展廳設(shè)計師招聘

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于展廳設(shè)計師招聘的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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文章目錄列表:

• 1、一位人力資源經(jīng)理三個多月的面試經(jīng)歷

• 2、像H&M，ZARA，ONLY這些牌子的設(shè)計師和設(shè)計師助理招聘的要求是什么？例如學(xué)歷，經(jīng)驗之類的。薪水怎么樣？

• 3、我們想招聘平面設(shè)計師 怎么招

• 4、我們想招聘平面設(shè)計師 怎么招

一、一位人力資源經(jīng)理三個多月的面試經(jīng)歷

一位人力資源經(jīng)理三個多月的面試經(jīng)歷

一位人力資源經(jīng)理三個多月的面試經(jīng)歷，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，多看看優(yōu)秀面試的視頻也許能帶來一些啟發(fā)，一位人力資源經(jīng)理三個多月的面試經(jīng)歷，職場上的那些事。

一位人力資源經(jīng)理三個多月的面試經(jīng)歷1

1、某地大型產(chǎn)公司（外資，新加坡企業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)）

應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理途徑：廣州日報初試：3月中

過程：我約的時間是16：00（當(dāng)天最后一個），準(zhǔn)時到達(dá)簽名時看到簽名表上有15個人已簽名（心想一個下午能見這么多人嗎？），男的比較多，等了40分鐘后（我是最后一位面試的人員），面試官是一個40歲左右的女士，面試時間不到3分鐘，因為她說：“今天只是最初步的面試，我們不談工作情況”，然后就問了三個最基本的問題（家庭情況、婚姻、學(xué)歷），就這樣我的面試結(jié)束了。

結(jié)果：像很多應(yīng)聘者一樣離開了，而且也沒有第二次的面試機會，但直到現(xiàn)在為止我還能看到這家公司的招聘啟示。

總結(jié)：基本上沒有什么可以總結(jié)的，因為這個初試（或都根本不能算是初試）基本個什么問題都沒有問，只是看看你的樣形像。

2、某某化妝品公司（民營企業(yè)中型快速消費品類型）

應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理途徑：網(wǎng)站初試：3月底

過程：10：30準(zhǔn)時到達(dá)，填完表后等待40分鐘后才面試，先是進(jìn)入了一個零亂的辦公室，然后面試面試官（女）并沒有介紹自已的職位，就先叫我自我介紹（8分鐘左右）一下，而后就說：“你從事人事工作都很多年了吧？”我心想：這不是廢話嗎？簡歷上明明寫得很清楚的，但我不得回答：“是的，很久了?！蹦悄阋郧坝袥]有從事過行政的工作？面試官又問，我在介紹自已的時候和在簡歷里明明已經(jīng)說清楚曾在某時段是從事過行政工作的。我回答到：“有啊，在做人事行政助理與人事主管的時候有從事過行政的工作，但現(xiàn)在主要是從事人力資源的工作”?；卮鹜旰笪液芷婀?，這招聘廣告里的明明是招人力資源經(jīng)理，而且工作職責(zé)全部都是人力資源的工作，無一涉及行政范疇的。這位面試官又說：“其實我們這個職位的工作與你以前的工作是差不多的，都是從事一些人事的工作，我們公司在這方面的工作都是從無到有這樣建立起來的”。最后的問題是：你有什么想了解我們公司的？我說：“沒有什么想了解的了，因為我寄簡歷的時候已經(jīng)看過公司的網(wǎng)站了，而且你們通知我的時候我又再看過一次你們公司的資料了?！弊詈竺嬖嚱Y(jié)束了，用時15分鐘（其中自我介紹占8分鐘）。

結(jié)果：我沒有得到復(fù)試的機會，不過很快這個公司的招聘啟示已經(jīng)不在網(wǎng)上刊登了。

總結(jié)：個人感覺這公司只想招聘一個人事行政經(jīng)理，并非人力資源經(jīng)理，而且所做的工作只是很一般事務(wù)性的人事工作，與在網(wǎng)站上所列的工作職責(zé)完全不符。但這位面試官對人力資源的工作是一片空白，我猜這位是公司的老總或副總，可能她覺得我要求的薪酬高于她想負(fù)出的薪酬。但這種公司我覺得不進(jìn)去比進(jìn)去要好。

3、某某信息科技有限公司（外資（哪里的外資不太明確）小型50人左右IT企業(yè)）

應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理途徑：該公司在招聘網(wǎng)站上找到我的資料初試：3月底

過程：到達(dá)后不用填表，等待20分鐘后即可面試，面試的是一位先生（是同行，資歷不淺的那種），他自我介紹是公司的人事經(jīng)理兼負(fù)責(zé)人（但不是老板，老板是海歸派），現(xiàn)在在公司另有的新職位，所以需另招人事經(jīng)理。開場白當(dāng)然又是一個自我介紹（全個面試過程使用普通話），自我介紹完后很快就進(jìn)入了主題，我覺得這次不像是一個面試，反而像是在討論人力資源工作的個人見解。整個過程共用30分鐘，在融洽的氣氛中渡過?；径紘@人力資源六大模塊的工作進(jìn)行討論的。

結(jié)果：我沒有得到復(fù)試的機會，但也不知道該公司是否還在繼續(xù)招聘，因為從一開始我就找不到該公司在網(wǎng)上的資料（可能是他們給我的公司名稱并不是注冊的名稱），本來不打算去的，但當(dāng)天該公司打來幾次電話催促我去面試?？偨Y(jié)：個人比較喜歡這種面試方式，起碼知道這公司是真正需要這職位的人。本人也經(jīng)常用這種方式與應(yīng)聘者進(jìn)行面試，但個人感覺這位面試者還是比較注重理論性的東西，而忽略了實操性的東西。

4、某某貿(mào)易公司（民營中型自產(chǎn)自銷皮具系列公司裝璜比較特別，有100平方米左右是展廳）

應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理途徑：網(wǎng)站初試：4月初周上班時間：長短周

過程：準(zhǔn)時到達(dá)，填表后等待15分鐘，面試的是一位50歲左右?guī)а坨R的女士，也是沒有介紹自已，我猜這應(yīng)該是公司的老總（即老板），同樣一開始就是自我介紹（全個面試過程使用普通話），介紹完以后她問了幾個與人力資源工作無關(guān)的問題，她問：你覺得我們公司怎么樣？我回答道：不錯，環(huán)境很好，進(jìn)門前是個很大的露天花園，你們的展廳設(shè)計得也很特別。有沒有到過我們公司的網(wǎng)站？她問，有啊，到過兩次，但由于FLASH很多，所以顯示得比較慢，我回答道。最后的一個問題是：你有沒有覺得自已來面試的衣著有點問題呢？我反問了她一句：“不知你要求你的職員的著裝是怎么樣的呢？”當(dāng)天自認(rèn)為穿著沒有問題（穿的是襯衣、西褲、包頭的高跟鞋，只是沒有像她那樣穿著一套老土與過時的行政套裝擺了）。她回答到：“我不是要求你們打領(lǐng)帶，但上班或面試最起碼都應(yīng)該穿行政套裝?！焙茏匀贿@次面試就這樣無疾而終了。

結(jié)果：不用我說大家都應(yīng)該知道了，但直到現(xiàn)在為止我還能看到這家公司的招聘啟示。

總結(jié)：想不明白這位女士是想請能勝任工作的人，還是請符合她著穿要求的人呢？

5、某某擔(dān)保公司（民營中型主營：中小型公司擔(dān)保與貸款該公司裝璜特別高檔）

應(yīng)聘職位：人事行政經(jīng)理（職責(zé)以人力資源為主，只涉及很小量的行政工作）

途徑：網(wǎng)站初試：4月中周工作時間：五天

小插曲：當(dāng)天10：30準(zhǔn)時到達(dá)，到達(dá)后先填表，然后到會議室等待前面的應(yīng)聘者，在會議室里看到了這家公司的無數(shù)獎狀。在等待短短的30分鐘里連我在內(nèi)已有4位面試者了。在等待過程中與我的對手交談了起來，她問我：“你知不知道這家公司是做什么的？”我說：“知道啊，做擔(dān)保的，專對中小型公司提供擔(dān)保的?！彼终f：“這家會不會是騙人的公司？”我說：“不會?！比缓笪医又鴨枺耗銢]有看過這公司的網(wǎng)站嗎？“沒有啊”她回答道，“那你是怎么知道消息來應(yīng)聘的？”，“是他們昨天打電話給我說在網(wǎng)上看到我的資料約我來的，但昨天我沒時間所以沒看他們的資料，今天我還是特意請假來的?！北緛磉€想繼續(xù)談下去的，可是到她面試了，她進(jìn)去后，我又見到又有一位來等待面試的應(yīng)聘者。

過程：10分鐘后終于到我面試了，前臺小姐帶我進(jìn)去某副總（女）的房間，在途中已向我介紹面試人員的身份，進(jìn)去后該副總拿著我的兩份簡歷（一份網(wǎng)站打印，一份即場填寫的）就叫我自我介紹一下自已。8分鐘后自我介紹完畢，這副總就問了我三個問題：（1）你以前主要從事人事工作，那有沒有涉及行政呢？（2）你離職后到現(xiàn)在都干了些什么？（3）你有什么想了解我們公司的？我的回答如下：（1）有從事過行政的工作（在某某時段里，說明得很詳細(xì)），（2）在上一個公司離職后我去了幾個月的旅行，今年三月份開始找工作直到現(xiàn)在，中途她還加插了一句都去了些什么地方，我都如實回答了，（3）沒有什么想了解的了，因為我寄簡歷的'時候已經(jīng)看過公司的網(wǎng)站了，而且你們通知我的時候我又再看過一次你們公司的資料了。其實當(dāng)每個面試官問我這個問題的時候我的答案都是這一個的。

結(jié)果：我沒有得到第二次的面試機會，但直到現(xiàn)在為止我還能看到這家公司的招聘啟示。

總結(jié)：整個面試過程12分鐘（其中8分鐘是我的自我介紹與回答問題），比我與竟?fàn)帉κ值恼勗挄r間還要短。最后猜測該副總應(yīng)該是想找一位行政經(jīng)理然后兼任一些簡單的人力資源事務(wù)性的工作（如招聘、社保、考勤……并不涉及人力資源模塊系統(tǒng)的開發(fā)）。

一位人力資源經(jīng)理三個多月的面試經(jīng)歷2

先把我的背景介紹一下。我是73年出生的，本科第一專業(yè)是平面設(shè)計，第二專業(yè)是英語，碩士是工商管理。當(dāng)去年底接到獵頭公司電話的時候，我是一家世界 500強歐洲公司的中國地區(qū)人力資源經(jīng)理。年薪在35萬左右，車是公司提供的。對方也是一家歐洲公司，雖然不是世界500強的大公司，但在本行業(yè)是世界第一位。他們要找一個能夠在1-2年內(nèi)有潛力做到亞太區(qū)人力資源總監(jiān)的人，但目前只給中國區(qū)人力資源總監(jiān)的職位。獵頭公司的人對我說，那家公司已經(jīng)找了大半年，面試了兩批，七八個人，沒有合適的，我是他們找的第三批中的最后一個。當(dāng)時其實我并沒有想離開現(xiàn)在的公司，只是獵頭公司每天一個電話，讓我實在無法拒絕。想想那么多人都沒被錄用，我就免為其難，試一下吧。

沒有想到的是，當(dāng)我發(fā)出自己的簡歷后，之后經(jīng)歷了6次面試。獵頭公司兩次，那家公司4次。到了最后，簡直有三堂會審的感覺。下面我就一次一次地說吧。

1

第一次面試就是給我打電話的獵頭公司的人。她是個移民到國外后再回國發(fā)展事業(yè)的上海人，戴著眼鏡，非常干練和敬業(yè)的樣子。記得那次面試安排在了周末，在市中心的一家STARBUCKS。

因為并不是急于找工作，甚至那個時候我并沒想跳槽，所以那一次面試與其說是面試，不如說是聊天。她顯然入行并不久，問的問題也不過是一些核對簡歷上信息的話題。或者就是說，你現(xiàn)在的公司是知名企業(yè)，為什么你想要離開等等。我在人力資源行業(yè)有差不多10年的經(jīng)驗，這種問題根本難不倒我。在問了10分鐘后，她大概也發(fā)現(xiàn)在面試這個環(huán)節(jié)上，她實在不是我的對手，所以就干脆放棄了面試，開始和我聊天了。

話題一扯開，就輕松多了。她一看就是個風(fēng)風(fēng)火火急性子的人，當(dāng)我告訴她我在公司里從來沒有發(fā)過火的時候，她非常驚訝地問我如何能做到。于是我把如何培訓(xùn)下屬，如何與下屬溝通等等心得與她分享了一下。

一個多小時就這么過去了，反正到離開的時候，我根本沒覺得她在面試我，好象只是和朋友喝了杯咖啡。

2

沒過兩天，她就打電話給我了。說因為這個職位的單子是公司里另一個老外接的，所以在把我的資料發(fā)給客戶之前，那個老外想面試我一下。

想想這家獵頭公司對客戶還挺負(fù)責(zé)的，自己都要面試兩輪?？上В@兩輪面試我的人水平都不怎么高。特別是這個老外，到現(xiàn)在想想，我還有點暈。這樣的水平，怎么能做獵頭。

她是個三十歲上下的法國人，說著一口口音極重的“法式”英語。她統(tǒng)共就問了我三個問題：

第一個問題：你為什么要離開現(xiàn)在的公司？

回答：這在第一輪的時候已經(jīng)和你的同事聊過了。其實我并沒想離開現(xiàn)在的公司，主要是因為你們找我。了解了對方公司后，發(fā)現(xiàn)那家公司所處行業(yè)我比較有興趣，公司全球范圍雖然沒有我現(xiàn)在的公司大，但在中國的投資規(guī)模比較大。這意味著加入這家公司會有更大的職業(yè)發(fā)展空間。

其實這種回答簡直是江湖術(shù)語，但那個法國人頻頻點頭，一看就是在這行毫無經(jīng)驗。

第二個問題：如果你被錄用，多長時間可以到新公司上班？

回答：我的離職通知期是3個月。

那個老外一副驚訝的樣子：“3個月，為什么那么長?！?/p>

“因為我負(fù)責(zé)公司整個中國的人力資源，是公司執(zhí)行經(jīng)理，按照公司規(guī)定，必須提前三個月通知公司才能離開?！?/p>

在回答這個問題的時候，我已經(jīng)有點厭煩了。在這個時候問這個問題，本來就很奇怪。還沒被正式面試過，談什么時候可以報到，為時過早。3個月的通知期，對于所有大公司的高級經(jīng)理，是很正常的。她那么驚訝的表情，顯然是少見多怪。

但是，后面那個問題才是讓我對她“肅然起敬”的。

她很仔細(xì)地看了看手中的簡歷，說：“你的專業(yè)是設(shè)計，現(xiàn)在卻做了人力資源，這讓我有點懷疑你的職業(yè)穩(wěn)定性，你可以解釋一下嗎？”

“這個......”老實說，我那個暈哦，當(dāng)時真想拂袖而去。

設(shè)計是我第一個專業(yè)，但畢業(yè)后從來就沒做過設(shè)計，一直就在做人力資源，已經(jīng)十多年了。她居然拿出個我從來沒從事過的專業(yè)來問職業(yè)穩(wěn)定性，我簡直不知道如何回答了。于是只能很郁悶地告訴她：“我十多年沒做設(shè)計了，現(xiàn)在去做，估計也不會了。如果還想有飯吃，還是做人力資源比較實際?！?/p>

想想，獵頭的水平真是一年不如一年啊。十多年前我入行的時候，那些個老獵手們問出的問題那叫個狠，那叫個準(zhǔn)啊，哪有這么不著邊際的。

我悻悻地離開了那家公司，對之后可能的面試，有點興味索然了。

3

第二次面試結(jié)束后沒多久，獵頭公司打電話給我，說負(fù)責(zé)亞太和非洲區(qū)的人力資源總監(jiān)看了我的簡歷很感興趣。他現(xiàn)在無法來中國，但希望有個電話面試，先聊一下。

獵頭公司告訴我，那是個英國老頭，到這家公司的時間也不長。在加入這家公司之前，他在一家世界上最知名的人力資源咨詢公司做了十多年，出來的時候，是級別最高的顧問。言下之意，想蒙他，沒那么容易。

當(dāng)然，因為這個提醒，我確實是想認(rèn)真準(zhǔn)備一下的?？擅嬖嚽皫滋鞂嵲谔α耍肱R陣磨槍的打算也沒實現(xiàn)。結(jié)果，就這么去了，還遲到了15分鐘。

幸好我在英國公司混過幾年，否則還真難聽懂那個老頭的威爾士口音，特別是通過電話面試。

上來自然是他簡單介紹了一下公司背景。他們公司在江蘇有一家1000多人的獨資公司，開業(yè)4年了?，F(xiàn)在正準(zhǔn)備在江蘇造另一個公司。辦事處在上海最好的辦公樓之一，主要是銷售和管理層。那個時候才知道，其實在我應(yīng)聘的職位上，目前是有人的。只是因為他業(yè)績不佳，公司想炒了他。怪不得，所有的面試都是在獵頭公司進(jìn)行的。

二、像H&M，ZARA，ONLY這些牌子的設(shè)計師和設(shè)計師助理招聘的要求是什么？例如學(xué)歷，經(jīng)驗之類的。薪水怎么樣？

第一，要設(shè)計專業(yè)（最好是國內(nèi)一流的專業(yè)，或者是歐洲一線或二線的設(shè)計專業(yè)）

第二，英文要好，畢竟是歐洲公司

第三，能吃苦，有毅力有激情，有長遠(yuǎn)眼光，謙遜一點，不要把有個性等同于張揚自大。

第四，善于溝通，而不是只活在自己的小世界，畢竟在公司中，設(shè)計是為了贏利的商業(yè)目的，也要團(tuán)隊合作

三、我們想招聘平面設(shè)計師 怎么招

招聘人其實不難要招到自己想要的人才就比較難了，以前我是學(xué)人力資源管理的，為你碼點字。

方法很多哈?？茨銈児臼窃趺炊ㄎ坏?。是在寫字樓里，還是街邊門店，對設(shè)計師的要求有哪里。專業(yè)做設(shè)計，還是要兼談業(yè)務(wù)。。把這些位定好了就能分析出你要的人一般在哪些地方工作怎么通過什么方式找工作。

分析出結(jié)果就可以采取相應(yīng)的方式招聘。

在公司門口貼招聘海報。（主要用于門店）

在生活網(wǎng)站發(fā)專職招牌的廣告（比較小的廣告公分）

在專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)招聘廣告/付費的（寫字樓里面的廣告公司）

找獵頭幫助（資深大廣告公司，客戶要求比較高，需要資深的設(shè)計師）

我能想到的就這么多。很高興為你碼字。嘿嘿?。?！

四、我們想招聘平面設(shè)計師 怎么招

1. 熟練使用Photoshop、Illustrator 、3D MAX以及OFFICE等軟件；

2. 有很強的創(chuàng)意能力和活躍的設(shè)計思維，有良好的審美，能夠獨立完成設(shè)計工作；

3. 愛好廣泛，能短時間內(nèi)運用各種方法做出效果圖；

4. 有一定的文案寫作能力；

5. 性格開朗，善于溝通，責(zé)任心強，有良好的團(tuán)隊合作意識。

1.能熟練Photoshop、Coreldraw等平面設(shè)計軟件；

2.具有基本的美術(shù)功底及良好的構(gòu)思能力，且能夠很好把握視覺色彩 ；

3.勤奮踏實，吃苦耐勞，能適應(yīng)廣告行業(yè)的工作習(xí)慣；應(yīng)聘時注明“應(yīng)聘+職位名稱”

2年以上地產(chǎn)廣告工作經(jīng)驗，深厚的美術(shù)功底和專業(yè)知識。

1、有吃苦耐勞的精神，有責(zé)任心、有團(tuán)隊精神。有淘寶網(wǎng)店經(jīng)驗優(yōu)先。

2、有一定的審美觀念， 基本功扎實，熟練Photoshop、CorelDRAW、Dreamweaver、Flash等圖片制作軟件。

3、熟悉淘寶店鋪設(shè)計，了解淘寶運作流程。了解如何對網(wǎng)店進(jìn)行頁面優(yōu)化，提高寶貝訪問深度。

4、負(fù)責(zé)淘寶網(wǎng)店美工設(shè)計，具體包括：店面整體裝修設(shè)計、產(chǎn)品上架操作、商品描述模板設(shè)計、促銷活動平面設(shè)計等 。

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，美術(shù)、平面設(shè)計、廣告等相關(guān)專業(yè)；

2、年齡在28至35之間；

3、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有服飾品牌的形象策劃成功經(jīng)驗；

4、具有扎實的美術(shù)基礎(chǔ)、色彩控制能力強、想象力豐富；

5、豐富的各種形式的廣告宣傳品制作經(jīng)驗。 精通corel.photoshop等設(shè)計應(yīng)用軟件； 6、有獨立完成設(shè)計工作的能力，有市場策劃、媒體推廣經(jīng)驗者優(yōu)先；

7、積極肯干，吃苦耐勞； 具有創(chuàng)新精神及團(tuán)隊協(xié)作精神；

8、責(zé)任心強，有團(tuán)隊合作精神，有良好的溝通能力；

9、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力，有責(zé)任感、表達(dá)能力強。

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，設(shè)計類、廣告類相關(guān)專業(yè)；

2、具備2年以上房地產(chǎn)廣告設(shè)計經(jīng)驗，有別墅或商業(yè)項目經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、思維開闊，熟練使用PS、AI等相關(guān)設(shè)計軟件；

4、擅長3D、AutoCAD、手繪者優(yōu)先；

5、善分析、創(chuàng)新能力強、溝通能力強，良好的團(tuán)隊合作精神；

6、面試時，請攜帶設(shè)計作品。

工作職責(zé)：

1：負(fù)責(zé)公司及連鎖店面VI設(shè)計；

2：負(fù)責(zé)公司對外文案策劃工作；

3：負(fù)責(zé)公司對外廣告、商品、包裝等設(shè)計；

4：負(fù)責(zé)公司其他相關(guān)美術(shù)設(shè)計。

崗位要求：

1：大專以上學(xué)歷，美術(shù)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

以上這些看著挑的用吧。

以上就是小編對于展廳設(shè)計師招聘問題和相關(guān)問題的解答了，如有疑問，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。

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