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杭州適合女生的外企（杭州適合女生的外企工作）

發(fā)布時間：2023-03-19 18:02:39 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 138 問大家

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本文目錄:

1、杭州有哪些外企??？
2、女生去外企一般是什么崗位？
3、杭州有哪些IT外企
4、外企有哪些職位?

杭州適合女生的外企（杭州適合女生的外企工作）

一、杭州有哪些外企??？

我是工大的！外企有很多，看行業(yè)啦！哈哈?。?！杭州生存是比較難，不過么，再哪里都一樣，我們做外貿(mào)的不是光靠底薪來上班的，要的是業(yè)績和提成，努力做了，出了成績也不在乎多那幾百塊的房租(自我安慰吧 )加油吧！@

二、女生去外企一般是什么崗位？

女生去外企一般是：

1、偏銷售性質(zhì)的崗位，公司是行業(yè)龍頭。

2、二級單位管培，該國企也是行業(yè)領(lǐng)先，但規(guī)模遠不如外企，做的工作比較工具人，簡單重復(fù)。

杭州適合女生的外企（杭州適合女生的外企工作）

女生去外企工作注意事項：

女性在求職之前，確立一個正確的大方向是非常必要的。在就業(yè)形勢不太樂觀的今天，求職者尤其是初次求職的女大學(xué)生會在很大程度上降低其求職的難度。

女性就業(yè)之前應(yīng)該充分考量人才市場，了解哪些工作適合自己，不要死盯住一個行業(yè)或一個職業(yè)不放。通常，女性適于從事和比較容易進入的，是教育、策劃、培訓(xùn)等技巧性比較強的行業(yè)，而那些流動性大或高強度的體力勞動的行業(yè)進入起來則會相對比較困難。

三、杭州有哪些IT外企

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四、外企有哪些職位?

問題一：畢業(yè)去外企的什么職位很多職位都可以，比如采購助理、人力資源助理、物料管理助理等等。因為專業(yè)的知識可以在工作中學(xué)習(xí)，只要你愿意做而企業(yè)也愿意接受你。

關(guān)鍵的是你怎么進入你希望去的外企？很多剛畢業(yè)的大學(xué)生把自己定位的很高，不想從基層做起，這樣就比較困難。

問題二：外企一般招什么職位 1.請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5.說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。

外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可......>>

問題三：外企中有哪些職位都要做些什么部門經(jīng)理，經(jīng)理助理，辦公室文員，市場部專員，人事專員，銷售員。

問題四：外企銷售主管是個什么等級的職位業(yè)績、資歷、機會，3、5年不等，職位有銷售助理、銷售工程師、高級銷售工程師、銷售經(jīng)理，到經(jīng)理基本就到頭了，有些公司經(jīng)理要帶人，看負責(zé)產(chǎn)品或區(qū)域的整體表現(xiàn)。工資反正在中國發(fā)不了財，但肯定衣食無憂。

問題五：外企英專有哪些職位？具體每個職位做什么？看中哪種能力過了BEC高級和專業(yè)八級，畢業(yè)后一直在廣東這邊從事外貿(mào)，從最初的總助兼翻譯到后來的跟單，針對你的問題：

（1）覺得除了英語以外，應(yīng)該具備其他技能。我覺得，是不是要學(xué)學(xué)商務(wù)英語方面的知識呢？

是的，如果你沒有考慮雙學(xué)位（比如國貿(mào)等）的話，建議考BEC高級，從虛的方面的講這個考試的含金量還是挺大的，從實的方面講，你自己也可以從備考過程中窺見外貿(mào)流程一斑，因為這個考試的商務(wù)實戰(zhàn)性很強的。

（2）外企的工作和那些外貿(mào)公司工作差異是什么呢？

你說的外企是外國公司在中國設(shè)立的Office那種吧（里面大部分都是中國人，有的Senior Manager可能是外國人）在這樣的公司工作首要的是英文口語一定要很好，其次是你的軟實力（就是你的個人素質(zhì)，但是這種Office一般招的都是至少有5年以上經(jīng)驗的人，當(dāng)然如果他們招初級助理這類職位也可能考慮新人的了），外貿(mào)公司有兩種：一種是做貿(mào)易的公司，一種是從事外貿(mào)行業(yè)的公司（大部分是工廠），前者主要是接客人的Case或是Enquiry在大陸找工廠報價生產(chǎn)，賺取中間利潤。后者是自主生產(chǎn)，后者的客戶可能是前者也可能是自己獨立的客戶。從現(xiàn)在的市場行情看，貿(mào)易公司的發(fā)展不如后者的好，因為現(xiàn)在實力比較強的工廠都有自己獨立的外貿(mào)跟單團隊，而不需要像以前一樣通過貿(mào)易公司與客人溝通。

（3）如果以后我要從事外貿(mào)工作，一定得性格十分開朗，是個跟所有人都聊得來的交際花，而且要特別會喝酒嗎？

當(dāng)然不是，人與人的交往是靠默契，可能你的老板或是客戶本身就是比較內(nèi)向心細的人，這樣他們反而會欣賞你的優(yōu)點，我也是很內(nèi)向的人，但是畢業(yè)后碰到的老板都挺喜歡我的，客戶也挺好的，因為我會將自己的工作做到最好。

你想得太多了，真正到了工作的氛圍里面，可能你不自覺就學(xué)會了放開自己，喝酒就沒有必要了，我也不會喝酒，也不是跟每個人都聊得來，人生關(guān)鍵是把控自己，如果每個做外貿(mào)的人都是善于喝酒的交際花，那我覺得外貿(mào)便不能稱之為外貿(mào)了。

問題六：外企有哪些熱門職位外企之中有很多職位不知道哪個方面比較有發(fā)展空間比較好有人說是HR

有人覺得accountant也不錯請各位給出中肯的建議，謝絕COPY

問題七：外企里面，Supervisor和Leader哪個職位高 supervisor

英 ['su?p?va?z?; 'sjuː]

美 ['sup?va?z?]

n. 監(jiān)督人，[管理] 管理人；檢查員

更多釋義>>

[網(wǎng)絡(luò)短語]

Supervisor 主管,監(jiān)管員,監(jiān)工

Line Supervisor 生產(chǎn)線主管,線長,出產(chǎn)線主管

Production Supervisor 生產(chǎn)主管,車間主管,督導(dǎo)

leader

英 ['li?d?]

美 ['lid?]

n. 領(lǐng)導(dǎo)者；首領(lǐng)；指揮者

n. (Leader)人名；(英)利德

更多釋義>>

[網(wǎng)絡(luò)短語]

Leader 領(lǐng)袖,領(lǐng)導(dǎo)者,領(lǐng)頭羊

你說誰高？肯定是Leader唄

問題八：外企的部長是什么職位臺資企業(yè)里面的部長職位最小的叫組長,班長,系長然后是課長,次長,部長有的韓企還有室長社長是指一個公司的董事長(社長同總經(jīng)理不同,社長有股份,是董事會的成員,而總經(jīng)理充其量就是一個理事會的成員.) 而會長就相當(dāng)于一個集團的董事長啦(也就是最大職位啦)

問題九：外企哪些職位適合女生外企的工作比較穩(wěn)定，福利待遇較好！

壓力來自于，內(nèi)部的競爭和人際關(guān)系的謹慎，還有不斷逼迫自己充電的危機感~

性別上沒有適合不適合的職業(yè)，現(xiàn)在年輕MM都有做公交車司機的。關(guān)鍵是看自己是否有進取心以及企圖心。

如果想安安穩(wěn)穩(wěn)的工作，每天比較閑散，任何工作都不適合~~更別說外企了~~

問題十：外企的職位有哪些都需要做什么我是你師姐哦。剛進了外企。學(xué)習(xí)嘛，我覺得外貿(mào)實務(wù)應(yīng)該好好看看。重視口語和聽力。

以上就是關(guān)于杭州適合女生的外企相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。