運營能干到多大年齡（運營培訓(xùn)班學(xué)費大概多少）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于運營能干到多大年齡的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 招商運營能干到幾歲
• 京東運營能干到多大歲數(shù)
• 互聯(lián)網(wǎng)公司運營崗能干到多大年齡?

招商運營能干到幾歲

京東運營能干到多大歲數(shù)

互聯(lián)網(wǎng)公司運營崗能干到多大年齡?

我覺得35-40歲，應(yīng)該是職場中的一個坎兒吧，至少在我的經(jīng)歷中，一個互聯(lián)網(wǎng)公司，如果到了35歲還無法做到中層或者更高、那么是很有危機感的。當(dāng)然，級別是做到了中層以上，危機感一樣是存在的。

在我認(rèn)識的一些做招聘的朋友中，有一條“隱形的年齡分割線”，這已經(jīng)是很多企業(yè)心照不宣的秘密了。

在職場的個人職業(yè)發(fā)展中，一般人都會面臨著兩條線，一條是“職務(wù)”，另外一條是“年齡”。我認(rèn)識的很多同事里面，在一個公司干了幾年就跳槽，有不少原因是因為“職務(wù)”，因為一個蘿卜一個坑，看不到上升通道的時候，趁著年輕去選擇跳槽。

然后獲得更好的職位、更多的月薪，其實是不少人的選擇。但“年齡”是一個相對尷尬的事情，一方面是，如果你在一個公司待了很久，比如待到35歲，已經(jīng)碰到了天花板，但又不能進(jìn)一步展現(xiàn)出超常的工作價值，又拿著相對比較高的月薪，這個時候危機感就會出現(xiàn)了。

比如調(diào)整你去基礎(chǔ)崗位工作吧，你自己又受不了，因為落差大而且和年輕人多少會有點“小代溝”，讓你繼續(xù)當(dāng)“領(lǐng)導(dǎo)”吧，拿著高月薪但又不能給公司帶來超常的價值產(chǎn)出，公司會覺得又不劃算，是不是很糾結(jié)。

從去年底開始，大家通過各自渠道也都了解了一些“互聯(lián)網(wǎng)寒冬”的新聞，很多大公司都會中層動刀，估計就是這個原因吧。

以上就是關(guān)于運營能干到多大年齡相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服（13067763222）進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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