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    迪士尼ip什么意思(迪士尼的ip)

    發(fā)布時間:2023-03-08 18:39:09     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 627        問大家

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于迪士尼ip什么意思的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。

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    本文目錄:

    迪士尼ip什么意思(迪士尼的ip)

    一、迪士尼IP授權聯(lián)系方式

    客服熱線400-180-0000;電話021-31580000

    華特迪士尼公司(英文簡稱:DISNEY:,英文名稱:The Walt Disney Company,TWDC,中文簡稱迪士尼或迪士尼公司)由創(chuàng)始人華特·迪士尼于1923年創(chuàng)立。在1995年之前,中國大陸曾譯作沃爾特迪斯尼、中國臺灣省曾譯作華特狄斯奈、華德狄斯奈或華德迪斯奈,中國香港曾譯作和路迪士尼。

    二、樂高ip是什么東西

    樂高ip,他是樂高為了推廣產(chǎn)品,吸引眼球而所上的一個標簽。比如鋼鐵俠,蜘蛛俠,美國隊長,迪士尼公主這些都可以作為樂高ip。什么是IP:這里說的IP不是我們通常說的網(wǎng)絡地址。IPIntellectual Property(知識產(chǎn)權)的縮寫。

    IP是一種渠道/信息載體,它是快速迭代、無方向性、虛擬的、感性的,IP是通過文字、圖片、音頻、視頻等多種載體呈現(xiàn)的文化形態(tài),是人們在文化與“情感共鳴”,IP是一個網(wǎng)域的集合,是一個“流量的渠道”,它具備很強的感情標簽,可以引導更多的人訪問、關注。

    三、全城10迪士尼聯(lián)名掉色嗎

    不掉色。

    作為迪士尼商業(yè)帝國的核心資產(chǎn),迪士尼IP是超級IP的代表,也從來不缺商業(yè)聯(lián)名合作。在過去,通常迪士尼合作的通常為行業(yè)頂級品牌。

    任何產(chǎn)品都是有不同價位的,你也不用問迪士尼公主裙這種經(jīng)典IP服飾了,普通的男裝女裝都是這樣有不同檔次價位的,你可以看作是品質(zhì)的區(qū)別,材質(zhì)的區(qū)別,版型的區(qū)別,品牌的區(qū)別,這在經(jīng)濟學上就是針對不同客戶設計的不同價格偏好產(chǎn)品。

    四、一生的旅程——迪士尼超級IP矩陣之父羅伯特·艾格

    羅伯特·艾格——迪士尼超級IP矩陣之父,迪士尼歷史上最成功的CEO之一,從迪士尼的老二到老大的開掛之旅,亦是羅伯特·艾格正直、誠信、善意、精進的一生。

    羅伯特·艾格在老二的位置時期,史蒂夫·喬布斯領導下的皮克斯工作室聲名鵲起,迪士尼日漸式微,作為二把手的羅伯特·艾格自然脫不開干系,華爾街及董事會同仁都不看好他領導迪士尼就理所當然。著眼于未來,而非過去,是羅伯特·艾格作為CEO老大的智慧對策:1、我們需要講絕大多數(shù)的時間和資本投入在打造高質(zhì)量品牌內(nèi)容上;2、我們需要最大限度上擁抱科技,先是利用科技為打造高質(zhì)量的產(chǎn)品創(chuàng)造條件,然后再通過更先進和精確的途徑來觸及更多的消費者;3、我們必須成為一家真正意義上的全球企業(yè) —— 在此三個戰(zhàn)略優(yōu)先事項指引下,著眼未來發(fā)展,而非糾纏過去——收購皮克斯工作室、盧卡斯影業(yè)、漫威娛樂和21世紀福克斯,把迪士尼從一個普通的影視制作公司發(fā)展成為一個涵蓋了影視、電視、主題公園、消費品和服務的巨大的商業(yè)帝國,市值超過2500億美元,成就了今天迪士尼全球超級IP矩陣,帶領迪士尼邁入了史無前例的大擴張時代。

    迪士尼超級IP矩陣之父——羅伯特·艾格正直、誠信、善意、精進的一生。

    1,想要講述精彩的故事,你就需要杰出的人才。

    2,拼死創(chuàng)新,這一點放在今天更加適用。如果將對新事物的恐懼作為行動的出發(fā)點,那么創(chuàng)新就無從談起。

    3,我常會談起“追求極致,追求完美”這條原則……這條原則并不是指不惜一切代價地追求完美,而是要創(chuàng)造出一個讓人們拒絕接受平庸的環(huán)境來。我們需要去戰(zhàn)勝那些覺得“足夠好”“已經(jīng)足夠”的惰性。

    4,在犯錯時勇敢承擔責任。無論是在工作還是生活中,如果能承認自己的錯誤,那么周圍的人便會對你更加尊敬和信任。錯誤是不可避免的,我們能夠做到的,就是認識錯誤,從中學習經(jīng)驗并讓大家看到,偶爾犯錯是無傷大雅的。

    5,以善待人。用公平的態(tài)度和同理心對待每一個人。這并非讓你放低期望,也不是讓你傳達犯錯無足輕重的信息,而是讓你打造出一個環(huán)境,讓人們知道你會傾聽他人講述事情原委、情緒穩(wěn)定而處事公平,且會在別人犯下無心之過時給對方第二次機會。

    6,卓越和公平并不一定是互相排斥的。我們要朝著完美奮進,但也要時刻注意,不要跌入只關心產(chǎn)品而忽略員工的陷阱中。

    7,真正的誠信——對自己有自知之明,對正誤有明確分辨,并將此作為行為的準則——是領導力的一件秘密武器。如果信任自己的直覺,并且以敬待人,那么久而久之,你所遵從的價值觀也將逐漸在公司中體現(xiàn)出來。

    8,相比經(jīng)驗,更要重視能力,把人員安排在能夠激發(fā)當事人尚不自知的潛能的職位上。

    9,提出你必須提出的問題,不帶任何歉意地承認自己不懂的東西,做好功課,盡快學到必須學習的東西。

    10,管理創(chuàng)意是一門藝術,而不是科學。在分享見解或提出批評時,要細心體恤創(chuàng)意者為項目付出的心血和肩負的風險。

    11,不要在消極條件下開始著手某事,也不要從小處入手。人們往往會把注意力放在細枝末節(jié)上,以此來掩蓋他們對清晰連貫的大格局缺乏把握。如果你著眼小處,那么格局也就會顯得狹隘。

    12,在第一年管理ABC黃金檔節(jié)目的工作中,我所學到的最重要一課便是接受創(chuàng)意并不是一門科學。另外,我也越來越適應失敗——這失敗并非不夠努力所致,而是出于一個不可避免的事實:如果想要創(chuàng)新,那就需要創(chuàng)造允許失敗的空間。

    13,不要因害怕冒險而踟躕不前,而要為創(chuàng)造偉大提供可能。

    14,不要讓抱負脫離擺在眼前的機會。如果一心執(zhí)著于未來的工作或項目,你就會對現(xiàn)在的環(huán)境失去耐心。如果不把足夠的注意力放在自己實際擁有的職責上,抱負便起到了適得其反的效果。抓住其中的平衡點很重要——把手中的工作做好;有耐心;尋找能夠有所貢獻的機會,并從中實現(xiàn)拓展和成長;利用你的態(tài)度、活力和專注,成為一個在機遇出現(xiàn)時上司覺得必須將它交付予你的人。

    15,我的前老板丹·伯克曾經(jīng)給過我一張字條,上面寫著:“不要做制造號油的生意。你或許會成為世界上最棒的號油制造商,但話說到底,全世界每年消費的號油也只有幾升而已!”他這是在告訴我,不要在耗損公司和我的資源但回報甚微的項目上投資。時至今日,這張字條我仍放在辦公桌里,在與迪士尼高管討論哪些項目值得爭取和該如何分配精力時,我還會把它拿出來。

    16,當公司的一、二把手的關系出現(xiàn)了問題,兩人之下的整個公司也不可能繼續(xù)正常運轉(zhuǎn)。這就好像是擁有一對爭吵不休的父母一樣,孩子們覺察到了這股劍拔弩張之氣,于是把敵意反射回父母身上,而且還會互相泄憤。

    17,作為管理者,如果不盡自己的職責,那么周圍的人很快就會察覺到這一點,而他們對你的尊敬也便化為烏有了。你必須做到專心致志。即便遇到想要中途離場的會議,也必須堅持開完。你要傾聽別人的困難,并幫助他們尋找解決方法。這些,都是一名杰出管理者的必備特質(zhì)。

    18,我們都愿意相信自己是不可取代的。你要擁有足夠的自知之明,不要固執(zhí)認為你是唯一能做這份工作的人。從本質(zhì)上來說,杰出領導力的重點并不在于你的不可取代,而是要幫助他人做好有一天繼任你的職位的準備——也就是給予他人與你一起制定決策的機會;辨識出他們需要開發(fā)的能力并幫助他們實現(xiàn)進步;有的時候,如果對方還沒有做好迎接下一步的準備,你也要開誠布公地指出來。

    19,一家公司的聲譽,就是其人員行為及其產(chǎn)品質(zhì)量的總和。你要時時刻刻要求員工堅守誠信并保證產(chǎn)品的質(zhì)量。

    20,邁克爾·艾斯納曾說:“人們低估了微觀管理的價值?!蔽彝馑挠^點,但凡事都要有度。對細節(jié)的精益求精能夠體現(xiàn)你對事情的重視。畢竟,所謂“偉大”往往就是由一些微小細節(jié)拼湊而成的。但是微觀管理也有其缺點,不僅會讓對方感覺自己愚蠢無用,也會讓與你共事的人覺得你對他們?nèi)狈π湃巍?p>

    21,我們行動的出發(fā)點,往往會落在恐懼而非勇氣上,我們固執(zhí)己見地試圖建起壁壘,保護在即將來臨的劇變中無望存活的老舊模式。為了迎接即將來臨的變化,破壞自己現(xiàn)有的,甚至正處于盈利狀態(tài)的模式,下這樣的決心,并不簡單。

    22,如果你終日在大廳里徘徊,逢人就說“天要塌下來啦”,那么久而久之,一股前景暗淡的陰霾便會在公司里彌漫開來。不要向周圍的人傳遞你的悲觀情緒,否則會對士氣帶來毀滅性的打擊。沒有人想要成為悲觀者的信眾。

    23,悲觀主義會導致妄想偏執(zhí),進而發(fā)展為戒備多疑,再進一步則會導致對風險的全盤規(guī)避。

    24,樂觀源于你對自己以及為你效力的人的信任。這并不意味著你要在事態(tài)糟糕時撒謊說一切都好,也并不意味著要向大家傳達“船到橋頭自然直”的盲目信心。而是說,你要對自己和他人的能力抱有信心。

    25,有的時候,人們會在第一步還沒邁出之前就說服自己放棄,這也是他們怯于大膽冒險的原因。高風險事物的風險,其實往往并不像表面看起來那么高。只要有足夠的精力、思考以及責任感,即便是最為大膽的想法,也能變?yōu)楝F(xiàn)實。

    26,你需要清楚表達并反復強調(diào)你的優(yōu)先事項。如果你無法清晰傳達你的優(yōu)先事項,那么身邊的人們也就不清楚自己的優(yōu)先事項是什么。這會造成時間、精力以及資本的浪費。

    27,只要把日常生活中的臆測因素剔除,你就能有效地提升身邊人(進而推廣到他們身邊的人)的士氣。許多工作不僅錯綜復雜,還需要投入大量專注和精力,但這樣的信息卻能為人撥開迷霧:這是我們想要到達的目的地,這是通往目的地的路。

    28,科技的發(fā)展終將會淘汰老舊的商業(yè)模式。你可以選擇哀怨傷懷,盡一切努力維持原來的現(xiàn)狀;或者,你也可以拿出比你的競爭者更勝一籌的高漲熱情和創(chuàng)意,努力理解和接受新的格局。

    29,過去已逝,未來才是重點。

    30,當每個人都在夸贊你時,想要保持樂觀是很容易的。但當你的自我認知受到挑戰(zhàn)的時候,保持樂觀就更困難,也更必要。

    31,在談判中,尊敬待人是一筆財富,而且其價值往往被人低估。一點點的尊敬,有之便能四兩撥千斤,缺之卻往往會造成慘重的代價。

    32,你必須做好功課和準備。舉例來說,不搭建必要的模型來幫你判斷某個協(xié)議是否合理,你自然不能進行重大的收購,但你也要認識到,100%的確定性是不存在的。無論你獲取的數(shù)據(jù)有多少,但話說到底,風險仍然存在,是否要冒這個險,就要靠一個人的直覺判斷了。

    33,如果什么事情讓你感覺不對,那么這件事情可能就不適合你。

    34,在并購其他公司時,很多公司都無法體會自己真正買到的是什么。他們感覺自己獲得的是實體資產(chǎn)、工業(yè)資產(chǎn)或是IP(某些行業(yè)要比其他行業(yè)更甚)。但一般而言,他們真正獲得的,其實是人才。在創(chuàng)意行業(yè)中,人才才是價值的真正所在。

    35,作為一家公司的領導者,你就是公司的門面。我的意思是說:你的價值觀——你的正直、得體、誠信以及你在人前的一舉一動,都是公司價值觀的體現(xiàn)。無論你領導的機構是7個人還是25萬人,這條原則同樣適用:別人對你的看法,就是他們對你企業(yè)的看法。

    36,這些年來,我有過不少次不得不將壞消息帶給優(yōu)秀人才的經(jīng)歷,他們中有的人是朋友,有的則沒法在我為他們安排的位置上做出成績來。我會盡可能直接地切入問題本身,清楚而簡明地解釋問題出在哪里,闡明我為何覺得事情不會再有起色。在解雇員工時,人們往往會使用一種委婉含蓄的職場用語,而我卻一直認為這種語言是不尊重人的表現(xiàn)。如果尊重對方,那么你就有責任把自己做出這種決定的原因解釋清楚。這樣的談話不可能不傷人,但我們至少可以做到以誠相待。

    37,在雇傭人才的時候,努力把自己置身于不僅擅長自己的專業(yè),而且必須為人正派的群體之中。真正的正直,就是發(fā)自內(nèi)心的公平坦誠和尊重待人,在生意場上,這種特質(zhì)可謂一種非常稀缺的商品。你需要在你雇傭的人身上尋找這一特質(zhì)并在為你效力的人身上培養(yǎng)這一特質(zhì)。

    38,對于任何協(xié)商而言,從一開始,你就要闡明自己的立場在哪里。對于當初描繪的圖景出爾反爾,從而使信任感久久不能修復,這是任何短期利益都沒法彌補的。

    39,將你的焦慮投射到團隊的身上,結果往往適得其反。表達你與團隊分擔壓力、和大家共同奮戰(zhàn),與表達你需要大家拿出好的結果以減輕你的壓力,這二者之間的區(qū)別雖然微妙,收效卻完全不同。

    40,絕大多數(shù)的協(xié)議都會牽扯到個人感情。當協(xié)商涉及對方親手打造的產(chǎn)品時,則更是如此。對于任何一次協(xié)議,你都要明確自己想要得到的是什么,但是為了達到目的,你也必須體恤對方面臨著怎樣的顧慮。

    41,如果你的工作是打造產(chǎn)品,那你要做的就是去創(chuàng)造偉大。

    42,對于總體現(xiàn)狀良好的業(yè)務進行顛覆,需要拿出不少的勇氣。這意味著你要有意承擔短期虧損,并寄望長期的風險終有回報的一天……想要應對這種不確定,我們就要回歸基本原則:把你戰(zhàn)略上的優(yōu)先事項闡釋清楚。在未知因素面前保持樂觀心態(tài)。對那些職業(yè)生活被顛覆打亂的人們,要做到友善相待和公正評判。

    43,在太長時間里擁有太大的權力,并不是件好事。不知不覺中,你自己的聲音變得越來越大,壓過了屋里的其他人。在聽取你的意見之前,人們往往對自己的意見緘口不提,這種情況漸漸成了常態(tài)。人們不敢將他們的想法告訴你,他們害怕持不同意見,也害怕起沖突。這些情況,即便在最有善意的領導者身上也有可能發(fā)生。你必須積極而刻意地努力,以抵制權力帶來的有害影響。

    44,面對工作和生活時,請保持一種發(fā)自內(nèi)心的謙卑感。我所收獲的成功一部分是緣于自身努力,但是外界的萬千因素,許多人的努力、支持和榜樣以及在我掌控之外的命運之輪,也都起到了重大的作用。

    45,無論世界說你有多強大和多重要,也要牢牢堅守對自己的認知。一旦開始被這些信息沖昏了頭腦,一旦看到鏡中自己的額頭上刻著你的頭銜,你就已經(jīng)迷失了方向。

    以上就是關于迪士尼ip什么意思相關問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。


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