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杭州人社局職業(yè)培訓（杭州市人力資源培訓中心）
發(fā)布時間：2023-03-22 00:58:22
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創(chuàng)意嶺 閱讀：
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本文目錄:
培訓（杭州市人力資源培訓中心）.jpg)
一、杭州有幾個人才市場，具體名字叫什么
杭州的人才市場有：江干區(qū)人事局、杭州市人才服務局、拱墅區(qū)人力資源和社會保障局、西湖區(qū)人力資源和社會保障局、杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會等等。
列舉如下：
1、杭州市人才服務局
杭州市人才服務局目前人才服務局下設辦公室、畢業(yè)生就業(yè)服務處、大學生創(chuàng)業(yè)服務處、人事代理處、信息處、高級人才評薦處和流動黨員管理辦公室等7個部門。
2、江干區(qū)人事局
根據(jù)杭州市委、市政府《關(guān)于杭州市江干區(qū)機構(gòu)改革方案的通知》（市委發(fā)[2001]44號）,設置杭州市江干區(qū)人事局（以下簡稱區(qū)人事局）。區(qū)人事局與區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室（以下簡稱區(qū)編辦）合署辦公。區(qū)人事局是主管人才人事工作和推行人事制度改革的區(qū)政府組成部門。區(qū)編辦是區(qū)委、區(qū)政府主管機構(gòu)編制的常設機構(gòu)。
3、拱墅區(qū)人力資源和社會保障局
構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)，依法查處勞動違法案件；認真處理勞動爭議案件，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。
4、西湖區(qū)人力資源和社會保障局
工作職責：一、負責企業(yè)職工工傷認定。二、負責企業(yè)職工失業(yè)保險視作繳費年限認定。三、負責企業(yè)實行不定時和綜合計算工時工作制審批。四、負責企業(yè)職工、失業(yè)人員等的退休審批。
五、負責失業(yè)人員因特殊工種提前退休以及因病提前退休（退職）向杭州市勞動和社會保障局申報工作。
六、負責企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員方案備案。七、負責企業(yè)《集體合同》和《工資協(xié)議》審查。八、負責企業(yè)錄用未成年工（16-18周歲）用工登記。九、民辦職業(yè)技能培訓機構(gòu)設立許可。十、及時完成局領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
5、杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會
杭州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（出口加工區(qū)）黨工委、管委會為市委、市政府派出機構(gòu)，代表市委、市政府對杭州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（浙江杭州出口加工區(qū)）實施統(tǒng)一領(lǐng)導、統(tǒng)一規(guī)劃和統(tǒng)一管理。
擴展資料：
人才市場發(fā)展特點：
“人才隊伍總量持續(xù)穩(wěn)定增長；人才的素質(zhì)逐步提高；人才向第三產(chǎn)業(yè)過度集中；人才地域分布仍呈東強西弱態(tài)勢，我國人才資源配置正處于歷史性轉(zhuǎn)折過程中，這是現(xiàn)在我國內(nèi)地人才發(fā)展最主要的特點。”李建鐘介紹。
一、第三產(chǎn)業(yè)人才有過度集中的趨勢
報告表明，我國人才產(chǎn)業(yè)分布的突出特點是，人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與國民經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)布局分布形成了鮮明的反差。第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)中專技術(shù)人才數(shù)量明顯偏低，就業(yè)人員的學歷狀況急需改善。從三個產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值看，2002年，第一、二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值分別是15.3%、50.4%、34.3%；
從就業(yè)人員看，第一、二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術(shù)人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學歷人才比例分別是1.2%、15.2%和83.6%，差異太大。
這就意味著第三產(chǎn)業(yè)在集中大批人才的同時，人才對國民經(jīng)濟的貢獻率明顯低于其他產(chǎn)業(yè)，與加強農(nóng)業(yè)基礎地位和發(fā)展制造業(yè)大國的目標不相適應。
二、非公有制單位將是接收人才的絕對主力
報告指出，我國的所有制結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生的巨大變化，形成的多種經(jīng)濟成分并存局面，也帶來我國人才隊伍結(jié)構(gòu)狀況的根本性變化。
其突出表現(xiàn)是國有企業(yè)職工人數(shù)和人才總量自上世紀90年代末以來持續(xù)下降。1996年，我國國有單位職工總數(shù)(包括公務員)為10949萬人，到2001年，僅為7409萬人，平均每年減少5%以上；國有單位專業(yè)技術(shù)人員1999年以來減少了130萬，下降4%；
黨政人才減少59萬，下降7%；國有企業(yè)經(jīng)營管理人才由1998年的262.5萬人，減少到2002年的212.3萬人，2003年又有所回升。與此同時，1994年-2003年，非國有單位職工總數(shù)和專業(yè)技術(shù)人員總量分別增長了29倍和3.4倍；
非國有單位職工總數(shù)和專業(yè)技術(shù)人員總量占全國職工總數(shù)的比例分別提高了23%和11%，報告預測，隨著我國經(jīng)濟體制改革的進一步發(fā)展，未來非公有制用人單位將會成為我國人才就業(yè)的主要方向。
三、專業(yè)技術(shù)人才分布很不合理
這主要表現(xiàn)在：
①不同所有制單位人才分布不合理。占全國專業(yè)技術(shù)人才總量的70%以上的專業(yè)技術(shù)人才主要分布在國有企事業(yè)單位。
②產(chǎn)業(yè)和行業(yè)分布需要調(diào)整。例如第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部，科學研究、社會服務、金融管理、房地產(chǎn)、商貿(mào)餐飲以及交通運輸?shù)刃袠I(yè)的人才比例偏低，這些都需要補充和加強。
③學科或?qū)I(yè)分布機構(gòu)不合理。教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟、會計等類人員占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的70%以上，而工程技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才僅占總數(shù)的18%。在從事研究與發(fā)展(R&D)的專業(yè)人才中，新材料、新能源、生物技術(shù)、現(xiàn)代醫(yī)藥、環(huán)保等類專業(yè)人才短缺。
二、杭州晉升社會保障程度 加強黎民幸福感
社會的充分就業(yè)、完善的社會保障、科學的用人制度，是最大的民生，也是百姓幸福感之所在。連日來，就貫徹落實區(qū)委十四屆九次全體(擴大)會議精神，區(qū)人力資源和社會保障局以改善和促進民生為己任，積極創(chuàng)造更多有質(zhì)量的就業(yè)崗位，努力提升社會保障水平，切實增強我區(qū)人民群眾的幸福感。
就業(yè)是民生之本，創(chuàng)業(yè)是富民之道。區(qū)人社局堅持就業(yè)優(yōu)先，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，不斷健全鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)的體制機制，強化政府扶持，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，努力推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。積極實施大學生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，探索建立大學生創(chuàng)業(yè)基金，積極扶持科技創(chuàng)業(yè)、網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)特別是農(nóng)村電子商務創(chuàng)業(yè)。以離校未就業(yè)畢業(yè)生為重點，繼續(xù)實施就業(yè)促進計劃，完善政策引導、實名登記、見習培訓、托底安置一體化工作格局，幫助更多高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。不斷強化職業(yè)培訓和就業(yè)援助，加大公益性崗位開發(fā)力度。截至6月底，全區(qū)新增就業(yè)崗位10875個，實現(xiàn)下崗失業(yè)人員就業(yè)3681人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.52%。
為了讓更多市民享受到社會保障政策帶來的實惠，區(qū)人社局堅持突出重點，推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設。不斷提高企業(yè)退休人員和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金水平，有效落實被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障政策。同時，全面實施大病保險制度，完善特殊用藥目錄，提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的政府財政補助每人至600元。目前，已完成14356人次轉(zhuǎn)外就醫(yī)醫(yī)保病人的窗口醫(yī)療費審核結(jié)算、度756人大病補助、1556人次工傷職工待遇和1951人生育女職工的生育補償金審核發(fā)放等工作。
“‘市民卡’項目工程軟件系統(tǒng)設計、開發(fā)測試、銀行簽約等準備工作均已準時完成，下半年我區(qū)市民便可使用上這張集社保、民生、金融等功能于一體的‘市民卡’了?！眳^(qū)人社局相關(guān)負責人介紹說，“市民卡”將支持人力資源社會保障相關(guān)業(yè)務辦理，支持社會保險費繳納和支付、公共就業(yè)服務、培訓教育、醫(yī)療保險結(jié)算、社會化管理等功能，讓老百姓真正感受到社保就在身邊，與自己的幸福生活休戚相關(guān)。
三、在杭州我想考人力資源管理師證，去哪里比較好的？
人力資源管理師的考試，都是由培訓機構(gòu)給報名的，它不接受個人報名，所以去培訓機構(gòu)一定要去人社局指定的，或是有報名資質(zhì)的,最好親自去當?shù)厝松缇謫栆幌隆ＯＭ軒偷侥恪?
四、杭州第四機械技工學校塘棲校區(qū)是正規(guī)學校嗎 教育局認可的嗎？
杭州第四機械技工學校是正規(guī)學校，經(jīng)過了教育部門的認證。杭州市第四機械技工學校是由杭州汽輪實業(yè)有限公司全額投資的機械類職業(yè)技術(shù)學校，原隸屬于杭州汽輪動力集團有限公司，2004年改制后歸為杭州汽輪實業(yè)公司所屬?，F(xiàn)杭州職達教育集團作為新的投資者與杭州汽輪實業(yè)有限公司共同舉辦杭州市第四機械技工學校。
1984年經(jīng)省勞動廳批準為浙江省機械技工學校七分校；1989年經(jīng)省廳批準更名為杭州市第四機械技工學校。學校上級業(yè)務主管部門為杭州市人力資源和社會保障局培訓處。
擴展資料：
1992年杭州市第四機械技工學校被國家機械工業(yè)部授予教學改革先進學校，開設的專業(yè)均為省內(nèi)各大型企業(yè)定向委培的緊缺專業(yè)，學校主要開設工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)與大數(shù)據(jù)應用、機械設備裝配與自動控制、數(shù)控加工、機床切削加工等專業(yè)，擁有專門用于學生操作實習的場地，設備完善，完全適應原機械部規(guī)定的2比1教學法。
截止2020年，學校有專職教師31人，外聘教師10名，其中中高級職稱理論教師10人，中級實習指導教師4人，高級技師9人技師1人。
參考資料來源：杭州第四機械技工學?！獨v史沿革
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