餐飲品牌設(shè)計公司招聘廣告（餐飲品牌設(shè)計公司招聘廣告怎么寫）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于餐飲品牌設(shè)計公司招聘廣告的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 平面設(shè)計師招聘有哪些要求?
• 上海九翔餐飲管理有限公司是連鎖餐飲嗎
• 招聘廣告怎么寫更吸引人？
• 招餐廳策劃管理者怎么寫？

平面設(shè)計師招聘有哪些要求?

1、一般的要求是有良好的創(chuàng)意構(gòu)思，在平面設(shè)計、美術(shù)實際制作方面非常熟悉，在軟件的使用上一般要求精通 Photoshop,Illustrator,PageMaker， coreldraw、InDesign等設(shè)計軟件;
2、另外，還需要你具備躍動的思維,完美的色感,敏銳的洞察力和行動能力;
3、具備優(yōu)異的設(shè)計能力和上佳的品味，能把根據(jù)客戶要求延展創(chuàng)意并制作設(shè)計稿。

上海九翔餐飲管理有限公司是連鎖餐飲嗎

沒有上海九翔餐飲管理有限公司，只有上海九翊餐飲管理有限公司。上海九翊餐飲管理有限公司是連鎖餐飲。
上海九翊餐飲管理有限公司創(chuàng)始于2014年，公司總部位于上海，公司規(guī)模達1000多人。旗下品牌有：周渝食惦、望蓉城、湯泊府、小鋤匠。以獨具匠心的產(chǎn)品與貼心熱忱的服務(wù)，深得廣大群眾的青睞，樹立了良好的口碑.目前在上海、蘇州、深圳、杭州、福州、南昌、武漢、廈門、浙江、安徽，已擁有幾十家門店。

招聘廣告怎么寫更吸引人？

1、職位名稱

能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內(nèi)容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平臺搜關(guān)鍵字，我相信出來的一頁下來都是“文案策劃”這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業(yè)到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關(guān)注點轉(zhuǎn)移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把“文案策劃”改變一下，變成“美食節(jié)目文案策劃”、“公益微電影文案策劃”、“影視廣告文案策劃”等等。再加上了主要負責的工作內(nèi)容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？

2、企業(yè)頭像

為了驗證企業(yè)頭像的重要性，我專門跑去好幾個平臺進行驗證。后來發(fā)現(xiàn)，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設(shè)置企業(yè)頭像，別說候選人覺得這樣的企業(yè)不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！

所以說企業(yè)頭像的確很重要，一般來說企業(yè)頭像應(yīng)該是公司的標志LOGO，而且是專門設(shè)計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎么選擇你企業(yè)的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設(shè)置

薪酬設(shè)置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候?qū)憘€具體數(shù)值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什么問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如說，某行業(yè)招聘應(yīng)屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什么競爭力了，所以應(yīng)該把薪酬設(shè)置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調(diào)整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

4、福利設(shè)置

人的愿望大多來自內(nèi)部需要和外部刺激，內(nèi)部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應(yīng)聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓(xùn)發(fā)展機會、挑戰(zhàn)性的工作與責任、自我實現(xiàn)的可能等內(nèi)容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機制、企業(yè)職位晉升機制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關(guān)注的點。

5、關(guān)鍵字設(shè)置

關(guān)鍵字設(shè)置一定要有！并且一定要是搜索量大的關(guān)鍵字，這個可以假設(shè)自己找這方面的崗位，會如何搜索。并且可以多根據(jù)招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業(yè)信息，來進行關(guān)鍵字的設(shè)置。

6、更新時間

只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內(nèi)容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設(shè)計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調(diào)要統(tǒng)一，風格要一致，排版要規(guī)律。

8、語言生動

想要在引起注意的基礎(chǔ)上讓受眾產(chǎn)生興趣，就必須設(shè)計出能夠使人產(chǎn)生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎么樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應(yīng)該是一份企業(yè)宣傳。不管看到廣告的人是否采取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業(yè)的形象與業(yè)務(wù)進行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公布后很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯(lián)系人與聯(lián)系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習(xí)慣的方式與你聯(lián)系。當然了，聯(lián)系方式最好選擇最常用并使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

參考資料

百度百科-人才招聘

招餐廳策劃管理者怎么寫？

如果您需要招聘一位餐廳策劃管理者，以下是一些參考的招聘啟事：

職位標題：

餐廳策劃管理者

職位描述：

我們正在尋找一位餐廳策劃管理者，負責規(guī)劃和管理我們的餐廳運營，確保我們的餐廳能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)目標并提供高質(zhì)量的餐飲服務(wù)。

職責：

制定餐廳的營銷和推廣計劃，提高品牌知名度和銷售額；

管理餐廳的日常運營，包括人員管理、庫存管理、成本控制和營收分析等；

設(shè)計并執(zhí)行餐廳的菜單策略，確保餐廳的食品和飲料品質(zhì)達到高標準；

管理餐廳的客戶服務(wù)和員工培訓(xùn)，提高客戶滿意度和員工素質(zhì)；

監(jiān)控和分析餐廳的競爭對手和市場趨勢，提出改進建議和創(chuàng)新點子。

職位要求：

有豐富的餐飲行業(yè)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，特別是在餐廳策劃和管理方面；

具備出色的團隊管理和溝通能力，能夠有效地協(xié)調(diào)和管理不同層級的員工；

具備商業(yè)思維和市場分析能力，能夠發(fā)現(xiàn)并利用市場機會；

熟悉餐飲行業(yè)的規(guī)章制度和食品安全法律法規(guī)；

熟練掌握辦公軟件和POS系統(tǒng)等相關(guān)工具。

如果您需要進一步細化要求，可以根據(jù)實際情況進行修改和補充。

以上就是關(guān)于餐飲品牌設(shè)計公司招聘廣告相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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