企業(yè)文體活動(dòng)有哪些（企業(yè)文體活動(dòng)有哪些類(lèi)型）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于企業(yè)文體活動(dòng)有哪些的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、公司在搞企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，除了演講比賽、征文比賽等，還有什么可以進(jìn)行的活動(dòng)？能夠有所創(chuàng)新的！

• 2、單位組織活動(dòng)有哪些

• 3、工會(huì)活動(dòng)有哪些？企業(yè)工會(huì)活動(dòng)又有哪些

• 4、企業(yè)文化方面可以舉辦什么樣的活動(dòng)？

一、公司在搞企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，除了演講比賽、征文比賽等，還有什么可以進(jìn)行的活動(dòng)？能夠有所創(chuàng)新的！

尋求創(chuàng)新，要在立足基本的基礎(chǔ)上進(jìn)行，如果基本的文化建議都沒(méi)做好，談及創(chuàng)新是毫無(wú)意義的；關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)，在百科里面談到的建設(shè)方法你們實(shí)施了多少：

1、晨會(huì)、夕會(huì)、總結(jié)會(huì)

就是在每天的上班前和下班前用若干時(shí)間宣講公司的價(jià)值觀念。總結(jié)會(huì)是月度、季度、年度部門(mén)和全公司的例會(huì)，這些會(huì)議應(yīng)該固定下來(lái)，成為公司的制度及公司企業(yè)文化的一部分。 2、思想小結(jié)

思想小結(jié)就是定期讓員工按照企業(yè)文化的內(nèi)容對(duì)照自己的行為，自我評(píng)判是否做到了企業(yè)要求，又如何改進(jìn)。

3、張貼宣傳企業(yè)文化的標(biāo)語(yǔ)

把企業(yè)文化的核心觀念寫(xiě)成標(biāo)語(yǔ)，張貼于企業(yè)顯要位置。

4、樹(shù)先進(jìn)典型

給員工樹(shù)立了一種形象化的行為標(biāo)準(zhǔn)和觀念標(biāo)志，通過(guò)典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”、“何為工作主動(dòng)”、“何為敬業(yè)精神”、“何為成本觀念”、“何為效率高”，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。 　5、權(quán)威宣講

引入外部的權(quán)威進(jìn)行宣講是一種建設(shè)企業(yè)文化的好方法。

6、外出參觀學(xué)習(xí)

外出參觀學(xué)習(xí)也是建設(shè)企業(yè)文化的好方法，這無(wú)疑向廣大員工暗示：企業(yè)管理當(dāng)局對(duì)員工所提出的要求是有道理的，因?yàn)閯e人已經(jīng)做到這一點(diǎn)，而我們沒(méi)有做到這些是因?yàn)槲覀兣Σ粔?，我們?yīng)該改進(jìn)工作向別人學(xué)習(xí)。

7、故事

有關(guān)企業(yè)的故事在企業(yè)內(nèi)部流傳，會(huì)起到企業(yè)文化建設(shè)的作用。

8、企業(yè)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展史陳列室

陳列一切與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的物品。

9、文體活動(dòng)

文體活動(dòng)指唱歌、跳舞、體育比賽、國(guó)慶晚會(huì)，元旦晚會(huì)等，在這些活動(dòng)中可以把企業(yè)文化的價(jià)值觀貫穿進(jìn)行。

10、引進(jìn)新人，引進(jìn)新文化

引進(jìn)新的員工，必然會(huì)帶來(lái)些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。 11、開(kāi)展互評(píng)活動(dòng)

互評(píng)活動(dòng)是員工對(duì)照企業(yè)文化要求當(dāng)眾評(píng)價(jià)同事工作狀態(tài)，也當(dāng)眾評(píng)價(jià)自己做的如何，并由同事評(píng)價(jià)自己做得如何，通過(guò)互評(píng)運(yùn)動(dòng)，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，明辨是非，以達(dá)到工作狀態(tài)的優(yōu)化。

12、領(lǐng)導(dǎo)人的榜樣作用

在企業(yè)文化形成的過(guò)程當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)人的榜樣作用有很大的影響。

13、創(chuàng)辦企業(yè)報(bào)刊

企業(yè)報(bào)刊是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是企業(yè)文化的重要載體。企業(yè)報(bào)刊更是向企業(yè)內(nèi)部及外部所有與企業(yè)相關(guān)的公眾和顧客宣傳企業(yè)的窗口。

二、單位組織活動(dòng)有哪些

問(wèn)題一：公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)有哪些 一、團(tuán)隊(duì)娛樂(lè)競(jìng)技

團(tuán)隊(duì)娛樂(lè)競(jìng)技是通過(guò)闖關(guān)游戲，打造團(tuán)隊(duì)協(xié)作，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員溝通，消除隔閡的一個(gè)活動(dòng)，該活動(dòng)運(yùn)用戶外的娛樂(lè)設(shè)備，寓教于樂(lè)，能夠在娛樂(lè)中體驗(yàn)改變。如：超級(jí)晃板、搭橋過(guò)河、突出重圍、急速圓木等項(xiàng)目，都是在團(tuán)隊(duì)的協(xié)作下集體完成的。

二、公司集體旅游

旅游是公司最常見(jiàn)的戶外集體活動(dòng)，用于開(kāi)拓視野、放松心情。位于黃埔重點(diǎn)旅游風(fēng)景區(qū)的廣州笑翻天樂(lè)園就是很好的選擇，該樂(lè)園榮獲“國(guó)名旅游休閑示范單位”，上百種項(xiàng)目，針對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)、學(xué)校學(xué)生、家庭好友，都能找到適合的玩點(diǎn)，并且老、中、青三代都非常喜歡。

三、新老員工融入訓(xùn)練

員工融入訓(xùn)練可以針對(duì)新員工之間單獨(dú)舉行，也匯集新老員工一同舉行，主要目的是加強(qiáng)相互間的溝通、合作與交流，達(dá)到相互了解、相互信任，相互幫助的目的。比如“無(wú)軌電車(chē)”這個(gè)項(xiàng)目，以團(tuán)隊(duì)為挑戰(zhàn)對(duì)象，通過(guò)“同穿一雙鞋”，需要全體成員齊心協(xié)力完成，使學(xué)員充分體驗(yàn)到競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下主動(dòng)溝通和掌握溝通技巧的重要性，感悟團(tuán)隊(duì)合作精神。

四、銷(xiāo)售精英訓(xùn)練

偏向營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)的公司或者部門(mén)團(tuán)隊(duì)，可以參加銷(xiāo)售精英訓(xùn)練，這個(gè)方案能夠很好的解決一些解決長(zhǎng)期以來(lái)的在工作想成的不良慣性。比如說(shuō)“七巧板”項(xiàng)目，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，各小組需要完成指定的各項(xiàng)任務(wù)，在此期間，團(tuán)隊(duì)會(huì)暴露出平時(shí)工作中存在的一系列問(wèn)題。通過(guò)這個(gè)項(xiàng)目，會(huì)讓你更加全面的了解自己的團(tuán)隊(duì)。合理利用資源，前期統(tǒng)籌規(guī)劃等都會(huì)從中表露出來(lái)。

五、卓越領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)練

領(lǐng)袖風(fēng)采、定向運(yùn)動(dòng)等科目在領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)練營(yíng)中經(jīng)常用到，我們實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)過(guò)程中，有效溝通是前提，周密的計(jì)劃是依據(jù)，高效的協(xié)作是保障。沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)！一個(gè)能有效溝通，精誠(chéng)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)，它的力量是無(wú)窮的。營(yíng)建智慧之屋，打造贏的團(tuán)隊(duì)！

問(wèn)題二：公司該組織什么樣的活動(dòng)？ 視企業(yè)具體情況而定 如果企業(yè)是在市區(qū)可帶員工到郊外空氣較好的地方，組織1個(gè)或多個(gè)部門(mén)的野外生存（低難度）。 內(nèi)容可以是生火煮飯（干糧可以自帶），如果有可以釣魚(yú)的 地方最好。是否住宿野外視情況定。 鍛煉內(nèi)容： 1.考察及鍛煉基層領(lǐng)導(dǎo)的組織和執(zhí)行能力。 2.鍛煉員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和自主性。 3.調(diào)節(jié)工作氣氛，緩解壓力。

問(wèn)題三：?jiǎn)挝唤M織活動(dòng)，哪種活動(dòng)既健康又有意思呢？ 可以去毅能達(dá)減肥訓(xùn)練營(yíng)，他們有專(zhuān)門(mén)針對(duì)企事業(yè)單位的方案，包括企業(yè)運(yùn)動(dòng)會(huì)拓展訓(xùn)練、企業(yè)年會(huì)節(jié)目策劃、專(zhuān)項(xiàng)體育教學(xué)及賽事組織。

問(wèn)題四：?jiǎn)挝唤M織什么樣的活動(dòng)？ 這個(gè)需要幾點(diǎn)考慮一是經(jīng)福，二是場(chǎng)地，三是公司辦公時(shí)間。

最節(jié)省的是每天早晨做早操；

其次按照經(jīng)費(fèi)劃分，若經(jīng)費(fèi)不足，那就盡量集中經(jīng)費(fèi)，搞一些個(gè)人賽，讓獎(jiǎng)品誘人，比如有三百塊，如果團(tuán)隊(duì)的話，一人才發(fā)幾十塊錢(qián)，那就不如個(gè)人賽，三百塊錢(qián)的東西，多誘人？比如踢毽子，跳繩，有場(chǎng)地的話可以乒乓球，羽毛球，甚至是籃球場(chǎng)地投球比賽，或者是公司的勞動(dòng)技能競(jìng)賽，比如會(huì)計(jì)數(shù)錢(qián)，技工比技術(shù)都是可以的。

再次就是經(jīng)費(fèi)充足，經(jīng)費(fèi)足夠充足，就適合搞大型的比賽，比如拔河，打籃球，排球等等，這個(gè)里面大型比賽牽扯到裁判，很多人事部門(mén)往往自定裁判，這個(gè)是錯(cuò)誤的，應(yīng)該讓領(lǐng)導(dǎo)或者比較有資格有威望的老工人來(lái)做，這樣人事部門(mén)就是個(gè)服務(wù)角色，裁決方面交給那些人，可以躲避風(fēng)口浪尖，倘若公司場(chǎng)地不允許，那就多增加小比賽如同上面說(shuō)的。

建議：在公司所有比賽中一定要有公司技能方面的，讓大家樹(shù)立良好的工作技能形象，最好結(jié)合本公司生產(chǎn)情況進(jìn)行，讓大家更好更快更有勁兒，這才是活動(dòng)的根本，有些人資部門(mén)一看舉辦活動(dòng)，如同開(kāi)運(yùn)動(dòng)會(huì)，嘩啦開(kāi)始了，嘩啦結(jié)束了什么都沒(méi)有，所以要把宣傳以及后期的剪輯上刊工作做好。這個(gè)即付出了物質(zhì)又獲得了精神，前者員工看，后者領(lǐng)導(dǎo)看，與上與下都能說(shuō)的開(kāi)，有個(gè)交代。

問(wèn)題五：?jiǎn)挝晃捏w活動(dòng)項(xiàng)目有哪些？？？？？？ 單位的文體活動(dòng)可以組織的相對(duì)簡(jiǎn)單一些，可以根據(jù)實(shí)際情況組織一些如藍(lán)球、乒乓球、羽毛球、網(wǎng)球、象棋、撲克、拔河比賽、歌舞晚會(huì)、猜迷語(yǔ)、自行車(chē)慢速比賽等等。

問(wèn)題六：公司組織活動(dòng)一般有哪些 一般而言，做事情是要講究目的性的，那么公司組織活動(dòng)也是如此，活動(dòng)也分很多種，比如公司娛樂(lè)聚餐，那這個(gè)活動(dòng)的核心就是 讓大家快樂(lè)，聯(lián)絡(luò)感情，加深了解。比如，要是搞拓展訓(xùn)練活動(dòng)，那么活動(dòng)的價(jià)值應(yīng)該是在所鍛煉的項(xiàng)目折射出的意義，比如加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)精神，或者是提高工作效率，也有的是鍛煉吃苦耐勞的精神。還有的比如組織學(xué)雷鋒，那么這個(gè)意義肯定是讓員工樹(shù)立付出奉獻(xiàn)的精神。等等?？傊?，在組織這個(gè)活動(dòng)前，要搞清楚是為了什么而組織，那這時(shí)就要為了目標(biāo)而活動(dòng)。

問(wèn)題七：公司部門(mén)組織活動(dòng)除了聚餐還有哪些？ 采納我的吧

問(wèn)題八：現(xiàn)在公司組織團(tuán)體活動(dòng)除了旅游還有什么？ 求求你了~~~~~~~~~~~~呵呵采納吧

問(wèn)題九：公司可以組織的團(tuán)體活動(dòng)，除了旅游，還有哪些可以組織的活動(dòng)的，運(yùn)動(dòng)類(lèi)的 5分 徒步、爬山等，扛著公司的大旗，一方面鍛煉員工身體，一方面展示企業(yè)面貌。

問(wèn)題十：公司要組織活動(dòng)，有什么好玩的游戲么，推薦推薦 MHOL里面嚴(yán)酷的自然所產(chǎn)生的激烈變化絕對(duì)不再僅作為裝飾，棲息在這個(gè)世界各處險(xiǎn)境之中的怪

，其能力也會(huì)受到氣候、時(shí)間和周?chē)h(huán)境變化和的影響。如此的狩獵體驗(yàn)，即使在同一個(gè)地區(qū)反復(fù)馳騁，也能獲得與前次不同的嶄新感覺(jué)。

三、工會(huì)活動(dòng)有哪些？企業(yè)工會(huì)活動(dòng)又有哪些

工會(huì)活動(dòng)有野營(yíng)、知識(shí)競(jìng)賽、社區(qū)服務(wù)活動(dòng)、老年趣味活動(dòng)、環(huán)?；顒?dòng)、群眾文化活動(dòng)等。

企業(yè)工會(huì)活動(dòng)有文體活動(dòng) 勞動(dòng)（知識(shí)）競(jìng)賽 扶貧救助、團(tuán)建活動(dòng)、化裝舞會(huì)等項(xiàng)目。

擴(kuò)展資料

企業(yè)工會(huì)的活動(dòng)方式原則如下：

第十九條堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)施會(huì)務(wù)公開(kāi)。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決 定；工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。

第二十條按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員和職工群 眾，開(kāi)展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。

第二十一條工會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生 產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。工會(huì)非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì) 工作，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第二十二條開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工 作制度，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平。推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧 企業(yè)。

參考資料來(lái)源-人民網(wǎng)-企業(yè)工會(huì)活動(dòng)條例

四、企業(yè)文化方面可以舉辦什么樣的活動(dòng)？

一）企業(yè)物質(zhì)文化

企業(yè)物質(zhì)文化是由企業(yè)員工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等構(gòu)成的器物文化，它是一種以物質(zhì)為形態(tài)的表層企業(yè)文化，是企業(yè)行為文化和企業(yè)精神文化的顯現(xiàn)和外化結(jié)晶。

1.企業(yè)環(huán)境

企業(yè)環(huán)境是企業(yè)文化的一種外在象征，它體現(xiàn)了企業(yè)文化個(gè)性特點(diǎn)。我們所說(shuō)的企業(yè)環(huán)境一般包括工作環(huán)境和生活環(huán)境兩個(gè)部分。

（1）工作環(huán)境

優(yōu)化企業(yè)工作環(huán)境，為勞動(dòng)者提供良好的勞動(dòng)氛圍，這是企業(yè)重視人的情緒、人的需求、人的激勵(lì)的體現(xiàn)。

（2）生活環(huán)境

企業(yè)的生活環(huán)境包括企業(yè)員工的居住、休息、娛樂(lè)等客觀條件和服務(wù)設(shè)施，企業(yè)員工本身及其子女的學(xué)習(xí)條件。

2.企業(yè)器物

企業(yè)器物包括企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)生產(chǎn)資料、文化實(shí)物等方面的內(nèi)容，其核心內(nèi)容是企業(yè)產(chǎn)品。產(chǎn)品通常被理解為人們應(yīng)用生產(chǎn)工具而創(chuàng)造出來(lái)的具有使用價(jià)值的物品。它包含如下兩個(gè)方面的含義：產(chǎn)品以市場(chǎng)為存在前提；產(chǎn)品的存在價(jià)值體現(xiàn)出企業(yè)精神。

3.企業(yè)標(biāo)識(shí)

企業(yè)標(biāo)識(shí)是企業(yè)文化的可視象征之一，是體現(xiàn)企業(yè)文化個(gè)性化的標(biāo)識(shí)，它主要包括企業(yè)名稱(chēng)、企業(yè)象征物等方面的內(nèi)容。

（二）企業(yè)行為文化

企業(yè)行為文化是企業(yè)人只在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人際關(guān)系中產(chǎn)生的活動(dòng)文化，它是以人的行為為形態(tài)的中層企業(yè)文化，以動(dòng)態(tài)形式作為存在形式。

1． 企業(yè)目標(biāo)

企業(yè)目標(biāo)是以企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)形式表達(dá)的一種企業(yè)觀念形態(tài)的文化。企業(yè)目標(biāo)作為一種意念、一種符號(hào)、一種信號(hào)傳達(dá)給企業(yè)人，引導(dǎo)企業(yè)人的行為。

2． 企業(yè)制度

制度是一種行為規(guī)范，它是任何一個(gè)社會(huì)及組織團(tuán)體正常運(yùn)轉(zhuǎn)所必不可少的因素之一。它是為了達(dá)到某種目的，維護(hù)某種秩序而人為制定的程序化、標(biāo)準(zhǔn)化的行為模式和運(yùn)行方式。企業(yè)制度的基本功能如下：

（1）企業(yè)制度具有企業(yè)價(jià)值觀導(dǎo)向的功能。

（2）企業(yè)制度是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的保障。

（3）企業(yè)制度是調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)人際關(guān)系的基本準(zhǔn)則。

（4）企業(yè)制度是組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、規(guī)范企業(yè)行為的基本程序和方法。

（5）企業(yè)制度是企業(yè)的基本存在和功能發(fā)揮的實(shí)際根據(jù)。

3． 企業(yè)民主

（1）企業(yè)民主的內(nèi)涵

企業(yè)民主是企業(yè)政治文化問(wèn)題。它作為企業(yè)文化的一個(gè)方面，包括職工的民主意識(shí)、民主權(quán)利、民主義務(wù)等幾個(gè)方面。企業(yè)民主的核心是一種“以人為本”的價(jià)值觀和行為規(guī)范。

（2）企業(yè)民主的功能

①有利于確定企業(yè)人主人翁地位。

②有利于改善干群關(guān)系。

③有利于提高企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的應(yīng)變能力。

4． 企業(yè)文化活動(dòng)

企業(yè)文化活動(dòng)是為了發(fā)揮德、智、體、美育教化功能而培育發(fā)展起來(lái)的各項(xiàng)活動(dòng)。

（1） 企業(yè)文化活動(dòng)的特點(diǎn)

企業(yè)文化活動(dòng)具有功能性、開(kāi)發(fā)性和社會(huì)性的特點(diǎn)。

（2） 企業(yè)文化活動(dòng)的類(lèi)型

企業(yè)文化活動(dòng)包括以下四種類(lèi)型：①文體娛樂(lè)性活動(dòng)；②福利性活動(dòng)；③技術(shù)性活動(dòng)；④思想性活動(dòng)。

5． 企業(yè)人際關(guān)系

（1） 人際關(guān)系的內(nèi)涵

人際關(guān)系是人們?cè)谏鐣?huì)生活中發(fā)生的交往關(guān)系，包括兩個(gè)方面的內(nèi)容: ①人際關(guān)系不等于人與人關(guān)系的總和；②人際關(guān)系體現(xiàn)的是一種雙方的互動(dòng)行為。

（2） 企業(yè)人際關(guān)系的基本形式

企業(yè)人際關(guān)系的基本形式有兩種：①企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的上下級(jí)關(guān)系，這是一種縱向關(guān)系；②同事之間的相互關(guān)系，這是一種橫向關(guān)系。

（三）企業(yè)精神文化

企業(yè)精神文化，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的一種企業(yè)意識(shí)和文化觀念，它是一種以意識(shí)形態(tài)的深層企業(yè)文化。我們可以從三個(gè)方面來(lái)理解：①由企業(yè)的精神力量形成的一種文化優(yōu)勢(shì)；②由企業(yè)的文化心理積淀的一種群體意識(shí)；③企業(yè)文化中的核心文化。

1． 企業(yè)哲學(xué)

企業(yè)哲學(xué)，即企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，是對(duì)企業(yè)全部行為的一種根本指導(dǎo)。企業(yè)哲學(xué)的根本問(wèn)題是企業(yè)中人與物、人與經(jīng)濟(jì)規(guī)律的關(guān)系問(wèn)題。

2． 企業(yè)價(jià)值觀

西方學(xué)術(shù)界公認(rèn)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。而日本學(xué)術(shù)界對(duì)“價(jià)值觀”一詞的使用并不普遍，他們用企業(yè)哲學(xué)思想代替企業(yè)價(jià)值觀。指導(dǎo)我們有意識(shí)、有目的地選擇某種行為去實(shí)現(xiàn)物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品的滿足的思想體系，就構(gòu)成了企業(yè)的價(jià)值觀。

3． 企業(yè)精神

企業(yè)精神是現(xiàn)代意識(shí)與企業(yè)個(gè)性結(jié)合的一種群體意識(shí)。“現(xiàn)代意識(shí)”是現(xiàn)代社會(huì)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、信念意識(shí)、效益意識(shí)、文明意識(shí)、道德意識(shí)等匯集而成的一種綜合意識(shí)?！捌髽I(yè)個(gè)性”，包括企業(yè)的價(jià)值觀念、發(fā)展目標(biāo)、服務(wù)方針和經(jīng)營(yíng)特色等基本性質(zhì)。

4． 企業(yè)道德

企業(yè)道德是調(diào)整企業(yè)之間、員工之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和。它是一種內(nèi)在的價(jià)值觀念，一種企業(yè)意識(shí)。一方面，企業(yè)道德是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理論與實(shí)踐的一種必然產(chǎn)物，另一方面，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)特點(diǎn)來(lái)看，企業(yè)道德又是人們?cè)趯?shí)踐中求生存、求發(fā)展的主體性的強(qiáng)烈表現(xiàn)。

企業(yè)道德的一般本質(zhì)是一種企業(yè)意識(shí)，而它的特殊本質(zhì)則表現(xiàn)在它區(qū)別于其它企業(yè)意識(shí)的內(nèi)在特質(zhì)上。 ,

--廣西電力企業(yè)開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

“有活動(dòng)才有活力”，這句話曾是多少在校大學(xué)生的共同心聲，他們渴望開(kāi)展活動(dòng)，愿意開(kāi)展活動(dòng)，因?yàn)殚_(kāi)展活動(dòng)能夠活躍氣氛、帶來(lái)歡樂(lè)和活力。

如今，這句話又可以用來(lái)見(jiàn)證廣西電力企業(yè)形式多樣的活動(dòng)。你看，足球賽、踢毽子比賽等活動(dòng)精彩紛呈。這些活動(dòng)的開(kāi)展，不僅豐富了企業(yè)的文化內(nèi)涵，還增強(qiáng)了企業(yè)員工的凝聚力和向心力。

圖110月27日，宜州水電廠200多名職工認(rèn)真聆聽(tīng)了廣西水利電力集團(tuán)公司演講團(tuán)別開(kāi)生面的企業(yè)文化建設(shè)的演講。演講過(guò)程中還穿插文藝表演活動(dòng)，使職工們對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)得到了進(jìn)一步的提高。

謝志成攝

圖2廣西電力工業(yè)勘察設(shè)計(jì)研究院10月25日至31日舉行第五屆“五人足球”聯(lián)賽。本次比賽共有10支代表隊(duì)，選手分別來(lái)自設(shè)計(jì)院內(nèi)各生產(chǎn)科室、管理部室以及勘察分院共120多人。最終，管理公司聯(lián)隊(duì)獲得了冠軍。

歐陽(yáng)石衛(wèi)峰攝

圖3桂林電力賓館注重精神文明建設(shè)工作，與武警桂林二支隊(duì)結(jié)成軍(警)民共建單位，并經(jīng)常開(kāi)展活動(dòng)。11月8日賓館組織全體員工到部隊(duì)過(guò)軍事日，通過(guò)參觀部隊(duì)營(yíng)房?jī)?nèi)務(wù)、接受軍事教育、實(shí)彈射擊等，提高員工國(guó)防意識(shí)，激發(fā)員工的愛(ài)國(guó)主義精神。圖為電力員工在接受軍事教育。

鄭本波攝

圖4國(guó)電永福發(fā)電有限公司(原桂林虹源發(fā)電有限責(zé)任公司)積極組織開(kāi)展各種文娛、體育活動(dòng)，既活躍了廣大職工的業(yè)余生活，又增強(qiáng)了公司的凝聚力和向心力。您瞧，這位先生踢毽子踢得多起勁!

張慧妮攝

圖5廣西電力工業(yè)勘察設(shè)計(jì)研究院經(jīng)過(guò)認(rèn)真籌備，不久前成立了英語(yǔ)俱樂(lè)部，經(jīng)常邀請(qǐng)國(guó)外友人和該院的職工一起參加了節(jié)目表演及口語(yǔ)交流活動(dòng)。

關(guān)于開(kāi)展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織

做知識(shí)型女性”讀書(shū)活動(dòng)的通知

為了大力提升女員工團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)新能力，省電信工會(huì)女職工委員會(huì)決定今年以“學(xué)習(xí)新知識(shí)”為重點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型實(shí)際，在全省電信女員工中開(kāi)展“三個(gè)一”讀書(shū)活動(dòng)。

一、活動(dòng)目的

以“創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，做知識(shí)型女性”為目標(biāo)導(dǎo)向，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，在女員工中大力倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和創(chuàng)造性學(xué)習(xí)，幫助女員工更新學(xué)習(xí)理念，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，提高學(xué)習(xí)能力，使廣大女員工正確認(rèn)識(shí)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重大意義、目標(biāo)、內(nèi)涵和重要舉措，明確自己在轉(zhuǎn)型中擔(dān)負(fù)的責(zé)任和如何使自己適應(yīng)轉(zhuǎn)型的要求，立足本職崗位爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，不斷增強(qiáng)拓展女員工在企業(yè)轉(zhuǎn)型中的生存能力和職業(yè)發(fā)展空間，為企業(yè)的改革發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

二、活動(dòng)主題

活動(dòng)主題定為“創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，做知識(shí)型女性”，各級(jí)電信女職工組織和女員工個(gè)人要圍繞這一主題找準(zhǔn)活動(dòng)切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。

三、活動(dòng)內(nèi)容

以美國(guó)學(xué)者彼得?圣吉所著《第五項(xiàng)修煉》一書(shū)以及中國(guó)電信戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型學(xué)習(xí)宣傳資料作為參考資料，重點(diǎn)圍繞以下問(wèn)題開(kāi)展學(xué)習(xí)、討論和交流活動(dòng)。

1、學(xué)習(xí)型組織的特征、內(nèi)涵及意義

2、學(xué)習(xí)型組織五項(xiàng)修煉的真諦

3、學(xué)習(xí)型組織“學(xué)習(xí)”的新含義

4、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的途徑與方法

5、如何實(shí)現(xiàn)自我超越

6、如何改善心智模式

7、如何創(chuàng)建共同愿景

8、如何提高團(tuán)隊(duì)和個(gè)人學(xué)習(xí)力

9、如何學(xué)會(huì)系統(tǒng)思考

10、如何做到學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化

11、如何轉(zhuǎn)變觀念、認(rèn)識(shí)理解轉(zhuǎn)型

12、如何促進(jìn)轉(zhuǎn)型重要舉措的順利實(shí)施

13、如何提升自身適應(yīng)轉(zhuǎn)型的能力

14、如何通過(guò)崗位創(chuàng)新適應(yīng)商業(yè)模式轉(zhuǎn)變需要，為轉(zhuǎn)型做貢獻(xiàn)

15、自身的行為規(guī)范如何適應(yīng)企業(yè)文化

四、活動(dòng)形式

1、以參考書(shū)目與各單位女職工組織推薦書(shū)目、女員工自主讀書(shū)及中國(guó)電信戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型學(xué)習(xí)宣傳資料相結(jié)合，在全省廣大電信女員工中開(kāi)展“讀一篇好文章、寫(xiě)一篇讀后感，開(kāi)展一次討論交流活動(dòng)”的“三個(gè)一”讀書(shū)活動(dòng)，各級(jí)電信女職工組織要結(jié)合本單位實(shí)際，通過(guò)讀書(shū)輔導(dǎo)、讀書(shū)知識(shí)競(jìng)賽、讀書(shū)座談會(huì)及讀后感征文等多種形式組織引導(dǎo)女員工開(kāi)展讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)。

2、選拔優(yōu)秀征文，推薦參加省總及集團(tuán)工會(huì)舉辦的征文評(píng)選活動(dòng)。

五、活動(dòng)時(shí)間

2006年5月至9月底。

六、活動(dòng)要求

1、提高認(rèn)識(shí)，精心部署，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)電信工會(huì)女職工組織要從全面提高女員工隊(duì)伍素質(zhì)的高度，將讀書(shū)活動(dòng)作為積極支持和參與企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的具體行動(dòng)，作為第五輪“芙蓉杯”女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)成果賽的重要載體，精心組織，扎實(shí)推進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)廣大女員工參與活動(dòng)的積極性。

2、注重實(shí)效，體現(xiàn)特色，創(chuàng)造性地開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)。各級(jí)電信工會(huì)女職工組織在讀書(shū)活動(dòng)中要緊密?chē)@企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，結(jié)合本單位實(shí)際和女員工的需求，制定富有特色的活動(dòng)方案，促進(jìn)女員工學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，使讀書(shū)活動(dòng)收到實(shí)實(shí)在在的成效。

3、選樹(shù)典型，交流經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大女員工讀書(shū)活動(dòng)的輻射面。各級(jí)電信工會(huì)女職工組織要通過(guò)各種宣傳陣地和宣傳媒體，總結(jié)推廣讀書(shū)活動(dòng)的新舉措和新經(jīng)驗(yàn)，推廣和表彰女員工學(xué)習(xí)成才、崗位成才的典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用，在女員工中營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)學(xué)習(xí)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的良好氛圍。

4、把握重點(diǎn)，整體推進(jìn)，提高女職工組織能力建設(shè)的水平。各級(jí)電信工會(huì)女職工組織要將讀書(shū)活動(dòng)與女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)緊密結(jié)合，與女職工“雙創(chuàng)”活動(dòng)緊密結(jié)合，與女職工業(yè)余學(xué)校緊密結(jié)合，通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)推進(jìn)女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競(jìng)賽，推進(jìn)“芙蓉標(biāo)兵崗”創(chuàng)建活動(dòng)的開(kāi)展，推進(jìn)女職工組織自身能力建設(shè)，帶動(dòng)女職工工作全面發(fā)展。

以上就是小編對(duì)于企業(yè)文體活動(dòng)有哪些問(wèn)題和相關(guān)問(wèn)題的解答了，如有更多相關(guān)問(wèn)題，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。

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