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杭州凱藍企業(yè)怎么樣（浙江凱藍集團董事長是誰）

發(fā)布時間：2023-04-01 03:41:39 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1320 當前文章關(guān)鍵詞排名出租

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本文目錄:

1、蘇州凱藍電子是真的嗎
2、杭州凱藍自動離職有工資嗎?
3、蘇州凱藍電子實業(yè)有限公司怎么樣？
4、四川凱藍渝豪品牌管理有限公司成都二環(huán)路東賣什么

杭州凱藍企業(yè)怎么樣（浙江凱藍集團董事長是誰）

一、蘇州凱藍電子是真的嗎

是。蘇州凱藍電子是一家以從事電氣機械和器材制造業(yè)為主的企業(yè)。該企業(yè)通過正規(guī)的法律渠道，在工商管理局備案的，并且持有合法證明，所以該企業(yè)是真的。并且該企業(yè)的主要經(jīng)營范圍都是在法律許可范圍內(nèi)的。

二、杭州凱藍自動離職有工資嗎?

擅自離職，解除勞動合同當日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

依據(jù)《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條之規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

勞動合同約定的其他賠償費用。