招聘?jìng)€(gè)性創(chuàng)意圖片（招聘?jìng)€(gè)性創(chuàng)意圖片高清）_1

一、朋友圈里面那些招聘廣告是怎么做的呀？是用APP來(lái)做的嗎？

可以用軟件來(lái)做，有MAKA APP、微信人家等軟件；

也可以登錄電腦PC客戶(hù)端制作；

1、比如微信人家app，進(jìn)去功能管理，找到高級(jí)功能-微招"聘"，招聘信息管理，點(diǎn)添加；

2、設(shè)置招"聘"信息管理的內(nèi)容，保存；

3、然后設(shè)置簡(jiǎn)歷信息管理、回復(fù)信息設(shè)置等，內(nèi)容設(shè)置好之后，保存；

4、手機(jī)打開(kāi)微信，回復(fù)找工作關(guān)鍵詞，即會(huì)顯示設(shè)置的內(nèi)容。

二、怎么寫(xiě)招兼職的廣告語(yǔ)？

你好，我們是淘寶刷單兼職招聘你符合以下條件嗎。

1.有網(wǎng)購(gòu)經(jīng)驗(yàn)，也就是在網(wǎng)上買(mǎi)過(guò)東西。

2.有支付寶，用來(lái)打工資。

3.會(huì)上網(wǎng)，會(huì)使用淘寶網(wǎng)客戶(hù)端。也就是淘寶

我們的兼職要求就是這些，你看你符合嗎？

兼職符合的話(huà)請(qǐng)回復(fù)符合。

招聘廣告包含內(nèi)容：一、公司簡(jiǎn)介；二、招聘職位；三、職位要求；四、聯(lián)系方式，明白了上述后，我想你能把貴司招聘廣告寫(xiě)好。祝你好運(yùn)！招聘廣告語(yǔ)

我們崇尚專(zhuān)注一生的事業(yè)

更贊嘆自由奔放的靈魂

工作

在這里，我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。

平均每天6項(xiàng)技術(shù)升級(jí)上線(xiàn)，我們希望帶給中國(guó)網(wǎng)民每天更好的使用體驗(yàn)。

對(duì)技術(shù)實(shí)事求是，用數(shù)字說(shuō)話(huà)。

多種多樣的工作方向去選擇，總有盡情發(fā)揮的空間。

我們寬容失敗，總有學(xué)不完的東西。

技術(shù)上遠(yuǎn)無(wú)止境，我們總在想辦法，跳出迷茫，瞻望遠(yuǎn)方

不工作

工作是為了提高

生活

的質(zhì)量與樂(lè)趣。

辦公室桌是我發(fā)揮無(wú)限創(chuàng)意的舞臺(tái)。

早餐、午餐由公司埋單。

24小時(shí)香濃的咖啡和零食任我享用。

生日Party，蛋糕好吃，絕對(duì)Happy!

辦公室里隨時(shí)可以招集電子競(jìng)技大賽，每周都有豐富精彩的體育活動(dòng)。

神奇的健康輔導(dǎo)師，隨時(shí)為我提供健康咨詢(xún)和輔導(dǎo)、還有舒服的按摩。

遠(yuǎn)足、行走、草嘗沙灘、陽(yáng)光、渡假村，無(wú)數(shù)的BG和PT機(jī)會(huì)，只要我愿意黃健翔做的智聯(lián)招聘的廣告語(yǔ)

?我們崇尚專(zhuān)注一生的事業(yè)

?更贊嘆自由奔放的靈魂

?工作

?在這里，我們是一種完美主義者...

例如：你的業(yè)余時(shí)間空虛寂寞無(wú)聊嗎？你想有第二份收入嗎？帶上你的小伙伴一起來(lái)做兼職吧~萌萌噠

招聘信息怎么寫(xiě)吸引人

1、首先，企業(yè)HR要針對(duì)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀分析企業(yè)人員需求狀況，擬定切實(shí)可行人員需求計(jì)劃，清楚具體的招聘對(duì)象，選取招聘信息發(fā)布渠道。要是以現(xiàn)場(chǎng)招聘為主，易拉寶設(shè)計(jì)要注重招聘崗位及福利待遇;要是以網(wǎng)絡(luò)招聘為主要，選對(duì)發(fā)布招聘信息的媒體平臺(tái)很重要。

2、其次，我們要明確工作地點(diǎn)、工作經(jīng)驗(yàn)、薪資水平、崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職資格、公司簡(jiǎn)介、聯(lián)系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎(chǔ)的組成部分。一方面是讓求職者對(duì)公司和崗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求職者能夠主動(dòng)聯(lián)系到企業(yè)HR。

3、再者，現(xiàn)場(chǎng)招聘海報(bào)信息的具體內(nèi)容上字?jǐn)?shù)不宜過(guò)多，要以簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言突出企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，切勿篇幅過(guò)于冗長(zhǎng)導(dǎo)致求職者喪失興趣。網(wǎng)絡(luò)招聘由于不受制于版面因而可以盡量詳細(xì)。無(wú)論什么招聘方式，個(gè)性創(chuàng)意的表達(dá)語(yǔ)句和色彩艷麗的表現(xiàn)方式更容易吸引求職者的眼球。

4、最后，企業(yè)可以在招聘信息上強(qiáng)調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)職位晉升機(jī)制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來(lái)獲得求職者的青睞。

三、保險(xiǎn)公司招聘廣告語(yǔ)怎么寫(xiě)？

一、保險(xiǎn)公司招聘創(chuàng)意廣告詞（精選篇）：

1、保險(xiǎn)萬(wàn)千，由我精選；

2、千難萬(wàn)千，輕松舒坦；

3、一次選擇，一家安心，一生幸福；

4、集中生智，保您平安。

二、保險(xiǎn)公司招聘創(chuàng)意廣告詞（熱門(mén)篇）：

1、保險(xiǎn)集結(jié)號(hào)，沒(méi)有保不到；

2、保證你的幸福，保證你的未來(lái)；

3、專(zhuān)于保，精于險(xiǎn)，誠(chéng)于心；

4、用最專(zhuān)業(yè)的服務(wù)保障你的明天。

三、保險(xiǎn)公司招聘創(chuàng)意廣告詞（經(jīng)典篇）：

1、理財(cái)與保險(xiǎn)同步，財(cái)富與安全共贏；

2、專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、專(zhuān)心；

3、保險(xiǎn)在人間，溫暖半邊天；

4、做最給力的保險(xiǎn)專(zhuān)家。

拓展資料：

招聘是指招收和聘請(qǐng)工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競(jìng)爭(zhēng)的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業(yè)有技術(shù)的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映了資本主義爾虞我詐的一個(gè)側(cè)面。建國(guó)后，我國(guó)招聘職工是根據(jù)國(guó)家生產(chǎn)計(jì)劃的需要提出的，國(guó)家堅(jiān)持勞動(dòng)力統(tǒng)一調(diào)配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動(dòng)部曾公布《關(guān)于各地招聘職工的暫行規(guī)定》，規(guī)定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘者與被招聘者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，將工資、待遇、工時(shí)、試用期以及招往遠(yuǎn)地者的來(lái)往路費(fèi)、安家費(fèi)等加以規(guī)定，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)備案。近幾年來(lái)招聘職工，基本上仍采用以上辦法。有的規(guī)定應(yīng)聘人員須經(jīng)業(yè)務(wù)考核、面試，根據(jù)需要擇優(yōu)錄取，經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，試用半年再正式聘用。

參考資料：招聘百度百科

四、簡(jiǎn)歷種類(lèi)有很多，什么是微簡(jiǎn)歷??？

在“微生活”時(shí)代，微博世界不缺新話(huà)題。繼“微小說(shuō)”、“微采訪(fǎng)”、“微直播”之后，“微簡(jiǎn)歷”如今大行其道。簡(jiǎn)歷種類(lèi)有很多，什么是微簡(jiǎn)歷??？微簡(jiǎn)歷是名片?！拔⒑?jiǎn)歷”是微博招聘的新形式。求職者要?jiǎng)?chuàng)建一份微博140字以?xún)?nèi)的簡(jiǎn)歷。

“我們從2009年開(kāi)始嘗試在微博上招聘?！敝Ц秾氄衅笜I(yè)務(wù)的一位負(fù)責(zé)人表示，“利用微博的傳播效應(yīng)進(jìn)行招聘往往事半功倍，有些行業(yè)的招聘效果特別好?！必?fù)責(zé)人表示，支付寶除了在校園招聘中擴(kuò)大微博同步新聞的傳播，還增加了微博在日常招聘中的比例。

微博上流行一句話(huà)“微簡(jiǎn)歷是名片”。負(fù)責(zé)人認(rèn)為這個(gè)說(shuō)法很形象?！懊囊粋€(gè)主要作用是讓對(duì)方了解自己。微簡(jiǎn)歷的作用和這個(gè)差不多。是進(jìn)入傳統(tǒng)面試流程的敲門(mén)磚?！?/p>

專(zhuān)注于互聯(lián)網(wǎng)廣告領(lǐng)域的浪淘金公司人力資源總監(jiān)王東表示，他對(duì)微簡(jiǎn)歷持保守和謹(jǐn)慎態(tài)度，很少有商界朋友使用微博招聘?！拔⒉┱衅覆⒉贿m用于所有行業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)、廣告、媒體等行業(yè)更適合這種新的招聘方式。”微簡(jiǎn)歷投遞者一般都抱著“試試”的心態(tài)。

微簡(jiǎn)歷是一種新的招聘方式。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，可以省去網(wǎng)上頻繁看簡(jiǎn)歷的方式。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)更多，把自己的實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)從一份普通的簡(jiǎn)歷變成一百字的自我推薦。還是挺好的。

大學(xué)生是微簡(jiǎn)歷的絕對(duì)主力寫(xiě)手，絕大多數(shù)是在校生和剛畢業(yè)的學(xué)生。渴求工作的人就有。網(wǎng)上有人總結(jié)了微簡(jiǎn)歷的十大類(lèi)型，比如誠(chéng)實(shí)、可靠、熱情、目標(biāo)明確等。求職者盡量在140字以?xún)?nèi)展示自己的優(yōu)勢(shì)和對(duì)職位的渴望。

如何寫(xiě)一份吸引HR眼球的微簡(jiǎn)歷

通過(guò)微簡(jiǎn)歷獲得公司面試和工作機(jī)會(huì)的人表示，他的微簡(jiǎn)歷之所以受到公司青睞，是因?yàn)椤敖?jīng)理打電話(huà)給你，說(shuō)你的是所有微簡(jiǎn)歷中最簡(jiǎn)單的一份”。當(dāng)然，他被告知之后提交他的傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷。如果一份微型簡(jiǎn)歷想要獲得青睞，首先必須符合簡(jiǎn)潔明了的標(biāo)準(zhǔn)。如果內(nèi)容太多，很容易冗雜，一看就失去感染力。最好是根據(jù)你應(yīng)聘的職位寫(xiě)微簡(jiǎn)歷，這和傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷是一樣的。

“就大學(xué)生而言，一般沒(méi)有正式的工作經(jīng)歷，所以一定要突出在校期間的實(shí)踐活動(dòng)，突出自己經(jīng)歷的重點(diǎn)和亮點(diǎn)?！比绻娴臎](méi)有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)可寫(xiě)，有必要在微型簡(jiǎn)歷中突出你的個(gè)性特征，讓招聘人員看到你潛在的特征。此外，他還做了一個(gè)舉動(dòng)，“如果你有心，其實(shí)可以在你的微簡(jiǎn)歷上附上圖片和鏈接，展示你詳細(xì)的簡(jiǎn)歷或者個(gè)人主頁(yè)，做一些有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷，比如最近的視頻簡(jiǎn)歷等等。給面試官多一個(gè)了解你更多信息得渠道，也就是增加自己被看中的機(jī)會(huì)?！?/p>

以上就是關(guān)于招聘?jìng)€(gè)性創(chuàng)意圖片相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢(xún)，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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