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杭州余杭區(qū)事業(yè)編制工資待遇（杭州余杭區(qū)事業(yè)編制工資待遇如何）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-22 22:51:29 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 85 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州余杭區(qū)事業(yè)編制工資待遇的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、余杭區(qū)第一人民醫(yī)院行政工資
2、事業(yè)編待遇標(biāo)準(zhǔn)
3、請(qǐng)問杭州在編小學(xué)老師年收入多少？
4、杭州市余杭區(qū)未來科技城海晨小學(xué)教師工資待遇

杭州余杭區(qū)事業(yè)編制工資待遇（杭州余杭區(qū)事業(yè)編制工資待遇如何）

一、余杭區(qū)第一人民醫(yī)院行政工資

余杭區(qū)第一人民醫(yī)院行政工資是10000元。工資收入月薪：8000元加年終獎(jiǎng)為10000元，薪酬待遇好，五險(xiǎn)一金齊全，有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn))有住房公積金，上班時(shí)間正常，準(zhǔn)時(shí)下班周六周日偶爾加班。

二、事業(yè)編待遇標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位工資通常按照職位的不同月收入基本在3000元起步，五險(xiǎn)一金和社保大概有2000元，還有績(jī)效獎(jiǎng)金和各種福利補(bǔ)貼等。

工資構(gòu)成：基本工資+績(jī)效工資+津貼補(bǔ)貼

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級(jí)工資從200余到2000余不等。

績(jī)效工資主要體現(xiàn)在哪？

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配?？?jī)效工資?？?jī)效工資一般是有12個(gè)月的基本工資水平確定。是事業(yè)單位的另一個(gè)工資構(gòu)成部分，主要包括基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效兩部分構(gòu)成。根據(jù)不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫(yī)院衛(wèi)生崗位6:4，教師崗位7:3。

綜上所述，事業(yè)編待遇標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家相應(yīng)的法律條款已經(jīng)明確，如果出現(xiàn)待遇不符的情況可以先和該單位進(jìn)行協(xié)商情節(jié)嚴(yán)重的可直接通過法律訴訟來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第三十二條，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

第三十三條，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

第三十四條，事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。

三、請(qǐng)問杭州在編小學(xué)老師年收入多少？

老師收入主要與職稱和工齡有很大關(guān)系。

教師收入分崗位工資、薪級(jí)工資、教齡津貼、績(jī)效津補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金等，如果是農(nóng)村工作的老師，還有鄉(xiāng)村津補(bǔ)貼。

另外有“五險(xiǎn)一金”。

杭州作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，教師的收入還是不錯(cuò)的，筆者在網(wǎng)上收集了幾位杭州小學(xué)老師曬的收入情況：

在杭州余杭區(qū)的某小學(xué)當(dāng)老師，本科學(xué)歷，實(shí)習(xí)期滿后每月基本工資3000多+績(jī)效3000，公積金不清楚，年終獎(jiǎng)不到5萬(wàn)。據(jù)她說研究生學(xué)歷進(jìn)來的基本工資更高，外加每年住房補(bǔ)貼3萬(wàn)。朋友B在杭州濱江區(qū)當(dāng)小學(xué)老師，工資相對(duì)比余杭低一些。因?yàn)橛嗪加邪⒗锇桶?，?cái)政收入高。

不過以上案例都是剛?cè)肼殨r(shí)間不長(zhǎng)的幾位老師。

前幾天看到杭州余杭區(qū)效區(qū)的一位小學(xué) 體育老師曬的收入就可觀，他的職稱是副高六檔，教齡二十六年，基本工資與內(nèi)地教師相差不大，但年終獎(jiǎng)有十萬(wàn)出頭，還有住房補(bǔ)貼也有好幾萬(wàn)，按他的說法稅前年收入有28+萬(wàn)，令人羨慕！

本人不是，但是親戚中有不少是在編老師，包括不少小學(xué)老師，就以我任教四五年的親戚做個(gè)說明，她目前是小學(xué)班主任，平時(shí)發(fā)的不多，每個(gè)月扣除公積金后到手四千左右，公積金雙向三千多，主要是年底各種考核，績(jī)效獎(jiǎng)金比較多，一般年底發(fā)一次暑假發(fā)一次，去年年底年終獎(jiǎng)六萬(wàn)，暑假五萬(wàn)，另外還有一點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，加上公積金差不多到手二十萬(wàn)，如果剛?cè)肼毥處?，第一年不?huì)太高，一般十四萬(wàn)左右。

20萬(wàn)應(yīng)該是有的，經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)還要高

四、杭州市余杭區(qū)未來科技城海晨小學(xué)教師工資待遇

好。

1、工資方面。海晨小學(xué)教師的工資為5500元，而其他小學(xué)教師員工的工資為5000元。相比之下，海晨小學(xué)教師的工資水平更高，待遇更好。

2、休息方面。海晨小學(xué)教師的休息時(shí)間為上5休2，而其他小學(xué)教師的休息時(shí)間為上6休1日。所以海晨小學(xué)教師的休息時(shí)間更多，更好。

以上就是關(guān)于杭州余杭區(qū)事業(yè)編制工資待遇相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。