為什么BOSS推薦全是銷售

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于為什么BOSS推薦全是銷售的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、為什么全都是銷售類工作

• 2、BOSS直聘現(xiàn)多個(gè)無厘頭職位名稱：招不干人事的人事，是為了炒作嗎？

• 3、boss直聘靠譜嗎 怎么這么多高薪小公司

• 4、啥情況？BOSS直聘現(xiàn)多個(gè)無厘頭職位名稱，這款求職軟件還值得信賴嗎？

一、為什么全都是銷售類工作

呵呵，從我畢業(yè)幾年，找工作也多次的經(jīng)歷告訴你：因?yàn)闆]有多少實(shí)力的小公司或者說剛剛成立的公司，他們都迫切需要打開市場(chǎng)，而招這類人，只需要給個(gè)基本夠溫飽的底薪就可以了，這個(gè)底薪需要他們按月發(fā)，所以他們不斷的加高提成點(diǎn)，以此來逼迫新人們拼命出單，而剛出學(xué)校大門的學(xué)生們，也是在一片“不計(jì)報(bào)酬重在積累工作經(jīng)驗(yàn)”的所謂畢業(yè)前的忠告的洗腦下，似乎被迫默認(rèn)工資一開始拿低點(diǎn)無所謂，呵呵，這一點(diǎn)對(duì)那些需要迅速打開市場(chǎng)的公司來說是非常非常有利可圖的，對(duì)于一個(gè)還不成熟的小公司來說，打開市場(chǎng)的第一步就是需要手下的業(yè)務(wù)員腿勤、嘴勤一些，即使不能一下出單也是給他公司做個(gè)廉價(jià)宣傳！

我覺得你現(xiàn)在可以這樣打算：先找個(gè)小公司鍛煉下，一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)自己不是這塊料，好，可以上個(gè)什么職業(yè)訓(xùn)練學(xué)校拿個(gè)證（比大學(xué)那個(gè)什么專業(yè)學(xué)的東西更有價(jià)值），然后改做其他工作，做的好，那就干下去，還是有機(jī)會(huì)的。等一年后再跳，跳大公司還是跳小公司，是做雞頭還是做鳳尾這個(gè)你自己選。

其實(shí)我感覺一畢業(yè)先做做銷售工作，是個(gè)比較好的鍛煉，不僅鍛煉了自己的吃苦精神還為我們快速適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，迅速掌握社會(huì)上的一套與人打交道的方法。

呵呵，一下說了這么多，最好希望你能有個(gè)好的心態(tài)，積極進(jìn)取！

二、BOSS直聘現(xiàn)多個(gè)無厘頭職位名稱：招不干人事的人事，是為了炒作嗎？

BOSS直聘作為一個(gè)大型的招聘軟件，但卻屢屢出現(xiàn)一些負(fù)面的新聞，讓人們對(duì)其印象愈加的下降。如今軟件上又出現(xiàn)了多個(gè)無厘頭的職位名稱，比如說招不干人事的人事，以及錢多活少離家近?？此剖窃诟愎郑珔s讓求職者摸不清，公司究竟在招什么樣的員工，這樣的職位名稱也是不應(yīng)該出現(xiàn)在招聘軟件上面的。有網(wǎng)友懷疑這是軟件在進(jìn)行炒作，就是為了吸引更多人關(guān)注。因?yàn)檫@些職位名稱特別的無厘頭，但崗位描述以及要求卻很正經(jīng)，讓人看不出什么大毛病。

找工作的時(shí)候人們都比較喜歡去軟件上投簡(jiǎn)歷，因?yàn)楸容^的方便，投完簡(jiǎn)歷可以進(jìn)行一個(gè)線上的面試，然后再進(jìn)行線下面試，這樣就會(huì)很省時(shí)間。但現(xiàn)在軟件上的信息卻不怎么靠譜，比如上面的BOSS直聘。這可能就是平臺(tái)審核存在了漏洞，不然怎么可能讓這種不是職位的職位名稱出現(xiàn)。平臺(tái)稱可以進(jìn)行打電話投訴，但這并不是解決問題的辦法。如果真的想讓軟件變得越來越紅火，就應(yīng)該引進(jìn)一些優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，然后發(fā)布正規(guī)招聘信息，而不是以這種噱頭去吸引人們的注意力。

有發(fā)布搞怪職位的負(fù)責(zé)人表示崗位名稱僅僅是一個(gè)描述，如果你認(rèn)真工作的話就是可以掙錢的。也有網(wǎng)友，感覺這些發(fā)布招聘信息的可能就是00后，因?yàn)樗麄兘?jīng)常性的上網(wǎng)沖浪，對(duì)于一些網(wǎng)絡(luò)信息的接受度是很高的。比如有一個(gè)職位名稱是來上班，十一之前開奧迪回家，這可能就是在進(jìn)行一種反諷，因?yàn)橐惠v奧迪的價(jià)格是非常貴的。不過也可能是銷售崗位，只要你東西賣得出去就能掙不少的錢。

不管是在炒作還是在吸引他人的注意力，也希望平臺(tái)能夠推薦一些正規(guī)的職位，而不是糊弄求職者。

三、boss直聘靠譜嗎 怎么這么多高薪小公司

應(yīng)該說是良莠不齊吧！那種標(biāo)有高薪的小公司一般是銷售，而且它只是標(biāo)的高你去面試你就會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)連標(biāo)的一半都達(dá)不到。去了他會(huì)告訴你你面試的職位平均薪資正是標(biāo)的那個(gè)數(shù)！

四、啥情況？BOSS直聘現(xiàn)多個(gè)無厘頭職位名稱，這款求職軟件還值得信賴嗎？

我覺得還是比較值得信賴的，就現(xiàn)在的就業(yè)網(wǎng)站來看，Boss直聘還是比較有自己特色的，至少大部分的企業(yè)還是比較靠譜的。相較于其他的招聘軟件，至少boss直聘的廣告比較少，作為應(yīng)聘者，我得作為應(yīng)聘者而言，在Boss直聘上找工作，被回復(fù)的幾率會(huì)被其他網(wǎng)站要大。

作為一個(gè)比較大的網(wǎng)站來說，其實(shí)管理起來也是比較難的，難免會(huì)出現(xiàn)一些小問題，這些小問題也是激勵(lì)著網(wǎng)站繼續(xù)前進(jìn)的一個(gè)動(dòng)力，如果說一個(gè)網(wǎng)站真的這么盡善盡美的話，反而會(huì)有問題。任何一家公司都不怕出現(xiàn)問題，怕的是出現(xiàn)問題沒有辦法解決問題。

就Boss直聘而言，他們解決問題的速度還是非?？斓?。所以我覺得要給這些企業(yè)一定的機(jī)會(huì)，讓他們?nèi)ゼm正自己的錯(cuò)誤，而且我們知道這些錯(cuò)誤之后，在自己擇業(yè)的時(shí)候也會(huì)經(jīng)常避免。這也算是給其他人一個(gè)經(jīng)驗(yàn)，所以真的不怕出現(xiàn)問題，就怕問題一直得不到解決，反反復(fù)復(fù)就一個(gè)問題，如果是這種情況的話，那么這個(gè)網(wǎng)站肯定是不值得信任的，但是只要這個(gè)網(wǎng)站時(shí)刻是把用戶的體驗(yàn)感放在第一位的話，肯定會(huì)越做越好。

有網(wǎng)友在BOSS直聘上發(fā)現(xiàn)“錢多活少離家近”、“招一個(gè)羊了個(gè)羊賊溜網(wǎng)絡(luò)銷售”等無厘頭式職位名稱。對(duì)此，BOSS直聘回應(yīng)現(xiàn)多個(gè)無厘頭職位：崗位都會(huì)審核，溝通后發(fā)現(xiàn)異?？膳e報(bào)。如果能避免這樣的問題，規(guī)范招聘用詞。一定會(huì)讓更多的人對(duì)這個(gè)網(wǎng)站更加的信賴，出現(xiàn)問題是在所難免的，能夠解決問題，能夠把問題系統(tǒng)化，規(guī)避同類錯(cuò)誤。就一定會(huì)留住更多的顧客。BOSS直聘產(chǎn)品的核心是“直聊+精準(zhǔn)匹配”通過將在線聊天功能引入招聘場(chǎng)景，讓應(yīng)聘者和用人方直接溝通，從而跳過傳統(tǒng)的冗長(zhǎng)應(yīng)聘環(huán)節(jié)，提升溝通效率。

以上就是關(guān)于為什么BOSS推薦全是銷售相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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