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杭州互聯網到什么地步了（杭州互聯網發(fā)展怎么樣）
發(fā)布時間：2023-03-19 22:38:46
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創(chuàng)意嶺 閱讀：
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大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于杭州互聯網到什么地步了的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、杭州未科的碼農快“斷供”了，互聯網公司碼農的發(fā)展前景如何？
作為互聯網的從業(yè)者，個人對于這行在今年的相關感觸也是頗為深刻，但我認為程序員的未來發(fā)展前景依舊是非常美好的，因為隨著科技的逐步發(fā)展，互聯網將會在生活當中占據越來越重要的地位。
了解一下相關情況，我認為這些程序員會產生所謂斷供房款的原因。其實也是自身在當初互聯網發(fā)展時過度的依靠平臺紅利，卻忽略了自身的本身價值，導致公司在進行裁員時，很容易讓自身產生工資降低的情況。
不可否認的是，各種外在因素的確導致互聯網行業(yè)今年的發(fā)展較為困難。
雖然在疫情期間如短視頻等新媒體行業(yè)，因為人群的聚集而產生了新一波的增長。但隨著疫情長久以及國家政策的相關影響，許多互聯網行業(yè)現有的發(fā)展已經逐步變緩，甚至產生了停滯的情況。為了保證公司的盈利和降低損失，許多地方都產生了裁員潮的出現。個人對此也是較為深刻感觸的。
作為互聯網程序員，更應該了解自身的工作能力和價值。
在了解到這種情況后，我才更感嘆和明確意識到一點。即使是互聯網程序員作為行業(yè)里面較為高薪的一類人，也要學會了解自己的工作能力和價值，很多時候高薪純粹是因為行業(yè)和平臺的發(fā)展所帶來的，但一旦這種紅利期結束以后，整個市場勢必要回歸到正常發(fā)展的狀態(tài)，如果自己沒有這種相應的認知，很容易為此受到一定的損失和焦慮情緒。
即使是購買房款，也要選擇量力而行，不要選擇過高抵押和杠桿。
特別是一些受到某些35歲危機的所謂言論影響的人，導致他們更想要通過購買房款在大城市里面落地生根，但在我看來房款的購買一定要選擇量力而行。過高的抵押和杠桿，一旦出現了自身工資下降和現金流斷裂的問題，很容易成為壓垮自身身心狀態(tài)的巨大負擔。這也是自身要明確認識的。
二、中國互聯網100強揭曉，為何擁有阿里巴巴的杭州還不如廈門?
2019年中國互聯網企業(yè)100強榜單近日發(fā)布，這其中有我們很熟悉的老面孔BAT，也有一些新面孔的進入，比如說拼多多、螞蟻金服。其中也有著像ofo小黃車悄然離場的企業(yè)。
現如今互聯網競爭日益激烈，這份榜單向我們透露的是某個區(qū)域經濟的實力，以及格局。
在區(qū)域方面，2018年新增了江西、山東兩個省份，而在2019年這方面的差距，依然十分的明顯。
東部地區(qū)互聯網百強企業(yè)的數量達到了86家，而中西部互聯網百強企業(yè)僅僅只有12家，東北地區(qū)依然保持之前的數量，互聯網百強企業(yè)兩家。
曾經網上有過關于，上海為什么留不住阿里？上海的企業(yè)究竟適不適合互聯網創(chuàng)業(yè)？上海能不能出馬云？這個問題進行過廣泛的討論?，F如今以拼多多為代表的上海互聯網企業(yè)，在榜上殺出一片光明。
讓人意外的是，廈門竟然擁有5家上榜企業(yè)，竟超過了杭州！杭州僅有4家。
之所以會出現這樣的現象，是因為廈門互聯網產業(yè)起步還是比較早的。早在2000年，蔡文勝，也就是現如今的美圖董事長就已經注冊了第1個域名。
雖然廈門比杭州多了一家上榜企業(yè)，但是從整體的競爭力度來看的話，杭州因為擁有阿里巴巴和螞蟻金服兩家有分量的企業(yè)，所以它的優(yōu)勢還是很明顯的。
在這里不得不提到山東，山東自2016年開始，到現在逐步的上榜，成績喜人。2019年上榜的山東企業(yè)有浪潮集團，山東開創(chuàng)以及海看網絡，這三家企業(yè)全部都來自于濟南。
三、對比杭州，南京拉胯，知名互聯網公司為何那么少？
南京本身經濟就沒什么活力，一大幫國企靠著政策壟斷吃飯 ，其實做的都是沒用多少技術含量的事，至于互聯網公司，南京的軟件公司一種是搞華為外包的，一種就是搞政企項目其實就是做政府信息化外包的
互聯網20年前新興起來的產業(yè)，出現在最發(fā)達的一線城市才正常。
杭州是偶然特例。所以南京沒有才正常，有反而不正常了。當然蘇寧，途牛算不算知名和互聯網，大家自己感覺了。
但是，雖然沒有本土，入駐有很多的。比如曾經的南摩，愛立信，富士通，opera。也有富士康，oppo，華為，中興等等。也有怪獸充電等一眾不錯的企業(yè)。
南京、蘇州、上海走的是國有企業(yè)道路，基本控制在國家手里，餓不死，但也很難大富大貴。
杭州經濟太虛了，南京很多軍工都是隱形冠軍，南京是玩實體玩高 科技 的
按網絡上說法，因為南京實在，只會做實業(yè)，不像杭州，只會玩虛的，除了阿里巴巴什么都沒有，就是靠網紅過日子。[看][看][看]
紐約的知名互聯網公司，請舉例說明。
南京根本就沒有互聯網公司，成不了這氣候，唯一的蘇寧也快倒閉了，實業(yè)、互聯網雙雙落后杭州。
杭州也就是一個阿里，南京的SHEIN不比它差，而且SHEIN是賺國外的錢
南京實在，不想不愿去騙錢唄。
第一、氛圍
為什么南京高校的計算機專業(yè)優(yōu)勢這么好，但是社招卻一反北上深杭，一流的大學生更多的是進軟件行業(yè)，而不選擇互聯網？
個人覺得就是氛圍的原因。從大學生畢業(yè)說起，有一部分畢業(yè)生因為各種原因留在南京，就業(yè)時互聯網就途牛、蘇寧、焦點、house365等（還有一個錢寶，不討論），而且像途牛等對應屆生要求還高，所以能進互聯網的同學本來就很少。
在發(fā)展上，如上面所說的南京的互聯網不正規(guī)，且員工能力偏低，圈子的水平影響其中人的水平，兩三年內發(fā)展不會很好，工資也不高，特別是研究生，性價比就差了些。而進入軟件行業(yè)的同學，研究生三年好的可以拿到20-30w(注意是南京)。剩余的人就只能去外包行業(yè)，基本上就是作坊的模式。
久而久之，南京互聯網的氛圍就惡性循環(huán)，越來越差。
大公司（像途牛）因為團隊的成型，上面好幾級的能力都沒有達到一二線互聯網的要求，新來的同事很難去改變已經巨大的運作體系，所以不能指望這些公司來改變這種氛圍。
現在不少學生團隊創(chuàng)業(yè)，南京的弱勢是大學生沒有像北京、上海的同學一樣，有好的氛圍的公司可以實習，可以去了解互聯網各種職業(yè)的職責、發(fā)展和開放的管理方法。因為不了解怎么去提高，要么摸黑前進，要么原地不動，所以也較難去改變什么。之前看過一些園區(qū)的大學生創(chuàng)業(yè)項目，作外包，用的還是學校教的那套Jsp，不知道怎么提高，也不知道要提高。從技術上講，基本上是廢了。
最近倒是出來一些從一二線互聯網出來的團隊在南京創(chuàng)業(yè)，團隊有良好的帶隊能力，對員工的發(fā)展有較好的溝通和規(guī)劃，從小而精作起。把互聯網的管理、技術和產品等等擴散開來，才能影響到氛圍的改變。
第二、眼界和思維
眼界直接影響著氛圍。
大眾點評的同事有的通過公司這個平臺去了美國的google、facebook等，也有的組建了團隊、拿到了投資。而南京的公司員工很少想到去國外一線公司去工作和鍍金，只有一部分人通過努力去了阿里等一二線互聯網，但是因為原公司對能力的培養(yǎng)不足，往往入職等級偏低。
互聯網公司改變生活，創(chuàng)始人和核心團隊的管理方式對員工的思維影響很大。點評合并掉之后，面對管理團隊的離去，朋友圈里各種緬懷。懷念的是自由的管理、商業(yè)的討論、數據的分析以及對公司品牌的自豪，我們工作的確是改變了人們的生活方式。在品牌這點，隨著曝光率的提高，途牛的員工應該還是有自豪感的，這點需要服。
因為眼界的原因，南京的員工，特別是外包出來的員工，特別容易滿足。工資上和技術團隊都比原來好很多。但是公司培訓或者說是職業(yè)上升引導的缺乏，使的大部分員工，如果不轉管理崗的話，進步空間非常小。
第三、管理
傳統(tǒng)的管理和互聯網的管理有些違背。南京的管理應該是從華為到蘇寧再到途牛，隨著人員的流動逐漸趨于一致，到底講就是非工程師文化。這種文化引導出技術不需要強，服從能干就好。
另外，大公司有著明確的kpi目標。為了完成目標，只有大量招人。而如上所說，北上的人回南京的少，本地的傳統(tǒng)軟件行業(yè)的又不想進互聯網，所以大部分的人只能從外包公司（并不是說外包公司不好）招聘。而這大部分員工的水平就是個熔爐，從面上可以直接把星星點點的向上趨勢抹平。
技術管理上用人工補能力。拿途牛來說，個人估算了下，兩個人每天的出活量大約能抵上一二線工程師的量。用二頂一的方法算，公司的工資成本要高于一二線互聯網?？陀^環(huán)境如此，互聯網無地域壁壘，不拼就死，公司也是無奈。
“不加班到9點，會影響績效考核”
“工作時間不能睡覺，不能隨便出門”
“不能上網、不能上qq”
四、杭州互聯網金融迅速發(fā)展是否能輻射周邊省市
首先明確，互聯網金融中心杭州，主要聚集了相關互聯網科技公司，那么公司帶來的相關的周邊產品及配套服務將會有所增加，甚至帶來勞動力的增加，勞動人口的流入，間接的會輻射到周邊的城市，但是也要看到，互聯網金融的發(fā)展，是面對網絡使用人群，即消費者，消費者，主要是金融消費者，互聯網消費者，是面向全國的，那么很難從消費上去，輻射周邊城市，但是會帶動技術，高科技人才，向該區(qū)域聚集。
以上就是關于杭州互聯網到什么地步了相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。
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