杭州高新董事長(zhǎng)（杭州高新董事長(zhǎng)高長(zhǎng)虹）

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本文目錄:

• 1、杭州市高層次人才認(rèn)定條件

• 2、浙江省紀(jì)律檢查委員會(huì)陳春雷資料

• 3、杭州瑞利聲電技術(shù)公司怎么樣介紹？

• 4、How to recognize MIS ?

一、杭州市高層次人才認(rèn)定條件

《杭州市高層次人才分類目錄（2019年修訂版）》

杭州市高層次人才分類目錄分為5個(gè)層次，分別是：國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)領(lǐng)軍人才、高級(jí)人才（分別用A、B、C、D、E來(lái)指代）。

A類：國(guó)內(nèi)外頂尖人才。主要包括：

1、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者。

2、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者。

3、菲爾茲獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、普利茲克獎(jiǎng)獲得者。

4、中國(guó)科學(xué)院院士；中國(guó)工程院院士。

5、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員。

6、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才人選。

7、相當(dāng)于上述層次的頂尖人才。

B類：國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才。主要包括：

1、中國(guó)青年女科學(xué)家獎(jiǎng)獲得者；中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的享受政府特殊津貼的專家；“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”教授；國(guó)家杰出青年基金項(xiàng)目完成人。

2、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”中除杰出人才之外的人選、國(guó)家“千人計(jì)劃”人選、百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選；全國(guó)文化名家暨宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才；中國(guó)政府“友誼獎(jiǎng)”獲得者；浙江省“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才人選。

3、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師；國(guó)醫(yī)大師；國(guó)家級(jí)名中醫(yī)；國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)專業(yè)委員會(huì)主任、副主任；中國(guó)工藝美術(shù)大師；國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；中華技能大獎(jiǎng)獲得者；國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人；茅盾文學(xué)獎(jiǎng)、魯迅文學(xué)獎(jiǎng)獲得者；功勛飛行員。

4、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（前3位完成人）；國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)獲得者（前3位完成人）；中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者（個(gè)人獎(jiǎng)）；國(guó)家科技重大專項(xiàng)技術(shù)總師；近5年來(lái)，擔(dān)任并完成國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人。

5、世界500強(qiáng)企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理人才（指總公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）；世界行業(yè)排名前10位的金融機(jī)構(gòu)總部的高管、首席風(fēng)險(xiǎn)控制人員、首席財(cái)務(wù)管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員及首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家；全國(guó)文化企業(yè)30強(qiáng)企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理人才（指總公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）；年銷售收入50億元以上集成電路企業(yè)高級(jí)管理人才和技術(shù)研發(fā)骨干，且年工資性收入在100萬(wàn)元以上；上年度納稅5億元（含）以上制造業(yè)(或國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè))主要經(jīng)營(yíng)管理人才（指董事長(zhǎng)、總經(jīng)理），且上年度工資性收入在200萬(wàn)元（含）以上。

6、浙江省科學(xué)技術(shù)重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者；浙江省特級(jí)專家。

7、梁思成獎(jiǎng)獲得者；全國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)大師。

8、相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。

C類：省級(jí)領(lǐng)軍人才。主要包括：

1、省青年科技獎(jiǎng)獲得者；省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受省政府特殊津貼專家；省“錢江學(xué)者”特聘教授；國(guó)家衛(wèi)健委（衛(wèi)生部）有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；省“萬(wàn)人計(jì)劃”中除杰出人才之外的人選；浙江省政府“西湖友誼獎(jiǎng)”獲得者；杭州市杰出人才和杰出青年人才；軍隊(duì)杰出專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)獲得者。

2、省“千人計(jì)劃”人選；省級(jí)宣傳文化系統(tǒng)“五個(gè)一批”人才；通過(guò)綜合考評(píng)的浙江省“151”人才工程重點(diǎn)資助和第一層次培養(yǎng)人選、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者、浙江省衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、軍隊(duì)“百千萬(wàn)人才工程”第一層次人才培養(yǎng)對(duì)象；杭州市全球引才“521”計(jì)劃入選人才。

3、全國(guó)模范教師、全國(guó)優(yōu)秀教師、全國(guó)優(yōu)秀教育工作者、全國(guó)優(yōu)秀班主任、全國(guó)教書育人楷模；省功勛教師（省杰出教師）、省特級(jí)教師、省高校教學(xué)名師；國(guó)際學(xué)科奧林匹克競(jìng)賽金牌獲得者指導(dǎo)教師；近5年擔(dān)任并完成教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目或哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究后期資助重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；教育部中小學(xué)國(guó)家課程標(biāo)準(zhǔn)修訂核心專家組成員，教育部課程指導(dǎo)委員會(huì)學(xué)科組委員，教育部國(guó)家統(tǒng)編教材核心專家組成員；青年長(zhǎng)江學(xué)者；省級(jí)名中醫(yī)；省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)專業(yè)委員會(huì)主任；省工程勘察設(shè)計(jì)大師；全國(guó)老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)繼承指導(dǎo)老師；?？婆琶珖?guó)前10名醫(yī)院的市級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；獲“全國(guó)衛(wèi)生健康（計(jì)生）系統(tǒng)先進(jìn)工作者”稱號(hào)且具有正高級(jí)衛(wèi)技專業(yè)技術(shù)職務(wù)的衛(wèi)技人才；獲安全飛行金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)嘛w行員；近5年來(lái)，擔(dān)任并完成教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大攻關(guān)項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人；近5年來(lái)，擔(dān)任并完成國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

4、全國(guó)技術(shù)能手；省級(jí)工藝美術(shù)大師；省級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；錢江技能大獎(jiǎng)獲得者；省首席技師；國(guó)家技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者；具有國(guó)家級(jí)教練員資格，曾獲奧運(yùn)冠軍的教學(xué)骨干或奧運(yùn)冠軍的教練員；世界技能大賽金牌獲得者；省級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人；浙江省“百千萬(wàn)”高技能領(lǐng)軍人才（杰出技能人才）；培養(yǎng)產(chǎn)生世界技能大賽獲獎(jiǎng)選手的專家；全國(guó)導(dǎo)游大賽一等獎(jiǎng)獲得者。

5、中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理人才（指總公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）；中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理人才（指總公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）；世界500強(qiáng)企業(yè)任高管的經(jīng)營(yíng)管理人才（指總部的副總經(jīng)理、大洲級(jí)區(qū)域總裁、首席財(cái)務(wù)管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員等）；獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)的在杭金融機(jī)構(gòu)主要經(jīng)營(yíng)管理人才；國(guó)家級(jí)金融研究機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人；擔(dān)任國(guó)家級(jí)重大金融政策規(guī)劃主要起草人或主持國(guó)家級(jí)重點(diǎn)金融工程、重大金融項(xiàng)目的研究和建設(shè)工作的金融專家；年銷售收入30億元以上集成電路企業(yè)高級(jí)管理人才和技術(shù)研發(fā)骨干，且年工資性收入在70萬(wàn)元以上；上年度納稅5億元（含）以上制造業(yè)(或國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè))任高管的經(jīng)營(yíng)管理人才（指總部的副總經(jīng)理、大洲級(jí)區(qū)域總裁、首席財(cái)務(wù)管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員等），上年度工資性收入在150萬(wàn)元（含）以上。

6、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者（前3位完成人）；省、部、軍隊(duì)、國(guó)防自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)）獲得者（前3位完成人）；國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)獲得者（前3位完成人）；魯班獎(jiǎng)獲得者（前3位完成人）;國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的召集人；省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（第1位完成人）；中國(guó)專利金獎(jiǎng)獲得者（須為專利發(fā)明人，前3位完成人）。

7、全國(guó)文化企業(yè)30強(qiáng)提名企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理人才（指總公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）；文化部“國(guó)家動(dòng)漫政府獎(jiǎng)”獲得者（指獲獎(jiǎng)作品的導(dǎo)演、編?。蝗珖?guó)中青年德藝雙馨文藝工作者獎(jiǎng)、長(zhǎng)江韜奮獎(jiǎng)、全國(guó)精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)、中國(guó)文化藝術(shù)政府獎(jiǎng)“文華獎(jiǎng)”單項(xiàng)獎(jiǎng)（劇作獎(jiǎng)、導(dǎo)演獎(jiǎng)、編導(dǎo)獎(jiǎng)、音樂(lè)創(chuàng)作獎(jiǎng)、舞臺(tái)美術(shù)獎(jiǎng)和表演獎(jiǎng)）獲得者；中國(guó)文化藝術(shù)政府獎(jiǎng)群星獎(jiǎng)獲得者；中國(guó)電影“華表獎(jiǎng)”個(gè)人創(chuàng)作獎(jiǎng)獲得者；中國(guó)電視飛天獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)獲得者及一等獎(jiǎng)主要作者（含編?。?、導(dǎo)演和主要演員（排名前3位）；中國(guó)廣播電視節(jié)目獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（主創(chuàng)人員）；中國(guó)國(guó)際動(dòng)漫節(jié)“金猴獎(jiǎng)”綜合獎(jiǎng)金獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)作品的導(dǎo)演、編?。ㄅ琶?位）；兒童文學(xué)“安徒生獎(jiǎng)”單項(xiàng)獎(jiǎng)獲得者；科幻文學(xué)“雨果獎(jiǎng)”單項(xiàng)獎(jiǎng)（包括最佳長(zhǎng)篇、最佳中長(zhǎng)篇、最佳中篇、最佳短篇、最佳編輯獎(jiǎng)、最佳美術(shù)獎(jiǎng)）獲得者；國(guó)家廣電總局科技創(chuàng)新獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（排名前3位完成人）；浙江省文化創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)核心成員（領(lǐng)銜人）；文化部?jī)?yōu)秀專家；中國(guó)新聞獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)作品的主要作者（排名前3位）；中國(guó)出版政府獎(jiǎng)優(yōu)秀出版人物獎(jiǎng)獲得者；王選新聞科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（人才獎(jiǎng)）終身成就獎(jiǎng)、杰出人才獎(jiǎng)；近5年，在杭州納稅的年度版權(quán)收入連續(xù)兩年超過(guò)1000萬(wàn)元，且作品內(nèi)容健康、突出弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的網(wǎng)絡(luò)作家；近5年來(lái)，擔(dān)任并完成國(guó)家社科基金重大或重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

8、相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。

D類：市級(jí)領(lǐng)軍人才。主要包括：

1、杭州市突出貢獻(xiàn)引進(jìn)人才；享受杭州市政府特殊津貼人員；杭州市科技創(chuàng)新特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和杭州市成績(jī)突出的科技工作者獲得者；杭州市青年科技獎(jiǎng)獲得者、杭州市十大青年科技英才；杭州市政府“錢江友誼獎(jiǎng)”獲得者；杭州市“115”引智計(jì)劃高端年薪資助入選專家。

2、杭州市宣傳文化系統(tǒng)“五個(gè)一批”人才；杭州市錢江特聘專家計(jì)劃人選；通過(guò)綜合考評(píng)的浙江省“151”人才工程第二層次、軍隊(duì)“百千萬(wàn)人才工程”第二層次人才、杭州市“131”人才工程重點(diǎn)資助和第一層次培養(yǎng)人選、浙江省衛(wèi)生創(chuàng)新人才培養(yǎng)對(duì)象。

3、省優(yōu)秀班主任、省師德楷模、省教壇新秀；全國(guó)五項(xiàng)學(xué)科（數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息學(xué)）競(jìng)賽一等獎(jiǎng)獲得者指導(dǎo)老師；全國(guó)職業(yè)院校技能大賽金牌獲得者指導(dǎo)老師；國(guó)家級(jí)教學(xué)或技能比賽一二等獎(jiǎng)獲得者；全國(guó)職業(yè)院校教師能力大賽一等獎(jiǎng)獲得者；全國(guó)省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)專業(yè)委員會(huì)副主任，省會(huì)城市、計(jì)劃單列市醫(yī)學(xué)會(huì)專業(yè)委員會(huì)主任；杭州市名中醫(yī)；獲安全飛行銀質(zhì)獎(jiǎng)?wù)嘛w行員；特級(jí)飛行員。

4、取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，獲得以下專業(yè)技術(shù)成果之一的人才：獲區(qū)、縣（市）級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，承擔(dān)設(shè)區(qū)市級(jí)以上課題、科研項(xiàng)目，取得授權(quán)專利（前3位完成人），制定地方標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)論文（前2位作者）；從事博士后科研項(xiàng)目結(jié)題后，獲設(shè)區(qū)市級(jí)以上科技成果（獎(jiǎng)勵(lì)），或取得授權(quán)發(fā)明專利（前3位完成人），或制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（前3位完成人）；近5年在四大高校排行榜（泰晤士高等教育排名、QS世界大學(xué)排名、USNEWS世界大學(xué)排名、軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名）任一榜單排名前100位大學(xué)或近5年在基本科學(xué)指標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)（ESI）排名前1‰學(xué)科取得海外博士學(xué)位，且在海外連續(xù)工作三年以上，并在本領(lǐng)域SCI二區(qū)以上期刊發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)論文(第一作者或通訊作者)。

5、杭州市技能大師工作室領(lǐng)銜人；省級(jí)高技能人才創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人；省技術(shù)能手；杭州市首席技師；具有特級(jí)技師職業(yè)資格，并取得以下成果之一的專業(yè)技能人才：獲區(qū)、縣（市）級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，承擔(dān)設(shè)區(qū)市級(jí)以上課題、科研項(xiàng)目，取得授權(quán)專利，制定地方標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，出版著作，編寫教材，在國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)論文；曾獲奧運(yùn)冠軍的教學(xué)骨干、奧運(yùn)冠軍的教練員；具有國(guó)家級(jí)教練員資格，曾獲世界冠軍的教學(xué)骨干或世界冠軍的教練員；培養(yǎng)產(chǎn)生世界技能大賽獲獎(jiǎng)選手的教練；浙江省“百千萬(wàn)”高技能領(lǐng)軍人才（拔尖技能人才）；全國(guó)導(dǎo)游大賽二等獎(jiǎng)、全省導(dǎo)游大賽一等獎(jiǎng)獲得者。

6、杭州市大企業(yè)大集團(tuán)（上市公司、入選杭州工信經(jīng)濟(jì)企業(yè)百?gòu)?qiáng)榜等）主要經(jīng)營(yíng)管理人才（指公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）；中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)任高管的經(jīng)營(yíng)管理人才（指總部的副總經(jīng)理、首席財(cái)務(wù)管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員等）；全國(guó)金融行業(yè)前10強(qiáng)在杭法人主要經(jīng)營(yíng)管理人才；獲得省級(jí)榮譽(yù)的在杭金融機(jī)構(gòu)主要經(jīng)營(yíng)管理人才；入選全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)的金融機(jī)構(gòu)的首席風(fēng)險(xiǎn)控制人員、首席財(cái)務(wù)管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家；在浙江省內(nèi)行業(yè)排名前5的金融企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理；獲得杭州市級(jí)以上金融創(chuàng)新獎(jiǎng)的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；年銷售收入10億元以上集成電路企業(yè)中高級(jí)管理人員和技術(shù)研發(fā)骨干，且年工資性收入在50萬(wàn)元以上；上年度納稅5億元（含）以上制造業(yè)(或國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè))中層正職管理和技術(shù)人才，且上年度工資性收入在100萬(wàn)元（含）以上。

7、省、部、軍隊(duì)、國(guó)防自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)（二等獎(jiǎng)）獲得者（前3位完成人）；省級(jí)教學(xué)成果一、二等獎(jiǎng)獲得者（前3位完成人）；設(shè)區(qū)市級(jí)（含廳級(jí)）科技進(jìn)步獎(jiǎng)（科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)）一等獎(jiǎng)獲得者（前3位完成人）；國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的第一起草人；省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（第1位完成人）；中國(guó)專利銀獎(jiǎng)、中國(guó)外觀設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人，前3位完成人）；省專利獎(jiǎng)金獎(jiǎng)獲得者（須為專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人，前3位完成人）。

8、中國(guó)戲劇獎(jiǎng)、大眾電影百花獎(jiǎng)、電影金雞獎(jiǎng)、音樂(lè)金鐘獎(jiǎng)、全國(guó)美術(shù)展覽獎(jiǎng)、曲藝牡丹獎(jiǎng)、書法蘭亭獎(jiǎng)、雜技金菊獎(jiǎng)、攝影金像獎(jiǎng)、民間文藝山花獎(jiǎng)、電視金鷹獎(jiǎng)、舞蹈荷花獎(jiǎng)獲得者（各獎(jiǎng)項(xiàng)的最高等級(jí)獎(jiǎng)，須為個(gè)人獲得）;“啄木鳥(niǎo)杯”中國(guó)文藝評(píng)論年度優(yōu)秀作品獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)撸蝗珖?guó)優(yōu)秀兒童文學(xué)獎(jiǎng)、全國(guó)少數(shù)民族文學(xué)創(chuàng)作駿馬獎(jiǎng)、茅盾文學(xué)新人獎(jiǎng)·網(wǎng)絡(luò)文學(xué)新人獎(jiǎng)獲得者；中國(guó)電視飛天獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)主要作者（含編?。?、導(dǎo)演和主要演員（排名前3位）；王選新聞科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)人才獎(jiǎng)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；中國(guó)新聞獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)作品的主要作者（排名前3位）；國(guó)家廣電總局科技創(chuàng)新獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（前3位完成人）；浙江省廣電局科技創(chuàng)新獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前3位完成人）；中國(guó)廣播電視節(jié)目獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、中國(guó)廣播影視大獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)、浙江省廣播電視政府一等獎(jiǎng)（主創(chuàng)人員）；全國(guó)播音主持“金話筒”獎(jiǎng)獲得者；飄萍獎(jiǎng)獲得者；浙江新聞獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主要作者（排名前3位）；入選市級(jí)文化創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的核心成員（領(lǐng)銜人）；省精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)獲得者（排名前3位）；入選省重點(diǎn)文化企業(yè)、重點(diǎn)文化出口企業(yè)、“文化+互聯(lián)網(wǎng)”創(chuàng)新企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)管理者（指管理單位第一負(fù)責(zé)人，或公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）；曹文軒兒童文學(xué)獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)獲得者；郁達(dá)夫小說(shuō)獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)獲得者；徐遲報(bào)告文學(xué)獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)獲得者；中國(guó)書法“蘭亭獎(jiǎng)”入展者；近5年，在杭州納稅的版權(quán)收入累計(jì)超過(guò)1000萬(wàn)元，且作品內(nèi)容健康、突出弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的網(wǎng)絡(luò)作家。

9、相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。

E類：高級(jí)人才。主要包括：

1、其他具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才；取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含高級(jí)社會(huì)工作師、高級(jí)政工師），獲得以下專業(yè)技術(shù)成果之一的人才：獲區(qū)、縣（市）級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，承擔(dān)設(shè)區(qū)市級(jí)以上課題、科研項(xiàng)目，取得授權(quán)專利（前3位完成人），制定地方標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)論文（前2位作者）。

2、省春蠶獎(jiǎng)獲得者；省醫(yī)壇新秀；杭州市工藝美術(shù)大師；杭州市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；獲安全飛行銅質(zhì)獎(jiǎng)?wù)嘛w行員；一級(jí)飛行員；浙江省級(jí)教學(xué)或技能比賽一二等獎(jiǎng)獲得者；杭州市教壇新秀；通過(guò)綜合考評(píng)的軍隊(duì)“百千萬(wàn)人才工程”第三層次人才、杭州市“131”人才工程第二層次培養(yǎng)人選。

3、杭州市技術(shù)能手；具有高級(jí)技師職業(yè)資格，并取得以下成果之一的專業(yè)技能人才：獲區(qū)、縣（市）級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，承擔(dān)設(shè)區(qū)市級(jí)以上課題、科研項(xiàng)目，取得授權(quán)專利，制定地方標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，出版著作，編寫教材，在國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)論文；曾獲世界冠軍的教學(xué)骨干、世界冠軍的教練員；具有高級(jí)教練員以上資格，曾獲亞運(yùn)會(huì)、全運(yùn)會(huì)冠軍的教學(xué)骨干或亞運(yùn)會(huì)、全運(yùn)會(huì)冠軍教練員；特級(jí)導(dǎo)游員、金牌導(dǎo)游員、金牌講解員、高級(jí)導(dǎo)游員；浙江省“百千萬(wàn)”高技能領(lǐng)軍人才（優(yōu)秀技能人才）；浙江省旅游行業(yè)技術(shù)能手；全國(guó)導(dǎo)游大賽三等獎(jiǎng)、全省導(dǎo)游大賽二等獎(jiǎng)獲得者。

4、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、省級(jí)地方標(biāo)準(zhǔn)的第一起草人；中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)、中國(guó)外觀設(shè)計(jì)銀獎(jiǎng)獲得者（須為專利設(shè)計(jì)人，前3位完成人）；省專利獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)獲得者（須為專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人，前3位完成人）。

5、杭州市規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人才（指公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）；在浙江省內(nèi)排名前5的或獲得市級(jí)榮譽(yù)的金融機(jī)構(gòu)總部的總經(jīng)理及首席風(fēng)險(xiǎn)控制人員、首席財(cái)務(wù)管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家；獲得市級(jí)榮譽(yù)或持有注冊(cè)金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的在杭金融企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人（指公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）；入圍中國(guó)軟件業(yè)務(wù)收入前百家、中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)百?gòu)?qiáng)、中國(guó)軟件和信息技術(shù)服務(wù)綜合競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)企業(yè)的首席技術(shù)官、首席信息官、首席運(yùn)營(yíng)官；杭州市規(guī)模以上或主營(yíng)業(yè)務(wù)收入超過(guò)1000萬(wàn)元信息企業(yè)的核心技術(shù)人才（指公司技術(shù)總監(jiān)、總工程師）；杭州市大學(xué)生杰出創(chuàng)業(yè)人才培育計(jì)劃入選者；年銷售收入1億元以上集成電路企業(yè)年工資性收入達(dá)30萬(wàn)元的管理人員和技術(shù)研發(fā)骨干；上年度納稅5億元（含）以上制造業(yè)(或國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè))的其他人才，上年度工資性收入在50萬(wàn)元（含）以上的。

6、具有博士學(xué)位；具有博士研究生學(xué)歷，獲得以下專業(yè)技術(shù)成果之一的人才：獲區(qū)、縣（市）級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，承擔(dān)設(shè)區(qū)市級(jí)以上課題、科研項(xiàng)目，取得授權(quán)專利（前3位完成人），制定地方標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)論文（前2位作者）。

7、通過(guò)綜合考評(píng)的杭州市青年文藝家發(fā)現(xiàn)計(jì)劃重點(diǎn)培養(yǎng)人選、省青年文藝“新松”“新峰”“新荷”“新光”計(jì)劃培養(yǎng)人選、杭州市文創(chuàng)人才培養(yǎng)工程重點(diǎn)培養(yǎng)人選、中國(guó)杰出女裝設(shè)計(jì)師發(fā)現(xiàn)計(jì)劃重點(diǎn)培養(yǎng)人選、杭州青年設(shè)計(jì)師發(fā)現(xiàn)計(jì)劃（含工業(yè)設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)）重點(diǎn)培養(yǎng)人選；國(guó)家廣播電視總局推優(yōu)動(dòng)畫系列片、“原動(dòng)力”計(jì)劃扶持漫畫、游戲作品的獲得者（指獲獎(jiǎng)作品的導(dǎo)演、編?。?。浙江美術(shù)獎(jiǎng)、書法獎(jiǎng)、攝影金像獎(jiǎng)、戲劇金桂獎(jiǎng)、電影鳳凰獎(jiǎng)、電視牡丹獎(jiǎng)、音樂(lè)獎(jiǎng)、舞蹈獎(jiǎng)、曲藝獎(jiǎng)、雜技獎(jiǎng)、民間文藝映山紅獎(jiǎng)、文藝評(píng)論獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)獲得者；杭州新聞獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主要作者（排名前3位）；市級(jí)精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)（排名前3位）；杭州市工業(yè)設(shè)計(jì)精英人物；網(wǎng)絡(luò)文學(xué)雙年獎(jiǎng)金獎(jiǎng)獲得者；杭州廣播電視政府獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（主創(chuàng)人員）；浙江省青年文學(xué)之星；杭州市社科優(yōu)秀青年人才稱號(hào)獲得者；近5年來(lái)，擔(dān)任并完成國(guó)家社科基金一般（含青年、后期資助等）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)（第1位完成人）。

8、相當(dāng)于上述層次的高級(jí)人才。

二、浙江省紀(jì)律檢查委員會(huì)陳春雷資料

陳春雷（杭州市紀(jì)委常務(wù)副書記，監(jiān)察局局長(zhǎng)）

陳春雷，男，1967年7月生，漢族，浙江東陽(yáng)人，1990年8月參加工作，1986年12月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，大學(xué)學(xué)歷，碩士學(xué)位。現(xiàn)任中共杭州市紀(jì)委常務(wù)副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng)。

1986.09——1990.07 浙江工學(xué)院工程管理系外貿(mào)專業(yè)學(xué)習(xí)

1990.08——1992.07 杭州市下城區(qū)政府辦公室秘書

1992.07——1993.04 杭州市下城區(qū)外經(jīng)貿(mào)局局長(zhǎng)助理、外經(jīng)科科長(zhǎng)

1993.04——1995.09 杭州市下城區(qū)政府辦公室副主任

1995.09——1996.07 杭州市下城區(qū)政府黨組成員、辦公室副主任

1996.07——1997.11 杭州市下城區(qū)武林街道黨工委副書記、辦事處主任

1997.11——2002.12 中共杭州市下城區(qū)委常委、宣傳部部長(zhǎng)（2001.08—2002.08 赴美國(guó)肯恩大學(xué)留學(xué)，獲政府公共管理碩士學(xué)位）

2002.12——2004.02 杭州高新開(kāi)發(fā)區(qū)（濱江）黨委副書記，杭州高新開(kāi)發(fā)區(qū)（濱江）管委會(huì)副主任，杭州市濱江區(qū)黨委副書記、濱江區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)

2004.02——2005.01 杭州市廣播電視局黨委副書記、副局長(zhǎng)、杭州廣播電視集團(tuán)有限公司黨委副書記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理

2005.01——2006.04 杭州文化廣播電視集團(tuán)黨委副書記、管委會(huì)副主任、杭州文化廣播電視集團(tuán)有限公司黨委副書記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理

2006.04——2011.11 中共建德市委書記（副廳級(jí)）

2011.11—2014.01杭州市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室主任、中共杭州市委組織部副部長(zhǎng)（兼）

2014.01—2014.04中共杭州市紀(jì)律檢查委員會(huì)副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng)

2014.04—　 中共杭州市紀(jì)律檢查委員會(huì)常務(wù)副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng)

三、杭州瑞利聲電技術(shù)公司怎么樣介紹？

一、杭州瑞利聲電技術(shù)公司怎么樣

杭州瑞利聲電技術(shù)公司是中國(guó)船舶重工集團(tuán)公司第七一五研究所的全資子公司，一九九二年九月于杭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)注冊(cè)的高新技術(shù)企業(yè)，注冊(cè)資金壹仟萬(wàn)人民幣，公司位于杭州市西湖區(qū)華星路96號(hào)，占地3萬(wàn)平方米。公司現(xiàn)有職工貳百余人，下設(shè)石油儀器產(chǎn)品部、智能化系統(tǒng)集成部和軟件研發(fā)中心三大部門。其中石油儀器產(chǎn)品部專業(yè)從事測(cè)井儀研制、生產(chǎn)、銷售工作；智能化系統(tǒng)集成部專業(yè)從事智能建筑系統(tǒng)集成、網(wǎng)絡(luò)工程、安保系統(tǒng)工程、綜合布線系統(tǒng)工程、樓宇自控系統(tǒng)工程等設(shè)計(jì)、施工、人員培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)及咨詢業(yè)務(wù)；軟件研發(fā)中心擁有較強(qiáng)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，在承擔(dān)我所軟件項(xiàng)目研發(fā)、運(yùn)維同時(shí)，對(duì)外承接軟件系統(tǒng)研發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等，依托其在石油、電力、公安、地質(zhì)、化工、建筑、規(guī)劃、電子、郵電、交通、能源、機(jī)械制造、銀行、學(xué)校、醫(yī)院以及政府等領(lǐng)域的技術(shù)基礎(chǔ)，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和廣泛的信息資源，為不同專業(yè)層次的用戶提供最優(yōu)秀、最適宜的軟件技術(shù)服務(wù)。

二、杭州瑞利聲電技術(shù)公司企業(yè)資質(zhì)：

建筑智能化工程專業(yè)承包 [一級(jí)]

三、杭州瑞利聲電技術(shù)公司建筑不良記錄：

依據(jù)中達(dá)咨詢建設(shè)通查詢，杭州瑞利聲電技術(shù)公司共有39個(gè)建筑工程中標(biāo),具體情況請(qǐng)登入中達(dá)咨詢查詢。

以上建筑企業(yè)的榮譽(yù)、建筑企業(yè)資質(zhì)、建筑不良記錄由中達(dá)咨詢建設(shè)通提供。

杭州瑞利聲電技術(shù)

杭州瑞利聲電技術(shù)公司地址：杭州市西湖區(qū)華星路96號(hào)

杭州瑞利聲電技術(shù)公司聯(lián)系方式：0571-56782264

杭州瑞利聲電技術(shù)公司傳真：0571-56782230

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四、How to recognize MIS ?

一、理念識(shí)別系統(tǒng)（MIS）設(shè)計(jì)

（一）什么是企業(yè)理念

企業(yè)理念識(shí)別（MI）可以表述為企業(yè)從事一切經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的哲學(xué)、思想、價(jià)值觀。它是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)上希望達(dá)到的理想境界，最高準(zhǔn)則，也可以說(shuō)是企業(yè)追求利益、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)的核心，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理以及第一線全體人員行動(dòng)的總目標(biāo)、方針。

企業(yè)理念包括企業(yè)使命、經(jīng)營(yíng)理念、共有價(jià)值觀、企業(yè)精神、管理原則，以及對(duì)外傳播的廣告語(yǔ)、精神標(biāo)語(yǔ)等。

理念識(shí)別（MI）系統(tǒng)在企業(yè)活動(dòng)中不僅決定著經(jīng)營(yíng)的方針、行為的導(dǎo)向，更由此構(gòu)筑企業(yè)文化、培育企業(yè)精神、企業(yè)風(fēng)格、企業(yè)個(gè)性和企業(yè)形象。

企業(yè)理念是構(gòu)筑CIS戰(zhàn)略的靈魂、基石和原動(dòng)力。

（二）企業(yè)理念（MIS）系統(tǒng)的構(gòu)成要素

形象定位——企業(yè)定位的外顯，形象塑造的目標(biāo)，形象傳播的導(dǎo)向；

企業(yè)使命——企業(yè)的外向價(jià)值，企業(yè)在社會(huì)生存環(huán)境中的地位、作用和責(zé)任感；

經(jīng)營(yíng)理念——企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，經(jīng)營(yíng)方針，企業(yè)追求的經(jīng)營(yíng)境界；

價(jià) 值 觀——為公司、員工、客戶、經(jīng)銷商、股東、社會(huì)等共享的價(jià)值理念；

企業(yè)精神——企業(yè)全體成員的群體意識(shí)，振奮士氣的精神口號(hào)；

服務(wù)理念——以服務(wù)為導(dǎo)向的企業(yè)行為理念，開(kāi)展顧客滿意活動(dòng)的動(dòng)力；

管 理 觀——優(yōu)化企業(yè)管理的管理思想，與人才使用相關(guān)的管理觀念；

廣 告 語(yǔ)——經(jīng)營(yíng)理念、品牌理念、服務(wù)理念等的對(duì)外傳播口號(hào)。

以上構(gòu)成企業(yè)全體成員認(rèn)同并一致奉行思想價(jià)值觀體系，代表企業(yè)的心臟、企業(yè)的頭腦和靈魂。

（三）企業(yè)理念的特征

1．抽象性。屬于觀念、思想、哲理、精神、文化等層面上理性思考的結(jié)晶，它是企業(yè)精神文化的載體，相對(duì)于企業(yè)行為較為抽象，同時(shí)又是具體形象的高度提煉。

2．哲理性。企業(yè)理念貫穿企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)思想、世界觀、人生觀、價(jià)值觀，是企業(yè)處理內(nèi)外關(guān)系，上下關(guān)系，相互關(guān)系的方法，因而具有哲理性。

3．未來(lái)性。源于企業(yè)實(shí)態(tài)又高于企業(yè)實(shí)態(tài)，對(duì)公司發(fā)展與全體成員有牽引力。

4．穩(wěn)定性。企業(yè)理念是企業(yè)的“憲法”，具有長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性。

5．傳播性。企業(yè)理念作為企業(yè)文化所具有的商業(yè)文化屬性，應(yīng)該以市場(chǎng)導(dǎo)向，有利于傳播，有利于營(yíng)銷溝通和樹(shù)立形象；對(duì)內(nèi)對(duì)員工有號(hào)召力，凝聚作用。因而可用作對(duì)外宣傳的廣告語(yǔ)，以及企業(yè)內(nèi)部使用的標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)。

6．新觀念。新的企業(yè)理念是對(duì)原有理念的革新，體現(xiàn)觀念變革，企業(yè)新的思想，新的理念，新的追求，新的目標(biāo)。

7．簡(jiǎn)潔性。簡(jiǎn)煉、準(zhǔn)確、自然、得體。

8．易讀性。讀音響亮，朗朗上口，易于傳誦，易讀易記。

（四）企業(yè)理念設(shè)計(jì)要領(lǐng)

1．理念調(diào)研、理念征集與理念反思；

2．企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究與企業(yè)愿景研討；

3．企業(yè)定位與形象定位研究；

4．企業(yè)實(shí)態(tài)與企業(yè)文化研究；

5．行業(yè)特征與企業(yè)特征研究；　

6．經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)哲學(xué)與經(jīng)營(yíng)理念訪談；

7．管理層、員工層坐談；

8．綜合層面對(duì)未來(lái)企業(yè)理念的設(shè)計(jì)期望；

9．上述諸種元素提煉、綜合；

10．聚焦企業(yè)理念設(shè)計(jì)、原點(diǎn)；

11．概念性理念條文化展開(kāi)設(shè)計(jì)。

12．條文化闡釋；

13．與企業(yè)高層反復(fù)溝通；

14．中層與員工層征求意見(jiàn)；

15．修改定稿；

16．編輯《理念識(shí)別（MIS）手冊(cè)》

（五）理念識(shí)別系統(tǒng)（MIS）設(shè)計(jì)案例

中國(guó)國(guó)際航空公司

價(jià)值觀：服務(wù)至高境界

經(jīng)營(yíng)理念：愛(ài)心服務(wù)世界

企業(yè)精神：創(chuàng)新導(dǎo)航未來(lái)

……

國(guó)電公司白山發(fā)電廠

價(jià)值觀：活力，來(lái)自動(dòng)力

企業(yè)精神：創(chuàng)新永恒，活力無(wú)限

人才觀：讓每個(gè)人的智慧都燃燒起來(lái)！

……

八達(dá)集團(tuán)（株洲車輛廠）

經(jīng)營(yíng)理念：承載強(qiáng)國(guó)使命，運(yùn)通天下財(cái)富

……

株洲硬質(zhì)合金集團(tuán)

價(jià)值觀：精誠(chéng)創(chuàng)造價(jià)值

經(jīng)營(yíng)理念：世界工具，財(cái)富利器

……

蘇州東方楓晟科技有限公司

經(jīng)營(yíng)理念：精品之母，價(jià)值源泉

價(jià)值觀：鑄造楷模，演繹無(wú)限

質(zhì)量觀：追求挑剔，無(wú)可挑剔

……

香港愛(ài)伊爾集團(tuán)

經(jīng)營(yíng)理念：關(guān)愛(ài)你我他，關(guān)愛(ài)下一代

銷售理念：不許欺騙孩子

質(zhì)量理念：質(zhì)量是愛(ài)心，差一點(diǎn)不行

……

石家莊博深工具集團(tuán)有限公司

經(jīng)營(yíng)理念：經(jīng)營(yíng)理念：博?大?精?深

企業(yè)精神：進(jìn)取無(wú)止境…

服務(wù)理念：讓使用者更加得心應(yīng)手

……

杭州高新（濱江）水務(wù)有限公司

企業(yè)精神：掘井三尺，水到渠成

服務(wù)理念：情系用戶，心連萬(wàn)家

……

山西亞城煤運(yùn)公司

價(jià)值觀：燃燒苦與樂(lè)

奉獻(xiàn)光和熱

企業(yè)精神：藍(lán)焰精神

藍(lán)焰，活力無(wú)限！

……

哈爾濱氣化廠

企業(yè)精神：圣火為精神

活力燃燒，圣火不滅。

價(jià)值觀：奉獻(xiàn)自有回報(bào)…

……

（六）理念溝通與企業(yè)家對(duì)話

1． 理念的抽象性與實(shí)用性；

2． 理念的企業(yè)個(gè)性與差異化；

3． 理念的傳播性與其商業(yè)價(jià)值；

4． 理念的長(zhǎng)期性與其持久貫徹。 二、新型企業(yè)文化導(dǎo)入

（一）CIS三大系統(tǒng)MI、BI、VI與企業(yè)精神文化、行為管理文化、物質(zhì)文化對(duì)接；

（二）以導(dǎo)入CIS為切入點(diǎn)創(chuàng)新企業(yè)文化，構(gòu)建新型企業(yè)文化可觸摸載體；

（三）企業(yè)文化的商業(yè)價(jià)值與傳播性探討；

（四）CIS設(shè)計(jì)與創(chuàng)新企業(yè)文化案例解析；

案例一：白山發(fā)電廠 CIS與企業(yè)文化

（設(shè)計(jì)成果展示）

這是一個(gè)東北地區(qū)最大的水力發(fā)電企業(yè)。2002年7月，該廠面對(duì)企業(yè)創(chuàng)新求發(fā)展的需求，決定啟動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工程，委托亞太CI研究所導(dǎo)入CIS。從理念（MI）、行為（BI）、視覺(jué)（VI）三個(gè)方面進(jìn)行企業(yè)形象設(shè)計(jì)，構(gòu)筑企業(yè)精神文化、行為管理文化、物質(zhì)文化載體，將企業(yè)形象塑造同企業(yè)文化建設(shè)融為一體，提出“活力來(lái)自動(dòng)力”的核心價(jià)值觀，設(shè)計(jì)出同這一核心企業(yè)理念形神合一的企業(yè)標(biāo)志。企業(yè)精神確定為“活力無(wú)限，創(chuàng)新永恒”，提出“讓每個(gè)人的智慧都燃燒起來(lái)！”的人才觀，……

由于領(lǐng)導(dǎo)重視，方向明確，設(shè)計(jì)到位，實(shí)施有力，這個(gè)廠的企業(yè)文化建設(shè)在2002－2004短短兩年期間，有了明顯的突破，在改變?nèi)w成員的思想觀念和激發(fā)企業(yè)活力方面，顯示出CIS創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐效果。

白山發(fā)電廠的CIS實(shí)踐表明：CIS功用遠(yuǎn)非塑造形象的單一表現(xiàn)，也不只局限于打造品牌和開(kāi)拓市場(chǎng)；它應(yīng)該具有對(duì)文化的創(chuàng)造力，對(duì)管理的推動(dòng)力。為此，亞太有一條這樣的CI觀：“對(duì)CIS理解的深度決定對(duì)CIS開(kāi)發(fā)的力度，由此決定導(dǎo)入CIS的效果”。這同掘井人的故事是一個(gè)道理。面對(duì)那些對(duì)CIS的浮泛見(jiàn)解，我們需要反思：我們是否真正弄懂了CIS？

案例二：中國(guó)國(guó)際航空公司 CIS與品牌文化；

（設(shè)計(jì)成果展示）

2003年中國(guó)國(guó)際航空公司同亞太CI戰(zhàn)略研究所簽訂合同，委托亞太導(dǎo)入CIS，在現(xiàn)有視覺(jué)識(shí)別（VI）系統(tǒng)基本不變的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)進(jìn)行企業(yè)理念（MI）和行為識(shí)別（BI）系統(tǒng)設(shè)計(jì)。其目的是革新國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)理念，建立并完善以顧客服務(wù)為中心、以顧滿意為目標(biāo)的對(duì)內(nèi)對(duì)外為模式，打造中國(guó)國(guó)航服務(wù)品牌，構(gòu)筑新型的國(guó)航企業(yè)文化，對(duì)外提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)內(nèi)以整合戰(zhàn)略性重組后的各子公司，形成集團(tuán)合力。

CIS設(shè)計(jì)提出國(guó)航的核心理念是“服務(wù)至高境界”。這一核心理念由“愛(ài)心服務(wù)世界”的經(jīng)營(yíng)理念、“四心服務(wù)”（讓顧客放心、順心、舒心、動(dòng)心）的服務(wù)理念，“創(chuàng)新導(dǎo)向未來(lái)”

的企業(yè)精神等支持，形成完整的國(guó)航服務(wù)品牌理念和國(guó)航思想價(jià)值觀體系。

國(guó)航這樣的大公司運(yùn)用CIS構(gòu)筑服務(wù)品牌和整合集團(tuán)文化，最終用于強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)戰(zhàn)略目標(biāo)，充分表明了CIS創(chuàng)造文化力、形象力、品牌競(jìng)爭(zhēng)力的功用，再次證明了亞太對(duì)CIS給出的新定義：“CIS是現(xiàn)代企業(yè)或相關(guān)組織通過(guò)統(tǒng)一設(shè)計(jì)和導(dǎo)入尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的差異化戰(zhàn)略”。同時(shí)表明服務(wù)不再局限于產(chǎn)品的延伸，服務(wù)的本身是產(chǎn)品的有機(jī)組成部份，甚至在一些企業(yè)和組織是產(chǎn)品的全部。服務(wù)是核心競(jìng)爭(zhēng)力要素之一。CIS是幫助您改善服務(wù)，提升服務(wù)，完善服務(wù)，創(chuàng)建有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的服務(wù)品牌的有力幫手。

案例三：香港愛(ài)伊爾公司 CIS與產(chǎn)品文化；

（設(shè)計(jì)成果展示）

香港愛(ài)伊爾集團(tuán)（中國(guó)）傘業(yè)公司位于廣東新興縣，原名新興縣華基傘制品廠。該公司在經(jīng)營(yíng)困境中，委托亞太CI戰(zhàn)略研究所對(duì)一個(gè)童傘新產(chǎn)品進(jìn)行包裝上市。

亞太運(yùn)用CIS為產(chǎn)品注入文化力的手法，將這個(gè)新產(chǎn)品進(jìn)行與眾不同的定位，命名為“魔法流星傘”，將企業(yè)更名為“愛(ài)伊爾兒童用品有限公司”，將公司定位為“傳播愛(ài)心的公司”，經(jīng)營(yíng)理念確定為“關(guān)愛(ài)你我他，關(guān)愛(ài)下一代”。在全新的CIS品牌策略指導(dǎo)下，進(jìn)行全新的童傘產(chǎn)品形象設(shè)計(jì)，……這個(gè)產(chǎn)品包裝成能用、能玩、能唱、紅燈閃亮，又保安全的玩具傘和功能傘合一的全新產(chǎn)品，很快成為韓國(guó)、臺(tái)灣、日本等經(jīng)銷商的搶手貨，愛(ài)伊爾公司的產(chǎn)品利潤(rùn)由原來(lái)的每把雨傘1毛錢，上升到20元左右。這是CIS為產(chǎn)品注入文化力，創(chuàng)造200倍利潤(rùn)的典型案例。從產(chǎn)品策劃、設(shè)計(jì)、工藝改進(jìn)、到營(yíng)銷策劃，產(chǎn)品推廣走向市場(chǎng)，僅用了3個(gè)多月的時(shí)間。

案例四：光后小學(xué) CIS與校園文化；

（設(shè)計(jì)成果展示）

光后小學(xué)是革命先行者孫中山先生的故鄉(xiāng)，廣東省中山市的一所百年名校。2003年7月－9月該校利用學(xué)校暑假時(shí)間，委托亞太CI戰(zhàn)略研究所導(dǎo)入CIS，進(jìn)行校園文化建設(shè)。

光后小學(xué)的CIS設(shè)計(jì)主導(dǎo)方向是改善校園環(huán)境，以CIS為手段設(shè)計(jì)新型的辦學(xué)理念（MI）和學(xué)校校徽以及整套形象識(shí)別系統(tǒng)（VI），將二者結(jié)合營(yíng)造校園文化氛圍。根據(jù)學(xué)校的教學(xué)規(guī)律，利用學(xué)校放暑假兩個(gè)多月時(shí)間，按計(jì)劃完成了這一校園文化和形象規(guī)劃工程。包括辦學(xué)宗旨、方針、理念、精神的系統(tǒng)提出，以?；諡楹诵牡囊曈X(jué)形象識(shí)別（VI）系統(tǒng)設(shè)計(jì)，并且迅速轉(zhuǎn)化成園區(qū)形象的裝飾工程峻工。當(dāng)學(xué)生們過(guò)完開(kāi)學(xué)時(shí)，校園環(huán)境已煥然一新。一所只有濃郁文化氣息的校園環(huán)境展示出這所百年名校的現(xiàn)代風(fēng)貌和青春活力?！?/p>

光后小學(xué)設(shè)計(jì)的學(xué)校使命是“教育啟迪人生”、價(jià)值觀是“教育之光，永沐后人”……

光后小學(xué)CIS校園文化建設(shè)表明：本意為“企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)”的CIS已非企業(yè)的專利。學(xué)校、醫(yī)院、媒體、區(qū)域、社團(tuán)、城市等等，都在紛紛引進(jìn)開(kāi)發(fā)CIS，用之于組織形象和組織文化建設(shè)，再度證明CIS與文化力、形象力培育的密切相關(guān)。

案例五：鄭州市地方稅務(wù)局 CIS與組織文化；

（設(shè)計(jì)成果展示）

鄭州地稅局不僅是河南省、而且是全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)的先進(jìn)單位。但是，局領(lǐng)導(dǎo)并不滿足于現(xiàn)狀，用向沿海坐標(biāo)看齊、同國(guó)際接軌的戰(zhàn)略眼光來(lái)推動(dòng)組織文化和形象建設(shè)。

我們更值得思考的是：鄭州地稅導(dǎo)入CIS工程的深刻意義是：CIS將會(huì)在國(guó)家行政機(jī)構(gòu)改革，政府職能向社會(huì)化、服務(wù)型方向轉(zhuǎn)變，公務(wù)員樹(shù)立全新服務(wù)形象和建立以納稅人為對(duì)象的新型公務(wù)員行為模式等方面，深刻觸及到靈魂革命與文化變革這樣一些深層次的問(wèn)題方面，做出有益貢獻(xiàn)！這將是CIS的光榮，CI業(yè)界的榮譽(yù)，喻示CIS的未來(lái)發(fā)展前景！

案例六：金利來(lái)（中國(guó)）有限公司 CIS與經(jīng)商文化

（設(shè)計(jì)成果展示）

金利來(lái)是亞太CI戰(zhàn)略研究所跟蹤服務(wù)8年之久的典型案例。其間經(jīng)歷了品牌推廣、品牌提升、品牌創(chuàng)新三個(gè)階段。

在三個(gè)過(guò)程中，金利來(lái)自始至終貫徹了一個(gè)經(jīng)營(yíng)策略，即：文化經(jīng)商、形象經(jīng)商、情感經(jīng)商。它明顯地比推銷產(chǎn)品的營(yíng)銷模式高出一個(gè)層次，從文化層面同消費(fèi)者和社會(huì)大眾溝通，為產(chǎn)品和品牌注入個(gè)性化的文化內(nèi)涵，讓“金利來(lái)，男人的世界”這一品牌概念，深深地印入消費(fèi)者和社會(huì)大眾心目之中。

金利來(lái)在全國(guó)各地的專賣店，專柜完全是按照這一“文化經(jīng)商”理念設(shè)計(jì)的。包括它“勤、儉、誠(chéng)、信”的經(jīng)營(yíng)理念和“愛(ài)國(guó)家，愛(ài)公司，愛(ài)家庭，愛(ài)自己”的員工行為規(guī)范，金利來(lái)參與贊助申奧活動(dòng)，捐助教育、扶貧等各項(xiàng)社會(huì)公益活動(dòng)，取之社會(huì)、反哺社會(huì)的企業(yè)行為，都充分展示了這個(gè)企業(yè)的高文化素質(zhì)、高檔次產(chǎn)品品味，讓消費(fèi)者從購(gòu)買和使用金利來(lái)產(chǎn)品的過(guò)程中享受到一種超越使用價(jià)值的文化的精神層面的東西，這就是金利來(lái)產(chǎn)品和品牌的高附加值。

金利來(lái)的案例說(shuō)明了什么？

說(shuō)明了“CIS是戰(zhàn)略、是過(guò)程、是培育品牌的必由之路”的這一亞太CI觀。說(shuō)明了文化經(jīng)商是經(jīng)營(yíng)者的至高境界，CIS是文化經(jīng)商的工具、助手，可以試用之。

（五）新型企業(yè)文化培育與CIS導(dǎo)入實(shí)施　

理念共識(shí)化：建立共有價(jià)值觀；

行為規(guī)范化：建立統(tǒng)一行為模式；

視覺(jué)標(biāo)準(zhǔn)化：建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化的形象識(shí)別系統(tǒng)

以上就是關(guān)于杭州高新董事長(zhǎng)相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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