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灰色關鍵詞代發(fā)可測試（百度灰色關鍵詞代發(fā)）
發(fā)布時間：2023-03-08 09:27:37
稿源：
創(chuàng)意嶺 閱讀：
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問大家
大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于灰色關鍵詞代發(fā)可測試的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、淘寶直通車的測詞方法
相信大家都知道淘寶測款吧，其實淘寶測款和測詞是一個意思，測款是測試產品款式能不能適應人群，而測詞則是測試哪個關鍵詞的點擊率最高。下面小編就來為大家介紹一下淘寶直通車怎么測詞。
直通車怎么測詞1.選詞的方式
鍵詞的選擇上我們都會有3中最常用的選詞方式，對比這些選詞方式的優(yōu)缺點，我們可以根據自己的需求進行關鍵詞的篩選和添加。隨著直通車工具的發(fā)展，直通車系統(tǒng)本身也可以囊括越來越多的選詞維度。
a.系統(tǒng)推薦的關鍵詞
首先我們認識系統(tǒng)推薦關鍵詞的添加方式，在推廣產品界面的左上角單擊“添加關鍵詞”按鈕，就可以彈出“添加關鍵詞”界面：
在“添加關鍵詞”界面上，重點在于要怎么選擇關鍵詞的維度，我們可以先選擇設備全部，計算機，移動設備，而在推薦的理由上有以下選擇維度。
（1）熱搜詞：展現指數比較高的關鍵詞，當產品需要大展現量測試，爆款引流的時候優(yōu)先選此類關鍵詞，推薦理由上顯示一個橙色的熱字。、
（2）潛力詞：有一定展現量但是競爭小或者市場均價比較低的關鍵詞，適合產品初期，拉低ppc的時候選用，推薦理由上顯示一個橙色的潛字。
（3）同行詞：同類店鋪投入產出比比較好的關鍵詞，適合挖掘高轉化關鍵詞選用，推薦理由上顯示一個橙色的“同”字。
（4）飆升詞：近期搜索量上升速度比較快的關鍵詞，這類關鍵詞往往意味著流量的趨勢，并且新詞競爭量也會比較小，適合產品的初期，引流初期選用，推薦理由上顯示一個橙色的飆字。
（5）手機標：選擇設備為“移動設備”是才會出現這個選項，有機會在移動設備中獲取展現的關鍵詞，適合無線端挖掘帶手機小標的關鍵詞，在推薦理由上顯示一個手機小標。
（6）置左詞：選擇設備為“計算機”時才會出現此選項，表示有機會再計算機端搜索中左測位置(豆腐塊上的直通車位置)上展現，適合在提升計算機端流量的時候選用，推薦理由上顯示一個灰色的“左”字。
在“更多”選項中還包含以下選詞維度，就跟上面一樣。
①質優(yōu)詞：點擊轉化率和投入產出比比較高的關鍵詞，適合提升賬戶點擊轉化率和投入產出比時選用，推薦理由上顯示一個橙色的優(yōu)字。
②錦囊詞：無線端自然搜索中推薦的關鍵詞，適合提升無線端流量時選用，推薦理由上顯示一個橙色的錦字
③拓展詞：同步搜索下拉框推薦的關鍵詞，在過去的操作中需要我們自行總結下拉框的關鍵詞，現在系統(tǒng)推薦關鍵詞黎選擇拓展詞就可以了。
④聯想詞:同步“你是不是想要找”內的關鍵詞，也是省去了過去操作中自行總結的過程。
測詞的過程中，我們也可以自行規(guī)定數據的范圍，在關鍵詞數據比較多的時候，我們也可以適當篩選，在關鍵詞數據比較少的時候，還是建議先不做數據指數篩選。
也可以流量解析關鍵詞，在“流量解析”內找關鍵詞的這個方式適合拓展關鍵詞的時候使用，把拓展的關鍵詞選填后，選擇推廣詞表下載，可以單擊界面右下角的復制到剪切板按鈕，把這些關鍵詞粘貼到添加關鍵詞選項內，這種方式適合選定核心推廣關鍵詞后拓展相關關鍵詞。
二、怎么快遞優(yōu)化灰色行業(yè)網站關鍵詞seo排名
一般會利用站群系統(tǒng)進行短期的霸屏效果來實現
或者是入侵到一些比較好的網站上，掛上黑鏈，增加信息內容，然后通過蜘蛛池把頁面提交給搜索引擎收錄，這樣就可以在搜索引擎結果里面有很多的快照頁面，里面寫了信息和聯系方式，這樣對一些暴力型的行業(yè)也可以在短期獲得比較好的收益
三、灰色可以測試純黑色嗎
可以。灰色是最適于測試黑色的?；疑?，是一種介于黑色和白色之間的顏色，大致可分為深灰色和淺灰色。用灰色測試黑色是最好的，很明顯。
四、人格測試（大五人格測試）
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摘要 大五人格是近代權威性的人格評測工具的領頭羊，它完全依托心理學的心理測量科學，客觀分析人們在行為、動機、態(tài)度和期望方面的個性差異和特長特點，尤其是工作場合的表現與合作。
適用人群：企業(yè)管理人員、普通職場人士
心理學在討論人格時，一種是 類型論 ，是 通過人格類型來描述人格，將人群進行歸類 來體現人與人之間的差異，例如：九型人格、DISC、PDP等；
第二種叫做 特質論 ，并 不把人格分為絕對的類型，而是用多個基本的特質來描述，每個特質構成一個維度 ，任何人在這個維度上都有一個確定的位置。
大五人格屬于特質論流派的測試工具 ，大五性格特質（Big Five personality traits），又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公認比較全面的人格分析模型。研究者通過詞匯學的方法，發(fā)現大約有五種特質可以涵蓋人格描述的所有方面，即人格由“五大”因素構成的，分別是：
開放性 O penness
責任性 C onscientiousness
外傾性 E xtraversion
宜人性 A greeableness
神經質性 N euroticism
這就是人格的大五模型，首字母簡稱 OCEAN ，ocean這個文單詞的意思是大海/海洋，因此，OCEAN俗稱人格的海洋。美國知名心理學家Goldberg稱之為人格心理學中的一場革命。
下面結合一份測試者報告，協(xié)助大家了解大五人格測試結果以及報告中各個參數的含義。
第1部分 測試結果
[1] 本文第一段已經說過，大五人格屬于特質論，并不把人格分為絕對的類型，因此無法將測試結果給出一個名稱，（僅僅是）為了方便閱讀，我們在這里采用五位數字來表達；
[2] 這五位數字分別表示測試者在開放性、責任性、外傾性、宜人性、情緒性這5個維度的分值范圍。中位數為5，5表示標準分值位于45-55之間、6對應范圍55-60、7對應范圍60-78對應75-90、9對應90分以上，4對應分值范圍為40-4以此類推。
第2部分 大五人格測試圖表
在大五人格測試報告中，采用下列樣式的折線圖呈現受試者在開放性、責任性、外傾性、宜人性、情緒性這5個維度上的標準化分值。
[1] 在上面的折線圖中，中線為標準分均值。標準分是根據答題計數與系統(tǒng)常模綜合運算的結果，縱軸范圍0~100，淺灰色區(qū)域為0-40-60以及90-100。
[2] 藍色線條表明測試者在大五人格5個維度的標準分值。
變換一個角度，采用雷達圖（下圖）的方式呈現測試者在大五人格5個維度的標準分值。
第3部分 大五人格因素文字描述
1. 開放性：
開放性指個體想像力以及好奇心程度，對經驗持開放、探求態(tài)度，而不僅僅是一種人際意義上的開放。
關鍵詞： 想象、審美、情感豐富、求異、創(chuàng)造、智能。
高分特征： 富有想象力和創(chuàng)造力，多樣性、變革性；好奇，喜歡事物的新奇性；欣賞藝術，對美的事物比較敏感；具有求知欲、想象力和創(chuàng)造力。
低分特征： 喜歡在簡單和樸素的條件下思考；講求實際，偏愛常規(guī)，比較傳統(tǒng)和保守。
得分高者不墨守成規(guī)、獨立思考；得分低者多數比較傳統(tǒng)，喜歡熟悉的事物多過喜歡新事物。
2. 盡責性
責任性指我們如何自律、控制自已?？刂啤⒐芾砗驼{節(jié)自身沖動的方式，評估個體在目標導向行為上的組織、堅持和動機。這個維度把可靠的、講究的、有能力的個體和懶散的、行為不規(guī)范的個體作比較。同時反映個體自我控制的程度以及延遲需求滿足的能力。
關鍵詞： 勝任、公正、條理、盡職、成就、自律、謹慎、克制。
高分特征： 行為規(guī)范，可靠，有能力，有責任心；似乎總是能把事情做好，處處讓人感到滿意。
低分特征： 喜歡在行為不規(guī)范，粗心，做事效率低，不可靠。
3. 外傾性
外傾性指個體對外部世界的積極投入程度。
關鍵詞： 熱情、社交、果斷、活躍、冒險、樂觀。
高分特征： 性格外向，樂于和人相處，好交際，待人友好，充滿活力，生氣勃勃；充滿活力，常常懷有積極的情緒體驗。
低分特征： 性格內向，緘默和恬靜，往往安靜，抑制，謹慎；對外部世界不太感興趣，喜歡獨處，獨立活動，社交范圍一般局限于少部分親密的朋友，有時會被錯認為不友好或傲慢。
4. 宜人性
宜人性反應個體在合作與社會和諧性方面的差異。宜人性是考察個體對其他人所持的態(tài)度，這些態(tài)度一方面包括親近人的、有同情心的、信任他人的、寬大的、心軟的，另一方面包括敵對的、憤世嫉俗的、愛擺布人的、復仇心重的、無情的。宜人性代表了“愛”，對合作和人際和諧是否看重。
關鍵詞： 信任、利他、直率、依從、謙虛、移情。
高分特征：
低分特征：
5. 神經質/情緒性：
神經質性指個體體驗消極情緒的傾向。神經質反映個體情感調節(jié)過程，反映個體體驗消極情緒的傾向和情緒不穩(wěn)定性。得分越低，表示情緒越穩(wěn)定；得分越高，表示情緒越不穩(wěn)定。
關鍵詞： 焦慮、敵對、壓抑、自我意識、沖動、脆弱。
高分特征： 容易心煩意亂，更容易體驗到諸如憤怒、焦慮、抑郁等消極的情緒。對外界刺激反應比一般人強烈，對情緒的調節(jié)能力比較差，經常處于一種不良的情緒狀態(tài)下。并且這些人思維、決策、以及有效應對外部壓力的能力比較差。
低分特征： 較少煩惱，較少情緒化，比較平靜，對于強烈的感情，并沒有什么反應，即使是在多數人都感到壓力的情形下。但這并不表明他們經常會有積極的情緒體驗，積極情緒體驗的頻繁程度是外向性的主要內容。
第4部分 大五人格因素對標分析
對標分析在這里是指：將一個測試者個體的大五人格數據（X1-5）與一組有效樣本均值（Y1-5）進行比較。
上面圖表就是一位測試者數據（藍色線條部分）與團隊群體（灰色折線）作對比分析，可以看出各項指標的差異。該測試者在外傾性這個維度上顯著地低于整個團隊。
* * * * *
大五人格職場應用
與所有特質人格理論一樣， 大五人格更多地描述人格和預測行為，并不聚焦在人類的行為動機，不解釋人們?yōu)槭裁磿憩F出這樣的行為。 在探索行為風格的內在動機以及個人的自我覺察與成長方面，九型人格（屬于類型論）較為方便。
大五人格通過測試（自我探索方式之一）直接獲得五個因素的分值，應用起來簡單方便，同時，在特定人群對標分析方面，更為便利。
在企業(yè)管理中，大五人格較為常用，例如在員工招聘和團隊管理上，很多管理者認為盡責性高的人是優(yōu)秀的雇員，更傾向于錄用這一類的求職者。
再例如，假設要你和另一個人合作，有兩個候選人可以選擇，一個是好交際、對人友好、工作認真、情緒穩(wěn)定、人又聰明，另一個是性格內向、對人不友好、缺乏責任感、情緒反復無常，你會選擇哪一個人呢？答案是不言而喻的。
大五人格在企業(yè)/職場上，根據關鍵因素分值，應用者根據應用場景的需要來擴展應用。
* * * * *
本測試工具的特點總結
[1] 鑒于職場人士對待性格/心理類測試耐心有限，在確保測試精準的前提下，本測試系統(tǒng)采用50題版本，完成測試用時約5-10分鐘
[2] 結果計算采用標準分。標準分就是范圍在0-100數值，是基于系統(tǒng)常模數據運算出來，比起答題匯總法（答題計數）更精準地反應測試者狀態(tài)；
[3] 本測試系統(tǒng)支持個性化定制，企業(yè)用戶/培訓機構(代理商) 應用時，可申請定制成自己的專用版本，以便在此工具的基礎上為用戶提供更全面的支持服務。
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閱讀完上面的簡單介紹，你是否愿意了解一下自己，看看自己在這大五人格的這5個因素是怎樣的呈現。畢竟，在職場和生活中，多一點自我認知，會讓你的個人成長變得更為清晰。
以上就是關于灰色關鍵詞代發(fā)可測試相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。
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