正文

運營崗位需要的能力（新媒體運營崗位需要的能力）

發(fā)布時間：2023-03-19 07:52:19 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 782 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于運營崗位需要的能力的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

開始之前先推薦一個非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計劃、工作報告、論文、代碼、作文、做題和對話答疑等等

只需要輸入關(guān)鍵詞，就能返回你想要的內(nèi)容，越精準，寫出的就越詳細，有微信小程序端、在線網(wǎng)頁版、PC客戶端

官網(wǎng)：https://ai.de1919.com

如需咨詢小紅書相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、企業(yè)在線學(xué)習(xí)運營人員需要哪些能力？
2、運營經(jīng)理需具備的能力有那些
3、
4、

運營崗位需要的能力（新媒體運營崗位需要的能力）

一、企業(yè)在線學(xué)習(xí)運營人員需要哪些能力？

我認為運營人員的能力最主要分為三大塊：

一、專業(yè)能力項：

1、教學(xué)設(shè)計：對企業(yè)內(nèi)部的人才培訓(xùn)流程、方式有著十分清晰的認知，能夠結(jié)合專業(yè)的教學(xué)理論、先進的教學(xué)技術(shù)，主導(dǎo)大型的學(xué)習(xí)項目的策劃與有序?qū)嵤?；能夠?qū)W(xué)習(xí)平臺上的內(nèi)容資源進行體系化的架構(gòu)和管理。

2、策劃營銷：為了實現(xiàn)平臺在企業(yè)內(nèi)部得到深入應(yīng)用的目標，能夠主動的分析企業(yè)培訓(xùn)計劃，并規(guī)劃符合企業(yè)特性的、切實有效的促進學(xué)習(xí)平臺使用、轉(zhuǎn)化等營銷策略。

3、數(shù)據(jù)應(yīng)用：能夠協(xié)助數(shù)據(jù)專家，共同建立平臺的數(shù)據(jù)監(jiān)控指標體系；能夠從不同角度分析平臺相關(guān)的各項數(shù)據(jù)；能夠根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)問題、機會與可優(yōu)化提升之處，并將其轉(zhuǎn)化為平臺運營策略或開發(fā)需求。

4、產(chǎn)品設(shè)計：有一定的產(chǎn)品思維，能夠結(jié)合實際情況，具備將培訓(xùn)需求分析、用戶需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品功能設(shè)計的能力；熟悉在線學(xué)習(xí)產(chǎn)品，能夠根據(jù)培訓(xùn)發(fā)展和市場發(fā)展，推動產(chǎn)品功能的持續(xù)迭代和優(yōu)化。

二、通用能力項：

1、個人驅(qū)動力：驅(qū)使個人發(fā)揮最大潛能，對計劃的落地實施有較強的協(xié)調(diào)能力與推動能力。

2、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新：能夠持續(xù)的創(chuàng)造或引進新的培訓(xùn)觀念方式；能夠不斷學(xué)習(xí)發(fā)展自己的專業(yè)和職業(yè)知識，并將吸收的專業(yè)知識轉(zhuǎn)為應(yīng)用與工作之中；善于總結(jié)和分享實踐經(jīng)驗，不斷改善工作效能。

3、人際交往：掌握口頭溝通技巧，針對復(fù)雜問題，能夠準確清晰地表達自己的想法和觀點，使其他人理解；初步掌握公眾演講的技巧，能自信的面對少量的聽眾演講；書面表達，能夠清晰得體的傳達信息給別人；具有團隊合作精神，能夠主動擔(dān)當(dāng)重任，并善于運用溝通協(xié)調(diào)的技巧，有效調(diào)動團隊人員熱情和動力。

四、管理能力項：

1、項目管理：具備專業(yè)的項目管理水平，能夠從進度、成果、成本、風(fēng)險控制等多個方面綜合管理多個項目；能夠通過較低的成本應(yīng)對項目風(fēng)險，使項目以最小的成本達到預(yù)期目標；

2、自我管理：具備較強的時間管理能力，能夠合理安排自己的工作任務(wù)。

3、系統(tǒng)思考：保持思維的廣度、密切關(guān)注企業(yè)培訓(xùn)的規(guī)劃、著眼行業(yè)的熱點動態(tài)，考慮自身決策對周圍環(huán)境的影響，從而做出對全局有益的方案和行動。

二、運營經(jīng)理需具備的能力有那些

運營經(jīng)理需具備的能力有那些

所具備的能力，就如淘寶運營方面的成長來說：

1、從高視角制定產(chǎn)品各生命周期里的全域性運營策略，制定短、長線的運營打法。能夠主動攫取資源，推動戰(zhàn)略計劃的落地執(zhí)行。

2、在有限的成本中，搶占流量先機。全渠道部署運營推廣方案，鑒別高ROI渠道，借助渠道的力量提升轉(zhuǎn)化率。

3、擁有敏銳的市場嗅覺，識別新消費環(huán)境下的品牌發(fā)展趨勢，找到企業(yè)品牌的創(chuàng)新突圍之道，打造爆款營銷事件，提升品牌商業(yè)價值。

4、深度分析關(guān)鍵資料指標，洞悉資料發(fā)展變化規(guī)律，從細微處找到資料增長的關(guān)鍵節(jié)點，并借助分析結(jié)果推動運營資料的量級增長。

幼兒園班主任應(yīng)該具備的能力有那些

首先肯定是管理能力，還有和藹，懂得小孩的各個方面的發(fā)展，要有愛心的

聰明！人一生該具備的能力有哪些？

人的一生究竟該具備多少能力?

什么樣的能力才能終身受用? 在35歲前擁有這33種能力，保證讓你一輩子都具備全球的競爭力。

學(xué)習(xí)力

學(xué)歷僅能代替過去，只有學(xué)習(xí)力才能代表將來。學(xué)習(xí)力就是學(xué)習(xí)的動力、毅力和能力的綜合體現(xiàn)，即學(xué)習(xí)力二動力+毅力+能力。

忍耐力

“小不忍則亂大謀”， ”忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空”。但忍耐并不是一味的逆來順受，而是該用智慧與修養(yǎng)來處理面對，真正的容忍諒解，忍出耐心。

愛的能力

愛就像鏡子一樣，你紿它什么，它就出現(xiàn)什么。唯有在付出與接受中，愛才能真正顯現(xiàn)出它的價值與珍貴。愛首先要從愛自己開始，因為一個不懂得愛自己，享受生活的人，又怎能懂得珍惜生活，享受生活，又怎懂得愛別人。

專注力

專注可說是成功背后的無名英雄，也是所有成功人士的共同特征。在競爭激烈的環(huán)境中，該如何脫穎而出，往往就取決于一個人的“專注力”，有時候不要去想將來該怎么做，只要專注做好當(dāng)下的事，你就能成為佼佼者。

直覺力

直覺往往是非理性的層面居多，理性思考通常是直覺的天敵。但不可否認，有時第一眼的直覺卻是最標準的答案。當(dāng)我們在反復(fù)思考卻得不到滿意的答案時，請相信自己的直覺吧! 能夠用直覺去決定事情的人，一定要對自己有充分的自信，不然就沒有勇氣去做判斷了

傾聽力

人生成功的秘訣就是“聽”，而且“聽”往往比“說”更重要，要“懂得聽，且聽得懂“。

35歲前學(xué)會傾聽的能力，可以確保我們與周圍的人能保持密切接觸，因為失去傾聽能力也就意味著失去與他人共同工作、生活的可能。一個擅長傾聽的人將透過傾聽，從他人那里及時獲得資訊并對其進行思考和評估，并以此作為人生決策的重要參考。

觀察力

觀察力是企業(yè)力、創(chuàng)造力、判斷力的根本，擁有了觀察力才能著手企劃和創(chuàng)造，進而判斷事情的對錯真?zhèn)?，觀察力對企劃人員來說，不僅像雷達般定位，更像是衛(wèi)星天線的不停接收，而不具備良好的觀察力的人，終將成為職場競爭的失敗者。觀察力就字面上解釋就是能夠看穿事物表面并看到事物本質(zhì)的能力，也就是善于發(fā)現(xiàn)別人尚未發(fā)現(xiàn)奧秘的能力。

意志力

“人的極限就是沒有極限”，但是要挑戰(zhàn)極限就要靠過人的意志力，意志力讓我們完成不可能完成的任務(wù)。意志力也可以說是決心的表征，只要不是憑空想象，不是空有期望而沒有目標，它就能讓你戰(zhàn)勝一切，讓你達成目標、更快成功。

想象力

在知識經(jīng)濟時代，你是否只強調(diào)知識和創(chuàng)新，卻很少想要擁有”想象力”呢?其實想象才是一切的源頭，想象力可以解放你所有的束縛，讓我們看到自

己的潛能并促成它實現(xiàn)。

理解力

在職場上，好的理解力造就好的執(zhí)行力，理解力往往是辦事效率的最大保障，而在與人相處上，理解力就是促進良好溝通的最大利器。有時候理解力也是一種”懂得人情世故”的能力，要擁有理解力的關(guān)鍵，其實就在于“用心”，只要你愿意“站在他人的立場想事情”，自然就會處處逢貴人，也就比較容易成功J

判斷力

在日常生活中的每分每秒里，不管發(fā)生大小事情，都必須在我們理智的思考下做出決策，如果沒有準確的判斷，就不可能獲得滿意的結(jié)果，而成敗就在你的一念之間，這”一念”就是判斷力。多聽、多想、多觀察有助于在判斷的過程中增加幾分準確度，降低誤判的機率。

鑒賞力

鑒賞力的養(yǎng)成絕對是越早越好，因為它會從小開始影響你的一切。 ”心”經(jīng)濟時代已經(jīng)來臨，對美的要求已成為現(xiàn)代人的必修學(xué)分，而對美的定義不應(yīng)只是狹隘的在視覺單方面，也應(yīng)包含聽覺的美。35歲前你必須擁有對美的鑒賞力，放慢你的腳步，以用心、開心、關(guān)心。這三“心”去細細地感受生活，你將發(fā)現(xiàn)它不僅悄悄增加你的競爭力，更會改變你的人生。

成長力

社會不停的進步，人也必須要成長，而人要成長是需要學(xué)習(xí)的。35歲前的你必須不斷地學(xué)習(xí)，讓自我成長，才能跟得上時代的腳步。一旦你欠缺追求成長的企圖心，將不再容于現(xiàn)代社會，成為邊緣人。

即戰(zhàn)力

趨勢大師大前研一說：“即使在一個陌生的環(huán)境，也能夠冷靜地透視環(huán)境的條件，并做出正確的判斷和決策，便是即戰(zhàn)力?！毕氤蔀槠髽I(yè)爭相邀聘的人才、做個人人稱羨的職場贏家就具備即戰(zhàn)力，但即戰(zhàn)力的養(yǎng)成卻必須經(jīng)過長時間的累積。

執(zhí)行力

經(jīng)濟學(xué)家約翰．凱曾說： ”競爭的優(yōu)勢，并不在于你知道如何做好事情，而是你是否具備做好這些事情的執(zhí)行力?！币粋€計劃最怕在執(zhí)行的過程中偷斤減兩，尤其是在遇到困難時，因此貫徹初衷的執(zhí)行力更顯得重要。坐而言不如起而行，忽視執(zhí)行力的重要，往往會讓夢想只是空想。

語言力

跨語言與跨文化的能力是國際溝通的基本配備．更是國際競爭的必要條件。35歲前，你應(yīng)該讓自己擁有語言力，而且光“好”已經(jīng)不夠，還必須”卓越”。如果你已經(jīng)落人一步，更要加倍努力追上，因為再遲疑，只會落后更多。

談判說服力

我們是生活在一個說服人或被人說服的世界。買東西殺價、向女友求愛、爭取訂單，不論是生活或商務(wù)，想要得到你想要的利益，都得經(jīng)由“談判”來“說服”他人[其中的游戲規(guī)則就是：在退一步的妥協(xié)中，得到進一步的利益共享。談判無時無刻不在發(fā)生。

協(xié)調(diào)力

現(xiàn)在的職場中， ”專業(yè)”必須被賦予重新定義，因為講求團隊合作時代來臨，唯有懂得團隊合作的人才談得上專業(yè)。對35歲的你而言．擁有成熟的協(xié)調(diào)力，才能真正讓團隊合作的效能加倍，以體諒包容的思維面對；中突、化解：中突并超越障礙．形成務(wù)實有用的力量。

領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的能力有哪些

我覺得最重要的總結(jié)六點 1.信念力2.規(guī)劃力3.目標力4.影響力5.人際力6.包容力

希望我的回答可以幫到你。

16個月寶寶具備的能力有哪些

臂力、腿力、平衡能力等得到發(fā)展，會跑，會跳，會自己上下樓梯，會跨越、鉆爬障礙。

2. 學(xué)會一些基本的動作技能，如擠、擰、套、搭、撈等，手眼協(xié)調(diào)能力逐步發(fā)展。

3. 會說出常用物品的名稱，知道動物的叫聲，知道自己的名字并會說出來，會念簡單的兒歌。

4. 能注意事物的明顯特征及變化。

5. 能辨認4種~6種不同的顏色，會畫簡單的橫、豎線條，掌握貼上及簡單的泥工技巧。

6. 喜歡聽音樂，并能用肢體語言進行表演；能唱簡單的歌曲。

7. 喜歡和別人一起玩，愿意接近同伴。

8. 詞匯量急劇增加，能理解成人的語言并做出判斷，能說出較完整的句子，說簡單的英語口語，能口頭數(shù)1~3，能區(qū)分多、少、上、下。

9. 認識圓形、方形、三角形，會區(qū)別“1”和“許多”。

樂隊主唱所要具備的能力有哪些？

我組過樂隊，各個職位都擔(dān)任過，我以自己的經(jīng)驗跟你說說吧

主唱，雖然一般不需要彈奏樂器，但是其實它是樂隊最重要的職位之一

很多樂隊的隊長，一般都是主唱或者是主音吉他

需要具備的能力，個人認為，如下：

1.嗓子好，唱功佳。

主唱負責(zé)的是人聲的部分，所以唱歌是他的第一任務(wù)，也就所以主唱唱歌必然得好，音高、音準、節(jié)奏感，都得好。而且，主唱得適合樂隊的風(fēng)格，愛唱流行情歌的人，必然拿捏不準搖滾風(fēng)格的，只擅長唱搖滾的主唱，肯定也唱不了Jazz什么的。所以演唱對于主唱的要求很高！

2.基本樂理過關(guān)，不是音盲。

主唱雖然不用演奏樂器，但是基本的樂理，是必須要懂的！很多人天生好嗓子，而且悟性高，所以自己練習(xí)就能把唱歌練得很好。不過這樣只會唱歌的主唱，是絕對不夠的，因為樂隊不是卡拉OK，沒有扎實的樂理，不懂譜子，就不可能跟樂隊配合好。

假如是樂隊自己寫的歌，那主唱不懂譜子，這歌主唱就沒法唱了，因為他沒有伴奏帶，主唱自己也看不懂。

3.稍微懂點樂隊的樂器。

主唱，能不能跟樂隊配合好，主要就是看他懂不懂這個樂隊。假如主唱一點都不懂吉他、Bass、鼓、鍵盤什么的，那么主唱就完全不知道他的隊友在演奏什么，他只懂唱歌，那么談何配合呢？而且，很多復(fù)雜的歌曲，過門的地方都有樂器加花，如果主唱不懂樂器，他可能就找不到拍子！

而且，樂隊在演奏的時候，主唱是不需要一直在唱的，所以主唱是唯一比較空閑的人。所以主唱就要負擔(dān)起監(jiān)聽的工作，比如監(jiān)聽Solo，監(jiān)聽Bass加花，指出他們的錯誤，這樣樂隊練歌也會更有效率！

4.帥氣的外形，良好的臺風(fēng).

主唱一般是樂隊成員中，站得最靠前，最接近觀眾的人。也是和觀眾互動得最多的人。所以主唱有個帥氣的外形，可以為表演增色不少，特別是可以迷倒女性觀眾。

主唱也得有個良好的臺風(fēng)，不能有壞習(xí)慣。比如左右晃動，在舞臺上亂走，或者是其他不恰當(dāng)?shù)膭幼?，都會引起觀眾反感。

5.領(lǐng)導(dǎo)能力。

這項要求，一般主唱做不到，假如隊長由其他人負責(zé)的話，那么主唱也就不用具備領(lǐng)導(dǎo)能力了，只要好好做好分內(nèi)的事情就行了。

但是，假如主唱是隊長的話，那么就要拿出自己的魄力，在樂隊發(fā)生分歧的時候，領(lǐng)導(dǎo)全隊。隊長就是樂隊的支柱和靈魂，隊長不論是在樂隊，還是在軍隊，還是在公司里，都是類似的，都是一個強大領(lǐng)袖的形象。讓隊友對你心服口服。

-----------------------------------------------------------------

其他要求：

6.作詞作曲。

這條不算是硬性要求，不過一般人都喜歡唱自己寫的詞，自己不會感覺別扭。所以主唱最好有一定的文學(xué)修養(yǎng)，最好能自己作詞，突出自己的音樂思想和人生感悟。

基金經(jīng)理應(yīng)該具備的證書有那些？

如何成為基金經(jīng)理

第一,你必須從券商搞股票研究出生,而搞股票研究的門檻基本都是碩士博士

第二,搞研究的時候必須要有出色的業(yè)績來證明你的能力,這樣才會被基金公司看中

第三,進了基金公司也不是說你就是基金經(jīng)理了,你還得從產(chǎn)品經(jīng)理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升為基金經(jīng)理.

如果某王姓基金經(jīng)理,你知道別的部門的人是怎么稱呼的?王總! 告訴你,基金經(jīng)理這個職位在基金公司里面等級是很高的

想入這個行業(yè),一開始走錯了后面就難了

1、非常遺憾，就象成為總統(tǒng)沒有固定的路程一樣，成為基金經(jīng)理沒有固定的步驟。

但是，即便如此，仍需有個職業(yè)規(guī)劃。這個職業(yè)規(guī)劃也許就是你所謂的“步驟”吧。你的職業(yè)規(guī)劃就是成為一名基金經(jīng)理吧。為此，就要提高自己的學(xué)歷（而且，更為重要的是提高學(xué)力）。

在太和顧問調(diào)研的十余家基金公司的45個基金經(jīng)理中，百分之百都是本科以上的學(xué)歷，其中碩士占到73.3%，博士及以上11.1%。

至于學(xué)力，更是各行各業(yè)在聘用人才時關(guān)注的要點之一。美國猶他州瓦薩奇公司的總裁兼瓦薩奇小市值成長基金（Wasatch Small-Cap Growth）經(jīng)理杰夫•卡登（Jeff Cardon）當(dāng)年說自己是猶他大學(xué)（University of Utah）的畢業(yè)生，在應(yīng)聘到該公司時只有一個“平淡無奇的簡歷”。不過，他卻有著極其輝煌的業(yè)績：它的基金業(yè)績在過去十年內(nèi)比92%的小市值成長型基金都出色——很多“聰明得多”的家伙都很難做到這一點。

學(xué)歷固然重要，但是一名剛從哈佛商學(xué)院畢業(yè)的MBA，未必能得到基金公司的青睞，因為他的資歷可能很淺，工作經(jīng)驗更談不上。

現(xiàn)在的基金經(jīng)理在基金或投資行業(yè)的工作經(jīng)驗也是一項非常寶貴的財富，一般，基金經(jīng)理都有6-10年的證券或投資從業(yè)經(jīng)驗。

2、至于課程，相對，基金經(jīng)理重要工作就是分析企業(yè)財務(wù)報表，在紛繁的資產(chǎn)、權(quán)益、利潤和現(xiàn)金流量資料中發(fā)現(xiàn)公司的投資價值。圍繞這個工作，企業(yè)會計、金融數(shù)字、商務(wù)統(tǒng)計學(xué)、公司財務(wù)管理是基礎(chǔ)課程。

從事金融業(yè)，金融業(yè)的主干課程也是基礎(chǔ)，貨幣銀行學(xué)、金融市場與金融機構(gòu)、國際金融、證券投資分析、金融法、公司金融學(xué)、金融衍生產(chǎn)品概論等也必須掌握。

從這點看，你已經(jīng)知道了從事本行業(yè)應(yīng)該涉及的課程?？梢哉f，相關(guān)的課程多涉獵些。而且，其他課程甚至也要涉獵一些，比如，你投資通訊板塊，如大唐電信和中國聯(lián)通股票，就需要基本的通訊知識，比如3G、TD-SCDMA、以及CDMA2000技術(shù)等等。投資生物制約板塊的公司，就要了解一些生物方面的知識。當(dāng)然，重點應(yīng)放在金融類課程知識上。

3、證書方面：

我只簡單說一下：應(yīng)具備證券行業(yè)從業(yè)資格證書（具體到“:sac..//detail/stddetail.jsp?id=1106213442100&type=CMS.STD&path=資格管理” 檢視），

證券分析師資格（具體到證券業(yè)協(xié)會看“:sac..//homepage/index.” ）

分析能力要強，有足夠知識與經(jīng)驗，人脈資源也不能差（啊，符合這些條件做什么都行了吧），人格要高尚并有責(zé)任心（o自己的想法，也要看你做哪類基金經(jīng)理啦）。

一般這是很封閉的行業(yè)，要入行可以說很難，不會有太多公開招聘機會（分析員可能還有）?；旧匣鸾?jīng)理都是從分析員做起的吧，可以上國內(nèi)外的基金公司網(wǎng)頁看看相關(guān)要求。

基金經(jīng)理為什么老跳槽啊

從去年開始的牛市，讓基金從業(yè)人員一步邁入富裕人群。2006年底，基金普遍給骨干員工派送了鉅額紅包，但人才的緊缺狀況，讓基金經(jīng)理難以保持忠誠。

春節(jié)之后，細心的投資者會在三大證券報發(fā)現(xiàn)，基金公司和證券公司的招聘廣告接連出現(xiàn)。一家上?；鸸镜娜耸扛嬖V記者，基金數(shù)目和規(guī)模的增加，迫使基金公司

比以往任何時候都感覺到對研究員的渴望。如果在券商做一名研究員，年收入也就幾十萬元，但一旦被基金公司挖走成為基金經(jīng)理，年薪就可能輕松突破百萬元。

去年股票方向基金資產(chǎn)凈值合計7353.37億元，較2005年幾乎漲了三倍。他們有足夠的管理費收入為吸引人才提供支援。

2007年以來，已有近50只基金發(fā)生經(jīng)理人變更，而每一個離職、跳槽的訊息，都能使聽聞此訊息的基金持有人感到“恐慌和壓抑”。（《北京晨報》3.26）

基金經(jīng)理得慢慢來

“入門”條件基金經(jīng)理（助理）參加競聘基金經(jīng)理人員滿足以下條件：

大學(xué)本科以上教育背景；

具有從事證券投資或相關(guān)工作3年以上的工作經(jīng)驗；

具有基金從業(yè)資格；

從未受到過主管機關(guān)、行業(yè)協(xié)會以及所在單位的任何處罰；

具有鮮明的投資理念和操作風(fēng)格，熟悉證券市場運作特點；

具備良好的心理素質(zhì)和敢于拼搏、積極進取的精神，有較好的風(fēng)險防范能力，能對自己的投資行為負責(zé)；

在本公司工作滿1年以上，并從事過研究、金融工程、投資、交易等相關(guān)工作。

目前法律并沒有過多要求基金經(jīng)理助理的條件比如你大專如果其他方面都很優(yōu)秀也是可以的

簡單點說~一切都順利的話~

先去考個證~證券從業(yè)資格證書（5本考其中的2本得到一個證書 5本都考下來就是四個證書證券基礎(chǔ)知識+其他4本就是一個證書）

在證券公司干3年~然后再考一個基金從業(yè)資格證書~到基金去干3年~你就有資格去應(yīng)聘基金經(jīng)理助理了

如果你的業(yè)績好連續(xù)3年幫助基金經(jīng)理盈利，那么你就可以到基金管理公司（一般是銀行信托等成立的）去應(yīng)聘真正的基金經(jīng)理了

再或是你有3個億~跟另外幾個（最少一個有3個億以上的）人一起合伙向證券業(yè)協(xié)會申請，也可以成為基金經(jīng)理。

考證——自己選擇．

第一步，用心讀基金法律法規(guī)規(guī)章及政策檔案等；

第二步，用眼看基金實務(wù)操作的規(guī)則、流程、要點等；

第三步，用手做基金的營銷、簽約、操盤、客服等等。

總之，最有效的間接經(jīng)驗+最有效的直接經(jīng)驗。

另外，適當(dāng)看看專家寫的基金著作。

最后，切記要讓那些欺名盜世的教材和偽劣書籍去見鬼，否則~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~。

祝好運:)

一般來說,應(yīng)當(dāng)是研究員,博士,起碼是碩士.收入則要看他所負責(zé)的基金的業(yè)績,就去年的行情,至少300萬以上吧.

金融相關(guān)專業(yè)加入證券投資行業(yè)，干幾年研究員，助理，最后才能成為基金經(jīng)理

成為一名教師需要具備的能力有哪些

當(dāng)一個好老師應(yīng)具備的能力：

1、不斷提升自己學(xué)識的能力，現(xiàn)代社會知識更新較快嘛，教師必須保證自己的學(xué)識有一個“活的水源”，而不再像以前說到“要給學(xué)生一碗水，老師必須有一桶水”；

2、很好表達能力，“師者傳到授業(yè)解惑者也”，要實現(xiàn)“傳、授、解”不會表達怎么行？表達能力差了，你就會把學(xué)生教到云里霧里去了，而自己也疲憊不堪

3、一定的組織能力，現(xiàn)在的教學(xué)很活，課堂的要求往往是既要活躍的氣氛又要講求秩序，組織能力強的老師就會把課堂控制得很好。

4、較好的書寫能力，一手漂亮的好字，會不自覺地提升你作為教師的魅力。

5、熟練的資訊科技的運用及掌控能力，課件的制作、資料的查詢、多媒體教學(xué)的開展都是現(xiàn)代教師的必備技能。

6、很強的管理能力，一個班級幾十個學(xué)生交到你手里，怎么管理?

7、一定的心理分析能力，學(xué)生會犯各種各樣的錯誤，需要老師去教育去引導(dǎo)，可是很多老師會對這個問題感到素手無策，為什么，就是因為不懂的分析學(xué)生的心理。

老師應(yīng)具備的素質(zhì)及修養(yǎng)：

寬容、耐心、愛心、會欣賞、會贊美、會理解、平等、尊重

總之，我覺得要做一個好老師真的不容易，要求的本事太多了，做個不太貼切的形容，老師應(yīng)具備齊天大圣般的百變本領(lǐng)吧！

一個銷售助理所應(yīng)該具備的能力有哪些？

銷售助理應(yīng)當(dāng)具備的能力，可以從三個方面進行研究：一是實證研究；二是征求客戶的意見，詢問客戶愿意與什么樣的銷售人員打交道；三是讓銷售經(jīng)理根據(jù)自己的經(jīng)驗談?wù)勊麄兊挠^點。本次專題中，戰(zhàn)斗在營銷第一線的銷售經(jīng)理根據(jù)自己的實踐經(jīng)驗，提出了銷售人員應(yīng)當(dāng)具備的各種能力。

著名營銷經(jīng)理人孫躍武先生提出，今天的銷售人員要具備三個方面的能力,即承壓能力、分析能力和溝通能力。

1.承壓能力。銷售人員肩上扛著巨大的銷售指標, 身后有主管經(jīng)理一次接一次的催促,面臨的卻是客戶的冷漠與拒絕。面對困難,一些人感到迷茫和沮喪,或放棄,或消極工作,結(jié)果自然是離成功越來越遠。因此，擺正自己的位置、端正自己的心態(tài)、面對壓力、承受挑戰(zhàn)是每一名銷售人員,尤其是剛走出校門邁上工作崗位的年輕人應(yīng)具備的能力。

2.分析能力。銷售人員要具備對市場機會的敏銳分析能力，學(xué)會發(fā)現(xiàn)市場機會,在與競品的戰(zhàn)斗中脫穎而出。

3.溝通能力。把自己的觀念、信念、方案、方法推銷給上級、下級和客戶是銷售人員最重要的能力之一。而良好的溝通能力是贏得他人支援的最好方法。實踐告訴我們，銷售中的許多問題都是因溝通不暢造成的。

作為一名成功的銷售經(jīng)理人和培訓(xùn)師，賈昌榮先生認為銷售人員要具備以下能力：知識能力（了解行業(yè)、產(chǎn)品、消費等方面知識）、調(diào)研能力（如區(qū)域市場考察、評估）、判斷能力（如在設(shè)立經(jīng)銷商時總要優(yōu)中選優(yōu)，要具備判斷客戶素質(zhì)的能力）、表達能力（能把事情說清楚）、推銷能力（如百事銷售人員在為經(jīng)銷商實施助銷過程中，為批發(fā)商拿訂單）、談判能力（如與大賣場沖突談判，以及矛盾化解）、管理能力（如管理經(jīng)銷商）、服務(wù)能力（簡單責(zé)任事故處理，如因產(chǎn)品質(zhì)量引發(fā)客戶投訴）、結(jié)算能力（如貨款管理、商業(yè)信用、財務(wù)等）、適應(yīng)能力（如經(jīng)常調(diào)整銷售區(qū)域，銷售員要具備適應(yīng)力）、進階能力（不斷學(xué)習(xí)，提升能力）等。

　營銷經(jīng)理人崔自三先生認為，以下五種能力可打造出營銷高手。

1.適應(yīng)能力。從企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境來說，營銷人員首先要能夠適應(yīng)公司，適應(yīng)公司的企業(yè)文化、運營理念、營銷方針、人文環(huán)境等。從企業(yè)的外部環(huán)境來講，營銷人員還應(yīng)能適應(yīng)市場的需要、適應(yīng)經(jīng)銷商的發(fā)展需求、適應(yīng)當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情等。銷售人員只有適應(yīng)了營銷職業(yè)、適應(yīng)了營銷生活、適應(yīng)了企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境，才能更好地給自己準確定位，找到適合自己發(fā)展的方向之所在。

2.學(xué)習(xí)能力。銷售人員要更快地成長，就必須具備學(xué)習(xí)的能力。包括學(xué)習(xí)國家的方針政策、相關(guān)的經(jīng)濟法規(guī)、國家的巨集觀、微觀經(jīng)濟政策，從“戰(zhàn)略”方面武裝自己。更要學(xué)習(xí)經(jīng)營管理學(xué)、營銷學(xué)、心理學(xué)、公關(guān)學(xué)等知識，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，達到從專才、通才到復(fù)合型人才的轉(zhuǎn)變。

3.領(lǐng)悟能力。任何一個具有一定市場營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗的人，都知道“悟性”的重要性。優(yōu)秀的銷售人員能夠洞察機會，分析問題，從而利用機會，為銷量“錦上添花”；或是把問題變成提升銷量的機會。有的銷售人員面對問題不知所措，讓機會從身邊白白溜走。

4.應(yīng)變能力。時代和市場永遠在變，銷售人員的思路和方法必須跟著變。

5.創(chuàng)新能力。市場形勢千變?nèi)f化，而營銷模式卻日趨雷同，銷售人員要想在市場上立于不敗之地，那就必須具有創(chuàng)新能力，使自己的產(chǎn)品、渠道、思路、策略等能夠個性張揚，脫穎而出。

各位銷售經(jīng)理從多個角度提出了成為一名優(yōu)秀銷售人員必須具備的種種能力，由于大家所處行業(yè)、企業(yè)和個人成長經(jīng)歷不同，提出的觀點也不同。限于篇幅，不能一一探討。本次專題將重點探討面對今天這樣的市場營銷環(huán)境，銷售人員應(yīng)當(dāng)具備的核心能力。

專業(yè)能力。今天不是一個跑江湖的時代，銷售人員不可能靠“耍嘴皮”贏得生意。銷售人員要具備專業(yè)能力，如掌握產(chǎn)品知識、銷售技巧、消費心理、促銷策略、經(jīng)銷商管理、渠道管理、終端管理、市場運作、談判等方面的知識和能力才能面對市場挑戰(zhàn)，應(yīng)對自如。

洞察能力。只要你能準確地把握客戶的心理，其實是條條大道通羅馬。

溝通能力。成功始于合作，合作始于信任，信任始于理解，理解始于溝通。

抗逆能力。在銷售的道路上，從來沒有平坦的大道可走。在困難與壓力面前，有的人選擇逃避，有的人選擇應(yīng)戰(zhàn)。你的前途取決于面對困難與壓力時你所做的選擇。

學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)者不一定是成功者，但成功者必定是擅長學(xué)習(xí)者。

總結(jié)能力。7年時間從一名業(yè)務(wù)新手成長為年銷售額達7億元的分公司銷售經(jīng)理的南風(fēng)集團華北區(qū)經(jīng)理李勇剛說，銷售人員分為兩種型別：做的和不做的；做的銷售人員又分為兩種：認真做的和應(yīng)付地做的；認真做的銷售人員又分為兩種：做后總結(jié)的和做后沒有總結(jié)的。最后，世界上的銷售人員就有了成功和失敗之分，前一類成功了，后一類失敗了。