上海待遇好的十大國企（上海市國資委下屬的企業(yè)名錄）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于上海待遇好的十大國企的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、上海有哪些待遇比較好一點企業(yè)？

• 2、為什么感覺國企工資不高但還有很多人想去？

• 3、誰能告訴我中國排名前十的國企是哪些？

• 4、上海益科德待遇有國企好嗎

一、上海有哪些待遇比較好一點企業(yè)？

• 上海有不少有好廠子，比如上海嘉定的大眾汽車、還有浦東金橋那邊的霍尼韋爾。

• 在上海你找工作我建議你可以直接去上海八萬人體育場，每周六都有大型現(xiàn)場招聘會的，政府辦的正規(guī)免費而且招工挺多的，待遇好的大型企業(yè)不少。

• 你可以坐地鐵1號線，到萬體館站下車步行過去不遠(yuǎn)的。

周六 場館2：八萬人體育館綜合人才招聘會

周日 場館1：上海體育館行業(yè)專場招聘會

上海體育館、八萬人體育場地點：上海市漕溪北路1111號或天鑰橋路666號

地鐵線路：地鐵一號線、地鐵四號線（上海體育館站下，1號出口，直達(dá)），

地鐵三號線（漕溪路站下，步行5分鐘即到）。

公交線路：15、42、49、89、92、120、138、157、251、704、718、720、721、726、754、764、808、824、857、923、924、927、946、985、滬松線、申閔專線。

線路：

1. 從滬青專線(青浦一中站)上車,坐20站至(虹許路站)下車,同站換乘轉(zhuǎn)938路(虹橋路站)上車,坐6站至(上海游泳館站)下車

2. 從上朱線區(qū)間(青安路站)上車,坐19站至(田林路站)下車,同站換乘轉(zhuǎn)世博22路(桂林路田林路站)上車,坐4站至(上海體育館站)下車

3. 從上朱線(青安路站)上車,坐19站至(田林路站)下車,步行約1分鐘到換乘點轉(zhuǎn)89路(桂林路田林路站)上車,坐4站至(上海體育館站)下車

二、為什么感覺國企工資不高但還有很多人想去？

為什么感覺國企工資不高還有很想去？其實樓主并不了解國企的待遇真實情況。我來告訴大家，供大家參考：

1， 中國煙草總公司

大家都羨慕能成為國企煙草總公司的一員是一件非常幸福的事情，既是鐵飯碗，又穩(wěn)定，收入高，福利特別豐厚。員工工資是公務(wù)員的 22倍，但門坎高有點難考進(jìn)去的。 （除正常福利外，吸煙者可享兩條中等偏上卷煙。（每月）。

2，國家電網(wǎng)

國家電網(wǎng)業(yè)務(wù)范圍超級廣，該公司每年都招聘，很多人都說該公司的工資高，待遇好，是中國待遇好的十大國企里面待遇最好的一家企業(yè)。而且還可以分配到離家過的地方上班，一般在縣城區(qū)域內(nèi)上班。員工年薪可拿到10萬至15萬以上。

3，中國石油天然氣股份有限公司

石油是一個致富行業(yè)，如果能成為石油公司的一員那也是很自豪的一件事，比外國企業(yè)薪資待高很多，也是很多大學(xué)生都想進(jìn)去，平臺好，待遇好，進(jìn)去后，工作既穩(wěn)定，工資高，各項獎金、社保、年終獎、福利都令人羨慕不已。

4，中國石油化工集團(tuán)公司

中石記是世界500強(qiáng)企業(yè)，據(jù)說成為這里面的員工一生都不愁了，待遇非常豐富，其它企業(yè)根本無法比較的，每年10月份都會招人，員工最低收入6000以上，年薪加各項福利10幾萬。

5，中國五大銀行

中國銀行以及中國建設(shè)、工商、交通、農(nóng)業(yè)等五大國企銀行，薪資待遇是不低于其他外企的，各項福利繁多，而且上班輕松，基本轉(zhuǎn)正后7000元左右一月，序補(bǔ)1000左右，工作只要不犯錯非常穩(wěn)定。而且工資每年都會漲的，相比真?zhèn)€企業(yè)是好太多了。但大部分都是招女生。

6，中國鐵路總公司

7，中國移動有限公司

8，中國電力投資集團(tuán)公司

9，中國船舶工業(yè)集團(tuán)公司

10，中國航天 科技 集團(tuán)公司

以上這10家國有企業(yè)是中國一流國企。工薪和福利、養(yǎng)老保險、醫(yī)保等該享受的各種政策范圍內(nèi)保險應(yīng)有盡有，而且都是100％以上繳納，使每一個員工都享受到，不像一般個企業(yè)愛繳不繳，甚至有的企業(yè)不是不交老保，就是不交醫(yī)保。

還有國家什么法什么規(guī)定都執(zhí)行到位，不用擔(dān)心下崗炒魷魚等。

主要是為了工作穩(wěn)定，不用為了打工四處奔波，長期工作穩(wěn)定比掙多少錢更重要！

我媳婦就是這種情況，剛進(jìn)入本地國企的時候，一個月2300塊錢，一點也不夸張，可我媳婦為什么還整天哭著喊著要進(jìn)國企呢？要知道我媳婦之前在私企里面一個月五千多塊錢呢！

之所以國企工資低，大家都擠破頭皮進(jìn)，是因為以下幾點原因：

第一，國企是鐵飯碗。 公務(wù)員是金飯碗，事業(yè)編是銀飯碗，國企是鐵飯碗。進(jìn)入國企，一輩子穩(wěn)定了，再也不用擔(dān)心跟私企似的被辭退了。

第二，國企地位高。 國企和私企的兩個人站一起，肯定是國企人員地位高。你像我們平時喝酒也能看出來，國企人員也是吃皇糧，吃財政飯和大鍋飯的，私企人員呢？朝不保夕，過了幾天沒明天，誰知道以后會咋樣。

第三，國企福利待遇好。 別看一個月2000多塊錢，還有加班費、值班費、過節(jié)費、年終一次性獎金呢。還有一點就是公積金高啊，少的有1200，多的有好幾千塊錢呢。在國企工作，一天三頓飯都管，而且吃的還很好！這不是錢嗎？都是錢??！你像我對象，明里是2300，實際一年算下來，平攤到每個月，也是五千塊錢呢。

第四，國企有前途。 私企的重要職位一般都是老板家的人或親戚，外人你就甭想了?？蓢蟛灰粯?，隨著工作年限和業(yè)績的表現(xiàn)，可以不斷晉升。比如初級職員、中級職員、高級職員、見習(xí)主管、主管、高級主管、中層副職、中層正職、子公司副總、子公司總經(jīng)理、集團(tuán)上層等， 總之，只要你好好干，就有很多機(jī)會。隨著你職位的提升，你的錢也會越來越多。從一開始的2000多，就能到一個月七八千塊錢，公積金四五千，平均下來，一個月就是1萬多塊錢。所以你明白了吧？別看工資暫時低，以后高著呢！

第五，國企工作鍛煉機(jī)會多。 除了本企業(yè)的工作外，你還有很多鍛煉的額外機(jī)會。比如外出到大學(xué)培訓(xùn)學(xué)習(xí)；被借調(diào)到政府部門輪訓(xùn)；被借調(diào)到深圳、上海等地的大企業(yè)學(xué)習(xí)，被選派到村、社區(qū)擔(dān)任第一書記或者鄉(xiāng)村振興工作隊等等?？傊@些好機(jī)會都是只有國企人員才享有的。假如你是私企人員，不叨叨，你機(jī)會太少了。

第六，國企工作人脈廣。 你像我們這邊的國企人員，尤其是擔(dān)任小領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，人脈資源比較廣泛。為啥呢？因為經(jīng)常要跟政府部門的人打交道，甚至是三教九流之輩，也要打交道，比較好辦事、好處理關(guān)系。

我是國企的一名市場化員工，說白了就是國企的外聘員工，給國企打工。

已經(jīng)在國企工作了十一年。說說在國企工作的好處。

1.工資到月就打卡，從來不拖欠。

2.公司給繳納五險一金，買房用公積金貸款，利息低；繳納五險醫(yī)療，生育有保障，退休有工資。

3.上班時間固定，很少加班。早8點上班，中午11點30下班，下午1點30上班，晚上16點45下班。

4.周末雙休，法定假日統(tǒng)統(tǒng)休息。利用這些假期好好的放松休息，陪家人，陪父母。

5.每年發(fā)放體檢卡，大約一千元?？梢越o自己的身體做個全面體檢，要是自己花現(xiàn)金，一般人都舍不得花。

6.人性化管理。家里有事可以去辦，不影響工作，一般不扣工資，請長假除外。

7.工作比較自由。做完工作以后，時間可以自己支配，可以學(xué)習(xí)，讀書，做自己喜歡的事情，不用看人臉色。

以上就是我在國企十多年的工作感受，當(dāng)然在國企也有很多的弊端，就需要你自己權(quán)衡，是利大于弊還是弊大于利？

我在央企工作了30多年，我把我自己的感受說一下吧。

1、收入穩(wěn)定，并且是長期性的，一旦正式入職，輕易不會裁員，可以不用考慮今后再找工作的事兒。

2、工作壓力不大，一個崗位一個人，事兒也不太多，輕輕松松的，現(xiàn)在的年輕人承受了太多的壓力，找一個壓力不大的工作，能讓自己輕松一點。

3、八小時工作制或者是朝九晚五，周末有雙休。國家法定假日都要休息。

4、節(jié)假日加班加點有三倍工資。平時加班有倒休。

5、福利待遇還可以。

每個月要發(fā)放汽油費?；居貌煌?。

每年發(fā)放一次旅行費。分量夠足，一個人肯定夠用。

冬天有取暖費，夏天有空調(diào)費。冬天燒暖氣有點不夠，夏天用空調(diào)足夠了。

每個月還有飯卡在食堂吃飯兩頓飯，刷飯卡基本夠用。

過生日有蛋糕卡，蛋糕卡挺豐厚，可以用很長時間。

所有的節(jié)日都會發(fā)放禮物，發(fā)放購物券還是比較豐厚。

6、管理上比較人性化，上下級關(guān)系很平和。

7、在這種寬松的環(huán)境里，工作人與人之間的關(guān)系相對緩和一些。

8、收入肯定不算太高，公積金也還湊合。除了超大的城市以外，其他城市利用公積金買房應(yīng)該不是特別的有壓力。

穩(wěn)定的收入，寬松的環(huán)境，大多數(shù)人想過平靜的日子，進(jìn)入央企國企上班也是很正常的。

為什么感覺國企工資不高，但還有很多人想去？到現(xiàn)在還在認(rèn)為國企工資不高的人，看來是對國企缺乏最基本的了解。在2000年左右，那個時候由于國企正處于改革階段，那個時候的國企和民企相比，工資的確比較低。

我記得在2000年左右的時候，我們剛到重慶工作，我到重慶市工作時，是在一家比較大星民營摩托車企業(yè)工作。當(dāng)時重慶摩托車企業(yè)中，知名度最高的就是嘉陵和建設(shè)兩大國有企業(yè)，但當(dāng)時由于國有企業(yè)人員臃腫，效率低下，幾萬的大企業(yè)一年就生產(chǎn)一萬多輛摩托車，就是效益再好，幾萬人平均下來還是處于虧損，所以不可能給予工人更高的待遇，加上那時國有企業(yè)的工資待遇，企業(yè)沒有什么自主權(quán)，工資的增加或減少，是由主管部門和勞動局來管理的。

當(dāng)時重慶的民營摩托車企業(yè)正是抓住國有企業(yè)的這一弱點，從國有企業(yè)挖走了的大量的技術(shù)、管理和技術(shù)工人。我記得當(dāng)時嘉陵、建設(shè)的管理人員每月工資就是1000多元，工人工資就是幾百元錢，但當(dāng)時宗申集團(tuán)的中層干部年薪已經(jīng)是10多萬元，高層已經(jīng)是20多萬元，與民營企業(yè)相比，當(dāng)時的國有企業(yè)肯定是一個天上一個地下。由于涉及挖走的人太多，嘉陵集團(tuán)還動用了很多非常規(guī)措施要求走的人回去，由于當(dāng)時嘉陵摩托還有公安分局，即使動用的公安力量要求工人回去，結(jié)果還是經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)節(jié)發(fā)揮了作用。

時過境遷，現(xiàn)在的國有企業(yè)，通過不斷的改革優(yōu)化，國有企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)得到了落實，國有企業(yè)也成了市場競爭的主體，用工分配的權(quán)利全部下放到了企業(yè)，國有企業(yè)的工資不但不比民營企業(yè)差，還要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于民營企業(yè)。2000年那個時候我在宗申集團(tuán)的同事年薪就是10多萬，時間過去了20年到現(xiàn)在為止還是10多萬的年薪，基本上沒有什么調(diào)整。但是現(xiàn)在國有企業(yè)，即使是最基層的國有企業(yè)，工人的工資普遍也是8000元左右，中干普遍也是20多萬，高級管理人員最高也可以只達(dá)到100多萬，不同的企業(yè)不同的行業(yè)，年薪的差距也是比較大的。

從我們繳納養(yǎng)老保險時的繳費基數(shù)就可以看出，過去我們繳納的養(yǎng)老保險時，是按照半口徑統(tǒng)計的上年度職工月平均工資作為繳費基數(shù)。半口徑統(tǒng)計的上年度職工月平均工資主要是城鎮(zhèn)非私營單位的在崗職工平均工資，但是2019年以后，是按照全口徑統(tǒng)計的上年度職工月平均工資，即城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位加權(quán)統(tǒng)計后的在崗職工平均工資來作為繳費基數(shù)。

從歷年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，城鎮(zhèn)非私營單位的在崗職工工資都會遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于城鎮(zhèn)私營單位在崗職工的月平均工資。這說明國有企業(yè)的平均工資是高于民營企業(yè)的在崗職工平均工資的。從現(xiàn)在的情況來看，剛就業(yè)的大學(xué)生到國有企業(yè)和到民營企業(yè)工作是完全不同的概念。

到國有企業(yè)工作的大學(xué)生，不但工資待遇比民營企業(yè)的待遇高，福利待遇也更好，不但有餐補(bǔ)，車補(bǔ)，還有工會發(fā)的各種福利，有雙休，有帶薪年休假，有五險二金，而民營企業(yè)的職工，有的每周還要上六天班，好一點也會上五天半，吃飯要去自己賣盒飯，五險是按照60%繳納的，沒有住房公積金和企業(yè)年金，退休后養(yǎng)老金幾乎要比國有企業(yè)的職工低一半，甚至是三分二。

綜上所述，現(xiàn)在國有企業(yè)的工資待遇一點也不會比民營企業(yè)低，從平均數(shù)來看都會遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于高于民營企業(yè)，而且國有企業(yè)職工的各項福利待遇，發(fā)展空間， 社會 地位、工作性質(zhì)等都是民營企業(yè)無法比擬的。所以考不上公務(wù)員，進(jìn)不了事業(yè)單位，能夠進(jìn)入國企工作也是非常幸運(yùn)的好事情。

國企是國家的，哪怕是董事長、黨委書記還是總經(jīng)理都是企業(yè)職工而不是企業(yè)所有者（當(dāng)年更明顯），企業(yè)員工的薪酬和福利待遇以及晉升都是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況和國家相關(guān)規(guī)定由一級組織討論決定，相對還是比較公平的。

員工進(jìn)入國企沒有為誰打工的感覺，只要遵紀(jì)守法，基本上可以干到退休，相對來說危機(jī)感也沒有那么強(qiáng)。

其實國企也不是一點危機(jī)也沒有，國企如果經(jīng)營不好就有可能被關(guān)停并轉(zhuǎn)。那么多下崗或買斷工齡的原國企職工可以說是當(dāng)今 社會 生活最困難的群體之一。

一些工作崗位工資不高但是仍然很多人趨之若鶩，擠破腦袋也要去，在現(xiàn)實生活中其實這種現(xiàn)象還真有，除了你說的以外還有比如輔警、機(jī)關(guān)臨時聘用人員等，工資也是2000多，工作還挺累，仍然可以看見不少人年輕人的面孔。一個年級輕輕的人，做什么不能賺2000多，也是讓好多人困擾（如題主），這里面究竟怎么了呢？

1、家里不差錢

因為家里不差錢，孩子待著還怕學(xué)壞，把他送一個固定單位吧，可以替家里約束一下，牽扯一下，成了養(yǎng)少爺?shù)牡胤?，不給家里惹事就行，家里也沒有指望他賺錢，也沒指望他出息，消消停停、安安全全就行。比如我認(rèn)識一個廠長，把他兒子送到一下邊縣政府事業(yè)單位上班，還給買個50萬的車，孩子自己工資不到4000，有時候不回家就開賓館住，再喝點小酒，叫幾個朋友，根本不夠用，這個廠長說了你別惹禍就行，沒用你賺錢。

2、 面子問題

再怎么說也是國企，名頭亮，比臨時工好聽的多，也叫上班 ，不是打工（其實是 社會 偏見，打工還停留在80-90年代印象中農(nóng)民工），說實話的話，我們哪一個不是給自己打工。比如輔警也叫上班，你沒有聽說他們說去打工吧。另外說在國企上班，婚姻也比較好解決，畢竟也是鐵飯碗嗎，穩(wěn)定性還是有一些的。

3、能力有限

一是 父母的能力有限，只能有能力安排到國企，其他無能為力沒有辦法， 二是 孩子自身能力有限 ，沒有能力雙向選擇找到讓家長、自己滿意的工作，只能退而求其次，找一個先吃口飯的工作，總比啃老強(qiáng)一點。

4 、過渡跳板

還有一種情況是把國企作為跳板，因為一定的實力，在國企可以快速晉升成為領(lǐng)導(dǎo)，然后轉(zhuǎn)任或者調(diào)任其他單位。我上屆的一個師姐，畢業(yè)就去了一個國企藥廠，沒有幾年就下派到一個縣區(qū)擔(dān)任掛職副縣長，然后市局局長、副市長、副廳長、正廳級主任，現(xiàn)在已經(jīng)正廳級了，大大的佩服。

其實世界之大，每個人都有每個人的活法，做好自己，不羨慕，不嫉妒，踏踏實實活好每一天，每天進(jìn)步一點點，加油。

本人原來是國企，后來企業(yè)破產(chǎn)，進(jìn)入私企，所以我應(yīng)該是有點發(fā)言權(quán)的，至少我來談?wù)勛约旱母惺苓€是有資格的。

這么說吧，在國企，你就是站起來的中國人。在私企，你就是看老板臉色的打工仔。

工作穩(wěn)定性：在國企，你可以有一個穩(wěn)定的工作，只要你不違法，沒人炒你魷魚。在私企，你必須要看老板臉色，如果你對企業(yè)沒有作用了，老板絕對不會讓你繼續(xù)在單位上班。

收入：國企明面工資看著低，但實際收入?yún)s不低。各種補(bǔ)貼，獎金等你根本就想像不到。五險一金按實際工資繳納，這一點，你到退休拿退休工資的時候你就知道了！特別是那個住房公積金，為什么國企的人買房壓力不大？因為他們公積金如果扣一千，那他還房貸就每月比你少兩千，你想你還貸壓力大還是他們壓力大？要知道，好多國企員工公積金是很高的。

私企工資確實高，但私企的五險一金大多數(shù)是按最低檔交的，而且有很多企業(yè)只交五險。這就出現(xiàn)私企員工工作時工資高，但退休工資卻只有比國企工人工資低很多的情況。

工作時間：國企工人工作時間嚴(yán)格按《勞動法》執(zhí)行，節(jié)假日，平時加班另算。私企的工作時間就不說了，什么996那算不錯的了。就我本人現(xiàn)在的單位來說吧，十二個小時的班，上班還要提前半小時，遲到早退哪怕一秒鐘都不行。春節(jié)一直上班，從來沒有什么加班費，今年還不錯，春節(jié)三天一天給二百。但因為產(chǎn)量沒完成，工資打9.8折！至于其它的五一，十一什么的節(jié)假日，加班工資？提都不要提！一個月四天休息，還得服從安排調(diào)休。

社會 地位：在國企，你是體制內(nèi)的，在私企，純體制外。 社會 地位孰高孰低自己想吧。

最后總結(jié)國企和私企，就一句話：國企工人是生活在新中國，私企工人是生活在解放前！

為什么國企工資2000多？還有人擠破頭皮要去？

國企在我國的 社會 經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了重要的作用，同時，它較高的工資水平和福利待遇也一直吸引著我們，備受人們的推崇。特別是在村里面，要說誰是正式工，那指定是讓人羨慕壞了！現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)了，很多企業(yè)工資都五六千，甚至上萬了，而有的國企還是2000多，為什么人們還是想著要進(jìn)國企工作呢？

首先，觀念使然：國企才是正式工作，才更有面子。 國企在我國的 社會 發(fā)展中發(fā)揮了重要的作用，在人們的心目中具有著很高的地位，很多國企的老工人都會有很大的榮譽(yù)感。由此，在很多人的觀念里面，在國企工作叫做正式工。而在私企工作呢，則叫做打工、臨時工。特別是在老一輩人的心里，觀念更是根深蒂固。在人們看來，國企工作是一種身份，在鄰里朋友之間更有面子。所以，很多人在找工作的時候心理上都會更傾向于國企。

其次，國企工作的穩(wěn)定性。 我們國家受儒家思想的影響，人們更傾向于穩(wěn)定、安逸的生活，而穩(wěn)定正是國企工作的一個重要特性。

國企有著穩(wěn)定國家就業(yè)的重要使命，除非觸犯法律或是一些原則性的錯誤，一般情況下是很少會辭退員工的。一旦進(jìn)入國企，安安穩(wěn)穩(wěn)的干到退休是沒有問題的。即使企業(yè)宣告破產(chǎn)，職工也會進(jìn)行分流、安置。而在私企工作就不同了，在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，我們隨時都有可能會被別人替代，失去自己的工作成為一名失業(yè)者。

同時，在國企工作工資是比較穩(wěn)定的。雖然有些國企工資可能不高，但是他每月都會定期、按時、足額的發(fā)放，這就確保了人們每月最基本的生活所需不會出現(xiàn)問題。而在私營企業(yè)這個月多，下個月少，拖薪、欠薪、降薪等問題時有發(fā)生，這對于依靠薪資來勝過的普通工薪階層來說，就會影響的正常的生活。

第三，國企福利待遇較好。 一直以來，國企的福利待遇都是很好的。在原來的時候，國企經(jīng)常的會發(fā)放獎金、過年過節(jié)發(fā)放生活日用品、還會分配福利房?，F(xiàn)在福利房雖然沒有了，可是五險一金、五險兩金都給繳納。不時地會發(fā)放效益獎、季度獎、攻堅獎等等，夏季有降溫費、冬季有取暖費，每年還有工會福利， 健康 查體福利、餐補(bǔ)等等，這些都很容易增加人們的幸福感。

第四，國企工作競爭壓力較小。 現(xiàn)在就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻， 社會 發(fā)展也日新月異，稍不努力就有可能會被降薪、降職，可能會被辭退，被別人替代。而在國企就不一樣，可能一直到退休都是一名普普通通的工人，在一個崗位上一干就是幾十年難有晉升的機(jī)會，但是同樣的每個人各自守著自己的崗位不會有人來與你競爭，也不會有其他人來替換你的工作。這樣，工作壓力就會小很多，同事關(guān)系也更容易相處。

最后，就是人的惰性使然了。 很多人一開始是懷揣著夢想和憧憬進(jìn)入國企的，當(dāng)發(fā)展現(xiàn)實與理想的偏差以后，又不舍得放棄，慢慢的時間長了就產(chǎn)生了惰性，也缺少了改變的勇氣和能力！

總得來說，國企工作有它的不足，也有它的優(yōu)勢。蘿卜青菜各有所愛，每個人也都有著自己不同的最求，熱衷于國企自然有著各自的理由！

三、誰能告訴我中國排名前十的國企是哪些？

【重慶國企招聘】2020中國國企福利待遇排行榜新鮮出爐，看看誰的待遇最好!

No.I

煙草

據(jù)說煙草的工資福利待遇特別好，好像是公務(wù)員的兩倍，甚至比外資企業(yè)還高。今年煙草的招聘已經(jīng)進(jìn)行了一部分，但還有一部分正在招聘或者沒有招聘，想報的小伙伴千萬不要錯過。

No.2

國家電網(wǎng)

國家電網(wǎng)的今年的招聘還沒有開始，預(yù)計在11月份。這個不多說，大家都知道。

No.3

石油

富得流油這個成語大家都聽過，一說大慶人第一感覺這是個有錢人，因為大慶油田。那不用想中石油的工資待遇肯定也不錯。

中石油的員工都很自豪，不僅工作穩(wěn)定，平臺也大，年終獎更是豐厚。

No.4

中石化

今年的校招也沒有開始，小伙伴們可以提前準(zhǔn)備。想要好的生活就要提前去準(zhǔn)備。中石化作為世界五百強(qiáng)，年薪加各項福利待遇十幾萬。在眾多國企中，排名前十，還可以了。

No.5

中國銀行

依次是工農(nóng)建商，首先五大行作為國有企業(yè)，掌握著國家的經(jīng)濟(jì)命脈。能成為里面的一名員工，尤其是女生找對象都好找。

No.6

鐵路局

最激動了，真是門檻低，福利多，待遇也比較好，招聘人數(shù)也比較多。

No.7

中國移動、聯(lián)通、電信三大運(yùn)營商

中國移動、聯(lián)通、電信三大運(yùn)營商基本概括了中國的運(yùn)營市場，而且都是上市公司，擁有十億以上級別的用戶，分公司也特別多。

No.8

中國電力投資

這個公司成立時間很晚，所以大家聽起來感覺很陌生，主要是電力、鐵路、港口等五大發(fā)電集團(tuán)之一。

No.9

中國船舶工業(yè)

中國船舶工業(yè)集團(tuán)公司在北京，主要是修船造船等設(shè)計各種船只，員工年收入最低4萬5，最高收入15至30萬左右，每個崗位的工資待遇不一樣，公司辦理基本的五險一金，其他各種福利待遇都有，過節(jié)還有現(xiàn)金補(bǔ)助，做的時間越久待遇越好。

No.I0

中國航天科技

作為中國企業(yè)100強(qiáng)的中國航天科工，員工福利待遇也是相當(dāng)不錯了，除了基本的社保還有企業(yè)年終獎以及帶薪年假，每個崗位的工資不一樣，年收入4.5萬-30萬之間，總經(jīng)理年薪在30到60萬之間根據(jù)個人能力和獎金來發(fā)的，最底層員工4千到6千左右的待遇。

2002年國企福利待遇前10!你種草哪一個?不管哪一個都是重慶國企招聘小編夢寐以求的!

四、上海益科德待遇有國企好嗎

有。根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示，益科德(上海)有限公司靜安分公司成立于2013位于上海市靜安區(qū)恒通路北側(cè)，經(jīng)營范圍為房屋建筑，同時公司的待遇是根據(jù)國企公司的待遇基礎(chǔ)上，給員工安排工作待遇的，員工的平均工資每月底薪最低2000元，一般情況下工資區(qū)間在13K-20K之間，員工可以帶薪休假，上五休二的工作制度，配有五險一金保險，整體上待遇是有國企好的。

以上就是小編對于上海待遇好的十大國企問題和相關(guān)問題的解答了，如有更多相關(guān)問題，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。

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