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中南設(shè)計院招聘（武漢中南設(shè)計院招聘）

發(fā)布時間：2023-03-19 21:31:02 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 339 問大家

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本文目錄:

1、中南設(shè)計院入職門檻
2、中國市政工程中南設(shè)計院,是騙人的嗎
3、中南建筑設(shè)計院很看重學(xué)歷嗎
4、中國市政工程中南設(shè)計研究總院有限公司，這單位如何？待遇怎樣？

中南設(shè)計院招聘（武漢中南設(shè)計院招聘）

一、中南設(shè)計院入職門檻

本科及以上學(xué)歷和工作經(jīng)驗。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息，中南設(shè)計院入職門檻是第一學(xué)歷全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上甲級院工作經(jīng)驗。

二、中國市政工程中南設(shè)計院,是騙人的嗎

1.、中國市政工程中南設(shè)計院是有這個設(shè)計院的，它本部在武漢。中國市政工程中南設(shè)計研究院現(xiàn)有職工618人,其中教授級高級工程師32人、高級工程師142人、工程師153人、助理工程師92人。隸屬于中國中信集團。院內(nèi)設(shè)有五個設(shè)計室和計算機站、科研所、勘察處、工程監(jiān)理、工程咨詢公司以及附屬水處理設(shè)備工廠等生產(chǎn)機構(gòu)，能成龍配套為工程設(shè)計和建設(shè)服務(wù)。改革開放以來，為適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，從1984年起，本院先后在珠海、深圳、上海浦東、桂林、海南、福州、廈門、北海、汕頭、廣州等地設(shè)立了分院或分部。就地承擔本院業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項勘察設(shè)計和工程總承包、工程監(jiān)理、工程咨詢?nèi)蝿?wù)。

2、你可以到這個網(wǎng)站看看， http://www.znszy.com.cn/znszy/rczp.htm

上面是他們的招聘主頁，該設(shè)計院的網(wǎng)頁為 http://www.znszy.com.cn/znszy/start.nsf/default?openform

3、你可以按照上面的查詢到他們的聯(lián)系電話，你打過去核實一下，如果他們真的有項目在河南，那么你去那面試也可以，去之前給家人或好友打個電話，說你的去向，以防萬一。定期給家里信息，先去看看也好，如果那邊帶你去工地那么應(yīng)該是不是騙人的。

4、還有就是你需要核對給你電話的人是在哪個院，是總院還是分院？你可以根據(jù)電話核實到具體分院，分院聯(lián)系方式在他們網(wǎng)頁上有。

三、中南建筑設(shè)計院很看重學(xué)歷嗎

應(yīng)屆生的話主要看學(xué)歷，一般要求研究生及以上；社會招聘的話最低本科，主要看工作經(jīng)驗

四、中國市政工程中南設(shè)計研究總院有限公司，這單位如何？待遇怎樣？

中南市政院工作五年以上離職數(shù)年的老員工本著不吹不黑的原則來實事求是的回答一下吧，以便來者可鑒；

一句話：能不來中南市政院的建議盡量不要來，如果實在沒有選擇要來的話，一定要選對哪個院，不然就是掉進泥坑。

目前設(shè)計行業(yè)整體地位在下降，設(shè)計收費率二十年沒有變化，各種設(shè)計院又如雨后春筍般出現(xiàn)，設(shè)計院間內(nèi)卷嚴重，其性價比已經(jīng)非常低了。建議求職者能考公務(wù)員的考公務(wù)員（尤其是女同志），不想下工夫考公務(wù)員的可以優(yōu)先考慮業(yè)主單位：如城投集團、水務(wù)集團（北控水務(wù)、光大水務(wù)、深圳水務(wù)和粵海水務(wù)之類）和房地產(chǎn)公司。能不來設(shè)計院的就不要來設(shè)計院，能不來中南院的也盡量不要來（尤其是雙985的），中南院就是一個雞肋單位，即便是市政設(shè)計行業(yè)領(lǐng)域，同行上海市政院、上海城建院、以及部分各市本地土著設(shè)計院的待遇和工作環(huán)境比中南院不要好太多。

來中南院的人往往抱著中南院是綜合甲級設(shè)計院，看重其平臺，注重其技術(shù)，以為未來跳槽等相關(guān)發(fā)展提供基礎(chǔ)。下面本人將從中南院組織構(gòu)架、薪酬體系、離職難題等領(lǐng)域一一詳解，以為諸君解惑。

1、組織構(gòu)架：

中南院總院及二、四、五分院本部在武漢，其余在全國各地按照地域劃分均有分院，分院大的有好幾十號人，小的只有寥寥數(shù)人。這些分院有的是二級分院，也有的是二級分分院下面的三級分院，各個分院業(yè)務(wù)覆蓋地域基本不重疊。業(yè)務(wù)范圍主要為水務(wù)類（污水廠，給水廠、管網(wǎng)系統(tǒng)及水環(huán)境整治類）、城市市政道路橋梁類，其它的也偶有涉及。與上海市政院或者其它分院的組織構(gòu)架不同，中南院各個分院的設(shè)立，不是以專業(yè)進行區(qū)分（如上海市政院一、二分院主要為給水領(lǐng)域，三、四分院主要為排水領(lǐng)域），中南院大部分分院都配有給排水、路橋、結(jié)構(gòu)、電氣和建筑景觀專業(yè)，因此理論上來講，每個分院都能獨立接給水、排水及路橋項目的活。但是問題來了，由于分院遍布全國各地，分院還啥活都接，往往導(dǎo)致分院的技術(shù)能力薄弱且難以為繼，因此，這種分院模式本質(zhì)上和小院沒有太大區(qū)別，出圖質(zhì)量也倍受業(yè)主詬病，所謂的大院只不過是由N多個獨立小作坊并聯(lián)組成的，所以抱著去大院學(xué)習技術(shù)經(jīng)驗的新員工可以醒醒了。

通常經(jīng)驗豐富的老員工，往往在武漢或者發(fā)達地區(qū)，因此會經(jīng)常出現(xiàn)分院由于技術(shù)實力問題需要總院經(jīng)驗豐富的老員工進行指導(dǎo)，也導(dǎo)致了中南院比較獨特的高頻率出差現(xiàn)象。再有就是對于設(shè)計院來說，總工、大牛大部分還是集中在總院的，所以總院的體系也是最完善的。從設(shè)計思路到審圖流程，從頭走幾遍對任何剛踏入社會的學(xué)生都是大有裨益的。因此，建議抱著去大院學(xué)習技術(shù)經(jīng)驗的新員工，可以考慮在總院，總院畢竟經(jīng)驗豐富的老員工更多，壓力會小些，待遇相對分院弱些，成長的速度也可能慢些，但學(xué)習的技術(shù)肯定會更扎實些。但是想留在總院工作可不是一件容易的事情，通常那些關(guān)系戶才有資格。

2、薪酬體系：

中南院的薪酬體系為基本工資（大約兩三千）+每月預(yù)支獎金+年終一次性獎金+出差補助（僅限非武漢工作的分院正式員工）；基本工資普遍較少，與個人的工作年限和職稱級別有關(guān)，不同人差別不大，基本被五險一金扣完了，主要收入在獎金這一塊，由于基本工資太低，所以每月會預(yù)發(fā)部分獎金以作生活之用，公積金這一塊我在時是由個人自行填報基礎(chǔ)額度（不能超過個人上一年的總收入），據(jù)后來的同學(xué)說現(xiàn)在公積金主要根據(jù)上一年個人總收入直接按12%交納，預(yù)發(fā)獎金這塊是由院長確定的，也是浮動的，如果公積金增加，則每月預(yù)發(fā)獎金會相應(yīng)減少（每年8月份會調(diào)整公積金的基礎(chǔ)額度）。

由于中南院在武漢地區(qū)的項目較少（基本被武漢市政壟斷），為打開市場，鼓勵員工去分院工作，因此總院招聘的正式員工在非武漢的分院工作時，會有固定的出差補助（大概130/d左右吧），按總院要求，分院還要提供免費的住宿和伙食（當然也會有部分無良心的分院變相減少福利，把單位應(yīng)該提供的住宿改為租房補貼，補貼價遠比不上市場實際價，補貼年數(shù)也只有前兩年），因此，總體上分院待遇會好些。

中南院各個分院獨立結(jié)算，扣除日常支出及上交總院后（據(jù)說上交比例蠻高），剩余部分作為員工獎金發(fā)放。分院效益好，則普通員工收入相對較高（據(jù)說由于國企有限薪要求，也不能太高），分院效益差，則普通員工收入相對低（分院領(lǐng)導(dǎo)估計也會有些影響）。因此在中南院想拿高工資，不了解各分院的情況下，得看命，投胎到哪個分院非常重要。我入職那會由于新入職員工工資普通較低，年終獎也少，導(dǎo)致招人困難和新員工離職率較高，后來據(jù)說招人調(diào)整策略，新員工的工資大幅度增長，第一年由總院統(tǒng)一發(fā)放，而后由各分院獨立發(fā)放，這就導(dǎo)致了部分效益較差的分院，會出現(xiàn)新人工作第二年比第一年收入還低的情況。

但是獎金這塊每個人怎么計算，就特么純屬玄學(xué)了，我工作那么多年都沒有搞明白我今年的獎金為什么是這個數(shù)。只知道是由分院院長確定的，可能和專業(yè)、工作年限和個人平時表現(xiàn)有關(guān)，一般每個分院都有領(lǐng)導(dǎo)的心腹，各位在心腹面前說話和做事可要小心了，得罪了心腹，多半就要被穿小鞋打小報告，年終就等著少交稅吧。知道有平時喜歡大嘴巴的同事，年終獎感人。

3、離職難題：

在中南院想離職是一個非常老大難的問題。正式員工的正常的離職程序為：個人申請—分院院長批準—各級職能部門批準—總院院長批準—人事部門批準，流程沒有走完，就拿不到離職證明，也取不到檔案，對下一家單位的入職流程和社保交繳均有重要影響。中南院的分院院長和總院長都具有一個拖延員工離職的優(yōu)良傳統(tǒng)。這里要注意一個關(guān)鍵點：分院院長不批準拖延的話，分院還得繼續(xù)給你交社保，但是如果流程走到總院院長還被拖延不批準的話，你的社保就已經(jīng)停了（因為職能部門已經(jīng)接到流程通知，就會中斷社保交納）。

我知道的部分同事，由于領(lǐng)導(dǎo)故意拖延，流程沒有走完人就已經(jīng)離開（按照法律規(guī)定提前一個月提交離職申請即可），人都離開半年了，可是總院長還沒有簽字批準，導(dǎo)致社保中斷的事情。還有一個同事被迫去人力資源與保障部門投訴才順利得到批準。

惡心不？還有更惡心的。如果你是年終離職，不好意思，部分心胸狹隘的分院院長會嚴重克扣你的年終獎金（至少給你打5折），聽同學(xué)說華東某天堂分院院長即屬于此類型（ZJ地區(qū)，同學(xué)吐槽該院長甚多，后來者應(yīng)警戒，避免入坑），由于中南院的年終獎計算屬于黑箱模型，即便被克扣了，你也沒法投訴；如果你是年中離職，不好意思，你的獎金那塊基本為大圈圈，你前半年的工作付出啥都沒有，或許個別有良心的分院院長會賞你一口湯喝，但是我沒有聽說過；

總之中南院的少數(shù)幾個分院待遇不錯（據(jù)說SZ/ST/CQ分院待遇較高），但是待遇不錯的幾個分院壓力和工作環(huán)境卻不是很友好，大多數(shù)分院及總院待遇相當一般（行業(yè)內(nèi)中下水平），所以各位青年小白一定要慎重選擇中南院。

以上就是作為一名離開中南院多年老員工的心聲，祝各位求職者一帆風順。

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