網(wǎng)銷(xiāo)工作怎么老在招人（網(wǎng)銷(xiāo)為什么天天招人）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于網(wǎng)銷(xiāo)工作怎么老在招人的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、為什么有些公司一直在招人 一直在招人的企業(yè)到底可不可以去

• 2、

• 3、為什么有些公司的崗位一直在招聘？

• 4、招聘網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)人員有什么好辦法嗎？

一、為什么有些公司一直在招人 一直在招人的企業(yè)到底可不可以去

不管是找工作還是換工作我們都會(huì)去招聘網(wǎng)站或者APP去投簡(jiǎn)歷，有的時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一些公司好像天天都在招人，一般像保險(xiǎn)、房地產(chǎn)這種流動(dòng)較大的崗位是比較正常的，但也有的企業(yè)總是能看到一直在掛招聘。這種公司一般都是什么原因呢？要不要去面試呢？

為什么有些公司一直在招人

一般有這些原因：

1、企業(yè)內(nèi)部管理混亂，老板承諾的薪資不兌現(xiàn)， 招來(lái)的人進(jìn)了公司了解清楚就離職。這種就是典型的騙子， 騙到一個(gè)是一個(gè)，所以長(zhǎng)期會(huì)招聘！

2、公司福利待遇差， 領(lǐng)導(dǎo)奇葩， 離職率高， 需要不斷補(bǔ)充人才。

3、公司出于節(jié)約成本， 公司業(yè)績(jī)好的時(shí)候就招人， 業(yè)績(jī)稍微差的老板就裁員。

4、企業(yè)發(fā)展出于對(duì)儲(chǔ)備人才的需求， 這種情況比較少；

5、特殊行業(yè)比如保險(xiǎn)， 房地產(chǎn)中介， 金融保險(xiǎn)行業(yè)， 電話(huà)銷(xiāo)售等是常年招人的；這種行業(yè)典型的特點(diǎn)就是人海戰(zhàn)術(shù)， 需要大量的人去發(fā)展業(yè)務(wù)。

6、純粹是為了宣傳公司，公司實(shí)際沒(méi)有招聘需求。招聘網(wǎng)站是按年交費(fèi)的， 竟然交了錢(qián)， 就算沒(méi)有招聘需求， 也不要浪費(fèi)。

7、還有些企業(yè)比較無(wú)恥的， 就是邀請(qǐng)大量的人來(lái)面試， 然后要求做市場(chǎng)調(diào)研等等， 純粹是做調(diào)研， 還有些公司也是邀請(qǐng)大量的人來(lái)面試， 拿面試者的方案設(shè)計(jì)等。

一直在招人的企業(yè)到底可不可以去

如果每天招人的公司是一家剛剛建成或擴(kuò)建的公司，那么你可以考慮面試。因?yàn)?，在這種情況下，公司通常用工需求較多，需要招聘大量員工，儲(chǔ)備，篩選，擇優(yōu)錄取。短期內(nèi)很難完成招聘任務(wù)，只能天天招聘。這種情況下，供選擇的工作崗位、機(jī)會(huì)比較多，可以去面試，免得錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。

如果天天招人的公司，是一個(gè)比較成熟定型的公司，且生產(chǎn)規(guī)模又不太大；這種情況下，就不要去面試了。這樣的公司，一般問(wèn)題都比較多。去了也不好適應(yīng)，也留不住。建議還是回避、不去面試的好。

一直招人的公司好不好

天天招聘的企業(yè)，并不是說(shuō)一定不好，自己只要留點(diǎn)心眼，還是能碰到一些好的公司的，像一些坑的企業(yè)就一定不要去。

像電話(huà)銷(xiāo)售、房地產(chǎn)中介等人員流動(dòng)比較大的經(jīng)常會(huì)一直掛著招聘，先儲(chǔ)備一些人才，等需要人的時(shí)候可以直接通知面試。這種企業(yè)是否去面試，就看你對(duì)這種工作是否感興趣了。這種企業(yè)去面試一下也無(wú)所謂，了解清楚后再?zèng)Q定要不要去。但是有些企業(yè)天天招聘目的就非常不純的，這種企業(yè)就不要去面試，免得被坑。

但有些企業(yè)為了套求職者的方案，就會(huì)天天的招聘，一帶你去面試的時(shí)候他就簡(jiǎn)單聊幾句，然后馬上給你一個(gè)方案的要求，讓你回去寫(xiě)一個(gè)方案給他們。等你把方案提交過(guò)去就沒(méi)有什么聲音了，這種就是專(zhuān)門(mén)坑方案的招聘招聘?？吹竭@種企業(yè)，你就跟他說(shuō)，之前有現(xiàn)有的方案給他看就行，如果他硬要讓你寫(xiě)方案，那就不要去了。

還有一些企業(yè)拿到一些小的項(xiàng)目，然后招募一些人員過(guò)來(lái)，一旦項(xiàng)目結(jié)束后就立馬裁員。而且入職后的工資跟面試的都不一樣。這種企業(yè)往往會(huì)換馬甲來(lái)招聘，去搜索一下公司電話(huà)號(hào)碼和地址就能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題了。

還有的騙子企業(yè)要交押金才能給你入職，這種基本上都是騙錢(qián)的。

相關(guān)新聞

每個(gè)行業(yè)其實(shí)都有一定的員工流失率。

有一些行業(yè)的流失率可以高達(dá)50%以上。比如銷(xiāo)售行業(yè)。

有一些行業(yè)賺的錢(qián)就是招新人、賺人頭稅。比如直銷(xiāo)行業(yè)。直銷(xiāo)行業(yè)，最主要的就是依靠增員。依靠新人來(lái)買(mǎi)產(chǎn)品，賣(mài)產(chǎn)品。比如保險(xiǎn)行業(yè)。

離職，有的是求職者個(gè)人的原因，比如自己的興趣愛(ài)好變化、工作不開(kāi)心。

離職，有的是用人單位的原因。比如公司的薪資福利待遇、團(tuán)隊(duì)氛圍、晉升制度。這些都可能導(dǎo)致員工離職。

去一個(gè)公司應(yīng)聘，先網(wǎng)上查一查這個(gè)公司相關(guān)的招聘信息和其他口碑評(píng)價(jià)。頻繁招人的，口碑太爛的，去都不用去。

二、

三、為什么有些公司的崗位一直在招聘？

一些企業(yè)常年招聘一些崗位，說(shuō)明企業(yè)對(duì)這些崗位的薪酬不配位。也有可能是企業(yè)希望本企業(yè)員工看到這些招聘信息，給在崗員工傳達(dá)一種危機(jī)感。

一般這種常年有掛招聘崗位的企業(yè)，大部分都是跟招聘網(wǎng)站有協(xié)議的，錢(qián)已經(jīng)付過(guò)了，而且人已經(jīng)招到了，為了不讓自己感覺(jué)到虧，就掛一個(gè)崗位唄，反正有應(yīng)聘的來(lái)了，錄用不錄用我說(shuō)了算；

對(duì)于人事招聘，每年都有一部分的資金預(yù)算，為了保持平衡，也會(huì)掛一部分空崗位上去，不然今年兩千塊就完成招聘任務(wù)了，明年真的需要兩萬(wàn)塊招聘的時(shí)候，這個(gè)錢(qián)怎么申請(qǐng)？

現(xiàn)在各個(gè)崗位都有各種考核，人力資源部也同樣會(huì)有這個(gè)考核，主要是邀約數(shù)量的考核；

還有一種是給的薪資偏低，別的單位同樣崗位一月9000，而這個(gè)公司同樣崗位最多只能給開(kāi)到4000，你說(shuō)有幾個(gè)人愿意去入職？

人員流動(dòng)性大也是有可能出現(xiàn)的情況，去了之后要負(fù)責(zé)本崗位的事情，同時(shí)還要負(fù)責(zé)其它崗位的事情，就是把一個(gè)人當(dāng)幾個(gè)人使，只開(kāi)一份工資；

有的地方常年招聘某個(gè)職位的人，可能是哪個(gè)部門(mén)存在某些問(wèn)題一直沒(méi)有糾正。比如有個(gè)窩囊領(lǐng)導(dǎo)，有個(gè)越俎代庖的變態(tài)下屬，總是把新來(lái)的勤勤懇懇的人當(dāng)對(duì)手排擠走，如往人家茶葉盒里放臟東西，往抽屜里放骨頭。而部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能，不能震懾惡行，所以后來(lái)者待不住，只能年年招新人。變態(tài)者混成了老資格更加囂張任性。

另外的情況就是活多錢(qián)少地位低，又苦又累沒(méi)發(fā)展前途。流動(dòng)性大。

還有就是企業(yè)文化的問(wèn)題。不尊重人，讓工作者像機(jī)器、奴仆一樣，下班沒(méi)事還煞有介事地開(kāi)會(huì)務(wù)虛。

四、招聘網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)人員有什么好辦法嗎？

營(yíng)銷(xiāo)人員有哪些招聘渠道？

銷(xiāo)售人員的招聘渠道，主要依照計(jì)劃招聘的職位等情況而定。銷(xiāo)售部經(jīng)理等職位較高的銷(xiāo)售管理人員既可以在企業(yè)內(nèi)部招聘，也可以在企業(yè)外部招聘；銷(xiāo)售代表等職位較低的銷(xiāo)售人員通常在企業(yè)外部招聘。外部招聘的主要渠道有：

1．員工推薦

通過(guò)本企業(yè)員工推薦熟人、朋友、親友以及過(guò)去的同事作為招聘來(lái)源。艮工推薦的優(yōu)點(diǎn)是招聘成本低，招聘對(duì)象在一定程度上有可靠度：缺點(diǎn)是招聘對(duì)象有限，招聘過(guò)程中容易受人情于擾，錄用后招聘人員的工作可能會(huì)受到某種人情關(guān)系的制約。

2．業(yè)務(wù)接觸

企業(yè)在開(kāi)展業(yè)務(wù)中會(huì)與社會(huì)各種人員交往。其中有些人員可以作為銷(xiāo)售人員招聘對(duì)象的來(lái)源。這種招聘途徑的優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)與招聘對(duì)象在自然接觸中相互了解，對(duì)招聘對(duì)象的工作能力有基本把握：缺點(diǎn)是企業(yè)有“挖人”之嫌，會(huì)造成與企業(yè)有業(yè)務(wù)聯(lián)系的相關(guān)單位的不滿(mǎn)。

3．人才交流市場(chǎng)

企業(yè)花費(fèi)一定的費(fèi)用在人才交流市場(chǎng)招聘銷(xiāo)售人員。此摺聘途徑的優(yōu)點(diǎn)是招聘過(guò)程簡(jiǎn)捷，招聘者和應(yīng)聘者直接面談；缺點(diǎn)是眾多企業(yè)同時(shí)在人才交流市場(chǎng)中招聘，令應(yīng)聘者多家嘗試。舉棋不定。

4．大眾傳媒廣告

企業(yè)在大眾傳媒（主要是報(bào)紙）上刊登廣告招聘銷(xiāo)售人員。這種招聘途徑的優(yōu)點(diǎn)是招聘信息覆蓋面廣，應(yīng)聘者多；缺點(diǎn)是招聘成本高。短期內(nèi)有可能招聘不到合適的特別是職位較高的銷(xiāo)售人員。

以上就是關(guān)于網(wǎng)銷(xiāo)工作怎么老在招人相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢(xún)，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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