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一個(gè)完整的招聘方案（人力資源管理招聘方案怎么寫(xiě)）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-03 11:19:20 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1314 問(wèn)大家

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于一個(gè)完整的招聘方案（人力資源管理招聘方案怎么寫(xiě)）的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、制定一份具有可操作性的招聘方案
2、完整的招聘體系包含什么內(nèi)容
3、業(yè)務(wù)員的招聘方案
4、撰寫(xiě)一份招聘工作方案

一個(gè)完整的招聘方案（人力資源管理招聘方案怎么寫(xiě)）

一制定一份具有可操作性的招聘方案

其實(shí)你自己已經(jīng)很清楚要招什么人了，只要把你所說(shuō)的時(shí)間去了（比如3個(gè)月招多少個(gè)什么什么的）具體操作，面試，篩選還是需要人力資源人材來(lái)做的！把工資待遇明顯說(shuō)出比如高級(jí)文書(shū)月工資2500-3500。初級(jí)業(yè)務(wù)員1000員！現(xiàn)在的人都喜歡福利待遇好的，有發(fā)展平臺(tái)的，盡量把你們的優(yōu)勢(shì)顯現(xiàn)出來(lái)。

渠道大城市一般考慮現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，這樣會(huì)比較高效！又或者初級(jí)業(yè)務(wù)員考慮可以在一些不具備分工的學(xué)校開(kāi)展。

流程——信息渠道要做好可以通過(guò)移動(dòng)之類(lèi)多媒體或者廣告位來(lái)進(jìn)行——發(fā)布招聘信息或者現(xiàn)場(chǎng)招聘——實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)招聘——考核招聘對(duì)象與你實(shí)際需求量。

進(jìn)度推進(jìn)對(duì)于這個(gè)人數(shù)應(yīng)分為3部，首先招150名銷(xiāo)售人員，50名文書(shū)人員，通過(guò)培訓(xùn)讓這部分人帶動(dòng)以后2批人員！進(jìn)度至少在6個(gè)月能完成！至于你的高要求人員特殊渠道完成，挖腳，高薪......

二、完整的招聘體系包含什么內(nèi)容

完整的招聘體系包含如下：

一、進(jìn)行工作分析，制定明確、詳細(xì)的職位要求描述和工作說(shuō)明書(shū)；

二、開(kāi)發(fā)合理的組織人力需求變化預(yù)測(cè)流程；

三、創(chuàng)建層次豐富的招聘渠道和靈活多變的招聘方法。

一個(gè)完整的招聘方案（人力資源管理招聘方案怎么寫(xiě)）

擴(kuò)展資料：

有效招聘體系的建立需要符合前瞻性、戰(zhàn)略性、務(wù)實(shí)性及最低成本等原則要求，目前許多組織的招聘流程是：各部門(mén)經(jīng)理在出現(xiàn)職位空缺或需要增加職位編制時(shí)與人資部聯(lián)系，他們往往希望在最短的時(shí)間內(nèi)得到人力。

于是人資部的招聘人員開(kāi)始采用多種招聘方法通過(guò)各種招聘渠道去招聘人員，因?yàn)榇罅亢?jiǎn)歷的篩選、面試的過(guò)程和合格人選自身的原因，這個(gè)過(guò)程可能歷時(shí)數(shù)月。這樣招聘人員在整個(gè)過(guò)程中可能為填補(bǔ)空缺而疲于奔命。招聘的結(jié)果也許是有用的，可是招聘的過(guò)程卻不是有效率的。

發(fā)展背景：

進(jìn)行有效招聘體系的創(chuàng)建并不完全出于招聘工作本身的任務(wù)要求，而是要以組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展的戰(zhàn)略為中心、圍繞組織的中短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、結(jié)合整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)開(kāi)展工作。這就要求我們?cè)谥贫üぷ髂繕?biāo)、方法及具體的工作中建立科學(xué)有效、反應(yīng)迅速、靈活多樣的招聘體系，最大程度保證組織的穩(wěn)定發(fā)展，減少招聘工作中的盲目性和隨意性。

參考資料：百度百科-招聘體系

三、業(yè)務(wù)員的招聘方案

（1）招聘的有關(guān)原理：招聘的原則有因事?lián)袢嗽瓌t、人職匹配原則、用人所長(zhǎng)原則、德才兼?zhèn)湓瓌t，招聘條件與職務(wù)說(shuō)明書(shū)或工作說(shuō)明書(shū)是基本一致，內(nèi)部獲取的方法有查閱人事檔案資料和在組織內(nèi)部發(fā)布招募公告；外部征聘的方法，有就業(yè)市場(chǎng)、招聘廣告、校園招聘、社會(huì)選拔、獵頭公司、他人推薦、求職者上門(mén)自薦等。

（2）招聘的具體方案：包括做準(zhǔn)備、取得應(yīng)聘人員（通過(guò)廣告、求職信等）、進(jìn)行甄選三大階段。

準(zhǔn)備階段：招聘是否必要（因事?lián)袢嗽瓌t）？如必要，安排招聘工作機(jī)構(gòu)；培訓(xùn)招聘人員；準(zhǔn)備招聘工具（如測(cè)試量表）等。也就是制訂招聘計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)

獲取人員階段：根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)（人職匹配原則），進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，在前程無(wú)憂網(wǎng)、中華英才網(wǎng)等網(wǎng) 站刊登廣告（具體廣告內(nèi)容：外語(yǔ)水平（如外語(yǔ)答達(dá)到6級(jí)、口語(yǔ)能力強(qiáng)）、外貿(mào)知識(shí)、本公司產(chǎn)品知識(shí)），接收應(yīng)聘求職書(shū)，進(jìn)行初步的篩選……

甄選階段：組織面試，采用陪審團(tuán)式面試，并進(jìn)行結(jié)構(gòu)式面試提問(wèn)（比如口試和譯、寫(xiě)專(zhuān)業(yè)文獻(xiàn)（合同書(shū)、產(chǎn)品介紹等），進(jìn)一步選拔人員（用人所長(zhǎng)原則）。最后進(jìn)行情景模擬（如角色扮演、心理測(cè)試等）測(cè)試以及體檢、調(diào)查（德才兼?zhèn)湓瓌t）等，最后決定錄用人員，給予是否錄用的通知。

四、撰寫(xiě)一份招聘工作方案

武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案

根據(jù)武漢市人事局《武漢市2009年度事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案》，以及2006年武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院編制計(jì)劃，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，現(xiàn)需招聘13名專(zhuān)任教師、7名管理人員。

武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院成立于1985年，是教育部批準(zhǔn)的湖北省屬普通高等專(zhuān)科學(xué)校，屬市全額撥款事業(yè)單位。主要為現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)培養(yǎng)高等技術(shù)應(yīng)用性專(zhuān)門(mén)人才，在全國(guó)同類(lèi)學(xué)校中具有較大影響。

學(xué)院堅(jiān)持“以德治校、以質(zhì)量立校、以特色興校”，立足武漢，面向全國(guó)?，F(xiàn)設(shè)有食品工程系、工商管理系、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)系、旅游系、財(cái)政金融系、應(yīng)用藝術(shù)系、機(jī)電工程系、信息工程系、應(yīng)用外語(yǔ)系、基礎(chǔ)課部和思想品德與政治課部；設(shè)置有食品加工技術(shù)、商務(wù)管理、國(guó)際貿(mào)易、商務(wù)英語(yǔ)、電子商務(wù)、旅游管理、制冷與空調(diào)、旅游英語(yǔ)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)信息與管理、烹飪工藝等29個(gè)專(zhuān)業(yè)。烹飪工藝、制冷與空調(diào)等專(zhuān)業(yè)被列入國(guó)家和湖北省教改試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)。

長(zhǎng)期以來(lái)，學(xué)院堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，創(chuàng)新教育模式，注重學(xué)生綜合素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，與國(guó)內(nèi)外的知名企業(yè)開(kāi)展了“訂單式”教育，推行了學(xué)生多證制，畢業(yè)生就業(yè)崗位推薦率達(dá)到1：3以上，當(dāng)年就業(yè)率達(dá)到93％以上，深受社會(huì)歡迎。

一、報(bào)考對(duì)象，招聘崗位和條件

（一）、招考對(duì)象

具有本科以上學(xué)歷，適合擔(dān)任教師和管理工作的高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生；具有中級(jí)及以上職稱(chēng)的社會(huì)優(yōu)秀人才。

（二）、招聘崗位和條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

2、遵紀(jì)守法，享有公民的政治權(quán)利；

3、熱愛(ài)教育事業(yè)，品德端正，具有良好的教書(shū)育人的思想和職業(yè)道德；

4、應(yīng)具備本學(xué)科或相近學(xué)科大學(xué)本科及以上畢業(yè)學(xué)歷；

5、基礎(chǔ)理論扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，有較強(qiáng)協(xié)調(diào)與組織教學(xué)的能力；

6、身體健康；

7、具有擬報(bào)教師和管理崗位資格所需條件。

（三）、招聘崗位、人數(shù)及條件如下：

全日制研究生、碩士

（出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷可放寬至本科）

全日制研究生、碩士

或中級(jí)及以上職稱(chēng)

計(jì)算機(jī)（軟件）

全日制研究生、碩士

熱能與動(dòng)力工程（制冷與空調(diào)方向）

全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（碩士研究生優(yōu)先考慮）

（繪畫(huà)基礎(chǔ)和動(dòng)漫設(shè)計(jì)方向各1名）

全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（碩士研究生優(yōu)先考慮）

汽車(chē)服務(wù)工程

全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（碩士研究生優(yōu)先考慮）

生鮮食品經(jīng)營(yíng)與加工

本科和相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)

全日制本科畢業(yè)生，黨員。如有2年以上輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷者學(xué)歷可放寬至本科，黨員優(yōu)先

本科和相關(guān)中級(jí)以上職稱(chēng)

二、報(bào)名考試辦法

（一）、報(bào)名辦法

1、2月28日，由市人事局統(tǒng)一在有關(guān)新聞媒體、市人事網(wǎng)站發(fā)布招聘公告；

2、3月4－5日，在中國(guó)武漢人才市場(chǎng)統(tǒng)一報(bào)名，報(bào)名時(shí)需提供學(xué)歷、身份證及各種有效證件原件、復(fù)印件、近期1寸同底彩色登記照4張，并按要求填寫(xiě)報(bào)名表，繳納報(bào)名費(fèi)。

（二）、考試辦法

1、筆試在3月18－19日進(jìn)行；

2、面試在3月下旬進(jìn)行；

3、為維護(hù)公正，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，筆試工作一律由市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用所掌握知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題和具備教學(xué)和管理知識(shí)的能力。面試工作由學(xué)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)教學(xué)和管理工作需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、操作技能和相關(guān)的技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，以及語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)等方面的表達(dá)能力。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40％，面試成績(jī)占總成績(jī)的60％。

三、錄取辦法

根據(jù)考試、考核結(jié)果，從高分到低分等額錄取，4月15日前，完成體檢、公示。同等條件下，優(yōu)先錄取有教學(xué)和管理工作經(jīng)歷者。

四、聘用辦法

4月30日前辦理錄取聘用手續(xù)，學(xué)院實(shí)行以教師和管理崗位為基礎(chǔ)的合同聘用。實(shí)行試用期制，時(shí)間一年，試用期滿經(jīng)考試合格后，正式簽定《全員聘用合同書(shū)》。

五、管理考核辦法

受聘專(zhuān)業(yè)教師和管理人員納入學(xué)院的統(tǒng)一考核和管理。對(duì)受聘人員實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，時(shí)間一年，按見(jiàn)習(xí)期人員定工資，并享受見(jiàn)習(xí)人員福利待遇。調(diào)入人員實(shí)行一年試用期，并享受同職級(jí)人員工資福利待遇。

以上內(nèi)容僅作參考，具體還必須根據(jù)你們招聘工作的要求來(lái)制定。

以上就是小編對(duì)于一個(gè)完整的招聘方案（人力資源管理招聘方案怎么寫(xiě)）問(wèn)題和相關(guān)問(wèn)題的解答了，一個(gè)完整的招聘方案（人力資源管理招聘方案怎么寫(xiě)）的問(wèn)題希望對(duì)你有用！