目前最靠譜的招聘網(wǎng)站

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于目前最靠譜的招聘網(wǎng)站的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全球各地，相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

• 1、正規(guī)招聘網(wǎng)站有哪些

• 2、哪個招聘網(wǎng)站比較靠譜?？

• 3、現(xiàn)在什么招聘網(wǎng)站找工作靠譜

• 4、找工作哪個網(wǎng)站最好

一、正規(guī)招聘網(wǎng)站有哪些

國內(nèi)哪些招聘網(wǎng)站比較靠譜？

1.智聯(lián)招聘：招聘廣告很多，界面較簡陋，職位信息雜亂。

2.51job：綜合性招聘網(wǎng)站，信息匹配更為精準(zhǔn)

3.中華英才網(wǎng)：綜合性網(wǎng)站，但已經(jīng)沒落，對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘支持較差，不推薦使用。

4.58同城：社區(qū)式的招聘網(wǎng)站，主要以社招為主，職位信息較多，虛假信息也較多。

5.電猴網(wǎng)：專注電商互聯(lián)網(wǎng)招聘，打算從事電商行業(yè)的同學(xué)的不錯選擇。

6.應(yīng)屆生求職網(wǎng)：綜合性的招聘網(wǎng)站，宣講會、校招、網(wǎng)申、公務(wù)員考試等信息一應(yīng)俱全。

7.周伯通招聘：從豆瓣小組到獨立平臺，由HR發(fā)帖，吸引求職者，感興趣的求職者會在下面提問，形成對話。

8.第壹才團：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最熱門的招聘網(wǎng)站，信息分類垂直，把互聯(lián)網(wǎng)各領(lǐng)域各職位分得很細(xì)，頁面設(shè)計簡潔清爽，視覺體驗很好。

9.100OFFER：是一個人才拍賣網(wǎng)站，各公司根據(jù)職位需求對應(yīng)求職者，進行拍賣，適用于中高端人才。

10.BOSS直聘：直接面對未來的直屬上司，在線聊天，加快面試步驟，另外，UI界面很簡潔。

哪些網(wǎng)站的招聘信息比較真實可靠

有些城市有專門的提供職業(yè)介紹與發(fā)布服務(wù)的信息科技企業(yè)，比如我們這的衡水人才網(wǎng)，相對比較正規(guī)，很少有虛假信息。

正規(guī)企業(yè)招聘往往有企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證，甚至招聘人身份認(rèn)證，電話，郵箱，微信，QQ，認(rèn)證。虛假招聘更多的是沒有認(rèn)證或很少有認(rèn)證的。

58趕集智聯(lián)中華人才百姓等網(wǎng)站上的，有真的也有假的，企業(yè)是追求利潤的，那么多信息他們的人手也顧不過來，而且還要顧及利潤收入，比如虛假信息也可以是充值會員服務(wù)的。

網(wǎng)站追求的是利潤滿足，而不是公益服務(wù)，所以往往是靠不住的，要看自己的實際甄別能力了，至少要到工商局網(wǎng)站查一下資質(zhì)吧，然后要多了解防詐騙的知識，不能講信用需求寄托在網(wǎng)站身上。

大家找工作最常用的網(wǎng)站有哪些？

現(xiàn)在找工作的網(wǎng)站有很多，下面整理了一些，每個網(wǎng)站都有自己的定位，可以根據(jù)自身的情況來選擇適合自己的：

一、社交&新興類：上啥班、脈脈

1、上啥班

平臺：移動端

功能亮點：企業(yè)視頻 視頻簡歷 視頻面試 在線直聊 數(shù)據(jù)匹配 底薪

面向人群：基礎(chǔ)崗位求職者

優(yōu)點：平臺監(jiān)管較嚴(yán)格，全部為真實企業(yè)，功能點獨特，深諳招聘行業(yè)痛點，對癥下藥。

缺點：目前處于初創(chuàng)期，平臺上企業(yè)雖然在新興招聘領(lǐng)域算是多，但是無法跟智聯(lián)拉勾等網(wǎng)站相比。

2、脈脈

功能亮點：職業(yè)認(rèn)證 實名制 工作內(nèi)推

面向人群：一線城市職場人士

優(yōu)點：認(rèn)證體系，可信度高，拓展人脈。

缺點：也不乏掛羊頭賣狗肉之輩。雖然社交招聘領(lǐng)域也算是吃螃蟹的人，但是招聘這塊并不是很完善，畢竟是做社交起家的。

傳統(tǒng)綜合類招聘網(wǎng)站：

1、前程無憂

功能亮點：薪酬查詢

面向人群：白領(lǐng)階層、中高層管理崗為主

優(yōu)點：各方面比較均衡，在傳統(tǒng)招聘領(lǐng)域?qū)θ€城市有較多關(guān)注。

缺點：操作體驗一般，搜索目標(biāo)不夠精確。并沒有數(shù)據(jù)匹配。

2、智聯(lián)招聘

功能亮點：在線聊天數(shù)據(jù)匹配 校招專區(qū)

面向人群：在官網(wǎng)上打出了1億白領(lǐng)的選擇這一說法

優(yōu)點：做獵頭起家，后來專做招聘，高端人才招聘的較多

缺點：職位集中于1線城市；簡歷投遞后，有很大可能得不到回應(yīng)。

3、58同城/趕集網(wǎng)

功能亮點：招聘+綜合服務(wù)

面向人群：招聘主要定位藍(lán)領(lǐng)（雖然是中低端，但藍(lán)領(lǐng)收入很不中低端，只不過更能體現(xiàn)技能、體力以及不太上網(wǎng)的特點）

優(yōu)點：作為綜合型招聘平臺，企業(yè)多，招聘后續(xù)服務(wù)（租房二手置換）較為全面

缺點：由于付費置頂?shù)确?wù)，沒有監(jiān)管體系，平臺上魚龍混雜，無法企業(yè)分辨真?zhèn)巍?/p>

三、垂直類：拉勾網(wǎng)、大街網(wǎng)

1、拉勾網(wǎng)

功能亮點：在線聊天公司點評社區(qū)

面向人群：互聯(lián)網(wǎng)人才

優(yōu)點：實時跟進投遞簡歷狀況，平臺拒絕非企業(yè)方

缺點：在企業(yè)招聘要求方面有一些虛假信息，安全監(jiān)控不嚴(yán)謹(jǐn)

2、大街網(wǎng)

功能亮點：在線聊天、數(shù)據(jù)匹配

面向人群：專注互聯(lián)網(wǎng)人才招聘

優(yōu)點：國內(nèi)首家在線直聊招聘app 在這方面處于行業(yè)領(lǐng)先地位

缺點：依然是平臺并沒有嚴(yán)格的監(jiān)管體系，虛假、不對稱信息很多。

在網(wǎng)上投簡歷 那些網(wǎng)站正規(guī)

大型的正規(guī)招聘網(wǎng)站有智聯(lián)，前程無憂，都是需要企業(yè)遞交營業(yè)執(zhí)照副本加蓋公章才能使用的。

1）目前國內(nèi)大型招聘網(wǎng)站有前程無憂，智聯(lián)，一般適用于大專及以上學(xué)歷的人才；

3）目前適用于高級人才的網(wǎng)站有獵聘網(wǎng)，公司也負(fù)責(zé)獵頭服務(wù)，網(wǎng)站相當(dāng)于人才庫；

4）適用于電商人才的有拉勾網(wǎng)；

5）適用于 *** ，大專以及下學(xué)歷的人才的網(wǎng)站有58同城，趕集網(wǎng)等，但是這上面對企業(yè)的要求和審核沒有那么嚴(yán)格；

6）現(xiàn)在社交網(wǎng)站在國外應(yīng)用比較多，國內(nèi)目前發(fā)展還不成熟，社交招聘網(wǎng)站有若鄰網(wǎng)；

7）專業(yè)分類網(wǎng)站，比如，照明人才網(wǎng)—專門網(wǎng)羅照明相關(guān)的人才和企業(yè)。

把簡歷掛在網(wǎng)上以后，可以自己篩選公司，職位，地區(qū)等，然后對中意的公司投遞簡歷。也可以等待招聘人員主動打電話邀請面試。

在接到面試邀請時，一定要做詳細(xì)的了解：

1）電話面試邀請注意查看電話號碼，一般企業(yè)面試邀請都是座機打的，號碼顯示是手機時需要謹(jǐn)防，如果是短信郵件面試邀請，可以回電話做好確認(rèn)；

2）查看面試地址和企業(yè)在官網(wǎng)的地址是否一致；

3）提前在網(wǎng)上將公司信息了解完整；

4）需要提前交保險金之類的都是違法行為，需謹(jǐn)防。

二、哪個招聘網(wǎng)站比較靠譜?？

想要換工作的或者沒工作找工作的人，也都開始積極準(zhǔn)備找工作了?，F(xiàn)在招聘網(wǎng)站那么多，我們該怎樣選擇適合自己的招聘網(wǎng)站呢？這里為大家整理了中國目前三大招聘網(wǎng)站，希望可以幫助到正在找工作的你。

一、前程無憂

“前程無憂”(NASDAQ:Jobs)是國內(nèi)一家擁有各種媒體資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)。它的創(chuàng)始人是甄榮輝。它結(jié)合傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體等先進的信息技術(shù)，配備有經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問團隊，提供全方位的專業(yè)人力資源服務(wù)，包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包等。在全國25個城市都有相關(guān)服務(wù)機構(gòu)。2004年9月，前程無憂成為第一家在納斯達克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，成為中國最具影響力的人力資源服務(wù)提供商之一，先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor評為“中國最具影響力的人才招聘網(wǎng)站”。

二、智聯(lián)招聘

智聯(lián)招聘成立于1994年，擁有2.3億職場用戶和616萬合作企業(yè)。2017年7月，智聯(lián)招聘推出“企業(yè)智贏計劃”，依托強大的數(shù)據(jù)實力，顛覆傳統(tǒng)招聘模式，構(gòu)建開放的崗位生態(tài)，重塑人力資源市場的招聘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。智聯(lián)招聘用大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)構(gòu)建開放的人力資本生態(tài)，讓人才和機會更精準(zhǔn)、更高效地連接，為生態(tài)中的合作伙伴創(chuàng)造更多價值。

對于大公司和快速成長的中小企業(yè)，智聯(lián)招聘提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，從獵頭開始，然后專門從事線上招聘，所以高端人才招聘比較適合。目前仍集中在一線城市，而部分忽視二三線城市。

但智聯(lián)招聘整體可操作性一直沒變，用戶操作體驗差。最明顯的問題是，很多工作交付后，沒有消息。過去招聘信息在那里掛了很多年都沒有處理和刪除，讓投簡歷者有期待，但是卻始終是杳無音信。

三、Boss直聘

BOSS直聘是互聯(lián)網(wǎng)“直聘”模式在全球首創(chuàng)的在線招聘產(chǎn)品。集團運營看準(zhǔn)網(wǎng)、BOSS直聘和店長直聘三個品牌。BOSS直聘產(chǎn)品的核心是“直聊+精準(zhǔn)匹配”。通過在招聘場景中引入在線聊天功能，求職者和用人單位可以直接溝通，從而跳過了傳統(tǒng)冗長的申請流程，提高了溝通效率。同時，BOSS直聘采用推薦技術(shù)作為產(chǎn)品選擇，應(yīng)用人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)，提高用人單位與人才的匹配準(zhǔn)確率，縮短求職招聘時間，提高求職招聘效率。

作為一個求職者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS與牛的狀態(tài)一鍵切換”的功能。BOSS直接雇傭的高職位，不僅可以作為招聘人員，還可以轉(zhuǎn)化為高等級的牛身份，給自己更多的可能性。

作為一名招聘人員，BOSS直聘的最佳用途在于，部門主管可以親自查看招聘來源，讓主管成為招聘流程的一部分，這樣可以保證整個團隊都是你最想要的人，更有利于打造核心團隊，提高整個部門的工作效率。

此外，boss平臺的審核規(guī)則也相對規(guī)范。有章可循、審核嚴(yán)格、操作規(guī)范是好事，也為公司規(guī)避了很多法律風(fēng)險。而且BOSS直聘還是國內(nèi)入學(xué)率較高的招聘平臺。求職者在BOSS直聘注冊賬號后填寫簡歷，系統(tǒng)可以根據(jù)求職者意向精準(zhǔn)匹配招聘信息。

三、現(xiàn)在什么招聘網(wǎng)站找工作靠譜

正規(guī)大型的招聘的網(wǎng)站一般比較靠譜，可信度比較高！

全國性的大型招聘網(wǎng)站：獵聘、智聯(lián)招聘、前程無憂這些都是正規(guī)招聘網(wǎng)站，本人曾在這幾個網(wǎng)站都注冊找過工作。獵聘定位中高端人才招聘，大公司靠譜公司多，信息真實度高；智聯(lián)招聘、前程無憂是老牌招聘網(wǎng)站，至今仍是企業(yè)重視的招聘渠道。

四、找工作哪個網(wǎng)站最好

投簡歷找工作可以選擇：前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、百姓網(wǎng)、中國人才熱線、58同城招聘、趕集招聘等網(wǎng)站。

簡歷注意不要word的格式。如果是用手機端打開Word格式的文件，常有格式混亂的情況出現(xiàn)。那么你在發(fā)簡歷的時候，請一定要把簡歷轉(zhuǎn)成PDF的格式，發(fā)送給招聘方。

既保證格式不會混亂，又不會被篡改內(nèi)容(雖然這種概率很低)；郵箱投遞簡歷不要只扔一個簡歷進去，在郵件中簡單介紹下自己的優(yōu)勢及亮點。

這是一種禮貌，也能讓面試官快速了解你；個人總結(jié)中，盡量客觀。少用形容詞、副詞。

以上就是關(guān)于目前最靠譜的招聘網(wǎng)站相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服QQ: 1454722008（同微信）進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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