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江湖的vi設(shè)計(jì)（江湖logo圖片）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-29 03:34:27 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 141

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于江湖的vi設(shè)計(jì)的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

品牌策劃對(duì)企業(yè)發(fā)展有哪些作用
如何建立企業(yè)文化？
肖戰(zhàn)在慶余年中飾演誰(shuí)？
卓越團(tuán)隊(duì)因素有哪些

江湖的vi設(shè)計(jì)（江湖logo圖片）

品牌策劃對(duì)企業(yè)發(fā)展有哪些作用

品牌策劃到底策劃些啥?很多企業(yè)對(duì)此不明白，更不了解品牌策劃的重要性，心中各種疑慮，做品牌策劃對(duì)企業(yè)有什么好處?為什么企業(yè)一定要做品牌策劃?下面針對(duì)企業(yè)疑問(wèn)詳細(xì)解答，普及一下品牌策劃做的內(nèi)容。

一、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

做品牌營(yíng)銷(xiāo)就是做差異化營(yíng)銷(xiāo)，與同行業(yè)進(jìn)行對(duì)比，尋找出優(yōu)勢(shì)，挖掘產(chǎn)品的賣(mài)點(diǎn)，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手區(qū)別開(kāi)來(lái)，避免同質(zhì)化，形成自己的競(jìng)爭(zhēng)力?；ヂ?lián)網(wǎng)快速發(fā)展，也轉(zhuǎn)變了營(yíng)銷(xiāo)模式，競(jìng)爭(zhēng)力不僅僅是渠道、產(chǎn)品、技術(shù)、資源等，更多的是優(yōu)勢(shì)、服務(wù)、體驗(yàn)等，只有與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手形成差異化，才能更好的突出企業(yè)自己優(yōu)勢(shì)，吸引消費(fèi)者。

二、企業(yè)品牌的定位

品牌定位是為了更好的明確自己的身份，是以什么樣的身份出現(xiàn)在目標(biāo)客戶(hù)眼前，如果定位不清晰，品牌發(fā)展容易受阻，用戶(hù)不清楚您企業(yè)是干嘛的，是否是用戶(hù)所尋找的企業(yè)，客戶(hù)都不明白，怎么選擇您企業(yè)的產(chǎn)品，所以定位要清晰，用戶(hù)一看就能明白，抓住用戶(hù)需求。

三、形成企業(yè)品牌文化

品牌文化主要體現(xiàn)到企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)、態(tài)度、品位等，讓消費(fèi)者對(duì)企業(yè)及產(chǎn)品產(chǎn)生高度認(rèn)同，形成對(duì)品牌的忠誠(chéng)度，這樣消費(fèi)者成交率高，如今市場(chǎng)發(fā)展，讓消費(fèi)者也不宜產(chǎn)品功能為主打，更重要的是文化，有內(nèi)涵，穩(wěn)穩(wěn)的吸引消費(fèi)者。

三、品牌的定位語(yǔ)

定位語(yǔ)是宣傳廣告語(yǔ)，表明企業(yè)的身份，讓用戶(hù)快速了解企業(yè)是干嘛的，方便用戶(hù)快速記憶讀取，利于企業(yè)品牌傳播。

四、品牌視覺(jué)設(shè)計(jì)

視覺(jué)設(shè)計(jì)主要是表現(xiàn)在企業(yè)的品牌形象，通過(guò)美化、包裝，把企業(yè)最好的一面展示給消費(fèi)者，對(duì)品牌進(jìn)行具象化，一般包括LOGO、VI、包裝、SI等，LOGO就是品牌標(biāo)識(shí)。

總之，品牌策劃簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是利用營(yíng)銷(xiāo)技巧，幫助企業(yè)在消費(fèi)者心中，樹(shù)立一個(gè)良好的品牌形象，突出產(chǎn)品的核心賣(mài)點(diǎn)，更有利于吸引用戶(hù)關(guān)注，轉(zhuǎn)化成交客戶(hù)，獲得更多利潤(rùn)，但要想品牌策劃有結(jié)果，必須要找專(zhuān)業(yè)的品牌策劃公司，針對(duì)企業(yè)需求定制品牌策劃方案，按照方案進(jìn)行實(shí)施，開(kāi)展品牌營(yíng)銷(xiāo)，才會(huì)事半功倍。

如何建立企業(yè)文化？

建立企業(yè)文化一、完善企業(yè)管理制度一個(gè)缺乏規(guī)范管理制度的企業(yè)如何奢談文化？文化是軟性的東西，必須有硬性的制度保障，而且制度應(yīng)該視為企業(yè)文化的重要組成部分。鑒于該集團(tuán)公司成立時(shí)間較短，一些制度尚欠缺或不夠完善、或者已經(jīng)不合時(shí)宜（部分繼承原母集團(tuán)公司的制度體系）。為此，集團(tuán)組織主要的職能部門(mén)開(kāi)展了為期超過(guò)半年的制度重建工作。通過(guò)完善集團(tuán)統(tǒng)一的制度并強(qiáng)化實(shí)施，加強(qiáng)了集團(tuán)的統(tǒng)一管理和集團(tuán)主要職能部門(mén)的權(quán)威和管理規(guī)范性。制度只是死的文字條款，而如何有效執(zhí)行才是關(guān)鍵，該項(xiàng)工作取得集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，因而為后期的推行減少了阻力。同時(shí)，由于完善的制度從而逐漸改變過(guò)去的人治色彩，公司各項(xiàng)管理工作逐漸規(guī)范化（特別是在研發(fā)和生產(chǎn)質(zhì)量管理方面取得了顯著的效果）。二、完善企業(yè)文化核心內(nèi)容企業(yè)文化的核心是什么？個(gè)人認(rèn)為就是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨/使命、管理理念、人才理念、企業(yè)口號(hào)、企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景和愿景，等等。其重要性有如世界觀(guān)之于個(gè)人人生的發(fā)展一樣。這些是企業(yè)各項(xiàng)工作開(kāi)展的總體指導(dǎo)思想。這些內(nèi)容需要企業(yè)老板等核心高層與企業(yè)文化建設(shè)主導(dǎo)部門(mén)或第三方（企業(yè)文化咨詢(xún)公司）共同完善這些內(nèi)容，將老板的經(jīng)營(yíng)思路、理念、價(jià)值觀(guān)、品德修養(yǎng)等正面的東西與企業(yè)發(fā)展需求相結(jié)合，高度概括提煉出符合企業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展要求的核心文化理念。這是一項(xiàng)非常抽象、高難度的工作。三、完善企業(yè)文化體系企業(yè)的文化建設(shè)需要形成一個(gè)體系，我們反對(duì)文化的教條化，但是必須形成一個(gè)文字表述的、可內(nèi)部學(xué)習(xí)傳播的、持續(xù)發(fā)揮影響、多維度全方位的文化體系。由于很多企業(yè)文化是在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展中自然形成的，具有其不規(guī)范性甚至不合理性，要完善企業(yè)文化體系，需要對(duì)已有的文化進(jìn)行梳理、引導(dǎo)、引申和規(guī)范。例如，在這個(gè)集團(tuán)公司中長(zhǎng)期形成了老板對(duì)犯錯(cuò)中高層（以及其他高層對(duì)企業(yè)中層管理人員）進(jìn)行高額罰金處罰的習(xí)慣，這種處罰有極大的隨意性和個(gè)人色彩，極不規(guī)范。為此，將罰款與企業(yè)制度建設(shè)相結(jié)合，同時(shí)融合進(jìn)員工責(zé)任文化中，在不違反勞動(dòng)法的條件下使其更加規(guī)范有“法”可依。類(lèi)似的還有，集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)也有隨意性，可能因?yàn)槟闾崃艘痪浜苡幸?jiàn)地的話(huà)而受到嘉獎(jiǎng)、表?yè)P(yáng)，年終評(píng)獎(jiǎng)缺乏標(biāo)準(zhǔn)和透明，導(dǎo)致高額的獎(jiǎng)勵(lì)并不能獲得應(yīng)有示范效應(yīng)，并沒(méi)有有效促進(jìn)員工的積極性。為此，通過(guò)制定相關(guān)管理辦法讓員工明確如何積極表現(xiàn)來(lái)爭(zhēng)取表彰，同時(shí)通過(guò)評(píng)獎(jiǎng)、頒獎(jiǎng)等相關(guān)活動(dòng)及配合的宣傳營(yíng)造爭(zhēng)做先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)的氛圍，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀先進(jìn)員工的示范效應(yīng)彰顯。公司高層多次對(duì)生重病或家庭有困難的員工給予經(jīng)濟(jì)支持，在512地震發(fā)生后迅速組織人員深入災(zāi)區(qū)救助員工家屬，我們將企業(yè)的這些行動(dòng)進(jìn)行梳理，認(rèn)為可以建立獨(dú)具特色并有極大的影響作用的“員工關(guān)愛(ài)文化”，將這些偶發(fā)性的行動(dòng)上升到企業(yè)的文化層面，通過(guò)組建內(nèi)部愛(ài)心基金和相關(guān)“民間”組織，在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的支持下成立一個(gè)企業(yè)“愛(ài)心平臺(tái)”，通過(guò)配合企業(yè)內(nèi)部宣傳和不定期活動(dòng)來(lái)讓每個(gè)員工深刻感受到公司的溫暖和關(guān)愛(ài)。類(lèi)似地，例如結(jié)合質(zhì)量制度實(shí)施的質(zhì)量生命文化、配合保密教育樹(shù)立“保密就是企業(yè)的生命線(xiàn)”等意識(shí)，對(duì)企業(yè)的主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行企業(yè)文化內(nèi)容的規(guī)范和文字化，形成成體系的企業(yè)文化文字描述。為長(zhǎng)期持續(xù)開(kāi)展企業(yè)文化提供指導(dǎo)規(guī)范。此外，企業(yè)文化體系還包括建立企業(yè)文化品牌、宣傳平臺(tái)、企業(yè)VIS等。例如根據(jù)集團(tuán)口號(hào)提煉出的企業(yè)內(nèi)刊名稱(chēng)就高度融合了企業(yè)核心文化內(nèi)涵，成功地將其打造成了一個(gè)集團(tuán)文化品牌，并將這個(gè)名字作為年終集團(tuán)優(yōu)秀員工授獎(jiǎng)的“名稱(chēng)”，進(jìn)一步發(fā)揮品牌的效力并更深化了品牌的內(nèi)涵；同時(shí)，利用內(nèi)刊的強(qiáng)大文化宣傳作用，創(chuàng)立了具有獨(dú)特企業(yè)文化特色的欄目品牌，形成長(zhǎng)期的宣傳平臺(tái)。此外，集團(tuán)下屬企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建新的企業(yè)品牌，本人獨(dú)立主導(dǎo)了該項(xiàng)工作，成功地將集團(tuán)的文化內(nèi)涵、企業(yè)愿景、產(chǎn)品特點(diǎn)等揉進(jìn)了品牌中，有利于強(qiáng)化品牌的文化內(nèi)涵以及企業(yè)文化的長(zhǎng)期傳承；針對(duì)社會(huì)和員工關(guān)愛(ài)的文化，設(shè)立了“愛(ài)心飛揚(yáng)”基金品牌及圖標(biāo)；將企業(yè)年終員工表彰常規(guī)化和規(guī)范化，形成了一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)“先進(jìn)”的文化“品牌”；將年度團(tuán)拜活動(dòng)打造成集團(tuán)內(nèi)部的一個(gè)全員期待、融合高度文化內(nèi)涵的文化品牌；定期組織內(nèi)部技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干開(kāi)展的自主技術(shù)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立了企業(yè)學(xué)習(xí)文化平臺(tái)……所有這些綜合起來(lái)就構(gòu)成了一個(gè)較系統(tǒng)的企業(yè)文化品牌/平臺(tái)體系，與前面談到的構(gòu)成多維的全方位文化體系。四、將企業(yè)文化建設(shè)工作落地企業(yè)文化必須與企業(yè)的各項(xiàng)工作緊密結(jié)合起來(lái)才有意義和生命力，必須避免教條化的“文化制度”。例如在該集團(tuán)的工作中，我們將質(zhì)量管理制度的實(shí)施與質(zhì)量文化理念關(guān)聯(lián)起來(lái)，將保密制度的實(shí)施與企業(yè)保密文化關(guān)聯(lián)起來(lái)，通過(guò)宣傳、口號(hào)和日常管理等多種方式，將制度在員工中形成一種自主養(yǎng)成，形成一種有利于企業(yè)發(fā)展的規(guī)范管理工作氛圍。企業(yè)文化的建設(shè)和貫徹必須獲得企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的支持，中層的理解、基層的認(rèn)同，才能有效實(shí)施，相反，將沒(méi)有任何生命力。企業(yè)文化的落地還包括文化建設(shè)的落地——必須結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)引導(dǎo)、規(guī)范和制定企業(yè)的文化體系。很多第三方咨詢(xún)公司在幫助企業(yè)做企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，落地是很大的問(wèn)題。五、企業(yè)文化宣傳平臺(tái) 文化氛圍的形成需要規(guī)范管理、引導(dǎo)和宣傳，因此建立有效的宣傳平臺(tái)非常重要，將文化的正面影響最大化、持續(xù)化。前面也談到了企業(yè)內(nèi)刊的作用，除了各種會(huì)議的正式宣傳外，內(nèi)刊是一個(gè)有效的正規(guī)宣傳平臺(tái)，能發(fā)揮持續(xù)性影響。同樣，前面提到的企業(yè)團(tuán)拜會(huì)、各種活動(dòng)也是文化建設(shè)的平臺(tái)，如何利用好這些平臺(tái)，組織部門(mén)需要將文化理念巧妙地貫穿其中，例如體育競(jìng)技活動(dòng)中建立團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感、提高團(tuán)隊(duì)融合度，等。當(dāng)然長(zhǎng)期下來(lái)，這些活動(dòng)本身也是一種企業(yè)內(nèi)部文化品牌。
打字不易，如滿(mǎn)意，望采納。

江湖的vi設(shè)計(jì)（江湖logo圖片）

肖戰(zhàn)在慶余年中飾演誰(shuí)？

言冰云。

《慶余年》背景

鑒查院四處成員，言若海之子（可能是肖恩的孫子），滕梓荊原上司。負(fù)責(zé)慶國(guó)安排在北齊的暗探，但被長(zhǎng)公主出賣(mài)，導(dǎo)致被沈重擒獲，后被范閑救出，進(jìn)而成為范閑下屬，喜歡沈姑娘。最后為了不讓?xiě)c國(guó)動(dòng)蕩而假裝效忠二皇子及一刀刺傷范閑，潛伏于二皇子身旁。

肖戰(zhàn)（英文名：Sean Xiao；1991年10月5日－），中國(guó)重慶男歌手及演員。2015年，以選手身份參加選秀節(jié)目《燃燒吧少年》。2016年，以中國(guó)男子歌唱團(tuán)體X玖少年團(tuán)成員身份正式出道，2019年因在電視劇《陳情令》主演魏無(wú)羨一角而獲得廣泛關(guān)注，代表作為《誅仙I》、《狼殿下》等。

2019年9月29日，肖戰(zhàn)工作室于微博官宣正式成立，工作室LOGO由肖戰(zhàn)本人親自設(shè)計(jì)。同年入選2019福布斯中國(guó)30歲以下精英榜。2020年，肖戰(zhàn)發(fā)行的單曲《光點(diǎn)》成為全球最暢銷(xiāo)數(shù)字單曲，以2548萬(wàn)的銷(xiāo)量創(chuàng)下發(fā)行24小時(shí)內(nèi)銷(xiāo)售最快的數(shù)字專(zhuān)輯吉尼斯世界紀(jì)錄。

擴(kuò)展資料：

背景

1991年10月5日，肖戰(zhàn)出生于中國(guó)重慶市。大學(xué)時(shí)期就讀于重慶工商大學(xué)現(xiàn)代國(guó)際設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)院。從進(jìn)校開(kāi)始一直擔(dān)任班級(jí)文藝委員，大學(xué)一年級(jí)進(jìn)入了校藝術(shù)團(tuán)合唱分團(tuán)，擔(dān)任校大學(xué)生藝術(shù)團(tuán)聲樂(lè)部部長(zhǎng)、男聲聲部部長(zhǎng)，同時(shí)擔(dān)任校語(yǔ)言藝術(shù)分團(tuán)的演員。

大二參加重慶工商大學(xué)“校園十佳歌手”比賽，獲校園十佳歌手榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。隨后代表重慶工商大學(xué)參加了重慶市市級(jí)“校園十佳歌手”的比賽，在比賽中獲得重慶市校園歌手大賽“二等獎(jiǎng)”。入學(xué)三年以來(lái)經(jīng)常參加學(xué)校各類(lèi)演出，并且在工商大學(xué)60年校慶晚會(huì)中擔(dān)任歌唱類(lèi)節(jié)目開(kāi)場(chǎng)獨(dú)唱。

在讀期間也曾創(chuàng)作公益海報(bào)，以"盼望"、"堅(jiān)持"、"擁有”為主題，呼吁關(guān)愛(ài)自閉癥兒童。2014年肖戰(zhàn)從重慶工商大學(xué)畢業(yè)，畢業(yè)后曾當(dāng)過(guò)設(shè)計(jì)師、攝影師。

卓越團(tuán)隊(duì)因素有哪些

有五個(gè)方面是企業(yè)卓越團(tuán)隊(duì)建設(shè)的根基?！　×己玫臋C(jī)制：卓越團(tuán)隊(duì)建設(shè)的溫床　　植物的生長(zhǎng)需要有適合的條件，不適合北方種植的植物，價(jià)值再大、再好看移栽過(guò)來(lái)也一樣無(wú)法生長(zhǎng)，可能會(huì)很快死去。因?yàn)?，北方?jīng)]有適合它生長(zhǎng)的土壤、氣候等眾多條件。企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)又何嘗不是這樣？支撐企業(yè)卓越團(tuán)隊(duì)屢戰(zhàn)屢勝、越戰(zhàn)越猛的一個(gè)先決條件就是有適合卓越團(tuán)隊(duì)建設(shè)的環(huán)境，這就是機(jī)制?！　×己玫钠髽I(yè)文化是卓越團(tuán)隊(duì)建設(shè)的大環(huán)境，是團(tuán)隊(duì)能否卓越的基礎(chǔ)，而企業(yè)文化不是貼在墻上的追求卓越、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)之類(lèi)的標(biāo)語(yǔ)，不是幾張脫離企業(yè)實(shí)際的VI設(shè)計(jì)，更不是領(lǐng)導(dǎo)的口頭禪，它是一種具備本企業(yè)特質(zhì)的充滿(mǎn)活力的、持續(xù)穩(wěn)定的、管理有序的的一種企業(yè)管理模式，是一種和諧融洽和積極向上的氛圍，是一種能夠激發(fā)人與人攜手創(chuàng)造的力量，是一片水豐肥沃的土地。　　先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念、與市場(chǎng)協(xié)調(diào)一致的運(yùn)營(yíng)模式、快速反應(yīng)的處理機(jī)制、合理有效的人力資源配置、職責(zé)明確的工作機(jī)制、獎(jiǎng)罰分明的酬薪機(jī)制、公平競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)機(jī)制等等，構(gòu)成了卓越團(tuán)隊(duì)快速成長(zhǎng)的良好環(huán)境。它要求的是公平、公正、合理、激勵(lì)、寬容。唯此，人的潛力才能得到最大發(fā)揮，團(tuán)隊(duì)的合作精神才能真正體現(xiàn)。在這種環(huán)境中，員工能夠看到眼前的利益、能夠看到個(gè)人長(zhǎng)久的發(fā)展前景、能夠感受到企業(yè)美好的未來(lái)、能夠快樂(lè)地與他人合作，這樣的情景，肯定催生了團(tuán)隊(duì)的卓越?？v觀(guān)國(guó)內(nèi)外著名的公司如微軟、海爾等，無(wú)一不是具備這樣的環(huán)境?！　∨c之相反的則是因人而異的機(jī)制，這種現(xiàn)象在一些國(guó)有企業(yè)表現(xiàn)的特別明顯。不是說(shuō)某些國(guó)企的老總不懂，而是這些人根本就沒(méi)有責(zé)任心，他們所需要的是為自己謀利益、撈政治資本。因此，他們的所作所為不能在公開(kāi)的監(jiān)督之下。自然而然也就形成了幫派，滋生了腐敗，這些企業(yè)的所謂企業(yè)文化僅僅是標(biāo)語(yǔ)口號(hào)，而真正的企業(yè)文化則是階級(jí)斗爭(zhēng)和江湖模式，這樣的企業(yè)不可能培養(yǎng)出卓越的團(tuán)隊(duì)?！　?yōu)秀的決策層：卓越團(tuán)隊(duì)建設(shè)的先導(dǎo)?！　](méi)有不好的員工，只有不好的領(lǐng)導(dǎo)。這是一個(gè)顛撲不破的真理。同樣，沒(méi)有一個(gè)好的決策層，特別是沒(méi)有一個(gè)好的老總，也絕不可能帶出一個(gè)卓越的團(tuán)隊(duì)。因?yàn)楹玫念I(lǐng)導(dǎo)或者領(lǐng)導(dǎo)層選人、用人肯定是與事物的發(fā)展不相違背的，而好領(lǐng)導(dǎo)和好領(lǐng)導(dǎo)層的行為同樣是員工的榜樣，榜樣的力量常常是無(wú)窮的。而不好的領(lǐng)導(dǎo)無(wú)一不是上梁不正下梁歪的踐行者?！　∽鳛橐粋€(gè)優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的核心價(jià)值在于能夠做正確的事情，并且能夠帶動(dòng)和幫助下屬把事情做正確。企業(yè)決策者不是一個(gè)業(yè)務(wù)員，他需要有一個(gè)思維前瞻的頭顱，有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、準(zhǔn)確的判斷能力、快捷有力的執(zhí)行力，要善于駕駛市場(chǎng)，善于把市場(chǎng)變化與本企業(yè)的實(shí)際有效對(duì)接。同時(shí)，優(yōu)秀決策者還應(yīng)該善于把自己正確的決策思想傳達(dá)給下屬，有這么一個(gè)思想前瞻、善于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)企業(yè)怎能在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)站不住腳呢？四川長(zhǎng)虹總裁倪潤(rùn)峰1996年率先拿起價(jià)格武器將彩電大幅降價(jià)，從而確立國(guó)產(chǎn)彩電的主導(dǎo)地位，正是看準(zhǔn)市場(chǎng)、果斷決策的典型。張瑞敏領(lǐng)導(dǎo)海爾1984年進(jìn)入冰箱，1991年進(jìn)入空調(diào)，1992年進(jìn)入洗衣機(jī)　　優(yōu)秀的決策者之所以?xún)?yōu)秀是因?yàn)椴坏约壕邆鋬?yōu)秀企業(yè)家的特質(zhì)，具備做人的良知，而且他非常明白，一個(gè)企業(yè)要發(fā)展壯大，靠自己或者少數(shù)人是不可能實(shí)現(xiàn)的，因而他比那些沒(méi)有他優(yōu)秀的人更善于發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用。企業(yè)最好的資產(chǎn)是人，因此，優(yōu)秀的決策者首先是一個(gè)優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理，他懂得人的價(jià)值，懂得如何發(fā)揮人才的作用，他也可能會(huì)偏向某一個(gè)人，但絕不是一個(gè)任人唯親者，他也善于授權(quán)給自己的下屬，從而給人以責(zé)任、賦予權(quán)力?！　∽载?fù)和傲慢的領(lǐng)導(dǎo)者往往會(huì)把企業(yè)帶向深淵，而優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者總是善于獲取各方面的信息、善于聽(tīng)取不同層次的反映、善于與下屬進(jìn)行有效溝通，從而修正自己的思路，做出正確的決策，也必然激發(fā)起團(tuán)隊(duì)的熱情，發(fā)揮出每一位員工的聰明與潛力，并將他們協(xié)調(diào)起來(lái)。有許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者總是高高在上，總是那么不可接近，總是以為老子天下第一，因而不愿意聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)。我不否認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)者都有高人的地方，但絕不是領(lǐng)導(dǎo)者所有方面都比別人強(qiáng)，因此，多聽(tīng)聽(tīng)大家的意見(jiàn)絕對(duì)沒(méi)錯(cuò)，建議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者用一半以上的時(shí)間與他人溝通，用剩下的時(shí)間用于分析問(wèn)題和處理事務(wù)。如此，企業(yè)才會(huì)擁有具有爆發(fā)性創(chuàng)造力的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)家才能得到更多人的擁戴。

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