網(wǎng)銷工作怎么老在招人（網(wǎng)銷為什么天天招人）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于網(wǎng)銷工作怎么老在招人的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、為什么有些公司一直在招人 一直在招人的企業(yè)到底可不可以去

• 2、

• 3、為什么有些公司的崗位一直在招聘？

• 4、招聘網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人員有什么好辦法嗎？

一、為什么有些公司一直在招人 一直在招人的企業(yè)到底可不可以去

不管是找工作還是換工作我們都會(huì)去招聘網(wǎng)站或者APP去投簡(jiǎn)歷，有的時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一些公司好像天天都在招人，一般像保險(xiǎn)、房地產(chǎn)這種流動(dòng)較大的崗位是比較正常的，但也有的企業(yè)總是能看到一直在掛招聘。這種公司一般都是什么原因呢？要不要去面試呢？

為什么有些公司一直在招人

一般有這些原因：

1、企業(yè)內(nèi)部管理混亂，老板承諾的薪資不兌現(xiàn)， 招來的人進(jìn)了公司了解清楚就離職。這種就是典型的騙子， 騙到一個(gè)是一個(gè)，所以長(zhǎng)期會(huì)招聘！

2、公司福利待遇差， 領(lǐng)導(dǎo)奇葩， 離職率高， 需要不斷補(bǔ)充人才。

3、公司出于節(jié)約成本， 公司業(yè)績(jī)好的時(shí)候就招人， 業(yè)績(jī)稍微差的老板就裁員。

4、企業(yè)發(fā)展出于對(duì)儲(chǔ)備人才的需求， 這種情況比較少；

5、特殊行業(yè)比如保險(xiǎn)， 房地產(chǎn)中介， 金融保險(xiǎn)行業(yè)， 電話銷售等是常年招人的；這種行業(yè)典型的特點(diǎn)就是人海戰(zhàn)術(shù)， 需要大量的人去發(fā)展業(yè)務(wù)。

6、純粹是為了宣傳公司，公司實(shí)際沒有招聘需求。招聘網(wǎng)站是按年交費(fèi)的， 竟然交了錢， 就算沒有招聘需求， 也不要浪費(fèi)。

7、還有些企業(yè)比較無恥的， 就是邀請(qǐng)大量的人來面試， 然后要求做市場(chǎng)調(diào)研等等， 純粹是做調(diào)研， 還有些公司也是邀請(qǐng)大量的人來面試， 拿面試者的方案設(shè)計(jì)等。

一直在招人的企業(yè)到底可不可以去

如果每天招人的公司是一家剛剛建成或擴(kuò)建的公司，那么你可以考慮面試。因?yàn)?，在這種情況下，公司通常用工需求較多，需要招聘大量員工，儲(chǔ)備，篩選，擇優(yōu)錄取。短期內(nèi)很難完成招聘任務(wù)，只能天天招聘。這種情況下，供選擇的工作崗位、機(jī)會(huì)比較多，可以去面試，免得錯(cuò)過機(jī)會(huì)。

如果天天招人的公司，是一個(gè)比較成熟定型的公司，且生產(chǎn)規(guī)模又不太大；這種情況下，就不要去面試了。這樣的公司，一般問題都比較多。去了也不好適應(yīng)，也留不住。建議還是回避、不去面試的好。

一直招人的公司好不好

天天招聘的企業(yè)，并不是說一定不好，自己只要留點(diǎn)心眼，還是能碰到一些好的公司的，像一些坑的企業(yè)就一定不要去。

像電話銷售、房地產(chǎn)中介等人員流動(dòng)比較大的經(jīng)常會(huì)一直掛著招聘，先儲(chǔ)備一些人才，等需要人的時(shí)候可以直接通知面試。這種企業(yè)是否去面試，就看你對(duì)這種工作是否感興趣了。這種企業(yè)去面試一下也無所謂，了解清楚后再?zèng)Q定要不要去。但是有些企業(yè)天天招聘目的就非常不純的，這種企業(yè)就不要去面試，免得被坑。

但有些企業(yè)為了套求職者的方案，就會(huì)天天的招聘，一帶你去面試的時(shí)候他就簡(jiǎn)單聊幾句，然后馬上給你一個(gè)方案的要求，讓你回去寫一個(gè)方案給他們。等你把方案提交過去就沒有什么聲音了，這種就是專門坑方案的招聘招聘。看到這種企業(yè)，你就跟他說，之前有現(xiàn)有的方案給他看就行，如果他硬要讓你寫方案，那就不要去了。

還有一些企業(yè)拿到一些小的項(xiàng)目，然后招募一些人員過來，一旦項(xiàng)目結(jié)束后就立馬裁員。而且入職后的工資跟面試的都不一樣。這種企業(yè)往往會(huì)換馬甲來招聘，去搜索一下公司電話號(hào)碼和地址就能發(fā)現(xiàn)問題了。

還有的騙子企業(yè)要交押金才能給你入職，這種基本上都是騙錢的。

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每個(gè)行業(yè)其實(shí)都有一定的員工流失率。

有一些行業(yè)的流失率可以高達(dá)50%以上。比如銷售行業(yè)。

有一些行業(yè)賺的錢就是招新人、賺人頭稅。比如直銷行業(yè)。直銷行業(yè)，最主要的就是依靠增員。依靠新人來買產(chǎn)品，賣產(chǎn)品。比如保險(xiǎn)行業(yè)。

離職，有的是求職者個(gè)人的原因，比如自己的興趣愛好變化、工作不開心。

離職，有的是用人單位的原因。比如公司的薪資福利待遇、團(tuán)隊(duì)氛圍、晉升制度。這些都可能導(dǎo)致員工離職。

去一個(gè)公司應(yīng)聘，先網(wǎng)上查一查這個(gè)公司相關(guān)的招聘信息和其他口碑評(píng)價(jià)。頻繁招人的，口碑太爛的，去都不用去。

二、

三、為什么有些公司的崗位一直在招聘？

一些企業(yè)常年招聘一些崗位，說明企業(yè)對(duì)這些崗位的薪酬不配位。也有可能是企業(yè)希望本企業(yè)員工看到這些招聘信息，給在崗員工傳達(dá)一種危機(jī)感。

一般這種常年有掛招聘崗位的企業(yè)，大部分都是跟招聘網(wǎng)站有協(xié)議的，錢已經(jīng)付過了，而且人已經(jīng)招到了，為了不讓自己感覺到虧，就掛一個(gè)崗位唄，反正有應(yīng)聘的來了，錄用不錄用我說了算；

對(duì)于人事招聘，每年都有一部分的資金預(yù)算，為了保持平衡，也會(huì)掛一部分空崗位上去，不然今年兩千塊就完成招聘任務(wù)了，明年真的需要兩萬塊招聘的時(shí)候，這個(gè)錢怎么申請(qǐng)？

現(xiàn)在各個(gè)崗位都有各種考核，人力資源部也同樣會(huì)有這個(gè)考核，主要是邀約數(shù)量的考核；

還有一種是給的薪資偏低，別的單位同樣崗位一月9000，而這個(gè)公司同樣崗位最多只能給開到4000，你說有幾個(gè)人愿意去入職？

人員流動(dòng)性大也是有可能出現(xiàn)的情況，去了之后要負(fù)責(zé)本崗位的事情，同時(shí)還要負(fù)責(zé)其它崗位的事情，就是把一個(gè)人當(dāng)幾個(gè)人使，只開一份工資；

有的地方常年招聘某個(gè)職位的人，可能是哪個(gè)部門存在某些問題一直沒有糾正。比如有個(gè)窩囊領(lǐng)導(dǎo)，有個(gè)越俎代庖的變態(tài)下屬，總是把新來的勤勤懇懇的人當(dāng)對(duì)手排擠走，如往人家茶葉盒里放臟東西，往抽屜里放骨頭。而部門領(lǐng)導(dǎo)無能，不能震懾惡行，所以后來者待不住，只能年年招新人。變態(tài)者混成了老資格更加囂張任性。

另外的情況就是活多錢少地位低，又苦又累沒發(fā)展前途。流動(dòng)性大。

還有就是企業(yè)文化的問題。不尊重人，讓工作者像機(jī)器、奴仆一樣，下班沒事還煞有介事地開會(huì)務(wù)虛。

四、招聘網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人員有什么好辦法嗎？

營(yíng)銷人員有哪些招聘渠道？

銷售人員的招聘渠道，主要依照計(jì)劃招聘的職位等情況而定。銷售部經(jīng)理等職位較高的銷售管理人員既可以在企業(yè)內(nèi)部招聘，也可以在企業(yè)外部招聘；銷售代表等職位較低的銷售人員通常在企業(yè)外部招聘。外部招聘的主要渠道有：

1．員工推薦

通過本企業(yè)員工推薦熟人、朋友、親友以及過去的同事作為招聘來源。艮工推薦的優(yōu)點(diǎn)是招聘成本低，招聘對(duì)象在一定程度上有可靠度：缺點(diǎn)是招聘對(duì)象有限，招聘過程中容易受人情于擾，錄用后招聘人員的工作可能會(huì)受到某種人情關(guān)系的制約。

2．業(yè)務(wù)接觸

企業(yè)在開展業(yè)務(wù)中會(huì)與社會(huì)各種人員交往。其中有些人員可以作為銷售人員招聘對(duì)象的來源。這種招聘途徑的優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)與招聘對(duì)象在自然接觸中相互了解，對(duì)招聘對(duì)象的工作能力有基本把握：缺點(diǎn)是企業(yè)有“挖人”之嫌，會(huì)造成與企業(yè)有業(yè)務(wù)聯(lián)系的相關(guān)單位的不滿。

3．人才交流市場(chǎng)

企業(yè)花費(fèi)一定的費(fèi)用在人才交流市場(chǎng)招聘銷售人員。此摺聘途徑的優(yōu)點(diǎn)是招聘過程簡(jiǎn)捷，招聘者和應(yīng)聘者直接面談；缺點(diǎn)是眾多企業(yè)同時(shí)在人才交流市場(chǎng)中招聘，令應(yīng)聘者多家嘗試。舉棋不定。

4．大眾傳媒廣告

企業(yè)在大眾傳媒（主要是報(bào)紙）上刊登廣告招聘銷售人員。這種招聘途徑的優(yōu)點(diǎn)是招聘信息覆蓋面廣，應(yīng)聘者多；缺點(diǎn)是招聘成本高。短期內(nèi)有可能招聘不到合適的特別是職位較高的銷售人員。

以上就是關(guān)于網(wǎng)銷工作怎么老在招人相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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