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vi設(shè)計畢設(shè)流程（vi設(shè)計畢業(yè)設(shè)計）

發(fā)布時間：2023-05-08 11:02:54 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 128

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本文目錄:

VI設(shè)計的步驟_vi設(shè)計步驟流程
公司VI的設(shè)計流程有哪些
VI設(shè)計的創(chuàng)意流程是怎樣的
vi視覺設(shè)計的流程有哪些
VI設(shè)計的流程是怎樣的_vi設(shè)計流程包括哪幾個方面

vi設(shè)計畢設(shè)流程（vi設(shè)計畢業(yè)設(shè)計）

VI設(shè)計的步驟_vi設(shè)計步驟流程

A、準備階段：成立VI設(shè)計小組，理解消化MI，確定貫穿VI設(shè)計的基本形式，搜集相關(guān)咨訊，以利比較。VI設(shè)計小組由各具所長的人士組成。

B、設(shè)計開發(fā)階段：基本要素設(shè)計應(yīng)用要素設(shè)計VI設(shè)計小組成立后，首先要充分地理解、消化企業(yè)的經(jīng)營理念，把MI的精神吃透，并尋找與VI的結(jié)合點。這一工作有賴于VI設(shè)計人員與企業(yè)間的充分溝通。在各項準備工作就緒之后，VI設(shè)計小組即可進入具體的設(shè)計階段。

C、反饋修正階段

D、調(diào)研與修正反饋

E、修正并定型在VI設(shè)計基本定型后，還要進行較大范圍的調(diào)研，以便通過一定數(shù)量、不同層次的調(diào)研對象的信息反饋來檢驗VI設(shè)計的各細部。

F、編制VI設(shè)計手冊

公司VI的設(shè)計流程有哪些

1、公司VI的設(shè)計流程——籌備階段

組建vi設(shè)計團隊

理解和消化MI，確定整個VI的基本形式

收集相關(guān)信息進行比較

VI設(shè)計的準備工作從成立一個專門的工作小組開始，這個工作小組由不同實力的人組成。數(shù)量少，精干高效。一般來說，應(yīng)該是企業(yè)的最高負責人。因為這個人比一般的管理者或設(shè)計師更了解企業(yè)本身，具有更強的宏觀調(diào)控能力。其他成員主要是來自各行各業(yè)的人員，以藝術(shù)工作者為主體，以市場營銷人員和市場研究人員為輔助。如果條件允許，還邀請美學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的專業(yè)人士參與部分設(shè)計工作。

2、公司VI的設(shè)計流程——設(shè)計和開發(fā)階段

基本要素設(shè)計

應(yīng)用要素設(shè)計

VI設(shè)計團隊成立后，首先要充分理解和消化企業(yè)的經(jīng)營理念，深刻理解MI精神，找到與VI的結(jié)合點。這項工作有賴于VI設(shè)計師與企業(yè)的充分溝通。

一切就緒后，VI設(shè)計團隊就可以進入具體的設(shè)計階段。

3、公司VI的設(shè)計流程——反饋校正階段

學(xué)習(xí)并糾正反饋

修訂和終結(jié)

在vi設(shè)計基本完成后，我們需要進行廣泛的研究，通過不同層次的研究對象反饋一定量的信息，來檢查vi設(shè)計的細節(jié)。

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VI設(shè)計的創(chuàng)意流程是怎樣的

VI設(shè)計是企業(yè)品牌形象設(shè)計的重要組成部分，它旨在通過視覺元素（如標志、色彩、字體等）傳達企業(yè)所代表的價值觀和目標，以及與公眾建立長期記憶的聯(lián)系。下面是中匯設(shè)計VI設(shè)計的創(chuàng)意流程：

研究與分析：VI設(shè)計的第一步就是對公司進行調(diào)研和分析，包括公司文化、競爭對手、目標市場等等，這些信息將有助于確定VI設(shè)計的方向和風格。

創(chuàng)意構(gòu)思：基于研究和分析的結(jié)果，設(shè)計師將開始構(gòu)思創(chuàng)意，包括標志、顏色、字體等元素的概念和設(shè)計。這個過程可能需要多次反復(fù)，以確保最終呈現(xiàn)出來的VI設(shè)計能夠真實地反映企業(yè)的品牌形象。

設(shè)計方案：在構(gòu)思階段完成后，設(shè)計師會制定一份詳細的設(shè)計方案，其中包括所有VI設(shè)計元素的規(guī)范和使用方式。這些規(guī)范將有助于確保不同媒介的VI設(shè)計在視覺效果上保持一致性。

以上是中匯設(shè)計（北京中匯大道咨詢有限公司）解答，希望對大家有所幫助。

vi設(shè)計畢設(shè)流程（vi設(shè)計畢業(yè)設(shè)計）

vi視覺設(shè)計的流程有哪些

VI設(shè)計的基本程序，VI的設(shè)計程序可大致分為以下階段：

1.準備階段：成立VI設(shè)計小組，理解消化MI，確定貫穿VI的基本形式，搜集相關(guān)咨訊，以利比較。VI設(shè)計小組由各具所長的人士組成。人數(shù)不在與多，在于精干，重實效。一般說來，應(yīng)由企業(yè)的高層主要負責人擔任。因為該人士比一般的管理人士和設(shè)計人員對企業(yè)自身情況的了解更為透徹，宏觀把握能力更強。其他成員主要是各專門行業(yè)的人士，以美工人員為主體，以行銷人員、市場調(diào)研人員為輔。如果條件許可，還邀請美學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的專業(yè)人士參與部分設(shè)計工作。

2.設(shè)計開發(fā)階段：基本要素設(shè)計應(yīng)用要素設(shè)計VI設(shè)計小組成立后，首先要充分地理解、消化企業(yè)的經(jīng)營理念，把MI的精神吃透，并尋找與VI的結(jié)合點。這一工作有賴于VI設(shè)計人員與企業(yè)間的充分溝通。在各項準備工作就緒之后，VI設(shè)計小組即可進入具體的設(shè)計階段。

3.反饋修正階段

4.調(diào)研與修正反饋

5.修正并定型在VI設(shè)計基本定型后，還要進行較大范圍的調(diào)研，以便通過一定數(shù)量、不同層次的調(diào)研對象的信息反饋來檢驗VI設(shè)計的各細部。

6.編制VI手冊

VI設(shè)計的流程是怎樣的_vi設(shè)計流程包括哪幾個方面

一般流程是：

第一，和準備做VI設(shè)計的公司或組織進行接觸溝通

了解品牌現(xiàn)狀及需求

雙方溝通工作內(nèi)容、明確服務(wù)流程

設(shè)計方組建工作團隊

第二，設(shè)計方和項目方簽約，雙方對工作內(nèi)容進行商榷

雙方商討服務(wù)周期、項目費用及其他細節(jié)；