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    得物為什么一直招人(得物app為什么一直招人)

    發(fā)布時(shí)間:2023-03-07 11:52:21     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 1319        問(wèn)大家

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于得物為什么一直招人的問(wèn)題,以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理,讓我們一起來(lái)看看吧。

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    本文目錄:

    得物為什么一直招人(得物app為什么一直招人)

    一、為什么有的公司一直在招人

    你可以在網(wǎng)上查詢下,這二家公司是否同屬一家企業(yè)投資的,還是二家企業(yè)有業(yè)務(wù)往來(lái),有些公司因?yàn)榈乩砦恢玫囊蛩鼗蛘呤瞧ヅ涞男袠I(yè)專業(yè)人才比較稀缺難招聘到位,就會(huì)委托相關(guān)聯(lián)的企業(yè)代招人員。

    還有一種是情況需要求職者特別注意的就是,有些企業(yè)可能在行業(yè)中口碑不是很好,適合的人才不愿到這樣的企業(yè)應(yīng)聘,企業(yè)只能請(qǐng)朋友企業(yè)代招。所以前者問(wèn)題不大,后者就要慎重考慮。

    一些企業(yè)長(zhǎng)期招聘同一崗位,是有點(diǎn)讓人費(fèi)解,不過(guò)這要我們自己判斷。通常主要有一下幾種情況,一是因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展太快,業(yè)務(wù)量一直不斷增加、需要增補(bǔ)崗位。二是企業(yè)對(duì)現(xiàn)崗位的員工一直不滿意,想招聘替代者,而一時(shí)半會(huì)又沒(méi)有招聘到比現(xiàn)崗位更合適,所以就不會(huì)輕易放棄辭退現(xiàn)有崗位的員工,如果找到就會(huì)毫不猶豫的辭退。三是用人部門主管或者HR認(rèn)為前來(lái)應(yīng)聘的人員不適合企業(yè)文化,或者能力太強(qiáng)會(huì)對(duì)自身產(chǎn)生威脅,又或者是有能力的怕駕馭不了,聽(tīng)話的能力又達(dá)不到要求。最后一種就是企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力不夠,很難吸引有能力的求職者。 來(lái)自職Q用戶:聰哥

    就是因?yàn)楣竟芾砣毕?,?dǎo)致人流動(dòng)人口大!福利待遇跟不上! 來(lái)自職Q用戶:李先生

    二、廊坊得物倉(cāng)庫(kù)工作怎么樣坑人

    1、工價(jià)黑。這里所有的操作工都是中介拉進(jìn)來(lái)的屬于勞務(wù)派遣,被分到不同的部門有不同的工種,包括流轉(zhuǎn),處理異常,質(zhì)檢拍照,交接,發(fā)貨,分揀等。分到哪里是隨機(jī)的,也有的是轉(zhuǎn)組的。工種不同工價(jià)不同,差價(jià)1塊錢一個(gè)小時(shí)。白班20元/小時(shí),中班20元/小時(shí),通宵班23元/小時(shí),吃飯自己花錢,住宿水電平攤大概150左右一個(gè)月(空調(diào)一直開(kāi))。招工的時(shí)候說(shuō)包吃住。

    2、管理黑。每個(gè)組一個(gè)組長(zhǎng)和一個(gè)助理負(fù)責(zé)管理日常工作,每天提前5分鐘到場(chǎng)集合開(kāi)會(huì)講紀(jì)律,產(chǎn)能,違規(guī)處罰。講完就開(kāi)始到工位上拿工作手機(jī)登陸pink開(kāi)始對(duì)產(chǎn)品質(zhì)檢和拍照了。全倉(cāng)庫(kù)都是攝像頭,工位也是。每天工作10個(gè)小時(shí)有時(shí)加班就12個(gè)小時(shí)(算上吃飯就14個(gè)小時(shí)了,吃飯不算工時(shí)的)上班時(shí)間不能抽煙,找到就是罰錢。上廁所或者喝水不能超過(guò)10分鐘。唯一好處就是倉(cāng)庫(kù)有空調(diào),不用出汗。熬個(gè)十幾小時(shí)就下班了。

    三、公司明明不缺人,為什么每天還在招人?

    其實(shí)一般這樣的公司他們是不缺人的,只是想通過(guò)這樣的方式讓在職的原因提高警惕,也是在變相的告訴他們,要是不努力工作的話,后面接班的人多的是,所以就算是現(xiàn)在的公司已經(jīng)不缺人了,但是他們還是會(huì)一直招人,這也是為什么你能去參加面試,而且HR對(duì)你的印象也不錯(cuò),但是你卻不能上崗的原因。

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    因?yàn)閷?duì)于公司來(lái)說(shuō),新人和老人的差別還是很大的,但是有些老人就是覺(jué)得自己在職的時(shí)間長(zhǎng),所以是不會(huì)輕易的給自己裁掉的,這一點(diǎn)也是讓很多的公司覺(jué)得非常的頭痛,所以現(xiàn)在就想要通過(guò)面試的方式來(lái)告訴大家,不是誰(shuí)都能夠繼續(xù)留在公司的,畢竟這是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的一個(gè)世界,所以公司只會(huì)留自己有用的人。

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    還有一個(gè)原因就是想要穩(wěn)定人心,因?yàn)楹芏嗟墓径际菚?huì)出現(xiàn)裁員的情況,其實(shí)這樣的手段就是為了保證公司的正常運(yùn)營(yíng),裁掉一些對(duì)公司沒(méi)啥用的人,但是在員工看來(lái),就是公司的運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)了問(wèn)題,所以要是一直有人來(lái)招聘自己公司的崗位的話,也是在穩(wěn)定人心,告訴大家公司的發(fā)展其實(shí)是很好的。

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    所以這就是公司的一些手段也是公司的私心,其實(shí)就是為了穩(wěn)住現(xiàn)在公司的職員,讓他們更加的有壓力,工作的積極性也提高一點(diǎn),只有這樣公司的發(fā)展才會(huì)越來(lái)越好,而且對(duì)公司來(lái)說(shuō),一直招新人是不好的,這樣只會(huì)讓公司的一些東西變動(dòng)的太快,所以公司只會(huì)在自己有職位空缺的時(shí)候招人。

    四、為什么倉(cāng)庫(kù)管理員一直在招人

    第一應(yīng)該工資不是很高4K左右,

    第二應(yīng)該是工作有點(diǎn)雜、有點(diǎn)累。

    第三主要的是這份工作學(xué)不到什么技能,沒(méi)有什么發(fā)展空間吧。

    以上就是關(guān)于得物為什么一直招人相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問(wèn)題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。


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