HOME 首頁
SERVICE 服務(wù)產(chǎn)品
XINMEITI 新媒體代運(yùn)營
CASE 服務(wù)案例
NEWS 熱點(diǎn)資訊
ABOUT 關(guān)于我們
CONTACT 聯(lián)系我們
創(chuàng)意嶺
讓品牌有溫度、有情感
專注品牌策劃15年

    杭州工會兩個有效覆蓋(工會兩個機(jī)制)

    發(fā)布時間:2023-04-02 05:37:53     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 140        當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州工會兩個有效覆蓋的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。

    開始之前先推薦一個非常厲害的Ai人工智能工具:開始之前先推薦一個非常厲害的Ai人工智能工具,一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計劃、工作報告、論文、代碼、作文、做題和對話答疑等等

    只需要輸入關(guān)鍵詞,就能返回你想要的內(nèi)容,越精準(zhǔn),寫出的就越詳細(xì),有微信小程序端、在線網(wǎng)頁版、PC客戶端

    官網(wǎng):https://ai.de1919.com

    本文目錄:

    杭州工會兩個有效覆蓋(工會兩個機(jī)制)

    一、選聘社會化工會工作者所面臨的問題及意見建議的調(diào)研報告

    xxxxxxxx

    關(guān)于實(shí)行選聘社會化工會工作者有關(guān)情況的調(diào)研報告(初稿)

    根據(jù)xxxxxx號《關(guān)于開展選聘社會化工會工作者有關(guān)情況調(diào)研的通知》文件精神,我縣工會深入基層多次調(diào)研分析,結(jié)合在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)和構(gòu)建社會主義和諧社會的新形勢,主要圍繞“兩個普遍”重點(diǎn)工作的落實(shí),就實(shí)行選聘社會化工會工作者的有關(guān)情況調(diào)研匯報如下:

    一、 選聘社會化工會工作者的必要性

    xxx成立于xxx年xxx月,幅員面積xxx平方公里,總?cè)丝趚x萬,下轄xx個鎮(zhèn)鄉(xiāng)和xx個工業(yè)園區(qū)。全縣企業(yè)共xx家,已建立工會xx家,其中工業(yè)園區(qū)共xx家,已建立工會xx家,工會會員共xxx人,目前編制人員共xx人(縣總工會xx名,縣文化宮xx名),面對日益深化的經(jīng)濟(jì)建設(shè),穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系是社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)繁榮、事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。目前面臨的主要問題有:一是小型非公有制企業(yè)增多,工會組織渙散或未建立工會組織;二是隨著城鄉(xiāng)一體化深入推進(jìn),就業(yè)人群特別是農(nóng)民工隊伍不斷擴(kuò)大,諸多潛在的勞動關(guān)系矛盾如“井噴”式爆發(fā);三是工會會員隊伍不斷龐大,在社區(qū)和街道組織工會組織,對退休會員進(jìn)行妥善管理日益重要;四是在企業(yè)廣泛推進(jìn)“兩個普遍”建設(shè),需要持續(xù)加大力度,建立精干隊伍。

    為了進(jìn)一步加強(qiáng)對小型非公企業(yè)工會組織的管理,有效推進(jìn)“雙措并舉、二次覆蓋”工作,提高服務(wù)職工群眾能力,我縣在基層工會組織中配備3-5社會化職業(yè)工會工作者,是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,加強(qiáng)社會建設(shè),強(qiáng)化工會橋梁作用,鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要舉措,是新時期工會組織全面履行職能、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求。

    二、 選聘社會化工會工作者面臨的主要問題

    (一)人員編制問題:爭取人員編制問題難,對于選聘的社會化工會工作者,不能進(jìn)行妥善的安排。

    (二)工資、福利問題:縣工會基礎(chǔ)薄,資金緊張,對選聘的社會化工會工作者工資和福利不能得到有效地落實(shí)。

    (三)辦公場地問題:辦公場地不明確,對于選聘的社會化工會工作者,辦公場地的租賃資金,以及日常的工作經(jīng)費(fèi),沒得到妥善解決。

    三、 選聘社會化工會工作者的意見和建議

    對于以上的面臨的主要問題,提出如下意見和建議:

    (一)將選聘的社會化工會工作的納入政府公益性崗位,增強(qiáng)政府再就業(yè)力度,同時提升人民群眾對政府的滿意度,為后期基層工會組織工作的開展提供有力的幫助。

    (二)在選聘的社會化工會工作者工資方面,上級部門加大補(bǔ)助力度,積極爭取地方政府財政支持,區(qū)縣總工會根據(jù)工作者的工作業(yè)績和年度考核情況在工作經(jīng)費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、生活補(bǔ)助等方面給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。

    (三)在選聘的社會化工會工作者辦公場地方面,可以加強(qiáng)與基層黨組織的溝通與合作,爭取得到他們的支持,共同開展和維護(hù)好社會穩(wěn)定工作。

    對于整個選聘社會化工會工作者過程,提出如下意見和建議:

    (一)選聘方式多樣化:社會化工會工作者可采取委派、選聘、招聘等方式產(chǎn)生。

    (二)強(qiáng)化崗位培訓(xùn):社會化工會工作者必須參加市級以上工會組織的崗位培訓(xùn)班,經(jīng)考試合格取得崗位培訓(xùn)合格證書后,方可上崗。

    (三)完善管理制度:對于社會化工會工作者要建立完善的管理制度,特別是年度考核制度和獎懲制度。

    2011年x月x日

    二、集體制企業(yè)工會如何運(yùn)作?我之前從未接觸過工會,完全是新人,請熟悉的朋友詳細(xì)指點(diǎn),謝謝。

    工會恢復(fù)

    組,勞資糾紛,工會往往尷尬的角色。由于種種原因,勞資矛盾,工會是站不作為,而不是站在一旁。

    南海本田事件為代表的一系列群體,勞動爭議,工會推上了風(fēng)口浪尖。對于在新形勢下的勞動關(guān)系,工會如何改變問題的焦點(diǎn)。

    中國勞動關(guān)系勞動關(guān)系系主任橋建說,這種模式自上而下組建工會的企業(yè)工會的性質(zhì)變得模糊,導(dǎo)致嚴(yán)重缺乏獨(dú)立性工會的定位不清。大多數(shù)工會組織的勞動競賽,努力幾乎在活動家。

    工人的一個典型例子,以幫助企業(yè)工會在集體勞動爭議,工會工作人員回答說:“你的雇主和雇員的東西,我們的工會是不配合!”

    工會的情況下,中國的勞資關(guān)系工會學(xué)教授鄔壓俜研究所建議,在工會組織的設(shè)置,應(yīng)加強(qiáng)對工會和產(chǎn)業(yè)工會的職能和作用。

    其他市場經(jīng)濟(jì)國家為了實(shí)現(xiàn)工會的獨(dú)立性,往往建工會或行業(yè)。在發(fā)生勞動爭議,往往是產(chǎn)業(yè)工會代表工人進(jìn)行談判。

    在中國,行業(yè),產(chǎn)業(yè)工會系統(tǒng)是不完美的,而由此帶來的后果是集體談判的推進(jìn),面臨著缺乏談判主體的尷尬,進(jìn)而導(dǎo)致集體合同有名無實(shí)的,缺乏真正的勞資談判。

    工會的變化還包括:工會干部職業(yè)化,社會的一項重要內(nèi)容。型號的防空作戰(zhàn)方案,中國集體合同的工會聯(lián)合會,商務(wù)部副部長說,全國總工會正在積極探索的專業(yè)工會干部,社會問題,一些試點(diǎn)正在進(jìn)行。但是,這也對此表示反對,一些專家表示,在現(xiàn)行制度下,是很難有效地轉(zhuǎn)變政府職能的工會,通過工會干部職業(yè)。

    辯論,并達(dá)成了共識。一次專家會議,確認(rèn)勞動法律保護(hù)的權(quán)利的關(guān)鍵,以解決集體勞動爭議。

    2月24日至28日,全國工會工資集體協(xié)商在該領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)交流會,遼寧省營口市舉行。外界認(rèn)為,這種交流的最重要的原因?qū)⒂诮衲晡逶潞土麻g,富士康員工跳樓自殺,本田工人罷工等一系列勞資沖突事件。這使得工資集體協(xié)商再次成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。

    事實(shí)上,由工會推動的“集體協(xié)商,已實(shí)施了10年的工資總額決定”的模式,并在過去兩年所取得的成就,一些樣品的地方??“顯著”。然而,根據(jù)全中國總工會副主席張鳴起透露,3月份,今年的全國兩會上,全國共有13萬家企業(yè),其中近80%還沒有建立工資集體協(xié)商制度。

    ,顯然讓工資集體協(xié)商制度,是真的很漂亮,在美國,有一個很長的路要走。

    雖然工會在工資集體協(xié)商制度的實(shí)施有很多困難,但仍有一些基層工會積極探索新的模式。浙江省溫嶺市新河鎮(zhèn)工會的形成就是其中之一。

    事實(shí)上,工資集體協(xié)商是不是一個新名詞。早在1992年4月,新的“工會法”頒布,規(guī)定企業(yè),事業(yè)單位的工會,可以簽訂集體合同的工作人員和單位的代表。但事實(shí)并非如此,直到最近幾年,逐漸形成了共識,對工資集體協(xié)商。

    徐教授曉軍指出,中國勞動關(guān)系學(xué)院工會的理由:“目前,中國已經(jīng)進(jìn)入了勞資矛盾引起的群體性事件的高發(fā)期,尤其是罷工,堵路事件“越來越多地出現(xiàn),關(guān)鍵是探索有效的預(yù)防手段,甚至杜絕這些行為,我們可以看到,中央領(lǐng)導(dǎo)同志多次強(qiáng)調(diào),要在工資集體協(xié)商制度,以解決勞資矛盾。

    />據(jù)人力資源和社會保障部的統(tǒng)計,僅在2009年,勞動爭議引起了國家的519,000的工資分配的問題。

    快速增長的勞動爭議,并直接導(dǎo)致集體談判的工資,欣欣向榮的景象。據(jù)悉,截至目前,有13個?。ㄗ灾螀^(qū),直轄市)黨委或政府下的文件名,以促進(jìn)工資集體協(xié)商,全國人大的23個?。ㄗ灾螀^(qū),直轄市)制定集體合同或者集體合同條例“和其他地方法規(guī)。

    但是,即便如此,推行工資集體談判并不理想。據(jù)廣州聯(lián)邦總工會基層工作部負(fù)責(zé)人介紹,2008年6月開始,廣州市??53家企業(yè)開展了工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作,但仍有20%的試點(diǎn)企業(yè)由于種種原因“只打雷的聲音,它不下雨。 “即使公司同意簽署協(xié)議,最多只是走走形式?!焙芏嗬习宀幌矚g談?wù)?,怕談工會,工人不說話。“該負(fù)責(zé)人不會為難地說。

    事實(shí)上,即使作為樣本溫嶺市,也有“麻煩”。一位知情人士向記者透露,目前的情況也差,不是所有的行業(yè)都實(shí)施了工資集體協(xié)商中溫嶺市集體談判“。

    “這種情況的原因,但剛性的缺少法律支持,實(shí)施集體談判基層工會”說話沒底氣“的一個重要因素?!标愂厝收J(rèn)為工會洛陽市總工會法律工作部部長。

    目前的情況是按照工資集體協(xié)商的規(guī)定,有權(quán)拒絕,這??成為一些企業(yè)抵制集體協(xié)商的原因。剛性約束力不強(qiáng),因?yàn)槟壳暗淖畹凸べY的規(guī)定,集體合同,工資支付暫行規(guī)定“都各部委頒布的行政法規(guī)。

    ”如果出臺的“工資法”,談?wù)撜務(wù)?,或?qū)⑹艿教幜P,效果是完全不同的?!瓣愂厝蕰r代周報記者說?!痹谒磥?,這是基層工會實(shí)施“工資共決”的最有力的武器“

    新年來臨之際,工資又發(fā)人深省的勞動者敏感的神經(jīng)。近日,中國工會聯(lián)合會(以下簡稱為“全總”)傳來一個消息 - 工資集體協(xié)商制度,預(yù)計第一的跨國大企業(yè),民營企業(yè)等大面積達(dá)到

    總黨組書記,王普,副董事長,書記,第一書記,總第十五屆執(zhí)行委員會舉行了上周透露,全國總工會專門推出了為期三年的規(guī)劃:力爭到2011年年底已建工會企業(yè)集體談判工資60%的覆蓋??率在年底2013年,80%以上。

    “第一財經(jīng)日報”了解到,世界500強(qiáng)企業(yè)在中國,中小型非公有制企業(yè)將是這項工作的重點(diǎn)。據(jù)最新一期的“展望”報告,跨國公司,大型國有企業(yè)和民營企業(yè)工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)。

    所謂工資集體協(xié)商,工會代表和企業(yè)代表按照法律規(guī)定的形式內(nèi)部工資分配制度,平等的基礎(chǔ)上的收入水平,并簽訂工資協(xié)議上協(xié)商一致的基礎(chǔ)。該系統(tǒng)能夠有效地緩解勞資矛盾,以達(dá)到工資集體合同被稱為工會的“牛鼻子。

    沖動和諧的勞動

    事實(shí)上,早在2000年,作為工資集體協(xié)商的辦法(試行)“的出臺,但企業(yè)積極性不高的延遲建設(shè)的相關(guān)制度,缺乏人才等方面的原因,進(jìn)展相對緩慢的企業(yè),特別是非公開企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。

    2010年是勞資矛盾多發(fā)。中華全國總工會跳樓事件富士康南海本田停工,工人利益的代表,面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。

    為了促進(jìn)和諧的勞資關(guān)系,全國總工會去年的兩個共同的目標(biāo),即促進(jìn)企業(yè)按照一般的法律建立工會組織,普遍開展工資集體談判。截至2010年9月底,簽訂集體合同共1,408,000份,覆蓋企業(yè)2439000,覆蓋職工1.85億人。

    建議的為期三年的計劃,可以說是“萬能”的擴(kuò)展,目前的重點(diǎn)是在以下三個方面:非公有制中小企業(yè);區(qū)域部門工資集體協(xié)商確定,三個世界頂級的中國500強(qiáng)企業(yè)。

    另外,國有企業(yè)工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)。的政治局,中共中央政治局常委,全國人民代表大會常務(wù)委員會,在全國總工會主席王王兆國副委員長,說的第四,第15屆會議上的執(zhí)行委員會,中華全國總工會,以促進(jìn)企業(yè)按照會員法律普遍開展工資集體協(xié)商提出了“國有企業(yè)應(yīng)該起帶頭作用。

    事實(shí)上,國有企業(yè),特別是大型央企在推進(jìn)工資集體協(xié)商還需要升級。 BR />

    另據(jù)記者了解,之前和中華全國總工會提出的三年計劃,已在北京,天津,青海等地,率先發(fā)展的一項為期三年的計劃,工資集體協(xié)商。 / a>

    汪浦強(qiáng)調(diào),我們將力爭到2013年年底會,全國企業(yè)法人率達(dá)到了90%以上的企業(yè)工會入會率達(dá)到90%以上,今年重點(diǎn)實(shí)施三個五年計劃的企業(yè)工資集體協(xié)商,根據(jù)各類企業(yè)的不同特點(diǎn),確定通過談判和協(xié)商的優(yōu)先級。

    記者注意到,勞資矛盾在2011年,共五的工作,協(xié)調(diào)和加強(qiáng)工會覆蓋面和凝聚力,成為一個重要保障他們的利益。

    早在專注于實(shí)施在1995年,當(dāng)他中華全國總工會主席尉健行曾經(jīng)指出,“勞動法”的實(shí)施,對工會而言,'牛鼻子'集體合同。“

    勞資矛盾的是,多重失衡的根本原因勞工的利益機(jī)制,資金面的基本工資說了算,工人失去了話語權(quán)的工資確定。統(tǒng)計部,人力資源和社會保障部2009年9月1日,由于所造成的勞資糾紛,519,000的收入分配,所有的勞動糾紛占36.4%。集體爭議案件,涉及勞動報酬,加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金89.4%。

    普遍認(rèn)可的行業(yè),實(shí)行的工資集體談判,雇主和雇員的利益之間充分的溝通和協(xié)商,避免矛盾惡化,有利于人員的穩(wěn)定,并最終有利于企業(yè)利益和社會的利益。

    從目前的分配結(jié)構(gòu)中,普通工人的工資水平低,目前還沒有有效的機(jī)制,增加工資性收入已經(jīng)成為的收入差距持續(xù)擴(kuò)大的原因之一。

    “十二五”規(guī)劃中提出的份額提高勞動報酬在初次分配中的比重,保障職工工資正常增長和支付。工資集體協(xié)商,這是一個重要的機(jī)制,以保障職工工資正常增長。參與的專家表示,正在制定工資條例“通過工資集體協(xié)商保障職工工資正常增長。

    一個勞動關(guān)系專家不愿透露姓名的工會系統(tǒng)最近幾年在推進(jìn)工資集體談判已經(jīng)做了很多的工作。中心,以提高工人的補(bǔ)償,體面的工作,值得肯定的想法。為期三年的計劃,但同時努力提高覆蓋面,應(yīng)關(guān)注的成效。專家說,工資集體協(xié)商。

    “工會必須考慮的方法來加快其自身的更改,并增加參與工會的認(rèn)可和工會的集體談判權(quán),有效地解決了最后一次集體談判的主要缺少的?!?/p>

    談判的主要缺少的主要企業(yè),特別是外商投資企業(yè),私營小企業(yè)主的談判意愿較低的勞動力未建立工會的,貧窮的工人的權(quán)利意識,談判能力低;工會都不敢說話,不談?wù)撍?,但不要先講?!?/p>

    工資集體協(xié)商工作的另一個三年計劃的重點(diǎn)是促進(jìn)本地區(qū)的行業(yè)工資集體談判。勞動關(guān)系專家認(rèn)為,這可能是一個遺失的拼圖和解談判的主要對策,將能有效地覆蓋了大量的中小企業(yè),非公有制,集體談判是復(fù)雜和困難,以防止個別。

    三、工會組織的兩個維護(hù)職能的內(nèi)容是什么?

    工會組織的兩個維護(hù)職能的內(nèi)容是既維護(hù)全國人民總體利益,又維護(hù)職工的合法權(quán)益。

    工會組織是勞動者利益的代表,在現(xiàn)代各種社會組織中,工會是由勞動者組成的特殊的社會組織。工會的存在,也是以勞動者的代表身份,就勞動關(guān)系中的矛盾和勞動問題與雇主一方進(jìn)行交涉,諸如勞動工資、勞動工時、勞動待遇等方面維護(hù)勞動者的權(quán)益而進(jìn)行活動的。

    作為勞動者群體的代表,工會成為市場經(jīng)濟(jì)中勞動關(guān)系的重要組成部分,成為勞動力所有者的代表。

    杭州工會兩個有效覆蓋(工會兩個機(jī)制)

    擴(kuò)展資料:

    組織作用

    (1)正確定位工會工作,是做好新時期工會工作的前提;

    (2)不斷完善激勵機(jī)制,是新時期做好工會工作的基礎(chǔ);

    (3)關(guān)愛職工、維護(hù)職工合法權(quán)益,是法律賦予工會組織的神圣使命

    (4)推行企務(wù)公開制度,是新時期做好工會工作的有力保障 [1]

    近年來,隨著金融體制改革發(fā)展的不斷深入,農(nóng)發(fā)行在企業(yè)文化建設(shè)方面進(jìn)行了有益的嘗試,取得了一定的成效。其中,工會組織對于促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)有著十分重要的作用。

    參考資料:工會組織-百度百科

    四、杭州工會醫(yī)療互助審核要多久

    工會醫(yī)療互助是在三個工作日到賬。最長的是三個月能夠報銷下來,都是一個月左右比較快的。工會醫(yī)療互助金即是職工互助保障。它是由總工會提倡機(jī)構(gòu)、眾多職工自行參與的一種保費(fèi)便宜、保障幅度大、辦理手續(xù)簡單、賠償快速、規(guī)范化管理、不因獲利為目的的互助經(jīng)濟(jì)共享保障活動。

    以上就是關(guān)于杭州工會兩個有效覆蓋相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。


    推薦閱讀:

    杭州品牌女裝前100名(杭州女裝免費(fèi)鋪貨加盟)

    杭州高長虹為人(杭州高長虹最新消息)

    杭州有哪些地方能做志愿者(杭州有哪些地方能做志愿者服務(wù))

    杭州有哪些外企(杭州有哪些外企公司)

    山東省林業(yè)科學(xué)研究院招聘(山東省林業(yè)科學(xué)研究院招聘公告)