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注重個人形象的重要性
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于注重個人形象的重要性的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、一個人的形象重要嗎
!一個人的形象和氣質(zhì)并不是簡簡單單說表面上的形勢,如果只是初步的了解,形象與氣質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,因為對于大部分人來說了解的都是皮毛,并沒有真正的了解到氣質(zhì)與形象的精髓,想要了解到氣質(zhì)和形象的精髓并不是一件容易的事情。
一個人的氣質(zhì)和形象是非常重要的,因為當(dāng)陌生人或第一次見面的人看見你的一眼時,就是你個人的形象和氣質(zhì)就是最好的展現(xiàn)時刻了,如果一個人的形象和氣質(zhì)好與不好對他人的看待是大有不同的。
比如說:一個人的形象和氣質(zhì)都不好,那就會導(dǎo)致當(dāng)他人見到你的第一感覺不是很好,會感覺到你這個人不怎么樣,如果你是一個形象和氣質(zhì)都不錯的人,那就會給人的第一任印象很好,會感覺到你很有親合力,給人一種舒服的感覺就像是老朋友一樣。
有人會問,氣質(zhì)難道不是與生俱來的嗎?其實不然,任何人都可以擁有自己的氣質(zhì),你的一舉一動,你的坐姿,步伐,儀表等等都是你彰顯氣質(zhì)的一部分。有計劃地訓(xùn)練和培養(yǎng),是擁有氣質(zhì)的最快捷徑。從學(xué)習(xí)到工作到生活,無時無刻讓你都保持著自己獨有的氣質(zhì),給別人難以忘記的深刻印象。美麗也是如此,只要有系統(tǒng)的方法,美麗也會如期而至。
二、個人形象到底對一個人有多重要
對于自己身體上的某些劣勢,你必須要認(rèn)真對待,當(dāng)然更重要的是,要坦然接受,因為這是你一輩子都無法改變的事情。當(dāng)然了,你若是以后打算去整容了,這就另說。
世界上的每個人被每個母親生下來,不可能都擁有一副姣好的面容,所以你若是成為了哪一個丑的人,那么就別想那回爐重造啥的,因為那肯定是不可能了,所以接下來我們就需要一個好的心態(tài)了。
當(dāng)然了,我說的好的心態(tài)不是讓你天天在別人嘲笑你的情況下,你還勇往直前,天天拋頭露面,而是讓你懂自己到底有什么優(yōu)點。
既然外表無法改變,那咱們就取長補短嘛??偛荒芫鸵驗樵垲佒挡恍校吞焯煊魫灡瘋?。這可不是做人的正確活法。
其實上帝還是很公平的,總會在給你關(guān)上了一扇門后給你打開另一扇門。
高中的一個男同學(xué),因為學(xué)習(xí)不好,又長得丑,愛打架,愛逃課上網(wǎng),愛頂撞老師,所以我們很多人都不待見他,對他都是敬而遠(yuǎn)之。是的,這樣的一個壞學(xué)生,相信誰都不愿意接觸吧。
但就是這樣的一個人,在高一下半學(xué)期的時候很有魄力的選擇了從軍。在驗上了兵之后,就被分配到了一個地方。
現(xiàn)在我還記得那個地方叫甘肅省嘉峪關(guān),之所以記得是因為他后來給我們?nèi)嗤瑢W(xué)寫信了,告訴我們要好好學(xué)習(xí),在信封里還把他一個月發(fā)的八百塊中的五百塊給夾在了里面,說是讓大家買學(xué)習(xí)用品。
班主任在一節(jié)課上念著這封信,給大家看著這個十六歲的孩子,穿著軍裝的照片,感動的眼眶里充滿了淚花。
一個人最重要的什么?外貌嗎?確實是這樣的,但是一副姣好的外貌并不能決定你的一生,因為世人總會老,人間的凡夫俗子總會因病痛折磨而死去,這一點我們無法避免。但我們還能做的就是,改變我們的性格,還有心態(tài)。
再一次見到他的時候,是在一次大學(xué)的同學(xué)聚會上,那個時候的他已經(jīng)服兵役回來,渾身散發(fā)著一股成熟的氣息,讓人看著格外的穩(wěn)重,真的和高中的那個愛逃課,愛上網(wǎng),愛打架的學(xué)生判若兩人,給人一種平和的氣息。
所以,若是你的長相不怎么盡如人意,那就好好的改變自己的心態(tài),和能力吧。不要怕沒人喜歡你,當(dāng)你有能力了,那么這么大的世界,肯定有一個人愿意喜歡你的。
三、個人形象在人際交往中的重要性
在人際交往之中,第一印象非常重要。人們通常會對交往對象的個人形象備加關(guān)注,并且都十分重視遵照規(guī)范的、得體的方式塑造、維護(hù)自己的個人形象。下面是我給大家搜集整理的個人形象在人際交往中的重要性文章內(nèi)容。
個人形象在人際交往中的重要性
在人際交往之中,第一印象非常重要。人們通常會對交往對象的個人形象備加關(guān)注,并且都十分重視遵照規(guī)范的、得體的方式塑造、維護(hù)自己的個人形象。因為個人形象重要性體現(xiàn)在個人形象可以真實地體現(xiàn)著他的個人教養(yǎng)和品位;可以客觀地反映了他個人的精神風(fēng)貌與生活態(tài)度;可以如實地展現(xiàn)了他對待交往對象所重視的程度;個人形象是其所在單位的整體形象的有機組成部分。
當(dāng)人們不知道某一個人的歸屬時,他個人形象方面所存在的缺陷,頂多會被視為個人方面存在著某些問題。但是,當(dāng)人們確知他屬于某一單位,甚至代表著某一單位時,則往往將其個人形象與所在單位的形象等量齊觀。因此在人際交往、涉外交往中個人形象就往往代表著其所屬的單位、國家或所屬民族的形象。
基于此,在人際交往、涉外交往中,每個人都必須時時刻刻注意維護(hù)自身形象,特別是要注意維護(hù)自己在正式場合留給別人初次見面的第一印象。
個人形象六要素:儀容、表情、舉止、服飾、談吐、待人接物
第一、是儀容。儀容,是指一個人個人形體的基本外觀。包括頭發(fā)、面部。
第二、是表情。表情,通常主要是一個人的面部表情。包括眼光。
第三、是舉止。舉止,指的是人們的肢體動作。包括站姿、坐姿、蹲姿、手勢。
第四、是服飾。服飾,是對人們穿著的服裝和佩戴的首飾的統(tǒng)稱。
第五、是談吐。談吐,即一個人的言談話語。
第六、是待人接物。所謂待人接物,具體是指與他人相處時的表現(xiàn),亦即為人處世的態(tài)度。
人際交往中的儀表基本禮儀
面容
每日早晚應(yīng)洗臉,清除附在面部的污垢、汗?jié)n等不潔物。同時要保證足夠的睡眠,以保持好的氣色,人會顯得精神。夏季要及時擦去臉上的汗,不要讓其淌在臉上。秋冬季節(jié)要防止皮膚粗糙干燥,盡量在外出涂抹潤膚產(chǎn)品,以保護(hù)肌膚。女士在正式場合,著正裝時應(yīng)化淡妝。
眼部
“眼睛是心靈的窗戶”,因此眼部是被別人注意最多的地方。眼部的清潔必不可少,需避免眼角有眼屎。在室內(nèi)與人交流時最好不戴墨鏡(除非患眼疾者)。
耳朵
每天洗臉時及時擦洗耳孔,定時撓耳朵,清除分泌物和灰塵。如果有耳毛的話,還要及時修剪,要保持耳部清潔但不可當(dāng)眾掏耳朵。
口腔
保持牙齒清潔,堅持早晚刷牙。保持口氣清新,去到公眾場合前盡量不要食用蔥、蒜類等葷辛食物。口腔異味影響交際,必要時可以用口香糖來減少口腔異味。但要注意,在正式場合嚼口香糖是不禮貌的,與人交談時,也應(yīng)避免。餐后及時漱口,檢查牙齒上是否附有食物殘渣,比如翠綠的菜葉、黑色的芝麻或者紅艷的辣椒等等。
鼻腔
出門前檢查鼻毛是否過長,以免有礙觀瞻。如果在冬天,鼻涕沾在外露的鼻毛上是極其影響社交形象的。如鼻毛過長應(yīng)用小剪刀剪短,不可當(dāng)眾揪拔自己的鼻毛。有鼻涕要及時用手帕或紙巾擦干凈。不當(dāng)眾用手去擤鼻涕、挖鼻孔、亂彈或亂抹鼻垢,更不要用力大聲地往回吸。清理鼻腔應(yīng)避人,以手帕或紙巾輔助進(jìn)行,應(yīng)避免發(fā)出大的響聲,用完的紙巾要自覺地放到垃圾箱里。
胡須
男士應(yīng)每日剃須,把臉部胡須剃刮干凈,避免胡子拉碴。
手部
保持手部清潔干凈,指甲不藏污納垢,應(yīng)及時修剪指甲,但不在任何公眾的場合修剪指甲。
身體
四、個人形象的重要性故事
一、體現(xiàn)個人形象重要性的例子
LZ好,所謂組織形象,就是社會公眾對組織綜合評價后所形成的總體印象。
組織形象包括的內(nèi)容很多,如組織精神、價值觀念、行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、管理水平、人才實力、經(jīng)濟效益、福利待遇等,組織形象是這些要素的綜合反映。 組織形象的特征 [編輯本段] 組織形象具有以下幾個方面的特征: 1.整體性 組織形象是一個有機的整體,形象是由組織內(nèi)部諸多因素共同作用的結(jié)果。
以一個企業(yè)為例,企業(yè)形象包括: (1)企業(yè)歷史、社會地位、經(jīng)濟效益、社會貢獻(xiàn)等綜合性因素; (2)員工的思想、文化、技術(shù)素質(zhì)及服務(wù)方式、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等人員素質(zhì)因素; (3)產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、經(jīng)營方針、經(jīng)營特色、基礎(chǔ)管理、專業(yè)管理、綜合管理等經(jīng)營管理因素; (4)技術(shù)實力、物質(zhì)設(shè)備、地理位置等其他因素。 這些不同的因素形成不同的具體形象,但這些具體形象只是構(gòu)成企業(yè)整體的基礎(chǔ),而完整的企業(yè)形象是各個形象要素所構(gòu)成的具體要素的總和,這才是對組織具有決定性意義的寶貴財富。
當(dāng)然,對有些組織而言,可能會因某一方面的形象比較突出,進(jìn)而掩蓋其他方面的形象,導(dǎo)致組織形象片面性或不完整性。其實這也是正常的,因為組織宣傳有側(cè)重點,公眾也不可能全面了解組織的所有情況, 他們的印象大部分都是源于他們所能接觸到的組織的一個或少數(shù)幾個方面的情況,這就要求組織要認(rèn)真對待每一個方面、每一個環(huán)節(jié),從而在公眾心目中形成良好的總體印象。
2.主觀性 組織形象是公眾對組織的意見或看法,因而是一種主觀性的東西。因為社會公眾本身具有差異性,他們的社會地位、價值觀念、思維方式、認(rèn)識能力、審美標(biāo)準(zhǔn)、生活經(jīng)歷等各不相同,他們觀察組織的角度、審視組織的時空維度也不相同,這樣社會公眾對同一企業(yè)及其行為的認(rèn)識和評價就必定有所不同,“公說公有理,婆說婆有理”就是這個道理。
此外,在形象塑造和傳播過程中,必然要發(fā)揮組織員工的主觀能動性,滲透企業(yè)員工的思想、觀念和心理色彩,因此,組織形象是主觀的。 3.客觀性 形象是一種觀念,是人的主觀意識,但觀念的反映對象卻是客觀的,也就是說,組織形象所賴以形成的物質(zhì)載體都是客觀的,建筑物是實實在在的,產(chǎn)品是實實在在的,組織的員工也是具體的,組織的各種活動也是實實在在的。
所以,組織形象作為客觀事物的反映,是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的,不能在虛幻的基礎(chǔ)上構(gòu)筑組織形象。 我們說組織形象是客觀的,還是基于一種統(tǒng)計規(guī)律。
組織形象是公眾的意見或看法,這個公眾不是單個的人或少數(shù)群體組織,而是一個公眾的 *** 。個人的意見是主觀的、可變的,但作為一個整體的公眾或大多數(shù)公眾的意見則是客觀的。
雖大多數(shù)人也可能被誤導(dǎo)或因其他原因而產(chǎn)生錯誤看法,但這也正是公關(guān)狀態(tài)的一種反映。如果不從整體公眾來理解組織形象,便無法形成組織形象。
因為做得再完美的企業(yè)總有反對者,再蹩腳的公關(guān)也會有人拍手叫好。 4.相對穩(wěn)定性 當(dāng)社會公眾對組織產(chǎn)生一定的認(rèn)識和看法以后,一般會保持一段時間,而不會輕易改變或消失,這就是組織形象的相對穩(wěn)定性。
要在公眾心中留下一個印象并不容易,特別是在當(dāng)今產(chǎn)品眾多、廣告泛濫的年代;然而,要改變一種產(chǎn)品或一個組織在公眾心中的形象就更難了。比如說中國人到了國外,常會碰到一些令人啼笑皆非的提問,如憑票購物、統(tǒng)一服裝甚至還有小腳女人之類的問題,反倒是中國近20年來發(fā)生的巨大變化在外國人(特別是沒來過中國的外國人)心中并未留下什么印象。
組織形象的這種相對穩(wěn)定性可能會產(chǎn)生兩種結(jié)果,其一是組織因良好形象被維持而受益,其二是組織因不良形象難以改變而受損。當(dāng)然形象不是一成不變的,但要改變一種形象總是不容易的。
組織形象的分類 [編輯本段] 組織形象是多層次、多維度的,因此我們也應(yīng)該從不同角度來把握組織形象。 1.按組織形象的內(nèi)容可分為特殊形象和總體形象 特殊形象是某一或少數(shù)幾個方面給公眾留下的印象,或者組織在某些特殊公眾心中形成的形象。
如企業(yè)的良好服務(wù)使某些顧客形成了組織“優(yōu)質(zhì)服務(wù)企業(yè)” 的形象,企業(yè)的某一次慈善捐款給公眾留下了樂善好施、熱心公益事業(yè)的形象。特殊形象對企業(yè)很重要,因為公眾是不可能全方位、全面地了解組織的。
組織在他們心中留下的往往就是這種特殊形象,而且某些公眾就是因為組織在某些方面的獨特形象而支持組織的,如歌迷之于演唱會、球迷之于球星等。因此,特殊形象是組織改善形象的突破口。
總體形象就是企業(yè)各種形象因素所形成的形象的總和,也是各種特殊形象的總和,但兩者又不是簡單的總和。一個比較極端的例子是:某個員工工作敬業(yè)、技術(shù)一流,人際關(guān)系也好,深得領(lǐng)導(dǎo)和同事的贊許;但不喜歡他的人們可能說,他沒有個性或沒有特長云云。
對一個組織而言,就應(yīng)該努力追求總體形象和特殊形象的統(tǒng)一和諧。 2.按照組織形象的真實程度可分為真實形象和虛擬形象 真實形象是指組織留給公眾的符合組織實際情況的形象,虛擬形象則是組織留給公眾的不符合企業(yè)實際情況的形象。
虛擬形象形成的原因是多方面的,既有傳播信息過程中的失真。
二、體現(xiàn)個人形象重要性的例子
LZ好,所謂組織形象,就是社會公眾對組織綜合評價后所形成的總體印象。
組織形象包括的內(nèi)容很多,如組織精神、價值觀念、行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、管理水平、人才實力、經(jīng)濟效益、福利待遇等,組織形象是這些要素的綜合反映。 組織形象的特征 [編輯本段] 組織形象具有以下幾個方面的特征: 1.整體性 組織形象是一個有機的整體,形象是由組織內(nèi)部諸多因素共同作用的結(jié)果。
以一個企業(yè)為例,企業(yè)形象包括: (1)企業(yè)歷史、社會地位、經(jīng)濟效益、社會貢獻(xiàn)等綜合性因素; (2)員工的思想、文化、技術(shù)素質(zhì)及服務(wù)方式、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等人員素質(zhì)因素; (3)產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、經(jīng)營方針、經(jīng)營特色、基礎(chǔ)管理、專業(yè)管理、綜合管理等經(jīng)營管理因素; (4)技術(shù)實力、物質(zhì)設(shè)備、地理位置等其他因素。 這些不同的因素形成不同的具體形象,但這些具體形象只是構(gòu)成企業(yè)整體的基礎(chǔ),而完整的企業(yè)形象是各個形象要素所構(gòu)成的具體要素的總和,這才是對組織具有決定性意義的寶貴財富。
當(dāng)然,對有些組織而言,可能會因某一方面的形象比較突出,進(jìn)而掩蓋其他方面的形象,導(dǎo)致組織形象片面性或不完整性。其實這也是正常的,因為組織宣傳有側(cè)重點,公眾也不可能全面了解組織的所有情況, 他們的印象大部分都是源于他們所能接觸到的組織的一個或少數(shù)幾個方面的情況,這就要求組織要認(rèn)真對待每一個方面、每一個環(huán)節(jié),從而在公眾心目中形成良好的總體印象。
2.主觀性 組織形象是公眾對組織的意見或看法,因而是一種主觀性的東西。因為社會公眾本身具有差異性,他們的社會地位、價值觀念、思維方式、認(rèn)識能力、審美標(biāo)準(zhǔn)、生活經(jīng)歷等各不相同,他們觀察組織的角度、審視組織的時空維度也不相同,這樣社會公眾對同一企業(yè)及其行為的認(rèn)識和評價就必定有所不同,“公說公有理,婆說婆有理”就是這個道理。
此外,在形象塑造和傳播過程中,必然要發(fā)揮組織員工的主觀能動性,滲透企業(yè)員工的思想、觀念和心理色彩,因此,組織形象是主觀的。 3.客觀性 形象是一種觀念,是人的主觀意識,但觀念的反映對象卻是客觀的,也就是說,組織形象所賴以形成的物質(zhì)載體都是客觀的,建筑物是實實在在的,產(chǎn)品是實實在在的,組織的員工也是具體的,組織的各種活動也是實實在在的。
所以,組織形象作為客觀事物的反映,是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的,不能在虛幻的基礎(chǔ)上構(gòu)筑組織形象。 我們說組織形象是客觀的,還是基于一種統(tǒng)計規(guī)律。
組織形象是公眾的意見或看法,這個公眾不是單個的人或少數(shù)群體組織,而是一個公眾的 *** 。個人的意見是主觀的、可變的,但作為一個整體的公眾或大多數(shù)公眾的意見則是客觀的。
雖大多數(shù)人也可能被誤導(dǎo)或因其他原因而產(chǎn)生錯誤看法,但這也正是公關(guān)狀態(tài)的一種反映。如果不從整體公眾來理解組織形象,便無法形成組織形象。
因為做得再完美的企業(yè)總有反對者,再蹩腳的公關(guān)也會有人拍手叫好。 4.相對穩(wěn)定性 當(dāng)社會公眾對組織產(chǎn)生一定的認(rèn)識和看法以后,一般會保持一段時間,而不會輕易改變或消失,這就是組織形象的相對穩(wěn)定性。
要在公眾心中留下一個印象并不容易,特別是在當(dāng)今產(chǎn)品眾多、廣告泛濫的年代;然而,要改變一種產(chǎn)品或一個組織在公眾心中的形象就更難了。比如說中國人到了國外,常會碰到一些令人啼笑皆非的提問,如憑票購物、統(tǒng)一服裝甚至還有小腳女人之類的問題,反倒是中國近20年來發(fā)生的巨大變化在外國人(特別是沒來過中國的外國人)心中并未留下什么印象。
組織形象的這種相對穩(wěn)定性可能會產(chǎn)生兩種結(jié)果,其一是組織因良好形象被維持而受益,其二是組織因不良形象難以改變而受損。當(dāng)然形象不是一成不變的,但要改變一種形象總是不容易的。
組織形象的分類 [編輯本段] 組織形象是多層次、多維度的,因此我們也應(yīng)該從不同角度來把握組織形象。 1.按組織形象的內(nèi)容可分為特殊形象和總體形象 特殊形象是某一或少數(shù)幾個方面給公眾留下的印象,或者組織在某些特殊公眾心中形成的形象。
如企業(yè)的良好服務(wù)使某些顧客形成了組織“優(yōu)質(zhì)服務(wù)企業(yè)” 的形象,企業(yè)的某一次慈善捐款給公眾留下了樂善好施、熱心公益事業(yè)的形象。特殊形象對企業(yè)很重要,因為公眾是不可能全方位、全面地了解組織的。
組織在他們心中留下的往往就是這種特殊形象,而且某些公眾就是因為組織在某些方面的獨特形象而支持組織的,如歌迷之于演唱會、球迷之于球星等。因此,特殊形象是組織改善形象的突破口。
總體形象就是企業(yè)各種形象因素所形成的形象的總和,也是各種特殊形象的總和,但兩者又不是簡單的總和。一個比較極端的例子是:某個員工工作敬業(yè)、技術(shù)一流,人際關(guān)系也好,深得領(lǐng)導(dǎo)和同事的贊許;但不喜歡他的人們可能說,他沒有個性或沒有特長云云。
對一個組織而言,就應(yīng)該努力追求總體形象和特殊形象的統(tǒng)一和諧。 2.按照組織形象的真實程度可分為真實形象和虛擬形象 真實形象是指組織留給公眾的符合組織實際情況的形象,虛擬形象則是組織留給公眾的不符合企業(yè)實際情況的形象。
虛擬形象形成的原因是多方面的,既有傳播信息過程中的失真,也可能有。
三、一個人的個人形象的重要性是什么
1、首先個人形象反映著個人的素養(yǎng); 2、其次個人形象能夠客觀的反應(yīng)個人真實的生活狀態(tài); 3、再次個人形象體現(xiàn)出交流過程中個人的意愿; 4、最后是個人形象和工作有著直接的聯(lián)系。
個人形象既是個人發(fā)展的需求,也是社會發(fā)展對于個人的要求。個人形象是一個人的外表或容貌,也是一個人內(nèi)在品質(zhì)的外部反映,它是反映一個人內(nèi)在修養(yǎng)的窗口。
個人形象的感知其實體現(xiàn)出個人的社會認(rèn)知感,形象不僅是單單體現(xiàn)在衣食住行等方面。而是在社會活動以及社會交流過程中體現(xiàn)出來的自我認(rèn)同以及認(rèn)知自我的過程,那么這種個人形象自然是和心理活動有著密切的聯(lián)系。
擴展資料: 差異 1.由于身體的特征導(dǎo)致形象的差異: 身高 體重 體態(tài)、體型 其他:截肢、疤痕、燒傷、創(chuàng)傷 2.由于遺傳的緣故導(dǎo)致形象的差異: 皮膚:膚色、痣、胎記、雀斑 毛發(fā):體毛、發(fā)色、發(fā)質(zhì)、眉型 眼睛:眼睛的顏色 鼻子:鼻子形狀 耳朵:耳朵形狀 參考資料來源:百度百科-個人形象。
四、關(guān)于注重儀容儀表個人形象的小故事
故事一:古時候,有一位年輕帥氣的小伙子,是雕刻師,專門雕刻鐘馗的石碑.年復(fù)一年日復(fù)一日,突然有一天,年輕帥氣的小伙子發(fā)現(xiàn)自己的樣貌變得非常的猙獰,他心里很害怕也很苦惱.于是他來到一件寺廟為自己祈福,他告訴神明他這一生并沒有做過壞事,對工作也是盡心盡力,但不知為什么老天要懲罰一個無辜的人,讓一位本來帥氣的人變得丑陋不堪.這時,一位得道高僧聽到了小伙子的苦惱,便詢問他是做什么的,小伙子如實告知自己是做雕刻的.得道高僧又問他雕刻什么圖案,小伙子告知是雕刻鐘馗的.得道高僧哈哈大笑說:“想回復(fù)你從前的樣貌并不難,你還是好好的做你的雕刻師,但從此你不要雕鐘馗了,你就雕彌勒佛.”自此以后,年輕小伙子不僅回復(fù)了從前的樣貌,并且樣貌變得更加和藹可親.故事二:在二戰(zhàn)期間,從小青梅竹馬的一對小朋友要被迫分開了.男孩子家非常有錢,為了避免戰(zhàn)爭所以決定離開自己的家園,而女孩子家境貧困,只能留下了等待戰(zhàn)爭.然而在分開時,小男孩告訴小女孩:“你長得和天使一樣美麗,長大了我一定回國來娶你,無論走到那里,只要能和你重逢,我一定能認(rèn)出你.”小男孩走了,戰(zhàn)爭摧殘著每一個年輕的生命,小女孩為了能生存下去,開始做不正當(dāng)?shù)墓ぷ?,變得墮?終有一天,小女孩長大成人.正在街上無助的行走時,遇到了當(dāng)年青梅竹馬的男孩,但當(dāng)他們擦身而過時,男孩并沒有認(rèn)出當(dāng)年承諾過要娶的女孩.女孩這時也不敢與他相認(rèn),因為她深深的知道,這么多年墮落的生活讓她染上了毒癮,她的樣貌不再是天使了,而是一個人見人怕的魔鬼,所以他不能怪男孩但年的承諾沒有兌現(xiàn)。
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五、人物形象的重要性
1、側(cè)面襯托,個性鮮明。
側(cè)面襯托,就是通過對其他人物、事件的敘述和描寫,來襯托主要人物。在一部小說中或是一部戲劇中主人公或主角就是紅花,次要人物和配角就是綠葉,這是一種襯托的手法。通過次要人物的活動來襯托主人公的活動和形象,從而達(dá)到塑造人物形象的效果。
也就是說,次要人物可以將原本單調(diào)的故事情節(jié)襯托得活靈活現(xiàn),凸現(xiàn)人物品質(zhì),表達(dá)思想感情,使主要人物更加鮮明清晰。
2、牽線搭橋,推動情節(jié)。
在一些小說中,人物的一舉一動、一笑一顰,往往從次要人物的眼睛里看出來;對人物的感受、評論,往往從次要人物的嘴里說出來。通過次要人物的見聞,把故事相關(guān)的情節(jié)自然地融合在一起,推動情節(jié)發(fā)展。他們的出現(xiàn)主要擔(dān)當(dāng)特定的角色,完成一定的敘事功用。
3、渲染氣氛,奠定基調(diào)。
很多小說會出現(xiàn)群眾場面,這些場面中的群眾,大多是不重要的次要人物。正是這些次要人物的出現(xiàn)為主要人物的活動提供了具體環(huán)境,起到了渲染氣氛、奠定感 *** 彩基調(diào)的作用。
4、升華主題,畫龍點睛。
小說中的次要人物不只和主要人物息息相關(guān),也和作品的主題思想血肉相連。也就是說,次要人物的設(shè)置是為塑造主要人物服務(wù)的,更是為揭示小說主題服務(wù)的。小說對次要人物的刻畫貌似平淡輕松,實則蘊含著厚重的力量,既增添了小說的藝術(shù)感染力,又起到深化主題、畫龍點睛的作用。
5、反映社會生活的樣式
人物形象居于中心地位,作品中當(dāng)然也要寫景狀物講述故事,但都離不開形象的塑造,并且都是為了刻畫生動鮮明的人物形象而服務(wù)的。所以,在小說作品中,作者反應(yīng)一定的社會生活、表達(dá)獨特的思想,主要是通過塑形象來完成的。
六、個人形象對大學(xué)生成功的現(xiàn)實意義
個人形象: 簡單地說,個人形象也就是一個人的外表或容貌,也是一個人內(nèi)在品質(zhì)的外部反映,它是反映一個人內(nèi)在修養(yǎng)的窗口。
社會學(xué)者普遍認(rèn)為一個人的形象在人格發(fā)展及社會關(guān)系中扮演著舉足輕重的角色。人類容貌的改變有一定的理論可做依循,主要取決于人類的遺傳基因、年齡和病變等。
以心理學(xué)的角度來看,他人通過觀察、聆聽、氣味和接觸等各種感覺形成對某個人的整體印象,但有一點必須認(rèn)識的是:個人形象并不等于個人本身,而是他人對個人的外在感知,不同的人對同一個人的感知不會是完全相同的,因為它的正確性被人的主觀意識所影響,因此在認(rèn)知過程中在人的大腦中產(chǎn)生不同的形象。 相比起其他物種,人類對于自身外表的變化顯得更加的敏感和在意,較熱衷于修飾自己的外表和容貌,但在不同的文化里對美和丑的定義其實有蠻大的差異。
一個人的形象如何,直接決定著人際關(guān)系的好壞。個人形象不只是外表美丑,還包括一個人的行為修養(yǎng),外表是我們無法改變的事實,但是一個人的穿著打扮,談吐舉止是靠一朝一夕養(yǎng)成的。
良好的個人形象,都會給以后的工作和生活帶來益處。 一個人的形象儀表,是一個人精神面貌的外觀體現(xiàn)。
作為大學(xué)生,在平時的學(xué)習(xí)和生活中就應(yīng)該有意識地通過衛(wèi)士習(xí)慣、服飾、言談等方面培養(yǎng)以及塑造自身形象,也作為自己在未來就業(yè)求職道路上增加重要的競爭砝碼。 作為大學(xué)生我們應(yīng)該以一個健康文明向上的姿態(tài)去迎接各種挑戰(zhàn)。
七、良好的個人形象對工作有什么作用
在市場經(jīng)濟的條件下,形象就是效益。人的知覺的第一印象往往形成頑固的心理定勢,對于商務(wù)人員來講,良好的個人形象有著至關(guān)重要的作用。
(1)展現(xiàn)形象的外在魅力
服飾、儀表是首先進(jìn)入人們的眼簾的,特別是與人初次相識時,由于雙方不了解,服飾和儀表在人們心目中占有很大份量。清潔的儀表,得體的修飾,這是最基本的要求。只要是適合自己體形,漂亮又有新意的衣服,就應(yīng)當(dāng)大膽穿著。服飾的個性,也能讓人判出你的審美觀和性格特征。服飾式樣過時,人家會認(rèn)為你刻板守舊,太過超前會讓人覺得輕率固執(zhí)、我行我素,這兩種情況都地讓人得出"此人不好接近"的結(jié)論,自然會影響社交中的形象。
(2)言談舉止放大內(nèi)在形象
言談舉止是一個人精神面貌的體現(xiàn),作為一名商務(wù)人員要開朗、熱情,讓合作者感覺隨和親切,平易近人,容易接觸.很多商務(wù)人員在商務(wù)社交中總擔(dān)心沒有出眾的言談來打動合作者,吸引合作者的注意,以致于造成精神上的緊張,使表情、動作都變得十分僵硬,這都是自尊心太強造成的。因此,應(yīng)放松心情,保持自己的既有特點,而不要故意矯揉造作。其實最好的辦法是保持你原有的個性和特質(zhì)。言談要有幽默感。在商務(wù)社交中,談吐幽默的商務(wù)人員往往取勝。沒有幽默感的人在社交中往往會失敗。在商務(wù)交際場合,幽默的語言極易迅速打開交際局面,使氣氛輕松、活躍、融洽。在出現(xiàn)意見有分歧的難堪場面時,幽默、詼諧便可成為緊張情境中的緩沖劑,使朋友、同事擺脫窘境或消除敵意。此外,幽默、詼諧還用來含蓄地拒絕對方的要求,或進(jìn)行一種善意的批評。平時應(yīng)多積攢一些妙趣橫生的幽默故事。
(3)發(fā)揮微笑的魅力
保持微笑,似蓓蕾初綻。真誠和善良,在微笑中洋溢著感人肺腑的芳香。微笑的風(fēng)采,包含著豐富的內(nèi)涵。它是一種激發(fā)想想和啟迪智慧的力。在商務(wù)社交場合,輕輕的微笑可以吸引別人的注意,也可使自己及合作者心情輕松些,靠微笑扮靚自己、提升人格、感染周圍。最終贏得顧客、達(dá)成交易、生意興隆、利潤豐厚。
(4)充分展示性別美
男士切忌流露出狹隘和嫉妒的心理,不要斤斤計較,更不要睚眥必報。男人的性別美,是一種粗獷的美,內(nèi)涵的美,真正的男子漢應(yīng)該有性格,有棱角,有力度,有一種陽剛之氣,而那些扭扭捏捏的奶油小生則讓大多數(shù)人難以接受。而女性美普遍被人認(rèn)可的形象一直是嫻靜的、溫柔的、甜美的。女性容貌清秀,線條柔和,言談舉止中所散發(fā)出來的脈脈溫情強烈動人。交際時,女性如能巧妙地利用自己的性別特點,表現(xiàn)得謙恭仁愛,熱情溫柔,一般總能激起男性的愛憐感和保護(hù)欲。女性自然的柔和所產(chǎn)生的社交力量,有時比"剛強"的力量要大得多。 聰明的女性總是自覺地突出自己的性別形象。
八、形象有何重要性
如果把職業(yè)形象簡單的理解為外表形象的話,如果把一個的外表跟成功掛鉤的話,那么你就犯了一個非常嚴(yán)重的錯誤。
職業(yè)形象包括多種因素:外表形象、知識結(jié)構(gòu)、品德修養(yǎng)、溝通能力等等。如果把職業(yè)形象比做一個大廈的話,外表形象好比在廈外表上的馬賽克一樣,知識結(jié)構(gòu)就是地基,品德修養(yǎng)是大廈的鋼筋骨架,溝通能力則是連接大廈內(nèi)部以及大廈與外界的通道。
要成功就要改變我們的性格,而改變我們的性格應(yīng)該從改變我們追求成功的欲望,改變平時的習(xí)慣,而所有這些最根本之處就是要通過學(xué)習(xí)來改變,就是說要通過知識的積累、品德的修養(yǎng)、溝通能力的錘練這些來改變它,最后再給這個“大廈”粘貼上漂亮的馬賽克,你的職業(yè)形象就OK了。 實際上,不管你愿意與否,你時刻帶給別人的都是關(guān)于你的形象一種直接印象。
當(dāng)一個進(jìn)入一個陌生的房間時,即使這個房間里面沒有人認(rèn)識你,房間里面的人也可以通過你這樣的第一次形象得出關(guān)于你的結(jié)論:經(jīng)濟、文化水平如何;可信任程度,是否值得依賴;社會地位如何,老練程度如何;你的家庭教養(yǎng)的情況,是否是一個成功人士。調(diào)查結(jié)果顯示,當(dāng)兩個人初次見面的時候,第一印象中的55%是來自你的外表,包括你的衣著、發(fā)型等;第一印象中的38%來自于一個人的儀態(tài),包括你舉手投足之間傳達(dá)出來的氣質(zhì),說話的聲音、語調(diào)等,而只有7%的內(nèi)容上來源于簡單的交談。
也就是說,第一印象中的93%都是關(guān)于你的外表形象的。 美國一位形象設(shè)計專家對美國財富排行榜前300位中的100人進(jìn)行過調(diào)查,調(diào)查的結(jié)果是:97%的人認(rèn)為,如果一個人具有非常有魅力的外表,那么他在公司里會有很多遷的機會;92%的人認(rèn)為,他們不會挑選不懂得穿著的人做自己的秘書;93%的人認(rèn)為,他們會因為求職者在面試時的穿著不得體而不予錄用。
現(xiàn)實中我們也有很多這樣的例子,同樣是參加一個招聘會,有的人因為得體的穿著和良好的表現(xiàn),在在求職的過程中取得了很好的職位,而很多人因為沒有注意到這一點而與機會失之交臂。所以你要成功,你就要從你的形象始。
形象的概念 形象的反義詞:抽象 從心理學(xué)的角度來看,形象就是人們通過視覺、聽覺、觸覺、味覺等各種感覺器官在大腦中形成的關(guān)于某種事物的整體印象,簡言之是知覺,即各種感覺的再現(xiàn)。有一點認(rèn)識非常重要:形象不是事物本身,而是人們對事物的感知,不同的人對同一事物的感知不會完全相同,因而其正確性受到人的意識和認(rèn)知過程的影響。
由于意識具有主觀能動性,因此事物在人們頭腦中形成的不同形象會對人的行為產(chǎn)生不同的影響。 個人形象的重要性 一、得體的塑造和維護(hù)個人形象,會給初次見面的人以良好第一印象。
包括發(fā)型、著裝、表情、言談舉止、待人接物、女士的化妝及飾品等。最近服裝自由的大企業(yè)越來越多了,對于著裝也越來越自由化。
要想給人以好感,得體的塑造和維護(hù)個人形象是很重要的?;旧鲜菬o論男女均穿商務(wù)套裝,要以高雅的穿著做為工作服。
另外,裝扮要看場合。不只是著色和款式,也要注意服裝要合身。
西方國家人民在傳統(tǒng)上有一套繁瑣的見面禮節(jié),從握手、問候到互相介紹都有約定俗成的習(xí)慣。在正式場合下,一個人的言談舉止可以體現(xiàn)一個人內(nèi)在品質(zhì)。
握手是最普通的見面禮。在美國,握手時,男女之間由女方先伸手。
男子握女子的手不可太緊,如果對方無握手之意,男子就只能點頭鞠躬致意。長幼之間,年長的先伸手;上下級之間,上級先伸手;賓主之間,則由主人先伸手。
握手時應(yīng)注視對方,并掐下手套。如果因故來不及脫掉手套,須向?qū)Ψ秸f明原因并表示歉意。
還應(yīng)注意人多時不可交叉握手,女性彼此見面時可不握手。同握手的先后順序一樣,介紹兩人認(rèn)識時,要先把男子介紹給女子,先把年輕的介紹給年長的,先把職位低的介紹給職位高的。
二、個人形象不是個人性的,它承擔(dān)著對一個組織的印象。 服飾禮儀、職業(yè)禮儀漸漸成為企業(yè)的必修課。
服飾禮儀是人們在交往過程中為了表示相互的尊重與友好,達(dá)到交往的和諧而體現(xiàn)在服飾上的一種行為規(guī)范。職業(yè)禮儀是在人際交往中,以一定的、約定俗成的程序、方式來表現(xiàn)的律己、敬人的過程,涉及穿著、交往、溝通、情商等內(nèi)容。
潘石屹,SOHO中國有限公司董事長兼聯(lián)席總裁??偸谴┲谝路髦诳蜓坨R,而且是多家跨國公司的形象代言人。
他說這種著裝并不是什么特意的形象設(shè)計。只是覺得別的顏色駕馭不住,怕穿了不合適。
而黑色很簡單,在正式、非正式的場合都適合,尤其是當(dāng)我一天當(dāng)中參加很多活動時,黑色可以以不變應(yīng)萬變。著裝沒有必要講究名牌,另外保持形象的連貫性也很重要。
千萬不要今天這樣,明天那樣。否則會把自己的形象一段一段破壞掉。
我本人比較同意他的說法,尤其要講究個人形象的連貫性。會給人一種穩(wěn)定、誠信的感覺。
三、個人形象是溝通工具。 俗話說“人靠衣服馬靠鞍”,商業(yè)心理學(xué)的研究告訴我們,人與人之間的溝通所產(chǎn)生的影響力和信任度,是來自語言、語調(diào)和形象三個方面。
它們的重要性所占比例是:語言占7%;語調(diào)占38%;視覺(即形象)占55%,由此可見形象的重要性。而服裝。
以上就是關(guān)于注重個人形象的重要性相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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