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人工智能對勞動力就業(yè)的影響(人工智能對勞動力就業(yè)的影響調(diào)研報(bào)告)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于人工智能對勞動力就業(yè)的影響的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、人工智能對就業(yè)的影響,未來機(jī)器人會讓很多人失業(yè)嗎?
不會,而且會創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,當(dāng)人工智能普及全面后,一個(gè)人能同時(shí)完成幾千上萬個(gè)工作崗位,可能一條生產(chǎn)線,一個(gè)工廠只需要1個(gè)人或者幾個(gè)人,你的產(chǎn)出比就更大了,這個(gè)時(shí)候國家就為壓縮工作時(shí)間,現(xiàn)在我們一個(gè)人工作8小時(shí)或者更長,以后你可能每天只需要工作4小時(shí),而且以后每周休息兩天可能會變成每周休息3天甚至更長,而你的工資并沒有變化,甚至更高。未來一個(gè)人的產(chǎn)出價(jià)值更高了,國家會提高稅收,你可能以后每月創(chuàng)造幾千萬元的產(chǎn)值,國家會收走你工資幾十倍的稅收來搞福利,未來18歲以下的孩子會由國家撫養(yǎng),甚至奶粉,尿片都是國家給予,未來你只需要工作到40歲你就退休了,你未來坐車旅游,出國,都是國家補(bǔ)貼!不要以為我在幻想,這個(gè)真的會發(fā)生!
二、人工智能的影響有哪些?
作為一名科技工作者,我來回答一下這個(gè)問題。
人工智能是當(dāng)前的科技領(lǐng)域熱點(diǎn),隨著人工智能平臺的推出,
未來更多的人工智能產(chǎn)品將逐漸走進(jìn)人們的工作、生活和學(xué)習(xí)環(huán)境中,雖然人工智能具有很多優(yōu)勢,但是人工智能也會產(chǎn)生一些負(fù)面影響。
在人工智能帶來的諸多負(fù)面影響中,有三個(gè)方面的內(nèi)容需要引起重點(diǎn)的關(guān)注:
第一:
人工智能技術(shù)的應(yīng)用邊界。當(dāng)前的人工智能技術(shù)在很多方面依然存在不足,所以要想讓人工智能技術(shù)發(fā)揮出更加積極的作用,一定要注重各種人工智能技術(shù)的應(yīng)用邊界,
比如通過人工智能技術(shù)來打電話就會引起不少人的反感。隨著未來人工智能產(chǎn)品在功能上的不斷提升,嚴(yán)格控制人工智能技術(shù)的應(yīng)用邊界還是非常重要的。
第二:
人工智能技術(shù)對于用戶隱私數(shù)據(jù)的保護(hù)。人工智能技術(shù)在落地應(yīng)用的過程中,必然會訪問到大量用戶的個(gè)人隱私數(shù)據(jù),在生產(chǎn)環(huán)境下也會接觸到大量的企業(yè)核心數(shù)據(jù),
而如何保護(hù)這些數(shù)據(jù)的安全是非常重要的。當(dāng)前的人工智能產(chǎn)品,正處在“智商偏科、情商為零”的階段,所以一定要設(shè)置更加嚴(yán)格的數(shù)據(jù)保護(hù)措施。
第三:
人工智能技術(shù)帶來的失業(yè)問題。雖然人工智能領(lǐng)域也會開辟出大量新的就業(yè)崗位,但是人工智能技術(shù)的大面積采用,也必然會導(dǎo)致一部分職場人的失業(yè),這也是一個(gè)應(yīng)該引起重視的問題。從積極的一面來看,
人工智能技術(shù)會推動職場人的崗位升級,也會給大量掌握新技術(shù)的年輕人帶來更多的就業(yè)機(jī)會,但是從另一方面來看,有很多職場人并不具備崗位升級的能力,如何解決這部分職場人的就業(yè)問題,
也是比較重要的。
我從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年,目前也在帶計(jì)算機(jī)專業(yè)的研究生,主要的研究方向集中在大數(shù)據(jù)和人工智能領(lǐng)域,我會陸續(xù)寫一些關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)方面的文章,感興趣的朋友可以關(guān)注我,
相信一定會有所收獲。人工智能(AGI)和機(jī)器學(xué)習(xí)
人工智能如果想要進(jìn)行復(fù)雜、細(xì)致入微的對話,達(dá)到可以冒充人類的級別,那么就需要當(dāng)時(shí)當(dāng)場解決所出現(xiàn)的問題。它需要解決之前從未聽到過的口音,
并且通過上下文理解詞匯,并創(chuàng)造出一些它自己從來沒有表達(dá)過的語句。
具有解決新問題能力的人工智能就不是狹義的人工智能。理論上來說它可以解決任何問題。
因此,
它被稱為通用人工智能或人工通用智能。
機(jī)器學(xué)習(xí)是自1959年以來就一直存在的術(shù)語,意味著狹義的人工智能可以根據(jù)新的數(shù)據(jù)重新更改軟件。機(jī)器學(xué)習(xí)已經(jīng)有多種使用方式,例如識別異常信用卡的使用以通知用戶潛在的身份盜用。
心理學(xué),
神經(jīng)科學(xué)和哲學(xué)等領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究正在研究人類學(xué)習(xí)的方式,以闡明人類學(xué)習(xí)過程的過程。基于人類行為心理學(xué)的強(qiáng)化學(xué)習(xí),
允許一個(gè)狹義的人工智能通過反復(fù)試驗(yàn)來教授自己,并且在最近取得了一些成功。
三、人工智能發(fā)展對大學(xué)生就業(yè)有什么影響?
信息技術(shù)的不斷進(jìn)步,確實(shí)帶動了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展,并走向今天的繁榮。在這一過程中,有許許多多的工作崗位相繼消失,也有許許多多的工作崗位相繼出現(xiàn)。但是,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)所給人類創(chuàng)造的工作崗位數(shù)量,是小于它所取代的工作崗位數(shù)量的。比如說,中國電商行業(yè)不可謂不發(fā)達(dá),電商行業(yè)在國內(nèi)的興起,既取代了大量的線下實(shí)體店工作崗位,也創(chuàng)造出了快遞員、客服和工程師等工作崗位。不可否認(rèn)的是,電商行業(yè)創(chuàng)造的工作崗位數(shù)量,是小于它所取代的工作崗位數(shù)量的。再比如,Snapchat在2015年的估值有150億美元,可這家公司在當(dāng)時(shí)擁有的員工總數(shù)就300多人。Facebook收購WhatsApp時(shí)用了220億美元,當(dāng)時(shí)WhatsApp的員工總數(shù)就50多人。當(dāng)更先進(jìn)且更廉價(jià)的技術(shù)被人們應(yīng)用于在各行業(yè)中時(shí),往往意味著只有更少量的人員才能創(chuàng)造出相當(dāng)于,甚至超過原本該有大量的人員才能創(chuàng)造出的價(jià)值。
四、隨著人工智能技術(shù)越來越成熟,你認(rèn)為人工智能會加大就業(yè)壓力嗎?
隨著社會的發(fā)展,現(xiàn)在的高科技也是非常的多了,所以很多東西他都是智能化了,也讓很多人工的人工做的事情都可以讓機(jī)器人做 ,短的時(shí)間人工智能機(jī)器就一頁影響總量相對來說還算是可以的,因?yàn)楝F(xiàn)在也是有很多人工作的事情也是非常的累,所以說讓機(jī)器人做也是非常好的,對人類來說也是比較省去了人類的勞力。所以說這對于智能化也是不會影響人們的就業(yè)的,也有很多人們因?yàn)樽约旱膭诹Ρ粰C(jī)器人給取代了,所以說他們也會找到其他的工作,還是非常好的 。
一、自動化沒有代替人類的就業(yè),所以并沒有影響人類的勞動供求產(chǎn)生影響 。
二、人口在老齡化,所以說機(jī)器也是需要 改進(jìn)的。
三、那些苦累臟的活都有機(jī)器人來做,操作工也是比較少 。
所以在國內(nèi)最早開展的機(jī)器人行動的東莞市場里面已經(jīng)是業(yè)人員已經(jīng)總體來說還是非常的穩(wěn)定的,因?yàn)橛泻芏嗍虑檫€是機(jī)器人取代不了的。所以說向著一些比較勞累的體力和讓機(jī)器人去干這事也是省了不少的人工。然而人工也可以省下來去做其他的事情。這也是非常好的一種方法 。你總得來看,自動化替代并沒有影響導(dǎo)致就業(yè)的明顯波動,重要的原因是制造業(yè)長期處于短工狀態(tài) 。
智能化的實(shí)際進(jìn)程來看,因?yàn)槭艿蕉喾N原因的制約,這將會是一個(gè)逐漸到質(zhì)變的過程 。但減少目前檢崗減員效應(yīng)只限于局部和崗位的設(shè)施升級特定階段,所以對就業(yè)影響總體有限,不提部分人員,陳瑜不會引發(fā)低端勞動力的失業(yè)驟變,一方面服務(wù)業(yè)有效吸納轉(zhuǎn)型就業(yè)。所以人工的崗位并沒有受到機(jī)器人的影響 。
以上就是關(guān)于人工智能對勞動力就業(yè)的影響相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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