十大企業(yè)文化(企業(yè)精髓八個字)
大家好!今天讓小編來大家介紹下關(guān)于十大企業(yè)文化的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、企業(yè)文化的詳細(xì)介紹
關(guān)于企業(yè)文化的內(nèi)容很多,不知道你具體需要的是哪些方面的,下面就概念、特點及功能方面做個簡單的介紹,詳細(xì)的可以查看相關(guān)的書籍學(xué)習(xí)。
一、企業(yè)文化的概念:
企業(yè)文化是企業(yè)根深蒂固的信念和成為習(xí)慣的行為方式。企業(yè)文化依附于企業(yè),隨著企業(yè)產(chǎn)生,隨著企業(yè)消亡而消亡,即便沒有總結(jié)或提出外在的表現(xiàn)形式,企業(yè)文化依然是存在的。
也許這樣說比較抽象,其實對于企業(yè)文化的定義學(xué)術(shù)界也沒有定論,現(xiàn)在比較流行的同心圓的說法比較形象,便于理解。
典型的企業(yè)文化構(gòu)成理論:
具有代表性的“同心說”
1.精神文化層
企業(yè)精神文化的構(gòu)成包括:企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)倫理、企業(yè)道德等
2.制度文化層
制度文化包括企業(yè)的各種規(guī)章制度以及這些制度所遵循的理念:包括人力資源理念、營銷理念、生產(chǎn)理念等。
3.物質(zhì)文化層
企業(yè)物質(zhì)文化的構(gòu)成包括:廠容、企業(yè)標(biāo)識、廠歌、文化傳播網(wǎng)絡(luò)
二、企業(yè)文化的特點:
企業(yè)文化一般具有以下六個特點:
1.共享性與個異性
2.穩(wěn)定性與創(chuàng)新性
3.思想性與物質(zhì)性
4.主導(dǎo)性與群體性
5.社會性與系統(tǒng)性
6.客觀性與空間性
三、企業(yè)文化的功能
企業(yè)文化的功能體現(xiàn):
1.輻射作用。企業(yè)外觀形象和品牌形象對外界產(chǎn)生直接的影響,可以喚起外部對企業(yè)的認(rèn)同,從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
2.激勵作用。企業(yè)文化從物質(zhì)層中的“企業(yè)為員工創(chuàng)造的工作環(huán)境”到觀念層中的“企業(yè)精神和宗旨”,再到精神層中的“預(yù)期、價值觀”等,都對企業(yè)內(nèi)的員工有著一定的激勵作用。優(yōu)良的工作環(huán)境和良好的心理預(yù)期會使員工從內(nèi)心產(chǎn)生一種情緒高昂、奮發(fā)進(jìn)取的效應(yīng)。
3.指導(dǎo)作用。企業(yè)文化中包含企業(yè)的奮斗目標(biāo)、企業(yè)的行為規(guī)范和企業(yè)的共同價值觀,這些都對員工的行為有著強(qiáng)烈的指導(dǎo)作用。如企業(yè)宗旨指導(dǎo)著員工努力方向,企業(yè)規(guī)范指導(dǎo)著員工的行為,企業(yè)的共同價值觀指導(dǎo)著員工的態(tài)度。
4.約束作用。企業(yè)文化的約束作用體現(xiàn)在兩個方面:一是具體的規(guī)章制度和制度的執(zhí)行情況對員工產(chǎn)生行為層面的約束;二是企業(yè)價值觀對員工產(chǎn)生道德層面的約束。其中,價值觀的約束作用更為明顯。
5.凝聚作用。具有良好企業(yè)文化的企業(yè)中,員工之間會有相互欣賞、相互支持、相互鼓勵的態(tài)度。它是一種極強(qiáng)的黏合劑,能從各個方面把員工團(tuán)結(jié)起來,形成一股巨大的向心力和凝聚力。
優(yōu)秀的企業(yè)文化可以促成優(yōu)秀企業(yè)的形成和發(fā)展,優(yōu)秀企業(yè)必定有自己的優(yōu)秀文化,他們與普通企業(yè)只一線之隔。普通企業(yè)的文化處于一般或低水平狀態(tài),員工們編造借口、推諉責(zé)任、魚目混珠而不知所措。優(yōu)秀企業(yè)的員工實事求是,有主人翁意識,積極投入工作實踐,勇于解決問題。他們的領(lǐng)導(dǎo)千方百計調(diào)動員工的勞動熱情和聰明才智為企業(yè)發(fā)展服務(wù),又讓員工在企業(yè)發(fā)展的同時努力實現(xiàn)自己的抱負(fù)。
二、
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以上就是關(guān)于十大企業(yè)文化相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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