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千萬別去小公司做人事行政

發(fā)布時(shí)間：2023-03-04 09:47:28 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 624 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于千萬別去小公司做人事行政的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、對(duì)女生來說人事行政工作有前途嗎？
2、要是在一個(gè)小公司里做行政人事，公司制度很不健全，老板也很小氣不愿意給員工加工資，但是員工流失責(zé)任全
3、我在一家小公司做行政人事兼前臺(tái)，會(huì)計(jì)，但是最近工作不是很順利，心累，該怎么看待？
4、小公司真的人事行政不分家嗎？

千萬別去小公司做人事行政

一、對(duì)女生來說人事行政工作有前途嗎？

我不覺得這份工作沒必要分什么男女，我從事五年多，在過大公司，也有小公司工作經(jīng)歷。沒覺得女同事做人事行政有多優(yōu)秀，覺得男同事反而也不差。反而我覺得什么樣的性格更適合去做什么樣的工作，倒有些邏輯。

人事工作，對(duì)公司的人員入司任職、晉升安排至關(guān)重要，所以人事工作者要具有長遠(yuǎn)的慧眼，識(shí)得英才，為公司人事發(fā)展掌門，這些跟性格相關(guān)，跟男女無關(guān)。

一份工作有沒有前途是因人而異的。舉個(gè)例子。我認(rèn)識(shí)一個(gè)世界五百強(qiáng)企業(yè)的綜合管理部領(lǐng)導(dǎo)，看她的談吐一般般，相必不是什么名校出身。

了解之后，果然只有大專學(xué)歷，之前一直在酒店做管理，工作上是有過人之處的。

她情商非常高。之前這家五百強(qiáng)企業(yè)時(shí)常去她之前工作的酒店開會(huì)，每次她都照顧得很好，擅于處理細(xì)節(jié)。

后來這家五百強(qiáng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人就把她請(qǐng)過來，管理整個(gè)行政部門。

在人事行政崗位上你能學(xué)到什么

一個(gè)人想得到發(fā)展，跳槽之前必須有足夠大的亮點(diǎn)去吸引別人。

所在公司就是你最好的練兵場(chǎng)。

1、人事招聘

剛畢業(yè)出來，能學(xué)就盡管去學(xué)，千萬別計(jì)較，多做一點(diǎn)對(duì)你以后擇業(yè)都是資本。

掌握招聘需求與面試候選人的技巧，或許對(duì)你以后專注做人事很有幫助。

2、行政管理

做行政難免碰上采購的事情，采購也有門道，學(xué)起來后說不好轉(zhuǎn)型做采購去了。

3、財(cái)務(wù)管理

在綜合管理領(lǐng)域，包含人事、行政和財(cái)務(wù)，如果你只能做人事行政，那么遇上那種不管財(cái)務(wù)的綜合管理崗還行。

學(xué)點(diǎn)財(cái)務(wù)知識(shí)，無論你在什么崗位上，多少有點(diǎn)幫助。

此外，有些集團(tuán)公司的綜合管理崗還包括后勤，管廚房，管保安等等。

人事行政崗的前途在哪里

大有可為。

1、就專門做人事管理

（1）人員招聘

（2）績(jī)效考核

（3）企業(yè)培訓(xùn)

2、行政管理

（1）日常行政管理

（2）客戶接待

（3）采購與供應(yīng)鏈管理

3、獵頭

當(dāng)人事自然要積累人脈，為日后做獵頭而儲(chǔ)備。我也見過獵頭轉(zhuǎn)身變投資經(jīng)理的例子。

4、辦公室主任

或者對(duì)年紀(jì)偏大的女性來說，也就足夠了，畢竟要有足夠的時(shí)間帶孩子。

人事行政有什么好的證書

1、人力資源管理師

2、心理咨詢師

3、董秘執(zhí)照

總而言之，一個(gè)崗位有沒有前途，還是看你怎么提升自己。

人事行政工作門檻低，容易遇到瓶頸，也是薪資提升最慢的

說我的一個(gè)同事的例子，中專畢業(yè)，在公司做行政工作，公司不大，剛進(jìn)來的時(shí)候公司成立不久，所以招聘和行政的工作都一起做了，做了7年左右，還是5000不到的薪資（剛開始可能是3000左右）。跟老板談薪資，老板沒有同意，后來才決定離職。在公司的這7年，幾乎每次的漲薪都輪不到自己，到了年底，年終獎(jiǎng)也是最少的。因?yàn)楣臼前凑詹块T的業(yè)績(jī)來獎(jiǎng)勵(lì)。

人事行政工作很容易停留在舒適區(qū)

還沒大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，很多同學(xué)就想著畢業(yè)后找個(gè)穩(wěn)定的工作，所以很多人畢業(yè)后的第一份工作就是行政人事相關(guān)的。每天沒有太多的壓力，都是一些日常的后勤工作。除非是遇到很難纏的領(lǐng)導(dǎo)，不然每天的工作真的很安逸。可以不用加班，準(zhǔn)點(diǎn)下班，也沒有業(yè)績(jī)的考核。如果你在工作期間沒有去學(xué)習(xí)其他的技能，那么也意味著薪資待遇就是停留在那個(gè)水平。

第一份工作不建議嘗試人事行政的工作

我覺得第一份工作對(duì)于今后的發(fā)展也很重要，雖然沒有決定性的作用。但總會(huì)提供某種指引。如果第一份工作是做人事行政，那么在今后的找工作過程中，人們不太會(huì)去認(rèn)可你的能力。因?yàn)檫@份工作很難展現(xiàn)一個(gè)人的能力。大多僅僅限于細(xì)心，耐心等品質(zhì)。

綜合上面所說，如果你不想自己的工作就拿著5000左右的薪資，每天做這毫無壓力與挑戰(zhàn)的工作，那么不要輕易就選擇行政人事的工作。

我在公司職位是行政助理，但是我干的是：行政，人事，老板助理，市場(chǎng)助理，渠道助理，銷售助理……哈爾濱，月薪3000

如果你是做人力資源的話，還是比較有前途，要是單單就只做個(gè)行政的話，確實(shí)是青春飯啊，行政就是打雜，我不喜歡做，但是現(xiàn)在又不的不做

沒前途，趁早改

人事行政本來就是一個(gè)按部就班的工作，整理文件啦什么的，沒有多大發(fā)展的空間，當(dāng)然了，每個(gè)人的追求也不同，不滿足于此的，斷然也不會(huì)干太久，這就得看自己心里是怎么想的了！

二、要是在一個(gè)小公司里做行政人事，公司制度很不健全，老板也很小氣不愿意給員工加工資，但是員工流失責(zé)任全

員工流失有很多種原因，并不都是工資低的原因，如果公司剛起步或是經(jīng)營狀況一般，老板的學(xué)歷和見識(shí)又沒那么開明，工資會(huì)稍低一些，但這并不是最主要的，我覺得你要考慮的該是：

1、主管行政人事，就要把公司的管理規(guī)范化，任何一個(gè)員工都喜歡管理規(guī)范的公司，如果管理過于松散，員工會(huì)覺得沒有希望，工作也會(huì)沒有考核目標(biāo)或考核不公平，而導(dǎo)致離心。

2、主管行政人事，就要善于進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，這個(gè)詞用得大，但就是企業(yè)團(tuán)隊(duì)氛圍和思想建設(shè)，讓員工能看到發(fā)展的空間，互相的支持理解與共同努力，而不是怨聲載道。

3、任何一個(gè)企業(yè)都有員工流失率，這是很正常的，但要保持一個(gè)正常的幅度，任何公司每年都要吸收新鮮血液，當(dāng)然也會(huì)汰換工作績(jī)效不佳的員工，社會(huì)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，跳槽也很正常，只是不知道你們的離職率是多少，如果很高，那肯定有你工作不稱職的原因。

4、如果你確實(shí)很喜歡行政人事類管理工作，建議你多去學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，你的問題一看就知道你并不是專業(yè)做這個(gè)的，所以才會(huì)感到迷芒和泄氣，找個(gè)大公司先去當(dāng)兩年助理吧，你能接受到專業(yè)的人力資源管理流程及相關(guān)制度，這樣可以少走彎路。

三、我在一家小公司做行政人事兼前臺(tái)，會(huì)計(jì)，但是最近工作不是很順利，心累，該怎么看待？

小公司這樣的問題會(huì)比較突出的。

其實(shí)這也是在磨練你的心智，讓你學(xué)會(huì)如何在錯(cuò)綜復(fù)雜的環(huán)境中做到游刃有余。

至于你說的問題，你可以堅(jiān)守你的原則，但是前提是要能在公司繼續(xù)生存下去，或者說要取折中方案。

就好像我們一直宣導(dǎo)社會(huì)文明，但是現(xiàn)在確實(shí)有很多不文明的行為，不能一味地去懲罰，而要多宣導(dǎo)。同樣的，應(yīng)該和他們的負(fù)責(zé)人好好溝通，多交流，訴訴苦，講講自己的難處，讓他們糾正下自己的行為，而不要?jiǎng)硬粍?dòng)就搬出什么條例，這樣反而會(huì)讓事情變得更糟。

希望對(duì)你有幫助。

四、小公司真的人事行政不分家嗎？

我前前后后子啊4、5個(gè)單位任職，全部都是人事和行政是一個(gè)人，要不是之前對(duì)這兩個(gè)職位有所了解，我都要以為這兩個(gè)是同一個(gè)職位了。

千萬別去小公司做人事行政

人事和行政都屬于后勤保證部門，大多數(shù)小公司的工作重心，都是在銷售部門，或者是支持銷售部門提升業(yè)績(jī)的客服部門，對(duì)于后勤，可以說是存在感很低的，因?yàn)榇蠖鄶?shù)小公司，不會(huì)在意員工的福利待遇和心態(tài)的浮動(dòng)這些細(xì)節(jié)的東西，他們只在乎公司的業(yè)績(jī)?cè)趺礃?，是不是能掙錢。

其實(shí)小公司不僅僅是人事行政不分家，出納和會(huì)計(jì)是一個(gè)人，客服和編輯是一個(gè)人，設(shè)計(jì)和文案是一個(gè)人，都是很正常的事情，小型公司，人力算是公司比較大的成本了，所以為了控制人力成本，價(jià)格稍微高一點(diǎn)雇一個(gè)人，總要比雇傭兩個(gè)人要便宜。

千萬別去小公司做人事行政

當(dāng)然還有一個(gè)原因是，人事和行政在小公司里面，工作的內(nèi)容都不是很多，人事沒有了什么人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、團(tuán)建、員工關(guān)系這些東西需要處理，只需要做人員招聘和薪酬統(tǒng)計(jì)兩項(xiàng)工作。工作內(nèi)容減少了一半，工作強(qiáng)度肯定是不飽和的，所以可定要把相似的工作合并。

千萬別去小公司做人事行政