教育公司運營管理方案（教育公司運營管理方案范文）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于教育公司運營管理方案的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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文章目錄列表:

• 1、運營官崗位職責

• 2、想開個書法培訓班

• 3、公司計劃方案

• 4、公司運營崗位職責

一、運營官崗位職責

運營官崗位職責(15篇)

在學習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是我精心整理的運營官崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

運營官崗位職責1

職責：

1、根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略及組織目標，制定本部門的工作目標；

2、帶領(lǐng)團隊負責制定產(chǎn)品的整體運營規(guī)劃及執(zhí)行；

3、分析確定用戶的特征群體，規(guī)劃運營活動的方向及特色，維護并加強用戶認知，不斷提升流量和用戶粘性；

4、把控營銷活動的用戶傳播及轉(zhuǎn)化路徑，加強活動針對性及效率；

5、定期開展團隊的培訓和發(fā)展，提升整體運營水平；

任職要求：

1、8年以上互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，具備一線互聯(lián)網(wǎng)公司營銷策劃及執(zhí)行經(jīng)驗的成功項目者優(yōu)先；

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，深刻洞察相應(yīng)的傳播、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化的規(guī)律；

3、對用戶引導及消費路徑有較強的把握；

4、有運營團隊管理經(jīng)驗，具備較強的團隊精神及溝通協(xié)作能力；

5、結(jié)果導向，較強的抗壓能力。

運營官崗位職責2

職責：

1、制定和實施公司戰(zhàn)略，預算計劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式；

2、發(fā)掘市場機會，主持擬定公司的業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長；

3、監(jiān)督、控制整個實施過程，建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負責高層管理團隊的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度；

4、協(xié)助CEO，全面主持公司的管理工作，指定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案；

5、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置，持續(xù)提升公司整體的組織能力；

6、協(xié)調(diào)下屬各部門的關(guān)系，溝通與銜接各部門的工作，使公司整體運作良好；

任職資格：

1、具有6年以上的管理大中型企業(yè)的高管經(jīng)歷；

2、具有良好的前瞻性和高端決策能力；

3、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程；

4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導能力及出色的人際交往額社會活動能力以及敏銳的洞察力；

運營官崗位職責3

職責描述 ：

1、負責渠道財務(wù)運營，完成內(nèi)部管理系統(tǒng)的操作及財務(wù)數(shù)據(jù)的核對分析；

2、負責渠道的財務(wù)清結(jié)算工作，核對并處理異常數(shù)據(jù)；

3、其他交辦事項。

任職要求 ：

1、基本要求：全日制本科及以上學歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、工作經(jīng)驗：一年以上工作經(jīng)驗（優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可）；

3、知識技能：熟練使用Excel表格；

4、素質(zhì)要求：擁有良好的溝通能力、團隊協(xié)作能力，具備卓越的'責任心。

運營官崗位職責4

1、全面負責公司的市場運作和管理；參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理；

2、推動公司銷售業(yè)務(wù)，推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃；

3、建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng)，推進公司財務(wù)、行政、人力資源的管理；

4、負責協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制；

5、維持并開拓各方面的外部關(guān)系；管理并激勵所屬部門的工作業(yè)績效。

6、管理協(xié)調(diào)各個部門之間的工作，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經(jīng)理裁決。

7、負責組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度。

8、協(xié)助CEO制定公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，并對公司的經(jīng)營績效進行考。

9、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

運營官崗位職責5

職責：

1、負責制定公司不同階段的營運及營銷目標并落地執(zhí)行。

2、負責制定公司業(yè)務(wù)流程SOP，建立規(guī)范、高效的管理體系。

3、負責公司初期直營店的籌建與經(jīng)營管理，包括選址裝修、門店形象打造、門店及團隊的運營管理等。

4、負責制定并推進公司業(yè)務(wù)計劃并組織協(xié)調(diào)各職能執(zhí)行、實現(xiàn)公司階段性營運目標。

5、負責相關(guān)團隊的招募、培訓、績效考核與管理。

6、負責客戶服務(wù)流程制定與實施，并監(jiān)控客戶投訴內(nèi)容及處理時限，關(guān)注客戶滿意度，維護公司品牌與形象。

7、負責品牌建設(shè)與推廣，同時負責加盟工作的展開。

8、完成與公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)相關(guān)的其他工作內(nèi)容。

任職要求：

1、本科以上學歷，知名連鎖餐飲品牌高級管理經(jīng)驗，具有良好英語能力者優(yōu)先。

2、具有豐富的戰(zhàn)略管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的知識或經(jīng)驗。

3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

4、具有敏銳的洞察力，具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

5、具有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

運營官崗位職責6

崗位職責：

1、負責制定公司信息化戰(zhàn)略并實施：制定公司制度和執(zhí)行標準，推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標的實現(xiàn)；

2、領(lǐng)導企業(yè)內(nèi)部團隊建設(shè)，內(nèi)部管理機制的完善；

3、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通；合理配置各部門資源，最大化利用資源；

4、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運營，監(jiān)測指標，完成運營審計，建立業(yè)務(wù)運作體系，提升業(yè)務(wù)營運效益；

5、帶領(lǐng)公司的管理團隊，執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，完成公司的年度業(yè)務(wù)計劃；

6、主持公司的營運會議，協(xié)調(diào)推動公司的日常業(yè)務(wù)運作，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念，持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。

任職資格：

1、本科及以上學歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上運營管理工作經(jīng)理；

2、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；

3、熟悉運營發(fā)展趨勢，運營管理模式和工作流程；

4、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力；

5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團隊精神，責任心強，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

運營官崗位職責7

職責：

1、全面負責公司業(yè)務(wù)部門和業(yè)務(wù)子公司的風險控制和流程監(jiān)管。

2、參與公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理。

3、組織、監(jiān)督執(zhí)行公司的運營策略和目標；規(guī)范和管理運營業(yè)務(wù)制度、流程。

4、敏銳的觀察和分析、把握市場動態(tài)和市場方向，對每日的營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、產(chǎn)品管理、客戶管理進行監(jiān)控管理。

5、負責協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制。

職位要求：

1、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，5年以上高級管理經(jīng)驗，具有較強的運營管理能力和風控意識。

2、熟悉運營指標數(shù)據(jù)分析，擅長根據(jù)數(shù)據(jù)分析提出調(diào)整策略及可行方案，并具有良好市場分析和創(chuàng)新思維能力。

3、具有把握互聯(lián)網(wǎng)電商發(fā)展趨勢的敏銳眼光，出眾的領(lǐng)導管理才能和良好的商業(yè)理念。

4、具備很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧。

運營官崗位職責8

職責：

1、在公司現(xiàn)有平臺的基礎(chǔ)上，發(fā)掘新的機會，執(zhí)行從0到1的計劃。

2、在執(zhí)行從0到1的過程中，與其他管理層完善管理架構(gòu)和績效考核體系。

3、調(diào)整現(xiàn)有團隊不足的領(lǐng)域，并提出落地的解決方案。

要求：

1、有以事業(yè)部為基礎(chǔ)的，上市企業(yè)/大型企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。有大型互聯(lián)網(wǎng)教育/咨詢企業(yè)管理經(jīng)驗者特別優(yōu)先。

2、能接受從基層開始做起，了解公司體系文化后，再上管理崗。

3、有良好的教育背景，優(yōu)秀的邏輯能力者優(yōu)先。

運營官崗位職責9

職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定平臺運營計劃，組織、協(xié)調(diào)各種資源，確保公司整體經(jīng)營目標的達成。

2、針對平臺現(xiàn)狀、用戶價值及市場狀況制定運營規(guī)劃、發(fā)展策略、布局和實施。

3、負責公司運營管理，及時了解行業(yè)動態(tài)及趨勢，對APP風格、頻道架構(gòu)、功能、產(chǎn)品等提出改進方案，并推動實施。

4、制定公司運營管理策略，明確相應(yīng)運營方案、計劃，并監(jiān)管相應(yīng)執(zhí)行。

5、負責日常運營管理工作，牽頭進行內(nèi)容運營、產(chǎn)品運營、數(shù)據(jù)運營、活動運營、商品運營、用戶運營等各項工作，并組織推動相關(guān)協(xié)作部門。

6、負責平臺活動方案的制定和實施。

7、負責分析用戶行為，保證用戶行為的良性健康，對用戶各項行為指標以及未來的營收負責。

8、挖掘市場用戶需求，組織產(chǎn)品內(nèi)容，對平臺用戶體驗和功能模塊進行分析評估，優(yōu)化平臺功能。

任職要求：

1、本科及以上學歷，6年以上電商運營經(jīng)驗。

2、有豐富的電商平臺運營經(jīng)驗，有阿里，云集、環(huán)球捕手等大型電商平臺經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

3、有敏銳的市場洞察力，良好的業(yè)務(wù)分析判斷能力，善于分析并運用運營數(shù)據(jù)，制定運營策略。

4、對平臺架構(gòu)，交易規(guī)則、客戶體驗熟悉，并能制定各項流程以及執(zhí)行。

5、思維活躍，具有良好的溝通談判和協(xié)調(diào)能力，具備創(chuàng)新思路，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場策略、品牌、運營、風控、用戶市場推廣等各項業(yè)務(wù)。

6、具備團隊管理經(jīng)驗和團隊合作精神，富有工作激情和責任感，能承受較大的工作壓力。

7、做事思路清晰，執(zhí)行力好，有較強的結(jié)果意識、狼性思維；

運營官崗位職責10

1、負責抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標準化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準后監(jiān)督執(zhí)行。

2、負責為重大決策事項組織人員提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。負責定期為公司提出當前企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預測報告。

3、管理協(xié)調(diào)各個部門之間的工作，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經(jīng)理裁決。

4、負責組織制定公司經(jīng)濟責任制考核制度和考核工作實施細則，按月考核評分及時公布。

5、主持公司經(jīng)營系統(tǒng)總體設(shè)計方案，負責全公司經(jīng)營投資預算方案、在批準后組織實施。

6、密切關(guān)注國際國內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)動向和趨勢，評估重大信息技術(shù)的影響，為公司引進先進信息技術(shù)提出意見和建議。

7、負責策劃和制定公司整體的商業(yè)計劃，關(guān)注企業(yè)的各項經(jīng)濟效益指標，指定計劃為企業(yè)創(chuàng)收和實現(xiàn)融資。

8、負責審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

9、負責指導、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。

10、負責組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度。

11、負責組織對公司人員的業(yè)務(wù)培訓。

12、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

運營官崗位職責11

職責：

1、參與公司戰(zhàn)略發(fā)展制定，在符合整體戰(zhàn)略及當前資源配置情況下制定具有創(chuàng)新性及突破性的運營規(guī)劃，協(xié)助CEO實現(xiàn)運營管理目標。

2、領(lǐng)導管理運營團隊，帶領(lǐng)團隊進行市場推廣、業(yè)務(wù)規(guī)劃和開拓。

3、負責項目的搭建與運營、線上線下宣傳推廣、活動策劃及日常運營。

4、負責與項目的商務(wù)拓展與資源合作的整合。

5、進行市場競爭態(tài)勢、目標客戶群體、客戶需求等市場調(diào)查，研究旅游市場環(huán)境與發(fā)展趨勢，分析競爭對手，為項目營銷戰(zhàn)略制定提供相關(guān)依據(jù)。

6、定期向公司董事會提出經(jīng)營和財務(wù)狀況報告。

任職資格：

1、本科以上學歷、8年以上互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，具備一線互聯(lián)網(wǎng)公司營銷策劃及執(zhí)行經(jīng)驗的成功項目者優(yōu)先；

2、熟悉旅游行業(yè)、市場及發(fā)展趨勢，具有敏銳的市場嗅覺，對互聯(lián)網(wǎng)、有獨特見解，有旅游行業(yè)上下游資源者優(yōu)先考慮；

3、熟悉并掌握微信運營、H5運營、小程序推廣等的各種方式方法，熟悉用戶分層運營及用戶體系，有較強的數(shù)據(jù)分析、歸納能力；

4、具備良好的溝通能力和自我管理能力，思維活躍，具有創(chuàng)新能力、優(yōu)秀的活動策劃及文案撰寫能力，并單獨策劃、執(zhí)行過整個運營方案；

5、具備良好的數(shù)據(jù)敏感度、數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過各種運營數(shù)據(jù)的收集、歸納、分析、對產(chǎn)品的運營策略進行及時的調(diào)整改善。

運營官崗位職責12

一、管理公司業(yè)務(wù)的運營，確保公司業(yè)績?nèi)〉梅€(wěn)健增長

1、協(xié)助CEO確認公司的戰(zhàn)略定位以及設(shè)定未來中長期的發(fā)展戰(zhàn)略方向并提出可實現(xiàn)的具體方案；

2、全面負責公司業(yè)務(wù)的籌備、拓展、策劃及運營管理等工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和落實年度發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃，并實現(xiàn)營運增效和運營能力的提升；

3、完成年度戰(zhàn)略目標，對業(yè)績負責并實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長勢頭。

二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務(wù)體系，完善制度流程

1、提升主要職能部門作戰(zhàn)能力，明確其職責和考核標準，以實現(xiàn)更加高效的管理和日常運營以及資源在各個部門之間合理分配；

2、完善制度體系建設(shè)，通過常態(tài)化預算、監(jiān)督和績效管理強化執(zhí)行力，繼續(xù)提升標準化、精細化、信息化管理水平，強化對主營業(yè)務(wù)板塊和業(yè)務(wù)流程的監(jiān)督、指導與服務(wù)；建立科學、合理、公平的激勵機制，推進公司經(jīng)營指標及經(jīng)營任務(wù)的順利完成；

三、實現(xiàn)人才梯隊建設(shè)的體系

1、選聘、培訓和發(fā)展一支具有高水準專業(yè)能力和富于責任心的高管隊伍；

2、著重加強人力資源管理能力，為集團的迅速發(fā)展儲備優(yōu)秀的繼任力量。同時助力建設(shè)良好的工作氛圍，以使員工得以目標明確、心情舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)發(fā)展機會。

任職要求：

1、本科及以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，熟悉市場策略、品牌、運營、風控、用戶市場推廣等各項業(yè)務(wù)；

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)尤其是食品電商平臺的運作模式，對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)架構(gòu)、產(chǎn)品邏輯、運營規(guī)則和流程非常熟悉；

3、有豐富的行業(yè)人脈關(guān)系、渠道資源優(yōu)先；

4、有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導能力，具有良好的前瞻性和高端決策能力，有很強的市場敏銳性和職業(yè)判斷力；

5、責任心強、有激情、善于創(chuàng)新、樂于接受挑戰(zhàn)。

運營官崗位職責13

職責：

1、負責制定項目發(fā)展戰(zhàn)略、競爭策略、經(jīng)營目標等，并負責組織實施與監(jiān)控，確保戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)（主要目標：電商平臺交易額及用戶量）；

2、負責針對用戶及品類特點和市場狀況制定產(chǎn)品策略、運營戰(zhàn)略規(guī)劃、運營規(guī)則等；統(tǒng)籌媒體宣傳、招商管理、市場推廣和渠道建設(shè)方案的策劃與實施；

3、具體營銷活動的實施監(jiān)控，發(fā)掘優(yōu)質(zhì)用戶、維系用戶、提升用戶活躍度，增加用戶粘性，完成平臺交易額目標。

4、與技術(shù)產(chǎn)品團隊緊密配合，快速、高效推動產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)及推廣，做好平臺產(chǎn)品的版本迭代，實現(xiàn)相關(guān)新增、留存和活躍增長目標；

5、負責公司整體運營工作，進行網(wǎng)站、產(chǎn)品、APP、平臺、營銷、推廣、活動策劃等運營，為打造公司品牌制定規(guī)劃，建立品牌影響力、口碑與知名度；

6、獨立的操盤手，有操作過互聯(lián)網(wǎng)的項目經(jīng)驗，負責平臺產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源的溝通、協(xié)調(diào)及整合，對本行業(yè)的發(fā)展趨勢、運營策略深入研究，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供決策依據(jù)。

任職要求：

1、五年以上電商平臺運營相關(guān)經(jīng)驗，熟悉電商運營的各個環(huán)節(jié)；

2、具有多平臺（PC、移動端）協(xié)同運營、推廣、管理經(jīng)驗；

3、對互聯(lián)網(wǎng)事物、網(wǎng)絡(luò)營銷事件高度敏感，熟悉各類營銷操作手法與互聯(lián)網(wǎng)語言，較強的電商平臺規(guī)劃及營銷能力，掌握電商平臺用戶體驗提升手段；

4、對未來電商行業(yè)的發(fā)展趨勢有深入的認知和分析；

5、目標導向，具備優(yōu)秀的項目和團隊協(xié)調(diào)、溝通、管理能力及優(yōu)異的執(zhí)行力。

運營官崗位職責14

崗位職責：

1、負責COO日程工作、會議的安排及協(xié)調(diào)，確保日程的合理性；

2、跟進、落實各項會議決議，及時將相關(guān)進度的信息匯總、反饋，確保信息的準確和及時；

3、按照COO的要求和建議，推進、落地各種公司級重要項目；

4、根據(jù)業(yè)務(wù)方的需求，整理、匯總業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，進行初步的整理和分析；

4、協(xié)助相關(guān)部門，推動、改善業(yè)務(wù)流程的有效運營；

5、上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)/電商或零食行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗；

2、有大平臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先（對標平臺，唯品，京東等）；

3、較強的數(shù)據(jù)分析能力，能快速梳理問題；

4、情商高，較強溝通協(xié)調(diào)能力與語言表達能力；

5、較強的抗壓能力和執(zhí)行力。

運營官崗位職責15

職責描述 ：

1、集團公司財務(wù)管控。

2、IPO。

3、融資。

4、主導國際并購。

5、資本運作。

6、財務(wù)內(nèi)控體系。

任職要求 ：

1、第一學歷必須是985或211統(tǒng)招本科（參考全國統(tǒng)一高考），會計專業(yè)或財務(wù)管理等相關(guān)財務(wù)專業(yè)（關(guān)鍵條件）；

2、有主板、中小板或創(chuàng)業(yè)板IPO實操經(jīng)驗（關(guān)鍵條件）；

3、在世界三大會計師事務(wù)所擔任高級職位者優(yōu)先（本條不是關(guān)鍵條件）；

4、經(jīng)歷過的企業(yè)要求：制造企業(yè)、環(huán)保、地產(chǎn)（必要條件）；

5、37歲以上，男女不限。

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二、想開個書法培訓班

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我國文字,歷史悠久,應(yīng)用廣泛,全世界約有四分之一的人口在使用它,除了實用價值外,更兼有藝術(shù)價值,因此書法作品常與繪畫并舉,是我國文化的資產(chǎn)，這里有零基礎(chǔ)也能學好的書法課 ，15天輕松寫出漂亮人生！

三、公司計劃方案

為了確保工作或事情能有條不紊地開展，通常需要提前準備好一份方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是我為大家整理的公司計劃方案5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司計劃方案 篇1

尊敬的客戶朋友們：

您們好,非常感謝所有客戶一直以來對卓達集團的支持和厚愛！自新聞事件之后，卓達集團在社會各界及客戶的支持和幫助下，最終力挽狂瀾，穩(wěn)住大局。進入20xx年，全國各地項目取得大發(fā)展，卓達新材取得了大批訂單，企業(yè)總體發(fā)展趨勢越來越好。

目前，集團在全國各地項目陸續(xù)開工,部分項目一旦開工具備工程形象，政府會支付10—15%的工程款，后續(xù)會根據(jù)各項目工程節(jié)點陸續(xù)支付工程款。春節(jié)前確有部分新材回款，但是量較少，加上我們?nèi)珖鞯禺a(chǎn)權(quán)項目熱銷，但是此部分資金我們用于了春節(jié)前客戶支付計劃，新材廠的建設(shè)和達產(chǎn)，維持企業(yè)的正常運營，因為新材保證不了，企業(yè)就無法正常運營，企業(yè)無法正常運營，就沒有辦法保證所有客戶的收益。

企業(yè)必須發(fā)展，企業(yè)必須正常運營，新材廠必須確保建設(shè)和達產(chǎn)，結(jié)合客戶的建議和意見，我們對還款計劃做出必要調(diào)整。但是，卓達不會欠任何人一分錢，卓達一定會逐步還清所有客戶的本金及收益，只是適當延長了些時間的問題，極有可能新材回款快，提前還款，但我們必須留有余地，希望所有客戶能夠繼續(xù)幫助和支持卓達，為企業(yè)正常運營贏得更長的時間。

卓達就是一棵搖錢樹，原來能搖出錢來，大家都跟著沾光收益。多少投資人因此而改變了命運！一個投資20萬的人，一年收入5萬，等于家里多了一個就業(yè)者?，F(xiàn)在暫時搖不出錢來了，一些少數(shù)人就翻臉不認人，甚至落井下石，太不應(yīng)該！應(yīng)該看到搖錢樹還在生長，未來還能搖出更多的錢。這個簡單的道理大家都明白。

總而言之，我們?nèi)f分感謝支持和信賴卓達的朋友，我們感恩社會各界朋友的支持與信任，我們將以最大的熱情、最高的回報向您表示感謝！我們始終相信企業(yè)與客戶是利益共同體，我們始終相信大家會給予我們更長企業(yè)正常運營的時間，我們始終相信大家會理解企業(yè)支持企業(yè)，我們也必定會繼續(xù)爭分奪秒，頭拱地的努力工作，為更多支持和幫助企業(yè)的所有客戶謀取更大的收益！

雖然卓達還需繼續(xù)大量投入，但在集團確保生產(chǎn)、發(fā)展的前提下，為保障公司繼續(xù)發(fā)展，保護所有投資人的共同利益，結(jié)合公司資金回籠、使用情況，現(xiàn)將原定支付方案進行如下調(diào)整：

到期投資客戶合同滿整年（合同最長期限不足一年的按合同到期）或整年以上到期后（例如合作建房等第二年、第三年到期）方可退出投資，具體方案如下表：

注：1、支付時間是指自正常到期退款應(yīng)付日（或正常分紅收益應(yīng)付日）至實際付款時間隔的時間段。到期退出客戶本金部分30個月全部付清，收益部分自原應(yīng)付之日起滿18個月開始支付，最終在48個月內(nèi)支付完成。滯納金年化3%，滯納金中間不進行結(jié)算，最后一次隨同剩余款項一次性結(jié)算支付。舉例說明：

方案1：

張三于20xx年4月1日投資新材計劃50萬元，于20xx年4月1日辦理退款本息共計56萬元選擇方案1。按照方案1轉(zhuǎn)購香水海四期期房項目，須先繳納現(xiàn)金定金20000元，再辦理轉(zhuǎn)購結(jié)算。如所選房產(chǎn)總價低于58萬則超出部分可掛賬按照方案2或方案3分期支付，如所選房產(chǎn)總價高于58萬則需補足至該房產(chǎn)總價的90%（最低首付款90%）。該房產(chǎn)已具備土地證、規(guī)劃證等，今年動工，暫不具備預售條件，客戶購買后根據(jù)工程形象隨時可以選擇出售該房產(chǎn)（公司可提供代售服務(wù)，認購協(xié)議期滿前且未簽訂正式合同可免費更名兩次），回籠資金，也可等具備預售條件隨時留房簽訂購房合同享受該房產(chǎn)增值收益，還可以在滿18個月時根據(jù)自身需求選擇無理由退房，公司退還購房款。香水海四期精裝修房產(chǎn)單價6000元/平（贈送1500元/平），4月25日前交納定金2萬元，即可享受此價格，剩余房款投資款到期結(jié)算補清即可。4月26日后根據(jù)市場情況逐步上調(diào)售價至7000元/平。

方案2、方案3：

案例同上，張三選擇方案2支付。按照方案2,20xx年10月1日支付本金10%共5萬，20xx年4月1日支付5萬，20xx年10月1日支付10%共5萬，20xx年4月1日支付5萬，20xx年10月1日支付剩余本金共30萬，連同全部滯納金：5萬*（1.5%+3%+4.5%+6%）+30萬*7.5%=3萬，共計33萬元。其剩余收益6萬元，按照方案3支付如下。

張三20xx年4月1日此筆退款結(jié)算收益6萬元（如為中途應(yīng)支付收益也執(zhí)行此方案）不能按照方案2支付，只能選擇方案3。按此方案，首次分期支付該筆收益的時間為18個月后，即20xx年10月1日支付該筆收益的10%共6000元，依次類推每半年支付10%，直至滿48個月即20xx年4月1日支付全部剩余收益30000元及滯納金：6000*（4.5%+6%+7.5%+9%+10.5%）+30000*12%=5850元。

方案4：

如20xx年2月1日客戶新材到期，沒有辦理退款而選擇繼續(xù)執(zhí)行合同，那此客戶合同需調(diào)整執(zhí)行，第二年收益比例統(tǒng)一下調(diào)為15%，不再執(zhí)行原合同約定的高收益，簽訂相應(yīng)補充協(xié)議。（如客戶是無憂購房或福利房續(xù)簽則繼續(xù)執(zhí)行原合同比例。）如客戶現(xiàn)在過來辦理選擇方案1則按原合同按日結(jié)算后轉(zhuǎn)購香水海房產(chǎn)即可?？蛻粢部梢赃x擇按原合同按天結(jié)算后退出，退出按照方案2、3，自辦理日期往后順延6個月、12個月…

方案5：

李四20xx年3月1日投資20萬元到期后按照政策續(xù)簽了天津預約金，按原政策續(xù)簽合同到期后本應(yīng)一次還本付息，新政策調(diào)整后按照方案5執(zhí)行，同時按方案4收益率下調(diào)為15%。續(xù)簽合同1年到期后17年3月1日支付本金的10%共2萬，17年9月1日支付10%共計2萬，18年3月1日支付剩余16萬以及續(xù)簽收益15%共3萬，同時支付滯納金：2萬*1.5%+16萬*3%=5100元。

方案6：

針對小額投資客戶希望購買山東香水海房產(chǎn)的，推出山東預約金產(chǎn)品。原到期投資客戶本金及收益可同時轉(zhuǎn)購預約山東房產(chǎn)（單純中途分紅不可預約，分紅所占比例不超過總預約金的25%），預約金最低1萬元，同時開盤價格上給予客戶優(yōu)惠500元／平米。預約期限2年，期滿可以選擇購房或退出預約，購房可享受約定購房優(yōu)惠價格，不購房則享受年化8%收益補償。

2、原其他各種投資類轉(zhuǎn)購產(chǎn)品全部停售，客戶轉(zhuǎn)購可選擇山東預約金項目,各個方案分別簽署協(xié)。

3、根據(jù)公司實際支付能力，66歲以上老人中10萬（含）以下投資客戶的付款比例每次支付時會適當提高。其中20xx年11月份到期退出應(yīng)在5月份支付的此類客戶擬將本金全部支付，收益部分按照方案3執(zhí)行。

4、同時為照顧80歲以上高齡投資客戶的身體狀況，不管其投資額高低，其退出本金部分支付時間雖與其他客戶相同，但保證每次支付不低于投資本金額的20%，直至全部付清。另如同時符合第3條條件，則按照最優(yōu)于客戶方案執(zhí)行。

5、根據(jù)目前公司資金及運營狀況，本應(yīng)在下月支付的款項，將于本月開始按照退款客戶到期時間先后陸續(xù)支付10%本金部分。

特此通知

卓達集團石家莊銷售總公司

20xx年4月8日

公司計劃方案 篇2

公司描述

（一） 公司名稱

長沙天心區(qū)蘇仙快遞公司。

（二） 公司性質(zhì)

集同城快遞、dm雜志投遞于一體的快遞公司。

（三） 公司宗旨

提供安全、方便、準確、快捷、優(yōu)惠的快遞服務(wù)。

（四）公司目標

打造代表天心區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)成果的窗口形象。

（五）創(chuàng)業(yè)理念

務(wù)實拼搏 創(chuàng)造輝煌

市場分析

（一）市場描述

近幾年，中國的快遞行業(yè)發(fā)展迅速，尤其是近兩年，中國的快遞市場規(guī)模已經(jīng)達到了200多個億，并且每年以30%的速度增長。在如此快速的增長率下，快遞市場一副繁榮景象。

長沙以媒體和娛樂業(yè)聞名全國，產(chǎn)業(yè)以機械、電子、紡織、商貿(mào)和食品加工工業(yè)為主，20xx年，長沙工業(yè)總產(chǎn)值躍居全國省會城市第10位，是中西部地區(qū)主要的區(qū)域性中心城市之一。商品交易活躍，商業(yè)網(wǎng)點密集，現(xiàn)代電子商務(wù)的'發(fā)展更是讓長沙的快遞行業(yè)擁有更廣闊的市場前景。

（二）目標市場

長沙地區(qū)的同城快遞。

（三）目標客戶

目標客戶為整個長沙地區(qū)需要同城快遞的客戶。

公司經(jīng)營

（一） 公司業(yè)務(wù)

同城快遞 dm雜志投遞

（二） 經(jīng)營策略

1、 公司的管理。維持經(jīng)營效率是公司的主要管理課題，管理者需要致力于管理上的改良，強調(diào)公司安全、方便、準確、快捷、優(yōu)惠的快遞服務(wù)。

2、 創(chuàng)造區(qū)域優(yōu)勢。其主要的策略是以區(qū)域型的經(jīng)營使其在區(qū)域的相對規(guī)模變大，在區(qū)域內(nèi)取得較高的競爭地位，求得生存的空間，奠定獲利的基礎(chǔ)。

（三） 成本核算

俗話說的好，“不打無準備之仗”。在投資前充分做好各項前期準備工作，可減少后期運作中出現(xiàn)意外狀況的概率。資金、人力、場地這三個環(huán)節(jié)中任何一個出現(xiàn)問題都將直接影響到公司的發(fā)展。投入資金為30000元。初期工作人員5名，電動車4輛（現(xiàn)長沙蘇仙dm投遞服務(wù)社已有兩輛電動車，奇瑞qq車一輛），場地面積：50平方米以上。

公司營銷

（一） 網(wǎng)絡(luò)營銷

可以在趕集網(wǎng)、58同城網(wǎng)等生活服務(wù)網(wǎng)發(fā)布同城快遞服務(wù)廣告，并且可以作適當?shù)木W(wǎng)絡(luò)推廣。

（二） 承接服務(wù)外包

可以聯(lián)系圓通、申通等快遞公司，與他們合作，承接他們的同城快遞業(yè)務(wù)外包服務(wù)。

（三） 拉業(yè)務(wù)

制作相關(guān)的宣傳名片，到每個企業(yè)去拉業(yè)務(wù)。

總結(jié)

老板不是人當?shù)?。是的，老板不是人當?shù)?，作好吃苦的準備，在?chuàng)立經(jīng)營長沙蘇仙dm投遞服務(wù)社期間，經(jīng)歷過困難和挫折，堅持堅持再堅持，努力努力再努力，有政府的引導和鼓勵，相信經(jīng)過自己的拼搏，一切都會好起來的，成功之后，不忘回饋社會。

公司計劃方案 篇3

1、建立學習實踐科學發(fā)展觀的長效機制，重點抓好領(lǐng)導班子建設(shè)。建設(shè)好領(lǐng)導班子是貫徹落實科學發(fā)展觀的關(guān)鍵。因此，必須不斷加強領(lǐng)導班子的思想、組織、作風建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導班子的決策水平和管理能力。堅定不移地繼續(xù)做好黨務(wù)日常工作，進一步加強全體黨員干部職工的思想政治教育，有針對性地開展思想政治、法律和道德教育，提高干部職工的思想政治素質(zhì)，建立保持共產(chǎn)黨員先進性的長效性。

2、20xx年，總公司繼續(xù)按照區(qū)委、區(qū)政府確定的全年工作目標為工作重點，強力推進重點項目建設(shè)，繼續(xù)對技改煤礦加強領(lǐng)導，強化措施，加快技改工程建設(shè)步伐，盡早形成各大生產(chǎn)系統(tǒng)及首采面;土建工程本著先行生產(chǎn)設(shè)施，后行福利設(shè)施，服務(wù)于生產(chǎn)建設(shè)為前提;安裝工程本著緊隨礦建、土建工程進展緊跟進行，爭取提前完成年內(nèi)的各項技改擴建考核任務(wù)目標。力爭技改投產(chǎn)后將煤炭行業(yè)打造成薛城區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造出良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

3、加大安全管理力度，強化全員安全管理意識，狠抓安全不放松。緊緊圍繞安全這個中心，做好職工的安全意識教育和生產(chǎn)設(shè)備安全隱患的排查，要充分發(fā)揮每一位職工的責任意識，與每一個企業(yè)簽訂安全生產(chǎn)責任狀，做到人人身上有指標，人人肩上用重擔，形成有效的安全管理保障體系。

4、按照總公司下發(fā)20092號《關(guān)于進一步規(guī)范區(qū)直煤礦材料采購、煤炭銷售及獎金發(fā)放管理的規(guī)定》的文件要求。進一步加強對直屬煤礦人、財、物的管理，促進煤礦增收節(jié)支，促使煤礦效益最大化。全面落實精細化管理制度，提高管理水平。真正把管理具體細化到礦井生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)，做到精細管崗、精細管人、精細管事、精細管物，全面提升總公司整體管理水平，確保煤炭企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。

5、加大總公司的自身經(jīng)營力度，在穩(wěn)固原有業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，大力實施走出去戰(zhàn)略，積極穩(wěn)妥地開發(fā)省外市場。依靠大市場經(jīng)營與運作，加快生產(chǎn)經(jīng)營轉(zhuǎn)型步伐，不斷提高煤炭附加值，確保機關(guān)200多名職工的工資發(fā)放和“五金”繳納，保證總公司機關(guān)日常各項事業(yè)費用開支?？偣纠^續(xù)堅持暫不經(jīng)營直屬煤礦原煤的原則。

6、繼續(xù)抓好總公司直屬企業(yè)的信訪穩(wěn)定工作，始終把解決職工生活困難、創(chuàng)造良好生產(chǎn)生活環(huán)境，作為促進安全生產(chǎn)的重要舉措來抓。針對職工關(guān)心的熱點、難點問題，積極深入基層了解情況，搞好調(diào)研，并制定相應(yīng)措施，抓好落實，及時為職工解難事，盡心竭力做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的實事。進一步落實維護穩(wěn)定工作責任制，堅持總公司領(lǐng)導信訪接待制度以及下訪制度，積極排查和主動解決不穩(wěn)定因素，及時化解矛盾，確?？偣竟茌牭钠髽I(yè)健康、和諧的發(fā)展。

公司計劃方案 篇4

【活動主題】

1.“男人幫女人幫”——親友幫你賺優(yōu)惠

2.“男人幫女人幫”——相親相愛攢幸福賺優(yōu)惠

3.“男人幫女人幫”——親友相幫家享優(yōu)惠

【活動目】

促銷剩余房源，實現(xiàn)沖刺;

增加來訪客源，積攢人氣，促進銷售;

【活動時間】

【活動地點】

樓盤營銷中心

【客戶群體】

由老客戶帶來新客戶及自然來訪新客戶

【活動形式】

暖場活動+抽獎送禮(抽獎僅針對認購成功客戶)

活動規(guī)則：

老帶新客戶抽獎送禮：若新客戶認購成功，新客戶可直接參加抽獎贏取獎品，老客戶即免物業(yè)費，并獲得抱枕一個公司春游活動方案20xx活動方案。

新a客戶帶新b客戶：新b客戶認購成功可直接參加抽獎贏取獎品，新a客戶可獲抱枕一個;如若雙方都成功認購，即可參與抽大獎并抱枕一個。

(關(guān)愛老人活動策劃書)

暖場活動內(nèi)容

1.現(xiàn)場每個來訪客戶都可參與活動，每個活動區(qū)域有工作人員負責，每個來訪客戶需報名登記參與活動，登記后可領(lǐng)取禮品券一張;

女人幫——光棍節(jié)送溫馨給朋友!

早10:00-16:00，女士可在營銷中心內(nèi)部進行制作個性馬克杯，可現(xiàn)場diy自己個性圖案，充分發(fā)揮自己想象力，制作屬于自己馬克杯，或是送給自己朋友。

(制作好馬克杯可自行帶走)，現(xiàn)場可設(shè)置50個馬克杯制作，用完為止;

2.活動結(jié)束后，手持禮品券客戶都可憑券領(lǐng)取抱枕(或傘)一個，禮品送完即止;

男人幫——光棍節(jié)不做宅男!

中 午13:00-16:00，男士可在小區(qū)內(nèi)部籃球場以一組3對3進行籃球比賽，一天之內(nèi)設(shè)定3場比賽，現(xiàn)場男士可報名參加，報名人數(shù)共18個名額，現(xiàn)場 將請籃球裁判一個，最后獲勝隊每人也可獲價值150元/個電水壺一個，依次類推，獲獎名額共有9個，此處需備9個電水壺作為游戲獲勝者發(fā)放。

【抽獎活動】

抽獎活動針對所有認購成功客戶，抽獎完畢后，應(yīng)憑首付款發(fā)票領(lǐng)取獎品;

抽獎禮品：一等獎：ipad1名，價值4000元/個;

二等獎：冰箱2名，價值2500元/個;

三等獎：電水壺10名，價值150元/個;(籃球賽獲勝者需另備9個水壺作為禮品發(fā)放，故現(xiàn)場需備20個電水壺)

另，普通獎禮品：抱枕(或傘)50名，價值40元/個;傘(價值30元/個)(普通獎適用于所有參與活動且手持禮品券客戶，禮品送完即止;)

公司計劃方案 篇5

為加快學校高水平教學型大學建設(shè)步伐，加大“人才強?！睉?zhàn)略實施力度，確保學科專業(yè)建設(shè)及人才隊伍建設(shè)需要，提高教學科研能力與水平，經(jīng)學校研究決定，20xx年人才招聘工作安排如下。

一、人才引進原則引進人才必須堅持公開、公平、公正的原則，注重從海外和全國重點大學引進高層次人才，進一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)。引進人才必須符合學校崗位設(shè)置規(guī)劃，符合學科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)及可持續(xù)發(fā)展的需要，有利于建立優(yōu)秀教學團隊和科研團隊，同時愿意長期為學校服務(wù)，身體健康。

二、人才引進對象

1。30周歲以下的碩士研究生(前期學歷普通本科);

2。40周歲以下的博士研究生、博士后;

3。45周歲以下的主持過國家級項目、有一定影響的學科帶頭人、40周歲以下學術(shù)帶頭人和35周歲以下骨干教師。引進人才的年齡以20xx年3月1日為計算時間節(jié)點，特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬。

三、人才引進待遇

1。引進的國家級或省級學術(shù)技術(shù)帶頭人等特別優(yōu)秀人才待遇面議。

2。A類博士研究生(具備下列條件之二者：

①畢業(yè)于中科院、社科院、“985”高校或排名前三的專業(yè)類院校的優(yōu)勢學科，海外優(yōu)秀博士;

②博士本人是國家級科研項目的前兩名完成者;

③文科博士在本學科一類期刊發(fā)表論文1篇以上;理工科博士在本學科SCI一區(qū)發(fā)表論文1篇或在二區(qū)發(fā)表論文2篇;或者獲得省級及以上級別優(yōu)秀博士論文;

④經(jīng)學校審定認為是我校學科專業(yè)建設(shè)急需專業(yè)人才。)

(1)提供科研啟動費：文科5萬元，理工科10萬元;

(2)提供15萬元的購房補貼，按服務(wù)期限分年度發(fā)放，可優(yōu)先選購校內(nèi)房源;

(3)配偶工作按照安徽省有關(guān)政策、學校有關(guān)規(guī)定和工作協(xié)議辦理。特別優(yōu)秀者待遇面議。

3。其它博士研究生

(1)提供科研啟動費：文科3萬元，理工科5萬元;

(2)提供10萬元的購房補貼，按服務(wù)期限分年度發(fā)放。

4。引進具有博士學位的教師：

(1)如果具有講師職稱并且受聘后工作一年以上，學校內(nèi)聘為副教授職稱，聘期三年，聘期內(nèi)享受校內(nèi)副教授津補貼待遇;

(2)如果已具有副教授職稱并且受聘后工作一年以上，學校內(nèi)聘為教授職稱，聘期三年，聘期內(nèi)享受校內(nèi)教授津補貼待遇。

5。引進具有博士學位并具有教授職稱的學術(shù)技術(shù)帶頭人，年齡在45周歲以內(nèi)的，除享受以上待遇外，學校再發(fā)給40000元的引進人才補貼(按服務(wù)期分年度發(fā)放)。引進具有博士學位并具有副教授職稱的學術(shù)帶頭人或骨干教師，年齡在40周歲以內(nèi)的，除享受以上待遇外，學院另發(fā)給20xx0元的引進人才補貼(按服務(wù)期分年度發(fā)放)。

6。對于夫妻雙方都為我校緊缺專業(yè)博士研究生且屬急需引進的人才，住房補貼在一方的基礎(chǔ)上再上浮30%給予補助。為解決配偶安置等原因接收的非學校學科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)急需的碩士、博士，其待遇另議。

四、人才引進程序

1.由人事處根據(jù)學科、專業(yè)建設(shè)及學校發(fā)展的需要擬定年度進人計劃，報經(jīng)省教育廳、人社廳批準后，向社會公開發(fā)布人才招聘信息。

2.有意來我校工作的高層次人才填報《阜陽師范學院招聘(錄)人員申請表》，并提供本人簡歷、學歷、學位、職稱、成果、獲獎情況、體檢證明等原始材料(留學回國人員需提供教育部出具的國外學歷認證證書)，交由人事處審查。

3.碩士研究生應(yīng)聘，每個進人指標應(yīng)有3名及以上應(yīng)聘者方可進行集中考核，集中考核時間一般安排在20xx年6月30日之前。

4.教授、博士應(yīng)聘，可適時進行考核。

5.由人事、教務(wù)、科研、監(jiān)察等職能部門和用人單位主要負責人、同行專家組成的考察組，對擬引進對象進行全面考核，提出引進意見。

6.人事處將考察結(jié)果和引進意見報校長辦公會審議，通過后辦理人才引進手續(xù)。

四、公司運營崗位職責

公司運營崗位職責（通用10篇）

在當今社會生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，一份完整的崗位職責應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是我收集整理的公司運營崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司運營崗位職責 篇1

運營總經(jīng)理崗位職責

1、全權(quán)負責各項運營的行政管理

2、制訂員工守則，董事會批核后執(zhí)行

3、編制總體業(yè)務(wù)流程方案，確保貨物在不同處理方式下，以專業(yè)方法運作，使其在流暢安全下進行

4、收集所有運輸信息資料，呈交信息處理中心，共同制訂，完善管理訊息系統(tǒng)，確保貨物在每一環(huán)節(jié)下進行下可以即時（網(wǎng)上）查詢

5、制訂公司各項開支守則，給財務(wù)總監(jiān)審議后呈交董事會批核，以便執(zhí)行

6、運作成本控制，包括車隊、運費、辦公、公關(guān)、銷售及倉庫租金等

7、制訂員工服務(wù)表現(xiàn)報表，積極評核服務(wù)水平

8、制訂專業(yè)倉庫管理報表

9、 危機性事故發(fā)生時，即時候命執(zhí)行任務(wù)

10、 提供專業(yè)意見給人力資源部，共同制訂員工培訓手冊

11、 組織一體概念，把員工及客戶儲運員工工作一起

12、 編制每周業(yè)務(wù)表，包括總量處理表，業(yè)務(wù)成本表，倉庫盤點表，客戶投訴表，服務(wù)質(zhì)量表，呈交董事會審閱

倉儲主管

1.協(xié)助運營總經(jīng)理管理倉儲的各項業(yè)務(wù)工作；

2.負責總倉、分倉相關(guān)操作規(guī)范的制定，并負責在實施中的指導與監(jiān)督；

3.負責總倉、分倉的規(guī)劃工作，并負責實施中的指導與監(jiān)督；

4.負責倉庫租賃費用的核定工作；

5.負責公司及網(wǎng)點倉庫的安全檢查工作；

6.負責處理各倉庫的突發(fā)性事件，并在最短時間內(nèi)做出正確的處理方案；

7.全面掌握庫存滯銷的情況，并協(xié)助銷售和售后共同完成庫存滯銷的控制工作；

8.負責處理倉庫內(nèi)各種漏裝、缺損、舊損等不良品的處理工作，積極與采購一起向上游供應(yīng)商聯(lián)系，及時解決；

9.負責倉庫出險后的索賠工作，積極協(xié)助保險公司工作，在最短的時間內(nèi)得到賠償；

10.負責隨時掌握公司的庫存情況，以協(xié)助計劃部門在分配貨物方面做出準確的判斷；

11.全面協(xié)助信息處理中心在公司內(nèi)積極推廣運用物流軟件，并責收集運用過程中的問題反饋及二次開發(fā)的研討；

12.對公司倉管的工作均有指導責任，并負責各倉管的考核工作；

13. 完成董事長、總經(jīng)理及副總交辦的其它臨時性工作；

運輸主管

1.協(xié)助運營總經(jīng)理管理部門的各項業(yè)務(wù)工作；

2.負責公司貨運的相關(guān)操作規(guī)范的制定，并負責在實施中的指導與監(jiān)督；

3.負責協(xié)助總經(jīng)理一同完成整個公司的物流規(guī)劃工作，并負責實施中的指導與監(jiān)督；

4.負責與物流公司溝通，達到良好合作的目標；

5.負責物流費用的核定工作；

6.負責處理貨運過程中的各項突發(fā)性事件，并在最短時間內(nèi)做出正確的處理方案；

7.負責跟進貨運過程中的每一個交接環(huán)節(jié)，必須確保貨暢其流；

8.負責調(diào)動公司的物流系統(tǒng)各項工作職能的全面投入，確保貨物按時供貨、準點到位；

9.負責跟進、協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理貨物發(fā)運過程中出現(xiàn)的各種隨機性突發(fā)問題，并處理貨運中出現(xiàn)的各種漏裝、缺損、進水等不良情況，記錄在案，并負責與廠商及時協(xié)商處理；

10.負責運輸保險的相關(guān)事宜，并完成出險后向保險公司的索賠工作；

11.對公司配送工作均有指導責任；

12.完成董事長、總經(jīng)理及部門經(jīng)理交辦的其它臨時性工作；

庫存監(jiān)控

1.負責公司的庫房建立直接聯(lián)系，通過物流軟件，隨時掌握公司倉庫貨物的出入庫動態(tài)，在公司統(tǒng)一規(guī)定的時間范圍內(nèi)，獲取公司庫房（含下一級網(wǎng)點）的貨物出入庫原始統(tǒng)計報表資料。

2.負責熟練運用電子商務(wù)軟件，統(tǒng)計核對公司（含下一級網(wǎng)點）的貨物庫存日報表，監(jiān)控貨物庫存的進貨和出貨動態(tài)，審核貨物庫存的真實數(shù)據(jù)，按時完成制作部公司《庫存日報表》。

3.負責每周一次的公司滯銷統(tǒng)計工作，每月一次的滯銷銷售與庫存統(tǒng)計工作，每月一次的公司人員領(lǐng)用手機的統(tǒng)計工作，負責跟進貨物庫存月度盤點及庫存盤點的核查工作。

4.負責物流系統(tǒng)運用過程中的問題收集和意見反饋工作；

5.負責物流系統(tǒng)的操作指導工作；

6.負責庫存相關(guān)資料的檔案管理工作；

7.負責向業(yè)務(wù)部、財務(wù)部及公司隨時提供貨物庫存動態(tài)的業(yè)務(wù)咨詢，

并提供庫存制表的各項業(yè)務(wù)指導。

8.完成董事長、總經(jīng)理及部門經(jīng)理交辦的其它臨時性工作；

運輸監(jiān)控

1.負責按照簽訂的訂購合同及分貨計劃，跟進每一單貨物的運輸、配送進度，及時協(xié)調(diào)并最快解決運輸、配送過程中存在的各種問題，確?？蛻粼趨f(xié)定期限內(nèi)按時收貨；

2.負責按照分貨計劃準確無誤地在物流系統(tǒng)內(nèi)制《調(diào)撥通知單》；

3.負責提前通知公司的倉庫做好接貨入倉的各項準備工作；

4.負責跟進所有的物流運單，包括合作公司出發(fā)的及公司之間調(diào)撥的運單，

并第一時間發(fā)送貨運通告，通知收貨方；

5.負責在物流系統(tǒng)中完成直運到貨信息的登錄工作；

6.負責跟進貨運過程中的每一個交接環(huán)節(jié)，必須確保貨暢其流；

7.負責根據(jù)調(diào)度指令，調(diào)動公司的物流系統(tǒng)各項工作職能全面投入，確保

貨物按時送貨、準點到位；

8.負責確認發(fā)運貨物是否安全、快捷、準點到達收貨方目的地；

9.負責處理貨運中出現(xiàn)的各種不良情況，記錄在案，并及時上報運輸主管處理；

10.負責貨運出險后的索賠資料的收集整理工作；

11.負責跟進、協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理貨物發(fā)運過程中出現(xiàn)的各種隨機性突發(fā)問題；

12.負責與各（物流）公司核對運輸費用；

13.負責物流相關(guān)資料、檔案的管理工作；

14.完成董事長、總經(jīng)理及部門經(jīng)理交辦的其它臨時性工作。

公司運營崗位職責 篇2

1、依據(jù)集團公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，建立規(guī)范、高效的運營管理和項目管理體系、業(yè)務(wù)流程，并負責優(yōu)化完善、監(jiān)督實施；

2、策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、研究集團行業(yè)趨勢及競爭對手，制定短、中、長期運營策略，進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；

3、負責為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告，以及定期為公司提出企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預測報告。

4、制定并分解公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；

5、協(xié)調(diào)并推進集團相關(guān)部門以及下屬分子公司的工作，建立有效的團隊協(xié)作機制；

6、負責集團整體運營策略和計劃的制訂、實施等，實現(xiàn)集團經(jīng)營資源合理優(yōu)化配置；

7、負責運營團隊的建設(shè)、管理和人才培養(yǎng)機制；

8、開拓并維持各方面的外部關(guān)系，達成戰(zhàn)略合作，有相關(guān)政府、協(xié)會、組織、企業(yè)等資源人脈優(yōu)先；

9、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、教育背景：大專及以上學歷，市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

2、知識技能：

1.熟悉集團企業(yè)日常管理運營以及項目管理，具備企業(yè)運營管理、項目管理、戰(zhàn)略管理、人力資源管理能力，懂財務(wù)知識優(yōu)先；

2.有較強的創(chuàng)新與市場分析、營銷、推廣能力，執(zhí)行力強，以結(jié)果為導向，能積極配合集團公司戰(zhàn)略的規(guī)劃調(diào)整及實施；

3.8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，3年以上多元化集團公司運營總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；

4、綜合素質(zhì)

1.具有戰(zhàn)略、策略化思維、優(yōu)秀的學習能力；

2.果斷干練，雷厲風行，職業(yè)化強，敢于擔當，充滿正能量，忠誠務(wù)實；

3.對工作充滿激情，抗壓能力強，愿意以事業(yè)為己任，高度的敬業(yè)感和責任感，“工作狂”類型；

公司運營崗位職責 篇3

崗位職責：

1、負責業(yè)務(wù)發(fā)展，提出開發(fā)和市場發(fā)展建議。

2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略計劃，業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，尋找和開拓具有良好市場環(huán)境的目標市場。

3、領(lǐng)導制定酒店的前期定位和可行性報告，并制定初步的開發(fā)運營計劃。

4、組織審核各種營銷推廣活動計劃，全面提升酒店品牌形象。

5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度的建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。

任職要求：

1、大專以上學歷，年齡34—39歲之間，8年以上酒店管理經(jīng)驗，運營總監(jiān)管理職2年以上，熟悉國內(nèi)外酒店業(yè)發(fā)展狀況，并有五星級酒店籌建和管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、有較強的酒店運營策劃能力，熟悉酒店各個環(huán)節(jié)的運營情況，了解國家有關(guān)酒店行業(yè)管理規(guī)定。

3、有酒店組織機構(gòu)、人力編排，運營流程管理制度的`經(jīng)驗。

4、具有敏銳的商業(yè)和市場意識，對酒店市場營銷工作有深刻認識，對酒店項目的產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計、市場定位、項目包裝、策劃推廣等專業(yè)流程具有良好的專業(yè)水平。

5、有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力。

6、熟悉渠道通路等相關(guān)業(yè)務(wù)。

7、具備較強的觀察力和應(yīng)變能力，出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力、組織開拓能力。

8、工作努力、積極進取，責任心強，具有高度的工作熱情、良好的團隊合作精神。

9、思維開放、靈活、擅換位思考，創(chuàng)新意識強，跨部門協(xié)作能力佳。

10、良好的英語水平。有海外經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

公司運營崗位職責 篇4

運營總監(jiān)崗位職責：

1.負責教育產(chǎn)業(yè)的運營工作，包括制訂運營規(guī)劃及運營策略；

2、通過教育營銷活動策劃、對外合作等多種方式獲取客戶；

3、制定中長期的運營規(guī)劃，促進幼兒園品牌推廣和獲得快速認可；

4、通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析等方法，關(guān)注教育產(chǎn)業(yè)的市場表現(xiàn)，不斷提出改進意見；

5、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源運營目標；

6、關(guān)注行業(yè)競爭狀況并及時作出反應(yīng)。

公司運營崗位職責 篇5

負責公司運營管理，領(lǐng)導團隊完成公司下達的合理任務(wù)目標。具體如下：

1.負責公司一切客戶的開發(fā)、管理與協(xié)調(diào)。加強客戶系統(tǒng)管理，確定目標客戶，并對客戶的情況進行監(jiān)控,及時向管理層反映客戶動態(tài)，建立完整的客戶檔案。

2.幫助公司領(lǐng)導層對公司運營狀況作出有效、全面的分析，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部運營、管理，保證公司正常運營，并對公司工作流程進行有效的監(jiān)督。

3.建立、完馀業(yè)管理系統(tǒng)，并監(jiān)督有效執(zhí)行。

4.嚴格控制公司成本，根據(jù)公司財務(wù)狀況及時向公司領(lǐng)導提供合理的投資建議,達到多方合作機構(gòu)的滿意度。

5.負責公司相關(guān)人事、績效管理。

6.整合公司內(nèi)外資源，建立有效的信息渠道。

公司運營崗位職責 篇6

1、根據(jù)公司產(chǎn)品戰(zhàn)略、市場前沿信息、競爭對手產(chǎn)品情況等，收集市場與競爭信息，提出產(chǎn)品規(guī)劃，制定、更新與維護產(chǎn)品路線圖（Roadmap）并監(jiān)督與反饋產(chǎn)品實現(xiàn)的完備；

2、與營銷部合作，開展市場調(diào)研，對相關(guān)行業(yè)與市場的發(fā)展進行調(diào)研、分析，對公司產(chǎn)品提出開發(fā)與整改計劃；

3、制定、維護與管理產(chǎn)品管理制度、規(guī)范、策略與方案；

4、管理公司的產(chǎn)品線，產(chǎn)品成本，組織產(chǎn)品功能設(shè)計與實現(xiàn)，輸出產(chǎn)品規(guī)格書（PRD）及產(chǎn)品可行性分析報告；

5、深入了解、跟蹤、收集競爭對手或市場產(chǎn)品最新動態(tài)、上游供應(yīng)鏈動態(tài)，輸出相應(yīng)文檔，對公司產(chǎn)品的長期發(fā)展戰(zhàn)略提出建設(shè)性意見與專業(yè)分析報告；

6、將公司在產(chǎn)品的idea轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行，可操作，可落地的技術(shù)提案，并跟進產(chǎn)品立項；

7、管理和把關(guān)客戶定制產(chǎn)品的產(chǎn)品需求及定義，并對公司標準化的產(chǎn)品進行功能與改良整合，提供新產(chǎn)品開發(fā)的指導與功能定義；

8、上司交代的其他事情。

公司運營崗位職責 篇7

職責：

1、負責微信公眾平臺整體運營、微信內(nèi)容編輯發(fā)布和推廣運營;

2、提高關(guān)注度和用戶轉(zhuǎn)化率;

3、配合公司編輯組織策劃推廣活動，并參與執(zhí)行;;

4、獨立運營微信公眾號，為粉絲策劃提供優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的產(chǎn)品內(nèi)容;

5、建立有效運營手段提升網(wǎng)友活躍度，增加粉絲數(shù)，提高關(guān)注度;

6、協(xié)助完成微信公眾號的發(fā)展規(guī)劃，促進公眾號知名度的提高;

7、跟蹤微信推廣效果，分析數(shù)據(jù)并反饋，分享微信推廣經(jīng)驗。

任職要求：

1、大?；蛞陨蠈W歷，具有獨立平臺運營經(jīng)驗優(yōu)先，優(yōu)秀畢業(yè)生亦可;

2、了解互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)和發(fā)展趨勢，對差旅客戶熟悉有熱情;

3、熟悉航司產(chǎn)品，有差旅行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

4、有一定的策劃創(chuàng)意能力，能獨立完成活動文案撰寫的執(zhí)行工作;

5、具有良好數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、抗壓能力和執(zhí)行力;

公司運營崗位職責 篇8

職責：

1、根據(jù)項目需要策劃并制定部門微信、微博等新媒體的運營策略，策劃并執(zhí)行推廣活動;

2、制定目標任務(wù)，通過活動、社群、文章內(nèi)容等手段完成KPI考核，建設(shè)有效運營手段提升用戶活躍度;

3、具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，提取數(shù)據(jù)報表，分析推廣效果并優(yōu)化;

4、參與公司整體品牌、產(chǎn)品的營銷策劃與市場推廣;

5、負責對外PR工作，拓展并維護外部媒體資源關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，與KOL建立長期友好關(guān)系，建立媒體檔案庫。

任職要求：

1、中文系或新聞傳播相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

2、3年以上新媒體(微博、微信等)文案撰寫經(jīng)驗，熟悉網(wǎng)絡(luò)化表達方式;

3、文字編輯、創(chuàng)作能力突出，能獨立完成原創(chuàng)內(nèi)容稿件撰寫和偽原創(chuàng)內(nèi)容編輯;

4、善于站在用戶的角度思考問題，寫出解決用戶痛點的文字;

5、善于捕捉互聯(lián)網(wǎng)熱點事件與話題，對網(wǎng)絡(luò)語言敏感度高，思維活躍、有創(chuàng)新意識和挑戰(zhàn)精神;

6、有較強的文案策劃能力，能對社會化話題進行發(fā)想創(chuàng)作;

7、有廣告公司文案經(jīng)歷或媒體(自媒體或大號)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有母嬰零售行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

8、勇于創(chuàng)新，知識面廣，思維活躍，創(chuàng)意優(yōu)，能快速響應(yīng)社會、行業(yè)熱點話題，對整合傳播、新聞傳播、活動與事件管理均有深刻的認識與經(jīng)驗。

公司運營崗位職責 篇9

職責：

1、負責微信公眾號及其他自媒體平臺的日常運營及推廣工作;

2、負責公司品牌、產(chǎn)品相關(guān)宣傳文案的撰寫工作，策劃執(zhí)行相關(guān)線上活動;

3、充分了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求。

4、完成領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，新聞采編與市場營銷相關(guān)專業(yè);5年以上微信公眾號運營工作經(jīng)驗，熟練掌握其他自媒體平臺(微博、百家號、今日頭條等)的運營模式;，

2、優(yōu)秀的文學功底，有活動策劃和執(zhí)行經(jīng)驗，或管理過10萬+新媒體運營平臺或粉絲;

3、對時尚科技、實時政治、娛樂新聞等有敏銳的反應(yīng)能力;善于抓住網(wǎng)絡(luò)熱點事件，和業(yè)務(wù)進行充分生動地結(jié)合;

4、對PS、視頻編輯軟件有一定的了解與熟悉。

公司運營崗位職責 篇10

1.負責海外公司投放到國內(nèi)廣告平臺的運營;

2.收集各種市場信息，整理整合并及時反饋給公司;

3.分析客戶需求，為客戶提供咨詢服務(wù);

4.負責商務(wù)談判、報價、制定營銷方案、案件追蹤、合同簽約，業(yè)務(wù)款結(jié)算;

5.維護現(xiàn)有合作伙伴關(guān)系，協(xié)調(diào)解決合作中出現(xiàn)的各種問題;

6.廣告投放效果的跟蹤、分析;

7.公司展會、說明會的準備工作，參會，開拓新客戶;

8.負責相關(guān)市場的SNS專頁運營;

9.與公司的海外分部進行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò);

10.上司交代的其他任務(wù)，與上述工作相關(guān)的工作

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以上就是關(guān)于教育公司運營管理方案相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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