vi設計職責變化（vi設計師工作內(nèi)容）

大家好！今天讓小編來大家介紹下關于vi設計職責變化的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務客戶遍布全球各地，相關業(yè)務請撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

文章目錄列表:

• 1、企業(yè)品牌VI設計的原因是什么

• 2、CI和VI分別是什么意思？它們有什么區(qū)別？

• 3、平面設計師專員崗位職責

• 4、設計部崗位職責

一、企業(yè)品牌VI設計的原因是什么

品牌和企業(yè)是兩個不一樣的概念，可是他們卻是有聯(lián)絡的.企業(yè)是品牌存在的內(nèi)涵環(huán)境。品牌與事務的視點不一樣，因而它們互相的對接充滿了應戰(zhàn)。品牌戰(zhàn)略肩負著把企業(yè)的事務戰(zhàn)略向傳達、商場活動等方面落地執(zhí)行的任務。一個成功的企業(yè)少不了一個品牌VI設計。

一、企業(yè)VI與品牌VI的差別

品牌VI與企業(yè)VI，首先是針對的對象由很大的不同：企業(yè)VI針對的主要是與企業(yè)直接打交道的小眾群體，比如經(jīng)銷商、供應商、政府機關……等；而品牌VI針對的主要對象是消費者、是大眾。

企業(yè)VI的相關應用，比如名片、辦公用品、辦公環(huán)境，只有關聯(lián)單位才會接觸到，除了個別消費者與周邊人群，最大多數(shù)的消費者幾乎永遠都沒有機會接觸到企業(yè)內(nèi)部環(huán)境?；▓@一樣的廠區(qū)也好，家庭作坊式的廠區(qū)也好，消費者不可能一一接觸到，消費者更重視是品牌形象與強勢品牌帶來的品質保障，比如NIKE品牌委托全球各地的企業(yè)在加工，消費者認的是耐克這個品牌，而非加工企業(yè)。所以我們講究企業(yè)形象同時，還要講究品牌形象，除了導入企業(yè)CI、VI，還要導入品牌CI、VI。

更主要的是接觸的有效半徑不同：企業(yè)VI、CI要解決核心課題的首先是直接的小眾接觸，關系更緊密、但面對面為主的接觸面畢竟有限；品牌VI、CI要解決核心課題的是間接的大眾接觸，關系更松散、但效應更廣泛。品牌VI與企業(yè)VI，“有效半徑”大不相同，擔負的市場職能也有很大的不同。

二、企業(yè)VI與品牌VI的關系

品牌與企業(yè)不同，但并不意味著品牌與企業(yè)沒有任何關系。事實上企業(yè)是品牌存在的內(nèi)環(huán)境，企業(yè)的VI裝潢，仿佛家具的室內(nèi)裝潢；品牌仿佛是這個家庭走出的成員，代表他個人形象的是他的穿著打扮。出門在外的人，人們根本沒有機會接觸他的居所。

是的，做企業(yè)、做營銷就是很“煩瑣”，似乎有“成千上萬”件事情等著你去做，而且少哪個多不成。如果僅僅做了企業(yè)VI而沒有做品牌VI，仿佛一個居室裝潢豪華精致的人，衣著邋遢的走在大街上，甚至象流浪漢一樣蓬頭垢面。

三、品牌VI設計要點

VI設計的核心課題就是“線索性元素”的建立。企業(yè)VI設計的主要線索就是企業(yè)標識與輔助圖形，品牌VI的主要線索就是前面所說的品牌符號。至于具體的表達方式，條條大道通羅馬不同的產(chǎn)業(yè)、不同的品牌有不同的路子。

有的品牌以個性化符號為線索，比如海王銀得菲以藍色箭頭這一個性符號為為品牌演繹的視覺線索。有的品牌以設計風格為線索，比如九月森林以扇狀的設計風格為主要線索；有的以色調為線索，比如可采以紫色調為品牌視覺經(jīng)營的主要線索；有的直接以主畫面為線索，比如白沙，以飛翔的雙手為線索。

其實以同一個概念，以盡可能一致的符號貫穿始終，并堅持五年、十年精髓不變，這就是長壽品牌的修煉之道。當然“產(chǎn)品質量”、“管理機制”不可以拖后退！ 關于品牌VI設計，還有三條重要原則建議大家在品牌經(jīng)營過程中堅持：1、系統(tǒng)性原則；2、規(guī)范性原則；3、風格化原則。

品牌推廣除了標志之外，還需要另外一個符號，表意更明確、個性更強烈的符號——無需解釋就可以解讀的符號（如果含糊不清，也是有策略的含糊，達到諸如品牌記憶出位，或者品牌杰出聯(lián)想的目的）。

公司形象的視覺辨認中心是象征，而品牌形象的視覺辨認系統(tǒng)的中心元素是品牌符號，這是品牌VI與公司VI在設計表達上的不同。 近幾十年來，視覺推廣一直在國際上大行其道，僅僅有些國家、有些公司、有些從業(yè)人員沒有意識到視覺在品牌推廣中扮演的人物。 對商場靈敏的人，象征往往是高度籠統(tǒng)、高度凝煉的，經(jīng)常是多重含義的復合，解說起來含義豐厚無比，若沒有解說員，則不流暢難明、不知所云。這職責并不在設計象征的設計師。由于象征僅僅一個點狀的視覺符號，高度凝煉或高度片面是象征與生俱來的特點。

為廣大企業(yè)、商家、個人，提供平面設計、裝修設計、建筑設計、起名改名、策劃文案、網(wǎng)站建設、營銷推廣等服務。只要能通過網(wǎng)絡解決的任務，都可以通過來完成。若您有類似需要，請點擊 立即發(fā)布項目

另，上也有著各式各樣的任務，無論您是擁有技能的專業(yè)人士，還是只剩時間的技術小白。都能在上找到您能參與的項目。點擊查看項目 進入懸賞大廳

二、CI和VI分別是什么意思？它們有什么區(qū)別？

首先，你要搞清楚，這兩個縮寫的全文，這樣對你理解這兩者的區(qū)別有幫助

CIS是英文Corporate Indentification System 的縮寫，即企業(yè)識別系統(tǒng)。

VI是企業(yè)視覺識別系統(tǒng)，它是CI工程中形象性最鮮明的一部分，以致于很多人會錯誤地把VI當作CI的主體。VI包括核心要素和應用要素兩個方面。

另外，還有MI和BI，

MI是CI中的理念識別，也是整個CI工程的核心與靈魂，在結構圖的"品"字排序中處在上方位置，它統(tǒng)領著整個CI工程的走向與日后的發(fā)展，視覺識別與行為識別都是它的外在表現(xiàn)。MI包括經(jīng)營宗旨、經(jīng)營方針、經(jīng)營價值觀三個方面內(nèi)容。

企業(yè)理念的行為表現(xiàn)方式是BI。BI主要包括市場營銷、福利制度、教育培訓、禮儀規(guī)范、公共關系、公益活動等內(nèi)容。在CI的傳播過程中最重要的媒體，不是電視、報紙、電臺、雜志等信息載體，而是企業(yè)中的人！企業(yè)中的人是CI 的執(zhí)行與傳播者，他們在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，通過自己的行為將企業(yè)自身形象展示給社會、同行、市場、展示給目標客戶群，從而樹立了企業(yè)的形象。BI正是對企業(yè)人的行為進行規(guī)范，使其符合整體CI形象的要求。

形象一點說，CI就是一支軍隊，MI是軍心，是軍隊投入戰(zhàn)爭的指導思想，是最不可動手的一部分；VI是軍旗，是軍隊所到之處的形象標志；而BI則是軍紀，它是軍隊取得戰(zhàn)爭勝利的重要保證。

CIS可以說是企業(yè)體本身產(chǎn)生統(tǒng)一性的識別，亦是企業(yè)中營運的競爭動力，其特質如下：

1、CIS是從市場營銷、設計表現(xiàn)，提升為經(jīng)營哲學的具體行動。

2、CIS所傳達的對象，不單只有消費群，同時還有各業(yè)務關聯(lián)公司、內(nèi)部員工、機關、社會團體等信息接收對象。

3、CIS不單只是廣告、宣傳部門的職責，而是全體動員、全民皆兵的。

4、CIS所傳達的信息，并非專注大眾傳播媒體，而是動員與公司有關的所有媒介，如員工、產(chǎn)品等。

5、CIS是一種動態(tài)演變的系統(tǒng)，呈開放的狀態(tài)，隨著時代的發(fā)展而發(fā)展，隨著市場的變化而變化。

6、CIS是組織性、系統(tǒng)化作業(yè)的定期督導管理，"冰凍三尺非一日之寒"，CIS的建設亦然，它是一項長期的工程。

從信息傳播的角度講，我們說CI是一個完整的識別系統(tǒng)，從經(jīng)營戰(zhàn)略的角度講，我們說操作CI是一項系統(tǒng)工程。因此，有必要對CI體系進行麥層的解剖，才有可能建立深層的認識。

在CI理論中，CI作為一個整體機制，是由三大要素構成的，這三大要素是：

理念識別：Mind Identity，簡稱MI。

活動識別：Behavior Identity，簡稱BI。

視覺識別：Visual Identity，簡稱VI。

所以說 VI 是 CI 中的一部分！

希望上邊所說能對你理解這兩都之間的關系有幫助。

三、平面設計師專員崗位職責

平面設計師專員需要有較好的美術功底和較高的審美能力，對色彩及整體色調有一定的把控能力;下面是我整合的平面設計師專員 崗位職責 ，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

平面設計師專員崗位職責1

1.負責跟進門店 文化 畫面設計方案;

2. 微信公眾號推文的排版設計;

3.新美大，微博等平臺維護更新;

4.協(xié)助上級完成各種活動宣傳布置;

5.宣傳視頻剪輯和圖片處理;

6.完成上級領導派發(fā)的其他工作任務。

平面設計師專員崗位職責2

1.完成日常移動直播海報、包裝設計等;

2.完成全媒體平臺各端口宣傳產(chǎn)品平面設計;

3. 完成負責人交代的其他工作。

平面設計師專員崗位職責3

1、 根據(jù)品牌年度、季度、月度促銷活動需要對接日常 廣告 設計。

2、根據(jù)品牌項目，推廣需要對接日常廣告設計工作。

3.執(zhí)行上級安排設計工作及具體事項。

4.主動承接上級分配的日常及臨時性工作。

5、對市場部設計工作作數(shù)據(jù)歸納分類記錄

6.對協(xié)助上級對設計工作需要的部門協(xié)調及溝通工作

平面設計師專員崗位職責4

1. 負責品牌海報、廣告、展架等宣傳資料的設計。

2. 負責品牌節(jié)假日促銷活動物料設計和宣傳海報。

3. 負責品牌的產(chǎn)品圖、培訓畫冊設計。

平面設計師專員崗位職責5

1、負責各類校園廣告設計工作，設計制作如標志、版面、構圖、包裝、畫冊、UI設計，VI設計等工作(線上+線下全 渠道 );

2、負責學校的形象設計，以及學校官方公眾號、海報等平面設計及創(chuàng)意工作;

3、負責校園相關活動美學的把控，如校內(nèi)及校外各項活動宣傳內(nèi)容的繪制和設計工作，公關活動視覺設計，及整體效果圖等等;

4、負責圖片制作、后期處理及上傳，把握整體的視覺效果，獨立完成設計及更新。

平面設計師專員崗位職責6

1、產(chǎn)品、網(wǎng)站圖片硬圖與軟圖及相關圖片的拍攝與處理;

2、公司形象相關的平面設計;

3、網(wǎng)絡宣傳推廣的海報設計;

4、線下活動的相關物料設計;

5、協(xié)助營銷部服務終端的相關設計;

6、部門主管安排的其他工作。

平面設計師專員崗位職責7

1.負責公司平臺的形象設計;

2. 負責產(chǎn)品及頁面形象包裝，產(chǎn)品拍攝處理、從各個方面盡可能挖掘出產(chǎn)品更多的賣點;

3.負責視覺部的任務管理，跟蹤進度，保證工作目標的實現(xiàn)。

4. 負責促銷活動宣傳所用的各種平面設計，圖片處理等工作。

5.定期進行網(wǎng)站內(nèi)容設計，專題和活動的美術設計，創(chuàng)意及制作。

平面設計師專員崗位職責相關 文章 ：

★ 平面設計師崗位職責說明

★ 平面設計師崗位職責

★ 平面設計師的崗位職責說明

★ 平面設計師工作崗位職責說明

★ 平面設計師的工作職責

★ 平面設計師崗位職責簡潔版

★ 平面設計師工作職責與任職要求

★ 平面設計師工作職責與工作要求

★ 平面設計師工作職責【7篇】

四、設計部崗位職責

設計部崗位職責（通用10篇）

在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是我為大家整理的設計部崗位職責（通用10篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

設計部崗位職責1

1、負責項目的規(guī)劃、概念設計、方案設計至施工圖設計的全過程設計管理工作，包括設計任務書的編制，參與考察、甄選符合要求的設計單位，協(xié)助組織設計招標等。

2、制定項目設計導則，審查設計相關問題，對工程造價和設計規(guī)范提出建議，確保設計在成本控制范圍內(nèi)完成，對項目進行風險評估和風險管理；

3、審核設計圖紙，確保設計符合項目功能、成本、運營、維護和綠建方面的要求；確保設計內(nèi)容符合工程規(guī)范要求，無重大設計缺陷；

4、及時深入施工現(xiàn)場掌握施工動態(tài)，及時解決有關設計與施工協(xié)調問題；

5、制定及更新公司技術標準及設計管理流程。

6、完成上級交付的其他工作任務。

設計部崗位職責2

一、設計部的內(nèi)部框架：

設計總監(jiān)

美術指導

設計員

主創(chuàng)設計師

主創(chuàng)設計師

主創(chuàng)設計師

二、設計部各崗位職責：

設計總監(jiān)崗位職責：

1、人員招聘工作：

及時補充設計部人力資源，人才儲備。以及內(nèi)部崗位調整。擬招聘人事要求，給與公司人事部發(fā)布，做好人員面試各項工作準備。擬定面試內(nèi)容和上機操作內(nèi)容。

2、新人員培訓工作：

新員工熟悉公司各個項目，熟悉設計部工作流程

3、設計部管理工作：

做好每一周設計部工作計劃和總結，協(xié)調設計工作安排。

對部門相關廣告美術用品進行管理和控制（購買設計素材及設計年鑒）。

美術指導崗位職責：

1、平面設計，創(chuàng)意指導工作

2、負責視覺表現(xiàn)作品的提案工作。

3、監(jiān)督和指導正稿的制作。

主創(chuàng)設計師崗位職責：

1、收集和整理相關廣告資料

2、負責整個項目的整體視覺創(chuàng)意平面設計包裝（項目形象系統(tǒng)vi，vi基礎設計項目，vi應用系統(tǒng)設計項目）

3、印前制作稿，提出印刷工藝要求。

4、創(chuàng)作作品完稿，并就其創(chuàng)意一切詳細描述和確定。

5、對項目廣告推廣提出建議。

設計員崗位職責：

1、協(xié)助主創(chuàng)設計為主要工作，

2、收集和整理相關廣告資料

3、聯(lián)系印刷，制作等事項

三、設計部設計工作流程

設計部參與提案流程：

一初步與客戶溝通了解客戶意圖

二開方案討論會（創(chuàng)意會、提案會）探討內(nèi)容：項目的風格，項目的logo，項目的vi系統(tǒng)。

三第一階段設計（初步完成2—3稿logo，可以初步內(nèi)定一稿，制作項目vi部分應用系統(tǒng)）

四初步完成（項目組開會，討論提案內(nèi)容，作進一步的修改）

五第二階段設計（根據(jù)項目組討論進行部分修改）

六第三階段驗稿

七提交給與客戶，參與說稿

必要的提案工具：ppt，投影

第一：切勿在一開始就將稿件曝光給客戶看；

第二：把創(chuàng)作的思路整理成文字，作成ppt文件，先講前面的設計策略，設計原則；

第三：講完策略，再給客戶展示設計稿件，盡可能也將設計稿件模擬出實物，讓客戶輕松理解．而不要費力想象（此步驟還是ppt投影）

第四：講完整個ppt，再將打印精美和粘貼精致的稿件呈給客戶

設計部設計流程：

檢查下單內(nèi)容

（項目組負責人下單到設計部，下單方式兩種，書面下單、電子文檔下單，下單內(nèi)容包括：下單時間、提交時間、內(nèi)容要求、尺寸等）

進行設計

（安排該項目主創(chuàng)設計師進行溝通設計，設計總監(jiān)或美術指導提一些創(chuàng)意和視覺想法。）

設計修改與驗收

（主創(chuàng)設計師設計完成，提交設計總監(jiān)或美術指導進行驗收修改）

策劃文案部提交文案

（文案必須為最后稿）

提交項目組，項目組發(fā)稿給與客戶

項目組匯總客戶修改意見（修改次數(shù)不超過3次），反饋給與設計部修改

設計部根據(jù)項目修改意見進行修改，發(fā)給與客戶最終確認。

制作稿制作

發(fā)給第三方制作發(fā)布

（項目組跟蹤制作進展情況）

設計部崗位職責3

1、負責空間設計部的整體管理：人才梯隊搭建，項目把控，設計指導，創(chuàng)意呈現(xiàn)，項目落地執(zhí)行指導；

2、負責完成公司旗下各個品牌的樣本店型，統(tǒng)一公司各品牌店鋪整體的風格及VI形象；

3、統(tǒng)籌部門工作，包括分工、進度、質量、成本等全流程進行監(jiān)控，確保如期完成；

4、負責設計領域的研究和總體規(guī)劃，及時解決項目過程中的技術問題；

5、負責給予設計團隊成員充分的技術支持和外部技術咨詢；

6、負責部門設計人員的的技術培訓、考核，不斷提高部門專業(yè)技術能力及工作效率；

7、服從上級領導的各項工作指示，努力配合并完成各項工作任務。

設計部崗位職責4

一、 全面負責公司項目的初步設計、施工圖設計以及其他相關設計工作。配合公司工程施工、物質采購、預算結算、財務管理、綜合辦公等相關部門工作。服從公司總經(jīng)理的工作安排，并按時、按量、高標準完成工程設計任務，監(jiān)守工作崗位，以規(guī)范的語言，禮貌的態(tài)度，誠信的服務精神迎接合作客戶。不得粗暴無理、衣冠不整，損害公司形象。

二、 承接公司交通工程項目的設計工作，具體工作如下：

1、 協(xié)助總經(jīng)理工作，對公司項目的概預算、投標、合同談判、設計、施工、結算等進行參與與協(xié)助。

2、 負責工程項目初步設計，并按要求通過有關部門的審查。

3、 負責工程項目施工圖設計，配合施工完成相關審批手續(xù)。

4、 負責本公司設計項目開工前的設計交底，參與圖紙會審并對會審結果進行處理，完善設計圖。

5、 負責工程設計概算，配合相關概算審計工作。

三、 負責處理現(xiàn)場施工設計變更工作。

四、 協(xié)助工程部向業(yè)主提交產(chǎn)品樣品（廠家，名稱，型號，規(guī)格及顏色）。

五、 負責設計方案報甲方（業(yè)主）并通過其認可。

六、 負責向客戶提供工程設計方案、設計進度等相關資料。

七、 有權利和義務對公司的發(fā)展提出自己的合理化建議和意見，有義務將公司向外進行宣傳，做無形廣告，不斷提高自己的專業(yè)水平和綜合素質。

設計部崗位職責5

崗位職責:

1、負責平面設計工作,包括品牌視覺識別系統(tǒng),活動視覺設計;

2、負責對外日常工作宣傳及廣告、產(chǎn)品、活動的平面設計工作;

3、具備邏輯的市場及設計觀點,準確把握設計的定位、風格;

4、完成上級指定的其他工作。

任職要求:

1、藝術設計類相關專業(yè),大專以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗,懂色彩、圖形、印刷工藝;

2、精通photoshop、ai、coreldraw等設計軟件,較強的色彩感覺,良好的審美視覺和美學觀念;

3、具有準確的視覺表達能力,熟練掌握圖形設計及其延展應用設計的相關工作;

4、有較強的責任心和執(zhí)行力,較強的團隊協(xié)作能力及溝通協(xié)調能力;

5、邏輯思維清晰,做事認真、細致、表達能力強;

6、面試請攜帶個人作品。

設計部崗位職責6

1.負責公司旗下淘寶天貓及線下店鋪整體視覺規(guī)劃，店鋪裝修，廣告海報頁面創(chuàng)意設計;整體風格設計、改版和優(yōu)化工作，摸索最符合產(chǎn)品風格的視覺體系，對色彩、布局、廣告視覺營銷有獨特視角及觀點，提升用戶體驗。

2.制作商品詳情頁，要結合商品的特性，使頁面設計更具美感并吸引顧客。

3.積極主動配合運營完成線上線下各項活動如推廣圖片，創(chuàng)意設計，促銷活動專題頁面設計及其他創(chuàng)意設計。

4.能獨立完成產(chǎn)品靜態(tài)和動態(tài)展示視頻拍攝及靜物圖拍攝，以及后期制作處理。

5.帶過隊，能合理安排好本部門的工作，也能協(xié)調好與其他部門的合作。

設計部崗位職責7

(1)確定減震設計方案。

(2)組織設計項目進度管理和質量管理。

(3)協(xié)調內(nèi)外部關系,與銷售、技術部門配合,與設計院保持良好的合作關系。

(4)參與校審項目設計成果。

(5)參與技術標準的編制與制定。

(6)指導助理結構設計師的業(yè)務工作。

職位要求:

(1)結構設計、土木工程或工程力學類專業(yè),碩士以上學歷。

(2)5年以上設計院工作經(jīng)驗。

(3)能獨立完成各種結構形式的結構設計。

(4)熟悉結構設計規(guī)范,有概念設計能力,有結構的中大震分析能力。

(5)有高烈度地區(qū)的結構設計經(jīng)驗、高層建筑結構設計或彈塑性分析經(jīng)驗者優(yōu)先。

(6)交流能力較強,客戶意識較強。

設計部崗位職責8

1、全面負責設計部承擔公司職能的工作和設計部的日常管理工作；負責公司產(chǎn)品定位設計和品牌形象設計總體思路的擬訂。

2、負責統(tǒng)籌協(xié)調本部門與其它相關部門的工作，配合相關部門完成公司的其它經(jīng)營活動。

3、把握服裝設計發(fā)展趨勢變化動態(tài)，適時調整服裝設計師們的設計思路，負責審核設計人員設計圖樣稿并進行組合選配，及時與營銷中心等部門取得對服裝設計相關的反饋意見。

4、負責及時了解和掌握面里輔料的發(fā)展趨勢，協(xié)助和指導采購部完成原材料的選定工作。

5、負責協(xié)助和指導技術部制作裁剪板、做工板、款式樣衣，負責組織對新款產(chǎn)品的審定工作。

6、負責設計開發(fā)信息的收集和整理分析體系的管理工作，提供產(chǎn)品特性信息（成份含量、縮率、色別等）以及輔助性工作；督導設計開發(fā)資料、檔案的管理工作，做好設計信息和資料等的保密工作。

7、負責健全和完善培育優(yōu)秀設計人才的良好環(huán)境的管理工作，不斷完善設計人才的'競爭機制，提高公司服裝設計隊伍的整體水平。

8、負責有計劃地組織和協(xié)調參加相關的服裝設計交流活動；充分利用社會相關的服裝設計資源，優(yōu)化公司的設計思維方式，努力提升公司的品牌形象。

9、負責完成公司或上級部門臨時交辦的其他工作；定期向設計開發(fā)中心提交工作報告。

10、提出每年兩季（秋冬、春夏）產(chǎn)品設計主題及風格主題，擬定設計方案，提煉品牌流行元素，提出品牌的產(chǎn)品結構，組合全年的全盤產(chǎn)品。

11、定期進行市場調查并按時提交調查報表。

12、負責完成團訂產(chǎn)品設計方案的把握與設計，滿足客戶的需求。

設計部崗位職責9

職責描述：

1、配合地產(chǎn)總部編制概念、規(guī)劃、方案、初步等階段的設計任務書，配合相應的設計成果評審

2、組織所在公司各項目施工圖設計（建筑、景觀、裝飾、售樓處、示范區(qū)、樣板間、二次深化設計等）

3、負責權限內(nèi)材料設備選型定板

4、負責一般設計變更管理，監(jiān)控項目變更落實情況

5、負責項目主導設計階段的設計質量跟蹤和設計優(yōu)化工作

6、負責項目施工圖會審及施工圖設計交底

7、負責項目各項目面積預、實測

8、配合地產(chǎn)總部工程技術標準化體系建設工作，收集工程案例

9、配合地產(chǎn)總部編制各項目重大工程技術問題清單，配合重大工程技術問題解決方案的論證；配合處理項目其他技術難題

10、負責權限內(nèi)設計供方的選定工作

11、負責所在公司設計供方履約評估

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，建筑結構設計、規(guī)劃專業(yè)

2、4—6年工作經(jīng)驗，其中2—4年同崗位工作經(jīng)驗

3、有地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗

設計部崗位職責10

一、總則

1、為規(guī)范工程設計部的建設管理行為，明確各崗位的職責，保證建筑工程質量和施工安全等，特制定本規(guī)定。

2、本規(guī)定適用于工程設計部管轄的所有工程。

二、工程部管理人員總要求

1、現(xiàn)場施工管理人員負責施工全過程中質檢、變更、驗收、計量、隱蔽工程簽證等工作。

2、施工管理人員必須認真學習并能熟練運用國家關于基本建設的施工驗收規(guī)范、操作規(guī)程以及強制性條文規(guī)定，嚴格按照建設程序辦事。努力鉆研專業(yè)知識，提高業(yè)務水平和現(xiàn)場管理水平。

3、協(xié)助部門領導做好開工前施工方案審查、圖紙會審、技術交底等工作。

4、勤于管理，大膽管理，善于管理。對工作要大膽負責，積極主動。做到“三勤”，即腿勤、眼勤、嘴勤；“三個不放過”即出現(xiàn)問題沒查明原因不放過、沒查明當事人和領導人的責任不放過、沒制定整改措施不放過。

5、認真熟悉圖紙，了解工程的全部情況，掌握它們各自的特點、合理安排土建與安裝的綜合施工，合理安排施工工序（搭接、先后順序、交叉作業(yè)及平行作業(yè)），對圖紙中出現(xiàn)的問題及時匯報，會同有關技術人員協(xié)商解決。

6、督促施工單位嚴格按照批準的施工組織設計施工，確保每道工序質檢合格。多跑現(xiàn)場，做到及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決問題。

;

以上就是小編對于vi設計職責變化問題和相關問題的解答了，如有疑問，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。

推薦閱讀：

vi具體有什么（vi到底是什么）

公司品牌vi設計（公司品牌vi設計升級）

vi設計的基本原則(vi設計的基本原則有哪些)

國內(nèi)動漫排行榜（中國的動漫排行榜前十名）

中國民營100強企業(yè)（中國民營100強企業(yè)排名圖片）