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跨境電商從事什么工作（跨境電商從事什么工作比較好）

發(fā)布時間：2023-03-06 20:25:54 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1134 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于跨境電商從事什么工作的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、跨境電商有哪些職位？
2、跨境電子商務(wù)專業(yè)好找工作嗎？
3、跨境電商運營是一個什么樣的崗位?
4、阿里巴巴跨境電商主要是做什么工作的？

跨境電商從事什么工作（跨境電商從事什么工作比較好）

一、跨境電商有哪些職位？

跨境電商所包含的職位以及職能有跨境電商平臺運營專員、跨境電商平臺運營助理、選品采購運營專員、庫存分析專員、跨境電商推廣專員、英語翻譯、平面設(shè)計師/高級美工、物流專員、跨境電商攝影師、QC/質(zhì)檢員、（出口）認證工程師/認證專員、運營主管/經(jīng)理、倉庫系統(tǒng)操作員。

跨境電商平臺運營助理協(xié)助運營管理與維護跨境電商平臺賬號,負責產(chǎn)品推廣、發(fā)布、上架、信息更新，優(yōu)化關(guān)鍵詞。

跨境電商從事什么工作（跨境電商從事什么工作比較好）

擴展資料：

跨境電商注意事項：

選品問題，做跨境無貨源模式，前期只能靠做鋪貨來獲得盈利，后期從鋪貨的產(chǎn)品中尋找優(yōu)勢產(chǎn)品轉(zhuǎn)做精品。有一句話說得好，跨境電商運營，七分靠選品，三分靠運營，選品選得不好，你的市場就相當于沒用了，選品才是運營好一個店鋪的核心工作。

不要賣侵權(quán)產(chǎn)品，在上架之前查清楚這個產(chǎn)品有沒有注冊過專利，確保沒有風險才能上架。

圖文一定要相符，這個主要是為了防止買家退貨和差評，退貨率高和顧客滿意度低也會有封店危險。

參考資料來源：百度百科-跨境電商

二、跨境電子商務(wù)專業(yè)好找工作嗎？

跨境電商的各個行業(yè)都簡單的說一下情況，我們一般把跨境電商這個行業(yè)分為這么幾個部分：平臺、賣家、服務(wù)商

首先我們來說平臺

如果是平臺的話，因為都是跨境電商平臺，所以外語能力要強，基本上都是985/211或者海龜?shù)膶W歷，進去的話會比較好，否則的話，除非是在另一個平臺比較有不錯的能力與經(jīng)驗，否則很難。

其次，賣家

賣家這邊的工作會比較好找，因為基本上賣家都會缺人來做運營，比如上產(chǎn)品，做圖，售后等等，一個個環(huán)節(jié)都是需要人力的，因此，在賣家的這個端口，人才會非常的缺。不過于此同時，也不會很穩(wěn)定，隨著，賣家賣得好會忙，不好就不忙，可能還要被解雇，一般而言薪資也不會很高。

最后，服務(wù)商

服務(wù)商顧名思義服務(wù)的就是電商平臺與賣家，涉及很多的業(yè)務(wù)，比如首付款，有連連，pingpong、payoneer，比如物流，有三態(tài)等等，會有其他很多的分支，也會有比如像電商培訓機構(gòu)等服務(wù)商，這一類的工資會比賣家這邊高一點。但是也會比賣家這邊難一些。要求，積極主動，以及有一定的客戶資源為佳！隨著互聯(lián)網(wǎng)越來越普及，電腦相關(guān)的行業(yè)人才也越來越稀缺，就業(yè)崗位逐年增多，人才供不應求。因此從事互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的行業(yè)，是一個不錯的選擇。至于想學的專業(yè)，就看個人的愛好和本身的素質(zhì)來看，建設(shè)藝術(shù)設(shè)計，電子商務(wù)，新媒體UI設(shè)計，影視后期等等都是近兩年發(fā)展很快的專業(yè)，就業(yè)前景不錯。據(jù)《2017年跨境電商行業(yè)人才管理調(diào)研分析報告》報告分析，未來3年中國跨境電商人才缺口高達100萬，并且缺口還在不斷擴大。

由于跨境電商行業(yè)在短時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)迅猛，而相關(guān)人才的培養(yǎng)和積累卻跟不上行業(yè)發(fā)展的需求，尤其是實操型和高級運營型的人才短缺，很多企業(yè)即使開除了高薪福利，也很難招到合適的人選。還有不少企業(yè)內(nèi)部人手不足，一人干著多人的活，加上員工跳槽頻繁，導致許多跨境企業(yè)陷入了招人難的困境。

2.新人經(jīng)驗不足，學習缺乏主動性

事實上，許多高校都有設(shè)立與跨境電商行業(yè)相關(guān)的專業(yè)，比如：國際貿(mào)易、電子商務(wù)、外語以及國際商務(wù)專業(yè)，每年都有不少應屆畢業(yè)生加入到跨境電商行業(yè)中來。但是成熟的跨境電商人才并不多，很多HR表示在網(wǎng)絡(luò)招聘的時候收到的簡歷寥寥無幾，最終約談面試的更是少之又少，來面試的，要么因為經(jīng)驗不足，學習缺乏主動性等，又無法通過面試，企業(yè)也在為招聘的事操心。

因為這些新人雖然專業(yè)背景豐富，但大部分解決問題能力不強，超過80%的企業(yè)需要有一定操作技巧和實戰(zhàn)訓練的人才。而一些企業(yè)不太愿意招一些新手，培訓和教育成本太高了。

3. 高級型人才，大多選擇自己創(chuàng)業(yè)

當然跨境電商行業(yè)發(fā)展至今，已有多年，有經(jīng)驗的從業(yè)者和高級運營人才還是不少的。但是企業(yè)一般很難招到這類有經(jīng)驗的實戰(zhàn)型人才，因為很多有經(jīng)驗的員工最終都成了自己的同行，這也是行業(yè)招聘中一個很尷尬的現(xiàn)象。很多有經(jīng)驗的跨境電商運營人才，在一家公司學習久了之后，就容易跳出來自己創(chuàng)業(yè)，自己干。這個矛盾很明顯，也是困擾跨境電商企業(yè)人才培育這方面的難題。

那么從跨境企業(yè)方面來說，要如何走出招人難的困境呢？

1.針對無經(jīng)驗的新人

首先針對這一類人，企業(yè)培養(yǎng)這類無經(jīng)驗的新人需要投入大量的時間和精力才能培養(yǎng)出一個合格的跨境電商人才，但是這些新人往往會在學習了技能和運營模式之后，憑借一腔熱情與干勁而選擇出來單干。對于這一類員工，企業(yè)可以選擇簽訂長遠一點的合同，在入職前約定好學成之后必須做滿多少年限，以降低人才流失率。

2.和員工共同進步

企業(yè)重視員工的自我成長，給員工提供好的學習環(huán)境，員工自然回報公司更強的業(yè)務(wù)能力，這不僅提高了員工的工作積極性，更能提升員工的忠誠度，從而加速企業(yè)的發(fā)展建設(shè)與傳承。人才培養(yǎng)是當前企業(yè)高速發(fā)展的一條捷徑，這也就是為什么市面上跨境電商培訓機構(gòu)越來越多的原因。

3.從專業(yè)培訓機構(gòu)招人

雖然，培養(yǎng)一個跨境人才是需要很多時間和精力的，但是現(xiàn)在市面上已經(jīng)出現(xiàn)了不少的跨境點撒好難過培訓機構(gòu)，他們培訓出來的人才一般都是比較對口的，也具備一定的語言和實操能力，在工作中能夠直接上手，到這些培訓機構(gòu)中招人就比較容易招到自己滿意的人才。

三、跨境電商運營是一個什么樣的崗位?

1、負責跨境電子商務(wù)平臺的管理（亞馬遜、wish、ebay、速賣通、joom）。

2、負責上傳新品，跟蹤優(yōu)化在線產(chǎn)品。

3、處理評價和交易糾紛，維護店鋪表現(xiàn)。

4、參與市場調(diào)研，擬定相關(guān)價格策略和市場策略。

5、相關(guān)報表的制作。

跨境電商從事什么工作（跨境電商從事什么工作比較好）

任職要求：

大專及以上學歷、英語四級、讀寫熟練、有跨境電商經(jīng)驗者優(yōu)先；

電腦基本操作熟練；

善于思考，效率高；認真細心，有責任心；人品正直、能吃苦，踏實肯干，能承受較大的工作壓力。

四、阿里巴巴跨境電商主要是做什么工作的？

像淘寶一樣，把寶貝編輯成在線信息，通過速賣通平臺，發(fā)布到海外。類似國內(nèi)的發(fā)貨流程，通過國際快遞，將寶貝運輸?shù)劫I家手上就這樣，輕輕松松，與220多個國家和地區(qū)的買家達成交易，賺取美金。

拓展資料

跨境電商作為中國電子商務(wù)發(fā)展的最新趨勢，受到了全社會越來越多的重視，大量中國賣家借助阿里巴巴速賣通平臺，將產(chǎn)品直接售賣到全球的消費者手中，通過這條短得不能再短的交易鏈，獲得了豐厚的回報。

但同時，跨境電商這一貿(mào)易形式，對賣家的綜合素質(zhì)要求比較高：賣家要對海外市場比較熟悉，對跨境物流有所把握，能夠用外語進行產(chǎn)品介紹和客戶交流，通過跨境結(jié)算拿到貨款??諸如此類的門檻，讓不少新賣家心生畏難，而所有的老賣家也必須持續(xù)學習，以跟上不斷進化和發(fā)展的市場。

以上就是關(guān)于跨境電商從事什么工作相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。