拿的了低工資，吃的了苦，心還要狠，運(yùn)氣要好。

網(wǎng)友二：

我就是一名銷售員。目前在北京工作。我的月收入大概15萬左右吧。在一家國際大酒店上班。目前是市場部的經(jīng)理。

我負(fù)責(zé)的是北京大區(qū)的市場運(yùn)營。間接的分管全國的其他市場。而我從干這個已經(jīng)干了10年吧。兩年前剛從上海調(diào)到北京。

至于為什么這么多人不愿干銷售的。我覺得他們應(yīng)該是吃不了苦。大部分都是這樣的?；蛘呤撬麄兝幌旅孀樱愿癖容^內(nèi)向。

他們大部分都是因為我覺得銷售是門技術(shù)活比較累，所以容易放棄。我的一個同事，他是我的手下，下面的一個部門經(jīng)理。他今天早上就離職了。因為受不受不了工作的勞累，他覺得銷售這個工作太辛苦了。

其實我能體會到他內(nèi)心的感受。因為我已經(jīng)做了這么多年了吧，雖然說也不多，干五年了干這行。我也總結(jié)了一些經(jīng)驗，心得體會，給你分享一下。

我的一位同事柱哥。他目前月薪大概在12左右。跟我混了有一年多。他頭腦比較靈活，比較機(jī)智。剛剛畢業(yè)兩年。找到了咱們公司。就達(dá)到了現(xiàn)在的這個水平。

我的幾位兄弟，最近剛剛在北京買了一套房，剩下的錢買了一輛奔馳，下個月到貨。

咱們這個銷售工作是一個高薪行業(yè)?？纯次抑車倪@些同事，現(xiàn)在大家都混了兩年了。這也是從一個小白到現(xiàn)在的大神，對不對？應(yīng)該對自己有點自信。

快的話，兩年之后你大概也能像我們一樣而在北京買下一套房子。雖然不能保證能在一環(huán)二環(huán)買，但是能在三環(huán)買一套還是沒問題的。

這就是我現(xiàn)在干銷售的一些情況，希望能對你有點幫助，謝謝。

網(wǎng)友三：

當(dāng)很多人為每月那點死工資而發(fā)愁時，你可知道，優(yōu)秀銷售的提成足以讓你眼紅到出血；每到年底曝出的那些豪車年終獎，絕大多數(shù)也是發(fā)給銷售人員的。

為啥掙錢多又鍛煉人的銷售工作，很多人都不愿意干呢？作為一個銷售老司機(jī)，我覺得主要有兩點原因：

第一，中國傳統(tǒng)文化中對商人銷售之類的職業(yè)，還是潛移默化的有一些歧視。

很多男性在選擇伴侶時，常常明確要求對方不是從事銷售工作的。似乎女性做銷售就不適合結(jié)婚，這樣的想法實在荒唐，所以很多女的都不會選擇去做銷售。當(dāng)然還有一個原因是女銷售經(jīng)常會在酒場上被人揩油。

第二，想從別人兜里拿錢，讓別人花錢買你的東西，難度大，自然愿意干的人就少。

在銷售領(lǐng)域，有一個經(jīng)典的案例，就是教你如何將一把梳子成功賣給禿子。但這畢竟是用來講課和忽悠人的故事，現(xiàn)實的銷售工作沒有多少理論和技巧可以照搬，大多數(shù)銷售業(yè)績的達(dá)成，大多都是面對一個個客戶軟磨硬泡，苦苦哀求，不停騷擾的結(jié)果。

對于普通人而言，有誰愿意天天把臉面別在褲腰上，時時看別人臉色，常常被人轟出門，沒錯，銷售工作確實不容易啊！

網(wǎng)友四：

本人在上海做銷售五六年了，現(xiàn)在一年也能有個幾十萬。

記得剛畢業(yè)的時候從事的是財務(wù)，每天坐在辦公室里，睜眼閉眼全是報表，賬單，發(fā)票七七八八，工作量不大，每天都是朝九晚五，感覺就像在虛度時光一樣，最關(guān)鍵的是工資不高。

后來決定轉(zhuǎn)戰(zhàn)做銷售，一開始真的很苦逼，我記得第一份是電話銷售，一天幾百個電話下來，整個人都會奔潰的那種狀態(tài)。

公司就給你一份話術(shù)，對著話術(shù)念，沒有什么進(jìn)步成長空間，做了半個多月果斷辭職。

后來開始做其他行業(yè)的銷售，說句真心話，每天面對很多陌生人，不斷被拒絕，內(nèi)心不夠堅強(qiáng)的是很容易奔潰的，但是如果成交了，那一刻的成就感比什么都舒服。

就這樣堅持到現(xiàn)在，每個月能拿個幾萬的提成，但是其實人已經(jīng)麻木了。

我想著再賺兩年錢，就找個休閑一點的城市找個人嫁了，然后相夫教子，實在是不想做銷售了。

女銷售的苦，只有自己親身干過才知道，有苦說不出。

網(wǎng)友五：

銷售本質(zhì)上是求人的工作，因為你要求別人買你的東西，所以你就得討好別人，你就得在察言觀色和人際交往上花上比常人多的時間和精力，每天要處理好和各種客戶的關(guān)系，無論是你多么討厭的人，你都要討好。

那么對于大部分普通銷售來說，特別是銷售新手，你要賣東西，阿諛奉承，溜須拍馬，和各種人拉關(guān)系（無論是你多么討厭的人），這是你必須做的事情，要陪客戶吃好玩好，否則客戶會說:我憑什么買你的東西？

如果你賣的是奇貨可居的東西，是有價無市的東西，那你就是大爺，客戶就是孫子，你想怎樣就怎樣，但是大部分人有這樣的條件嗎？沒有。

所以從一開始銷售和客戶的地位就不是平等的，說白了，你就是再向客戶討飯吃，求他賞口飯給你吃，這明顯違背了人與人之間正常的交往方式。

如果你是我領(lǐng)導(dǎo)，我對你尊敬，我討好你，我阿諛奉承，我溜須拍馬，這是正常的，因為你是我領(lǐng)導(dǎo)，你對我印象好，我才有機(jī)會升職加薪。

但是有錢的就是客戶，我討好了這一個，還有下一個，只要你干這一行你每天都要討好別人，除非你真有前面說的那么好的口才，那你就可以不卑不吭，有尊嚴(yán)的掙大錢。

我只想說，每天討好別人，你累不累?。?/p>

當(dāng)然，如果你打算做一輩子銷售，能夠熬個10年的話，等你成了銷售經(jīng)理，你就可以指揮別人做事了，你只要負(fù)責(zé)大客戶就行，那種三教九流的小客戶讓下屬去就行。

每一行都是金字塔，只有爬上去才有好的生活，在一線堅持的銷售，能做個5年算是很能吃苦的了。

網(wǎng)友六：

做了5年的銷售了，看著和我一起進(jìn)坑的基本上都跑了，能留下來的不多，包括我自己，也在努力往管理和市場方向靠邊了，為什么呢？

1，銷售壓力大，有業(yè)績就有提成，沒業(yè)績就吃底薪，底薪普遍不高

2，收入不穩(wěn)定，每年都有淡旺季，旺季可以吃肉，淡季只能吃土，這是行業(yè)規(guī)律，不是努力了就能改變的

3，貌似面面俱到，樣樣都懂，其實什么都不懂，一點技術(shù)都沒有，心里沒底

4，看到做技術(shù)的工資高，有沒業(yè)績壓力，心生羨慕，想轉(zhuǎn)行

5，太累了，想過點輕松些的生活

總結(jié)：銷售能鍛煉人的東西的確不少，不過真正有技術(shù)含量的東西卻只能說不會做，吹吹牛逼可以，做到技術(shù)活就玩了，而且業(yè)績壓力多，全公司都等你開飯，不努力不行，節(jié)假日少，即便公司放假，該撩的客戶一個不能少。

所以大部分人都不會愿意做的，特別是女孩子。

二、做銷售收入高、鍛煉人，為何許多人不愿做？

銷售是很鍛煉人的工作，有種說法：想當(dāng)老板，先當(dāng)銷售。事實上，許多老板，的確是銷售出身。銷售能力強(qiáng)的人，創(chuàng)業(yè)更容易成功。

銷售也是一份收入很高的工作（如果業(yè)績好的話），許多名不經(jīng)傳的小公司，銷售人員年薪十幾萬乃至幾十萬，都是很常見的事。

當(dāng)銷售披荊斬棘、排除萬難，終于成功簽下訂單時，那種躊躇滿志，志得意滿的心情，同事們羨慕的眼神，領(lǐng)導(dǎo)贊賞的目光，是一種無法言表的美妙感受。

王牌銷售在公司的地位絕對不是一般的高，因為掌握著客戶資源，能為公司帶來訂單，養(yǎng)活全公司的人，所以別說是一般領(lǐng)導(dǎo)，就算是老板，對于公司的精英銷售人員，也是關(guān)愛有加，不敢怠慢。

但是，許多人不愿意做銷售，因為銷售這份工作也有缺點。

一、銷售每天都要為達(dá)到業(yè)績而擔(dān)憂，心理壓力很大，這對心理素質(zhì)不好的人來說，很難承受。許多人當(dāng)了銷售后，吃不好睡不好，所以很難堅持下去。

二、銷售是一份經(jīng)常要求人的工作，而且經(jīng)常要被別人拒絕。這就要求銷售人員心理足夠強(qiáng)大，否則很容易感覺沮喪、灰心。這也是許多人不愿意當(dāng)銷售的原因。

三、銷售要經(jīng)常跑來跑去，到處出差，有些人喜歡安逸，喜歡坐在辦公室，不用到處跑的工作，所以不喜歡當(dāng)銷售。

四、銷售收入極不穩(wěn)定，有時候很高，有時候卻很低。這就讓許多希望有穩(wěn)定收入的人（特別是有家庭兒女后，每月要有固定的開支的人），不愿意從事銷售的職業(yè)。

五、銷售要經(jīng)常與人打交道，要經(jīng)常應(yīng)酬。有些人天性不喜歡、或者不擅長與人打交道，所以不愿意當(dāng)銷售。

六、有些銷售工作，競爭較大，很難獲得訂單，從而有業(yè)績、得提成，所以讓新人很難堅持下去。

七、有些人不喜歡喝酒，所以不愿意當(dāng)銷售，因為要應(yīng)酬喝酒。許多銷售經(jīng)常喝酒喝到吐，非常痛苦。

所以，銷售工作，有苦有樂，有好有壞。不是人人都能做好銷售，要成為一個出色的銷售，絕對不是一件容易的事情。

我已委托“維權(quán)騎士”（rightknights.com）為我的文章進(jìn)行維權(quán)行動

三、為什么做銷售離職率非常高？

一，銷售人員缺口大

無論是現(xiàn)場招聘還是網(wǎng)絡(luò)招聘，電話營銷、業(yè)務(wù)員、客戶代表等銷售崗位常常占據(jù)了榜首。大多數(shù)企業(yè)對銷售的招聘人數(shù)都是“若干”，比其他崗位的招聘數(shù)量都要多很多。

這會帶來兩個問題：

一是HR招聘壓力大，會降低銷售人員招聘門檻，許多剛畢業(yè)的學(xué)生都進(jìn)入了銷售隊伍，招聘門檻低，相應(yīng)的淘汰比例就高，銷售員工的離職率就高。

二是招聘缺口大，企業(yè)需求多，銷售人員跳槽機(jī)會就多，這也會增加銷售員工的離職率。

二，底薪太低，工作壓力過大

銷售崗位最常見的計薪方法是底薪加提成，作為銷售人員，必然要承擔(dān)硬指標(biāo)即每月或季度的銷售業(yè)績要求。如果達(dá)不到，不僅在團(tuán)隊的聲譽(yù)受到影響，還直接影響到個人薪資收入，這就意味著很高的工作壓力。加上底薪太低，總擔(dān)心無法養(yǎng)家糊口，銷售人員常常處于一種緊張的狀態(tài)。

三，銷售經(jīng)理的管理缺陷

根據(jù)網(wǎng)上的一項離職調(diào)查，對直線上級的不滿是員工離職的最直接原因，約占70％。比如直線上級分配是否公平，是不是以身作則，是不是愿意培養(yǎng)下屬等等，這些因素都會影響員工是否愿意穩(wěn)定地在這個部門繼續(xù)工作。有一句話叫“員工因為公司而來，因為直線經(jīng)理而走”。

四、南寧那么多銷售工作，為什么都沒多少人應(yīng)聘？

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)分析，保險經(jīng)紀(jì)人不合格率80%，接僅次保險行業(yè)的證劵金融行業(yè)取代50%。那樣強(qiáng)的不合格率并不是跑業(yè)務(wù)賺不到錢，是絕大部分全是過著刷信用卡日常生活。但是，做死工資行政班，好賴也是有2500，2500在南寧市湊合過活。做業(yè)務(wù)流程較多1680基本工資，乃至0基本工資。連活都活不下去，大多數(shù)人嘗試過了，因此許多人說，不做業(yè)務(wù)流程，不賺錢。10個做業(yè)務(wù)流程，有7個餓死了。

可是10個做死工資的2500行政班，10個不餓死了。這就產(chǎn)生從眾效應(yīng)，大伙兒一致覺得銷售員不賺錢。如今跑業(yè)務(wù)沒有底薪類似只剩商業(yè)保險了。市場銷售一般都有無責(zé)任底薪（商業(yè)保險，通信，出差補(bǔ)貼等此外)。大都市銷售底薪廣泛全是3000之上，2000的有，可是非常少極少，一般是二手房中介和一手房代辦公司等。其它行業(yè)如果給那么低基本工資的企業(yè)一般都招不上或留不住人，因此這種企業(yè)才能長期惹人。

從這當(dāng)中能夠表明一點，公司實力不好，也始終做很??！更算不上留住人才！這種企業(yè)盡量不要進(jìn)！在南寧市要不是當(dāng)?shù)赜蟹坑屑耶a(chǎn)得話，都沒有技術(shù)性得話，最好的工作便是市場銷售，身旁好多個柳州市區(qū)縣的好朋友一個做賣房子，一個做銀行信貸市場銷售，一個做文化教育銷售崗的，年紀(jì)都30那樣，相繼在南寧市購車和首付房子了，比下有余比上不足，工作中盡管壓力太大。

但是都換來了自身想得到的化學(xué)物質(zhì)，不見埋怨過，因此埋怨南寧市收入低，瞧不起市場銷售的好朋友擺正心態(tài)，每一個職位都是有能做的好的人！銷售業(yè)務(wù)不缺人，缺的是優(yōu)秀人才，自己便是跑業(yè)務(wù)，銷售業(yè)務(wù)時間比較隨意，只需完成業(yè)績，一般不會有些人來過多管你；艱難時刻都是有，能解決問題銷售人員才算是達(dá)標(biāo)的。

以上就是小編對于銷售工資高為什么老缺人問題和相關(guān)問題的解答了，如有更多相關(guān)問題，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。

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