設(shè)計(jì)院離職后回設(shè)計(jì)院（設(shè)計(jì)院離職后回設(shè)計(jì)院好嗎）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于設(shè)計(jì)院離職后回設(shè)計(jì)院的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

開(kāi)始之前先推薦一個(gè)非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計(jì)劃、工作報(bào)告、論文、代碼、作文、做題和對(duì)話答疑等等

只需要輸入關(guān)鍵詞，就能返回你想要的內(nèi)容，越精準(zhǔn)，寫(xiě)出的就越詳細(xì)，有微信小程序端、在線網(wǎng)頁(yè)版、PC客戶端

官網(wǎng)：https://ai.de1919.com

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全國(guó)，設(shè)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

• 1、勸退設(shè)計(jì)院國(guó)家管不管

• 2、設(shè)計(jì)院工作滿5年后離職還能考注冊(cè)嗎

• 3、為什么很多設(shè)計(jì)院出身的最后都跳槽甲方了

一、勸退設(shè)計(jì)院國(guó)家管不管

本文中所涉及的各種手法和案例不映射任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人，如有雷同純屬巧合。 首先本文討論的并不是媒體上所關(guān)注的知名公司，其次也不討論設(shè)計(jì)，更不會(huì)談什么大師，而是去關(guān)注占市場(chǎng)絕大多數(shù)遍布全國(guó)各地但口碑卻層次不齊的設(shè)計(jì)院，同時(shí)：

必需要旗幟鮮明的指出目前基層建筑師最大的階級(jí)敵人就是設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)層，而不是甲方。

1. 建筑設(shè)計(jì)院的組織體系

如果時(shí)間倒退30年，絕大多數(shù)國(guó)有設(shè)計(jì)院都是屬于事業(yè)單位，他們跟政府機(jī)關(guān)一樣，而設(shè)計(jì)院中的領(lǐng)導(dǎo)們也都有著行政級(jí)別。隨著市場(chǎng)化的推進(jìn)，設(shè)計(jì)院也紛紛改制成為股份有限公司，但是由于有著事業(yè)單位這樣的歷史背景，設(shè)計(jì)院的管理和運(yùn)營(yíng)有著獨(dú)有特點(diǎn)。

不同于現(xiàn)代企業(yè)，大部分設(shè)計(jì)院實(shí)際上的運(yùn)營(yíng)組織結(jié)構(gòu)更接近中世紀(jì)封建王國(guó)。 院長(zhǎng)們壟斷著絕大部分項(xiàng)目來(lái)源，分包給各個(gè)所長(zhǎng)，所長(zhǎng)手下的各個(gè)主任或項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)安排管理基層建筑師具體的項(xiàng)目工作。（不同單位層級(jí)或者稱呼有差異）如果所長(zhǎng)或者項(xiàng)目經(jīng)理有自己的項(xiàng)目，則可以直接讓自己手下完成，理論上需要向設(shè)計(jì)院上繳一定比例設(shè)計(jì)管理費(fèi)。 在該組織體系下，不同規(guī)模的設(shè)計(jì)院，可以有多個(gè)院長(zhǎng)或副院長(zhǎng)，管轄隸屬自己的所長(zhǎng)?？梢哉f(shuō)設(shè)計(jì)院沒(méi)有管理，只有分包。

2. 設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)層如何撈金

第一種，最常見(jiàn)也是知乎最常討論的便是通過(guò)對(duì)基層建筑師的剝削。 入職簽訂的勞動(dòng)合同上工資金額是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他行業(yè)，不少設(shè)計(jì)院合同金額僅為1500~3000元，設(shè)計(jì)院往往口頭上去承諾員工的收入由績(jī)效所決定。 當(dāng)然口頭上上保證是沒(méi)有任何法律效力的，也就說(shuō)只要按照勞動(dòng)合同發(fā)工資，不給你發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金，普通員工即使去找勞動(dòng)仲裁也奈何不了設(shè)計(jì)院。中途離職不結(jié)算獎(jiǎng)金和績(jī)效，更是全國(guó)設(shè)計(jì)院的潛規(guī)則。

如今能將實(shí)際薪資寫(xiě)在勞動(dòng)合同上的也只有少數(shù)大型外企。 下面說(shuō)說(shuō)占員工收入絕大部分的績(jī)效獎(jiǎng)金。其實(shí)國(guó)家對(duì)此是有規(guī)定，在設(shè)計(jì)院（主要是國(guó)企）體系下不同級(jí)別的員工不同的系數(shù)去計(jì)算個(gè)人績(jī)效。但是現(xiàn)實(shí)中的情況，卻不是這樣。 因?yàn)樵诤芏嗥髽I(yè)中，連負(fù)責(zé)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理都還不知道該項(xiàng)目的金額是多少，知道項(xiàng)目金額的只有院長(zhǎng)或者所長(zhǎng)以上級(jí)別，更別說(shuō)普通的基層建筑師了。一般情況到了年底，都是院長(zhǎng)或者所長(zhǎng)給項(xiàng)目經(jīng)理一個(gè)固定金額，具體怎么給基層分錢(qián)，領(lǐng)導(dǎo)是不管的，只得看項(xiàng)目經(jīng)理的良心了。 而整個(gè)項(xiàng)目究竟被領(lǐng)導(dǎo)層拿走多少，估計(jì)只有領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)知道了。 由于這種分配方式和設(shè)計(jì)院獨(dú)有的組織型態(tài)，層層分包和搜刮下能給基層員工的就沒(méi)多少了，同時(shí)全國(guó)設(shè)計(jì)院的勞動(dòng)合同的簽訂方式，完美的讓員工承擔(dān)的了企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。 并且除了設(shè)計(jì)院自身項(xiàng)目，在國(guó)有設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工還得做領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的私活，領(lǐng)導(dǎo)層拿公家的資源為自己服務(wù)。

第二種，也比較常見(jiàn)通過(guò)設(shè)計(jì)院附屬產(chǎn)業(yè)的回扣（常見(jiàn)國(guó)企）。 設(shè)計(jì)院系統(tǒng)下的附屬的產(chǎn)業(yè)有圖文公司和效果圖公司，往往對(duì)應(yīng)的公司甚至有著領(lǐng)導(dǎo)層的入股，甚至就是領(lǐng)導(dǎo)親戚開(kāi)的。 比如有些國(guó)有設(shè)計(jì)院特別舍得在效果圖和動(dòng)畫(huà)上花錢(qián)，瘋狂的投標(biāo)，也是因?yàn)閮H僅在這點(diǎn)就可以方便把國(guó)有資產(chǎn)的錢(qián)花出去，然后進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)自己的口袋。而負(fù)責(zé)打印圖紙文本的圖文公司就更不用說(shuō)了，都是領(lǐng)導(dǎo)親戚的專屬業(yè)務(wù)。 如今更新潮的則是辦各種展覽。

還有一種回扣則是在員工身上下功夫，其實(shí)就是所謂的員工福利。 最常見(jiàn)的就是不少設(shè)計(jì)院把旅游當(dāng)作公司福利來(lái)宣傳，但是具體是這樣嗎？ 表面上旅游費(fèi)用作為設(shè)計(jì)院的福利支出，但是由于員工的績(jī)效其實(shí)是糊涂賬，所以真正的情況是，設(shè)計(jì)院拿著員工自己賺的績(jī)效，以遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)的價(jià)格和旅行社簽高端項(xiàng)目，實(shí)際上請(qǐng)員工參與的是減配的項(xiàng)目，而旅游社則會(huì)給院領(lǐng)導(dǎo)返點(diǎn)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)基層員工的二次剝削。同時(shí)這種福利是強(qiáng)制的，即使你不參加，這個(gè)所謂福利支出也得算到你個(gè)人頭上。 還有就是所謂的員工購(gòu)房福利，因?yàn)榧追礁O(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，員工通過(guò)設(shè)計(jì)院內(nèi)部的渠道購(gòu)房，領(lǐng)導(dǎo)也能拿到返點(diǎn)。 除此之外，還有雇傭大量免費(fèi)的實(shí)習(xí)生作為廉價(jià)勞動(dòng)力進(jìn)行瘋狂壓榨和剝削，并且利用應(yīng)聘和新人培訓(xùn)，發(fā)票圈的機(jī)會(huì)給公司免費(fèi)宣傳，本來(lái)是地產(chǎn)的套路，層層選拔，每次都要發(fā)圈攢贊，通過(guò)這樣再忽悠一波韭菜。

更有甚者出現(xiàn)了不給錢(qián)，甚至打著做實(shí)際項(xiàng)目工作坊的旗號(hào)倒收錢(qián)的情況。不管要不要你，都是給公司打免費(fèi)廣告。進(jìn)來(lái)以后的半年內(nèi)依然是各種宣傳活動(dòng)的主力軍，但工作也不能落下。 如果說(shuō)以上內(nèi)容僅僅在打擦邊球，那么以下內(nèi)容就需要獨(dú)立一章來(lái)說(shuō)明這些違法行為。

3. 設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)層的朋友圈

跟基層員工不同，設(shè)計(jì)院的領(lǐng)導(dǎo)層在地方都是有頭有臉的中堅(jiān)力量（1960~1975出生），尤其國(guó)有設(shè)計(jì)院的前身是事業(yè)單位，更是跟官場(chǎng)有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。通過(guò)政治權(quán)力的參與，更是把他們跟開(kāi)發(fā)商以及供應(yīng)商緊緊的安排在了一條船上。 在項(xiàng)目審批環(huán)節(jié)上，是最讓開(kāi)發(fā)商頭疼的，但是如果有家設(shè)計(jì)院做的項(xiàng)目政府審批特別快，那么對(duì)于時(shí)間就是金錢(qián)的開(kāi)發(fā)商來(lái)說(shuō)，那就是最好的選擇。

某設(shè)計(jì)院，院領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)行賄腐化個(gè)別官員，極大的加快了審批速度，于是通過(guò)這樣的方法獲得了開(kāi)發(fā)商的青睞，獲取了大量的地產(chǎn)項(xiàng)目。雖然這位院長(zhǎng)已經(jīng)因?yàn)樾匈V罪繩之以法，但是公司好像依然好好的。

二、設(shè)計(jì)院工作滿5年后離職還能考注冊(cè)嗎

不能了，考證要單位證明，還要單位提供的社保記錄，否則你考了也沒(méi)法注冊(cè)，過(guò)期了就白考了

三、項(xiàng)目設(shè)計(jì)圖紙已完成，但設(shè)計(jì)不配合后期工作，能換設(shè)計(jì)院?jiǎn)幔?/strong>