留創(chuàng)企業(yè)是什么意思（留創(chuàng)園是什么意思）

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文章目錄列表:

• 1、初創(chuàng)企業(yè)如何留住人才—有限責任公司股權(quán)激勵等方案

• 2、大公司是否有bug 留給初創(chuàng)企業(yè)空間?

• 3、留學創(chuàng)業(yè)的第 一手商業(yè)信息哪里能獲取啊？

• 4、有誰知道留學生創(chuàng)業(yè)咋樣？

一、初創(chuàng)企業(yè)如何留住人才—有限責任公司股權(quán)激勵等方案

在沒有高薪的情況下要吸引并留住人才，初創(chuàng)企業(yè)該怎么辦呢？以理念感化，不太實際；以福利激勵，資金不夠。從實踐中看來，比較現(xiàn)實的方法有兩種：（一）業(yè)績提成/獎金，（二）股權(quán)/期權(quán)激勵。前者言簡意明，按照已達到的業(yè)績給與激勵對象一定比例的提成或在業(yè)績達到既定目標時給與一定額度的獎金。后者則有很多法律上和操作上的問題，需要詳細分析。股權(quán)/期權(quán)激勵（share incentive）是以企業(yè)的股權(quán)或期權(quán)為標的的激勵方案，這種方案在一定條件下授予激勵對象企業(yè)的股權(quán)或期權(quán)，或?qū)顚ο蟮莫剟钆c企業(yè)股權(quán)增值或分紅掛鉤，使激勵對象能站在企業(yè)所有者的立場上為企業(yè)的發(fā)展而努力。說起股權(quán)/期權(quán)激勵通常會提到以下幾種模式：（一）股票期權(quán)模式，（二）限制性股票模式（業(yè)績股票），（三）股票增值權(quán)（SARS）模式，（四）虛擬股票/分紅權(quán)模式。由于中國絕大多數(shù)的初創(chuàng)企業(yè)是有限責任公司，而有限責任公司不能和股份有限公司一樣將其資本分成等額股份并以股票為憑證，有限責任公司的股權(quán)也不能和上市公司的股票一樣通過證券市場交易確定其增值，而且初創(chuàng)企業(yè)往往離上市還有相當一段長的時間，所以上述幾種模式不能完全適用于初創(chuàng)企業(yè)，適用于初創(chuàng)企業(yè)的股權(quán)/期權(quán)激勵方案可以有以下這些：（一）期股權(quán)激勵方案，（二）入股/業(yè)績股激勵方案，（三）虛擬股權(quán)/干股激勵方案。（一）期股權(quán)激勵方案：期股權(quán)是指授予激勵對象在滿足一定條件后在一定期限內(nèi)按照某一既定價格購買企業(yè)一定數(shù)量股權(quán)的權(quán)利。類似于股票期權(quán)模式，企業(yè)授予獎勵對象的是一種期權(quán)，企業(yè)事先設(shè)定了激勵對象可以購買企業(yè)股權(quán)的條件（即行權(quán)條件），只有行權(quán)條件滿足后激勵對象才有權(quán)購買企業(yè)股權(quán)（行權(quán)），從而成為企業(yè)的股東之一。行權(quán)條件一般包括三個方面：（1）企業(yè)方面，例如企業(yè)已達到預定的業(yè)績；（2）激勵對象方面：例如激勵對象應通過一定的考核；（3）等待期方面，授予期權(quán)到行權(quán)之間需要等待一定的時間。實施期股權(quán)激勵方案的關(guān)鍵在于對預定業(yè)績及考核標準的設(shè)定，對激勵對象工作績效的評價，以及授予期權(quán)相對應的股權(quán)的規(guī)模。期股權(quán)激勵方案主要通過企業(yè)股權(quán)的增值來進行激勵，而非通過現(xiàn)金來激勵，適用于資金需求大、發(fā)展?jié)摿Υ?、成長快速的企業(yè)，例如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。 （二）入股/業(yè)績股激勵方案：入股激勵方案是指授予激勵對象在一定條件下按照某一既定價格購買企業(yè)一定數(shù)量股權(quán)，從而成為企業(yè)股東的一種激勵方案。業(yè)績股激勵方案是指企業(yè)同意在激勵對象實現(xiàn)一定業(yè)績時無償贈與或低價售與激勵對象一定數(shù)量股權(quán)的一種激勵方案。實踐中有的企業(yè)為吸引具有一定技能或渠道的人才，以其在一定崗位任職滿一定年限或提供約定的技術(shù)為條件，允許其以象征性的價格購買企業(yè)一定數(shù)量的股權(quán)。而多數(shù)設(shè)定的條件既包括一定工作年限，同時也包括對業(yè)績的要求。實施入股/業(yè)績股激勵方案的關(guān)鍵在于對激勵對象價值的評估，對預定業(yè)績的設(shè)定，以及轉(zhuǎn)讓股權(quán)的定價和規(guī)模。入股/業(yè)績股激勵方案主要按照企業(yè)業(yè)績來進行激勵，而非通過企業(yè)股權(quán)增值來激勵，所以對于不欲上市的企業(yè)或上市情況不明的企業(yè)比較適用，對發(fā)展比較穩(wěn)定的企業(yè)比較有激勵效果。（三）虛擬股權(quán)/干股激勵方案：虛擬股權(quán)是企業(yè)在一定條件下授予激勵對象的一種收益權(quán)，而非股權(quán)。激勵對象可以按照企業(yè)授予其的虛擬股權(quán)/干股享受類似于分紅的獎勵或相當于股權(quán)增值部分的溢價收益，但激勵對象不會成為企業(yè)股東，沒有所有權(quán)、表決權(quán)。實施虛擬股權(quán)/干股激勵方案的關(guān)鍵是根據(jù)企業(yè)具體情況決定虛擬股權(quán)/干股的規(guī)模。虛擬股權(quán)/干股激勵方案是種變相的獎金，它不會影響企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)，也便于企業(yè)上市戰(zhàn)略的實施，但對企業(yè)資金壓力比較大，適用于資金充沛、發(fā)展穩(wěn)定的企業(yè)。 在上述方案的具體操作時，會面對很多法律上和非法律上的問題，例如授予激勵對象的股權(quán)來源、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價格和數(shù)量的確定、風險投資（VC）介入時的股權(quán)稀釋等，在此就不一一分析了?？傊髽I(yè)在選擇和設(shè)計激勵方案時要從本企業(yè)的具體情況出發(fā)，要服從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，特別對于計劃上市的企業(yè)應注意其方案與上市目標的銜接，要避免因其方案的實施導致企業(yè)不符合有關(guān)上市的規(guī)定，對其上市形成阻礙。企業(yè)應將設(shè)計好的方案通過書面方案和協(xié)議的形式對各個環(huán)節(jié)仔細描述清楚，以使其合法化避免法律風險

二、大公司是否有bug 留給初創(chuàng)企業(yè)空間?

不會。

大公司的制度一定是相對完善的，不會有很多的漏洞。不像小公司，績效制度等等都是不確定的。因此大公司不會有bug留給初創(chuàng)企業(yè)空間的。

公司是適應市場經(jīng)濟社會化大生產(chǎn)的需要而形成的一種企業(yè)組織形式。中國的公司是指依照《中華人民共和國公司法》在中國境內(nèi)設(shè)立的以營利為目的社團法人，包括有限責任公司和股份有限公司。

三、留學創(chuàng)業(yè)的第 一手商業(yè)信息哪里能獲取?。?/strong>