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國企設(shè)計(jì)院是鐵飯碗嗎（國企設(shè)計(jì)院穩(wěn)定嗎）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-08 10:11:04 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 938 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于國企設(shè)計(jì)院是鐵飯碗嗎的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、在國企工作，就一定是鐵飯碗嗎？為什么？
2、國企是鐵飯碗嗎
3、進(jìn)國企、央企，真的好發(fā)展嗎？真的是鐵飯碗嗎？
4、為什么在國企設(shè)計(jì)院待久了就不想干了

國企設(shè)計(jì)院是鐵飯碗嗎（國企設(shè)計(jì)院穩(wěn)定嗎）

一、在國企工作，就一定是鐵飯碗嗎？為什么？

國企分兩種，中央企業(yè)和地方國企。中央企業(yè)全稱為“中央管理企業(yè)”。公務(wù)員、教師，國企單位是一般人眼里的鐵飯碗工作。體制內(nèi)的崗位既穩(wěn)定又體面，因而每年都吸引大批畢業(yè)生投身這些領(lǐng)域。公務(wù)員考試也是一年比一年火爆國企招人也面臨激烈競爭。

1我從事為央企輸送專業(yè)人才工作多年了，8央企對(duì)于人才的學(xué)歷還是有一些硬性要求的。8比如：學(xué)歷要在二本以上（含二本）、0最好是應(yīng)屆畢業(yè)生0（往屆的本科學(xué)歷別超過3年）0如果是研究生、碩士、博士，3以及海外留學(xué)生的話，4畢業(yè)年限是可以放寬的。5如果是在北京工作，1也會(huì)解決落戶指標(biāo)8

二、國企是鐵飯碗嗎

國企不全是鐵飯碗，現(xiàn)在的國企都和職工簽定勞動(dòng)合同，只不過所簽合同有區(qū)別，一般老職工最少每鑒合同都在五年或十年，而新入職的職工只簽三年合同完了以后續(xù)簽。

三、進(jìn)國企、央企，真的好發(fā)展嗎？真的是鐵飯碗嗎？

個(gè)人觀點(diǎn)是：不一定。

為什么這么說，因?yàn)槠鋵?shí)國企也分好與不好，好的國企大多數(shù)都是壟斷行業(yè)，而其他的國企，除了和國內(nèi)企業(yè)競爭之外，很多時(shí)候，還要面對(duì)外企的企業(yè)競爭壓力。

對(duì)國企的認(rèn)識(shí)，大多數(shù)人還停留在高工資，福利待遇優(yōu)厚，工作悠閑這些錯(cuò)誤輿論導(dǎo)向中。不可否認(rèn)只要是國企，五險(xiǎn)一金都是按照當(dāng)?shù)刈罡邩?biāo)準(zhǔn)繳納，但是除此之外，很多國企，尤其是市管國企甚至縣級(jí)國企的日子都不好過，要知道，國企雖然不是以盈利為目的，但是作為國家的經(jīng)濟(jì)命脈支柱，也有國家給予的盈利指標(biāo)。像煙草公司，電力電網(wǎng)，石油等國家壟斷性大型國企，盈利指標(biāo)當(dāng)然不用愁，能進(jìn)去這些企業(yè)工作，說是金飯碗也不為過，但是如果是搞金屬冶煉等中小企業(yè)，企業(yè)本身就是病秧子，又何談前景和待遇，除了拿著底薪混日子，一日三餐不愁之外，就別提小康生活了。

至于個(gè)人發(fā)展，其實(shí)不管是國企還是私企，不管大單位還是小企業(yè)，只要你在職在崗一天，就應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，提升自己的本領(lǐng)，從而才有發(fā)展前景可言。老話說的不錯(cuò)，只要是金子，到哪兒都會(huì)發(fā)光。而好吃懶做的豬，即使拉到北京也還是一只豬。

任何企業(yè)都沒有絕對(duì)的好發(fā)展，也沒有絕對(duì)的鐵飯碗。作為某省屬廳級(jí)國企的員工，這里分享一些自己的想法：

先說發(fā)展

首先，公司整體發(fā)展相對(duì)緩慢，轉(zhuǎn)型部門有機(jī)會(huì)。

國企和央企多是傳統(tǒng)行業(yè)，規(guī)模大，人員多，模式成熟，有的是基于壟斷地位可以持續(xù)經(jīng)營，有的甚至可能是夕陽產(chǎn)業(yè)逐步下滑，面臨重組轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀。所以多數(shù)的國企央企本身不是在成長期，這樣業(yè)務(wù)穩(wěn)定就會(huì)造成職位和工資都相對(duì)穩(wěn)定，這樣個(gè)人的發(fā)展也不會(huì)有太多機(jī)會(huì)。

當(dāng)然國企和央企也并不都是如此，很多國企和央企也在謀求轉(zhuǎn)型，或者學(xué)習(xí)先進(jìn)理念，進(jìn)入新的行業(yè)。所以在國企和央企有一些新的子公司或者新部門還是有發(fā)展機(jī)會(huì)的。背靠國企和央企的資源，可能流程效率略低，但是也是有很多的優(yōu)勢的。

其次，公司發(fā)展和個(gè)人發(fā)展客觀限制較多。

國企和央企的第一責(zé)任是社會(huì) 效益，需要給社會(huì) 帶來積極正能量，需要考慮政治影響，社會(huì) 影響。工作流程嚴(yán)謹(jǐn)甚至可以說是有很多不必要的流程麻煩。而且高管存在輪調(diào)的現(xiàn)象，主要領(lǐng)導(dǎo)是外行空降，需要熟悉和適應(yīng)，幾年之后剛剛進(jìn)入軌道就可能要調(diào)走。

從員工和企業(yè)管理的角度講，這樣效率會(huì)比較低，限制比較多，但這是國企的性質(zhì)來決定的。不管是制度還是流程，這些并不是先天存在的，而是經(jīng)過長期發(fā)展之后確定適合企業(yè)性質(zhì)才保存下來的，所以這并不是國企巨大的錯(cuò)誤，只能說是一種客觀存在的現(xiàn)象。

第三，部分國企央企存在的弊端。

這就是很多人對(duì)國企也央企詬病的地方，有些國企央企存在，領(lǐng)導(dǎo)貪污受賄，員工溜須拍馬，升職論資排輩，能力比如背景，人際關(guān)系復(fù)雜等等。不可否認(rèn)，這些現(xiàn)象在很多央企和國企都存在。其實(shí)再私企也是有的，只是發(fā)生的概率國企和央企更多一些。

但與此同時(shí)，國企也需要發(fā)展，也需要業(yè)績，也需要實(shí)干的人。身在國企之中，我看到不管是集團(tuán)本部，還是各子公司，都有一大批員工和干部，他們是兢兢業(yè)業(yè)的工作，也會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)看到，也會(huì)被重用和提拔。如果說成為高層需要一些背景、資歷、機(jī)遇、能力的結(jié)合。但是如果你自己做的足夠好，做到中層管理崗還是很現(xiàn)實(shí)的。

所以其實(shí)整體來看，國企和央企對(duì)個(gè)人的發(fā)展還是存在一定限制，而且可能相對(duì)緩慢，機(jī)會(huì)是存在的，但是如果想要快速晉升或者年少有為是比較難的。

再說鐵飯碗

以前國企和央企的員工是有編制的，現(xiàn)在已經(jīng)逐步都轉(zhuǎn)換成了合同制，所以理論上沒有鐵飯碗了。但是為什么很多人還是覺得是鐵飯碗呢？

第一，企業(yè)穩(wěn)定。

就想前面發(fā)展中提到的，國企和央企本身擁有一定的壟斷或者資源優(yōu)勢，公司發(fā)展模式成熟，規(guī)模大，這樣公司本身的狀態(tài)是穩(wěn)定的。存在幾十年的國企遍地都是，但是能堅(jiān)持幾十年的民企就很少。企業(yè)可以存在，自然可以認(rèn)為是鐵飯碗的一個(gè)特點(diǎn)。當(dāng)然上世紀(jì)末國企員工集體下崗是一定歷史時(shí)期的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，不是常態(tài)化的。

第二，工作壓力小。

因?yàn)槠髽I(yè)穩(wěn)定，公司運(yùn)行模式成熟。所以國企的員工更多是按部就班的工作，業(yè)績壓力，開拓的壓力相對(duì)較?。ê芏鄩毫€是很大的，這里只是普遍平均來看）。因?yàn)楦偁幰矘I(yè)績壓力小，工作也會(huì)響度輕松，通常會(huì)是固定的一周5個(gè)工作日，周末雙休。

第三，待遇穩(wěn)定

國企和央企現(xiàn)在也會(huì)逐步使用現(xiàn)代薪酬機(jī)制，但是更多是形式化，多數(shù)情況依然是大鍋飯，激勵(lì)獎(jiǎng)金大家相差不大。收入比較穩(wěn)定，可能每一兩年還會(huì)有穩(wěn)步的上漲，可能不多，但是是持續(xù)的。而且國企一般福利會(huì)比較全面，比如食堂，體檢，活動(dòng)室，年節(jié)發(fā)禮物，組織各種職工活動(dòng)等等。

第四，很少辭退員工

國企和央企雇用員工也是合同制的，但是通常如果員工沒有表現(xiàn)特別差，或者沒有犯大的錯(cuò)誤，通常員工不會(huì)被辭退。如果工作出現(xiàn)問題，更多的是調(diào)換部門，轉(zhuǎn)換工作崗位而已。這才是很多人覺得鐵飯碗的更重要的原因。

總結(jié)來說國企和央企相對(duì)民企，發(fā)展有機(jī)會(huì)，但是會(huì)有一定限制而且緩慢。國企的工作會(huì)相對(duì)穩(wěn)定，福利待遇較全，但是工資收入不高，是相對(duì)的鐵飯碗。

國企、央企好不好發(fā)展不一定，但是鐵飯碗是真的，老鐵了。

現(xiàn)在的國企、央企，算得上半個(gè)體制內(nèi)，穩(wěn)定，但是你要知道，穩(wěn)定的同時(shí)，你也在被溫水泡著。如果你是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，工資三四千妥妥的，即使研究生也一樣是這個(gè)工資水平。

至于說發(fā)展好不好，這得取決于每個(gè)人的情況，如果你有能力有背景，那么進(jìn)入國企央企應(yīng)該發(fā)展不錯(cuò)；如果你沒背景光有一身本事，那就得看運(yùn)氣了，因?yàn)檫@些地方是很講究論資排輩的，即使你能力強(qiáng)，但你是后來的，你也得在后面排隊(duì)，慢慢熬。

之前的一篇回答中也說過，當(dāng)年畢業(yè)時(shí)去參加校園招聘會(huì)，很多國企央企來招聘，像中航工業(yè)、中建四局、中建三局等等，這些企業(yè)名稱高大上，看上去也高大上，但是你一看工資待遇，就不那么高大上了，兩三千工資，你覺得現(xiàn)在的社會(huì) 你能接受么？說得難聽點(diǎn)，現(xiàn)在的服務(wù)員都有兩三千，當(dāng)然，不能這樣比。

再舉個(gè)例子，我認(rèn)識(shí)的一個(gè)朋友，兩年前中南大學(xué)研究生畢業(yè)，去了貴州一家與航天相關(guān)的研究所，待遇三千多，提供公寓式住宿，當(dāng)時(shí)我不敢相信，一所211兼985高校畢業(yè)的研究生，竟然只給這點(diǎn)待遇，然而事實(shí)的確如此，也不知道現(xiàn)在這個(gè)人發(fā)展得如何；而認(rèn)識(shí)的一同期畢業(yè)的中南大學(xué)本科生，去了碧桂園，工資七八千，其他的不敢說，但待遇這方面的確是這樣。

所以，對(duì)于國企央企這樣的半體制內(nèi)，我的建議是盡量別去，除非你有志在里面發(fā)展，或者能去那些壟斷行業(yè)和朝陽產(chǎn)業(yè)，比如電網(wǎng)、電力、煙草等。如果你有能力有闖勁，去外面的企業(yè)干，能快速成長，可以學(xué)到很多職場上的知識(shí)，事業(yè)發(fā)展會(huì)更好。

題主問的是兩個(gè)不相干的問題。進(jìn)國企好發(fā)展嗎？這是你個(gè)人發(fā)展的問題。進(jìn)國企是鐵飯碗嗎？這是國企體制機(jī)制的問題?？梢钥隙ǖ幕卮穑哼M(jìn)入國企特別是央企，基本端的是“鐵飯碗”，哪怕國企將來倒閉了，當(dāng)?shù)匾矔?huì)重組安置員工的，一般不會(huì)讓你失業(yè)。這是國企的屬性決定的，因?yàn)閲笠袚?dān)zz責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì) 責(zé)任，為社會(huì) 消化就業(yè)人口，也是zz責(zé)任和社會(huì) 責(zé)任。但是，你進(jìn)了國企，能不能發(fā)展得好，這是個(gè)人努力加上人脈再加上機(jī)遇的問題了。

第一，國企央企，分為很多種，在企業(yè)內(nèi)部又分很多層次，你端的什么飯碗有好多種。

國企央企，千差萬別，待遇差距也很大。企業(yè)里面的差距，更是五花八門，怎么能用一把尺子衡量呢？比如金融證券類的央企，某證券公司，平均年薪48萬，可以某施工企業(yè)，平均年薪才4.8萬，平均水平就差了十倍。

企業(yè)內(nèi)部，比如，某石油央企，北京總部、二級(jí)分公司、三級(jí)子公司、四級(jí)孫公司，基層一線班組?？偛吭诒本?，收入高，待遇好。二級(jí)分公司在省會(huì)，跟隨當(dāng)?shù)厥?huì)待遇走。三級(jí)子公司在地市小城市，收入將要降一大塊。四級(jí)和班組，可能就是偏遠(yuǎn)的地區(qū)了。舉例子：北京總部員工新入職年薪30萬，加油站的加油員年薪3萬。差距大不大？不要籠統(tǒng)地問，毫無意義。

第二，企業(yè)內(nèi)部還有很多種身份，飯碗還真不一定是鐵飯碗。

舉例子，某石油央企，里面有原正式工（1995年以前入職的）、合同制員工（新正式工）、大集體制員工、勞務(wù)派遣制員工、業(yè)務(wù)外包制員工、外派員工、合資企業(yè)員工，等等?？瓷先?，都在央企里面工作，其實(shí)，大家的身份是不一樣的。

比如，某加油站，有原正式老員工，新合同制員工、勞務(wù)派遣制員工、業(yè)務(wù)外包制員工。原正式員工，工資高、待遇好，原來還分配過福利房呢。新正式員工月薪1萬，勞務(wù)工月薪3千。正式工和合同制員工，一般不能辭退。但是勞務(wù)工和外包工，只需要給勞務(wù)公司打個(gè)電話，就可以辭退了。

第三，在國企央企里面，如何實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展，沒有統(tǒng)一答案。

有的領(lǐng)導(dǎo)讓自己的孩子畢業(yè)后回國企，目的就是能利用關(guān)系和人脈，讓孩子獲得待遇好、成長快、提拔機(jī)會(huì)多的崗位。再加上運(yùn)作，讓孩子提拔為中層高人員，那么，職級(jí)上去了，待遇上去了，比別人早成功二十年。比如，讓自己孩子提拔為處級(jí)，基本上年薪幾十萬了，安穩(wěn)性好，沒有壓力，收入倍高，這個(gè)群體，是黃金一代。

一是走技術(shù)人才的道路，掌握核心技術(shù)，公司離開你玩不轉(zhuǎn)，領(lǐng)導(dǎo)不提拔你都不行。

二是走人情世故這條道路，你不搞核心技術(shù)，你只是搞各種管理，沒有人情世故，沒有領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，你連提拔的視野都進(jìn)不去，怎么提拔？提拔的機(jī)制是上級(jí)提名才行啊。所以，做人做事要地道，沒有人脈要?jiǎng)?chuàng)造人脈，沒有貴人要主動(dòng)尋找貴人。

三是做人做事加上論資排輩。國企里面，有本事的，領(lǐng)導(dǎo)要提拔，有關(guān)系的，領(lǐng)導(dǎo)要提拔，還有一種就是熬資歷熬年頭，只要你會(huì)做人做事，把領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系搞好了，雖然沒有這么強(qiáng)硬的背景，論資排輩，也可能給你提拔的機(jī)會(huì)。

咱們的國家有很多中用工方式，臨時(shí)季節(jié)工、協(xié)議工、合同工、長期合同等，也有很多種企業(yè)形式，國企、央企、私企個(gè)體戶等等，隨著國家的發(fā)展壯大，以前那種求人出賣自己廉價(jià)勞動(dòng)力的時(shí)候一去不復(fù)返了，現(xiàn)在用工都有保險(xiǎn)，最次的也有養(yǎng)老和意外工傷保險(xiǎn)，這就讓大家放開手腳干事創(chuàng)業(yè)。

國企、央企在快速發(fā)展的勢頭面前也是不斷的進(jìn)行改革，并且進(jìn)入深水區(qū)，改革不徹底還不如不改，所以橫下一條心再黨中央的領(lǐng)帶下勢必將改革進(jìn)行到底。就拿我們企業(yè)來說吧，最近醞釀著提前退休，精簡干部隊(duì)伍，合并重組減員增效，開始很多人不太理解，人少了效益蔥哪里來啊，一旦理解了“雞多了不下蛋，人多了瞎胡亂”道理，就明白了黨中央的良苦用心，以后逐步的改變，再不會(huì)走打不破的鐵飯碗，行如逆水行舟不進(jìn)則退，各國形式不容樂觀，也不會(huì)把好的勢頭拱手相讓，一些機(jī)遇挑戰(zhàn)都將會(huì)擺在咱們面前，咱們要團(tuán)結(jié)一致奮發(fā)圖強(qiáng)，不但要搞好國企改革，還要改變很多舊的與新的生產(chǎn)力不相適應(yīng)的生產(chǎn)關(guān)系，每個(gè)人肩上都有擔(dān)子，要努力改變現(xiàn)狀，有錢的出錢有力的出力，把我國建設(shè)成為富強(qiáng)民主文明的違法國家。

進(jìn)入國企或者央企，穩(wěn)定性其實(shí)是毋庸置疑的。國企雖然近些年沒有了編制這種說法，不過通過正式招聘公告進(jìn)行報(bào)名、考試進(jìn)入國企，都是會(huì)簽訂正式的合同（部分明確標(biāo)注招聘勞動(dòng)派遣工除外），成為國企的正式員工。國企工作穩(wěn)定，待遇五險(xiǎn)一金起，逢年過節(jié)各種補(bǔ)貼補(bǔ)助，天氣冷有取暖費(fèi)，天氣熱有高溫補(bǔ)貼，出行通話有報(bào)銷，偶爾還發(fā)發(fā)米面糧油購物卡，年終獎(jiǎng)更不用多說，豐厚程度大家也都是清楚的。雖然基本工資可能不高，不過大大小小各種補(bǔ)貼加起來也不差什么了。

再來說發(fā)展。其實(shí)在工作上的發(fā)展無論是國企還是私企，環(huán)境雖然會(huì)有一定影響，但是能起到?jīng)Q定性作用的還是自己個(gè)人的能力。國企可能會(huì)有“熬資歷”的現(xiàn)象出現(xiàn)，但也不絕對(duì)，基本功扎實(shí)、做事利落、積極上進(jìn)，相信無論在哪里發(fā)展都會(huì)不錯(cuò)的。

從新中國成立那天起，進(jìn)國企央企就不是鐵飯碗，一樣除名開除！

我的觀點(diǎn)：真的是鐵飯碗，好發(fā)展并不一定。還是看自律的

先講述一下我在國企的經(jīng)歷，我在國企上海寶鋼待了一年，擔(dān)任機(jī)械工程師，主要從事熱處理爐、加熱爐、退火爐、電熱爐等爐型，工資是8000每個(gè)月，去掉五險(xiǎn)一金到手7000多吧，做五休二的。國企安排的有住宿，雙人間的那種，房子比較老但是物業(yè)管理得比較干凈，畢竟是國企管理各方面還是比較成熟的。

我在國企待了一年離開了，自行辭職的，雖然擔(dān)任的機(jī)械工程師，但是機(jī)械的工作做的并不是那么多，日常報(bào)告、匯報(bào)工作、辦公文件等一系列的占了一大半，做的決策很多需要手續(xù)批辦的，不是你想怎么干就怎么干的，在制度面前不遵守就是要被罰款的。

發(fā)展其實(shí)也挺不錯(cuò)的，像剛進(jìn)入國企的應(yīng)屆生研究生比本科生多個(gè)1000的工資吧，畢竟學(xué)歷在那的。在國企也認(rèn)識(shí)了很多人，比如研究生待了幾年30歲左右的，去過南極做過考察項(xiàng)目，回來經(jīng)歷和眼界都發(fā)生了改變的，現(xiàn)在他已經(jīng)當(dāng)上了副隊(duì)長年薪有個(gè)20-30萬吧，國企跟外面的私企來說，并不是都是大家想的那么輕松，有時(shí)候也是需要加班的，有時(shí)候也是很累的。比如我經(jīng)歷的，修大型設(shè)備比如鍛壓機(jī)或者其它的之類的，給你的只有那么多時(shí)間，你要36個(gè)小時(shí)或者72個(gè)小不間斷的上人去大修、整個(gè)工程個(gè)部分都要考慮到細(xì)節(jié)的。

像國企一般你只要不犯特大錯(cuò)誤，不自行辭職一般真的是鐵飯碗，像是搞技術(shù)的，有些真是靠經(jīng)驗(yàn)的，這個(gè)不得不信的，比如這塊區(qū)域設(shè)備屬于你管，你對(duì)這塊設(shè)備很熟，換個(gè)新人來肯定不是那么容易上手的。

下午好，廣東圖圖君為您解答。

俗話說： 近水樓臺(tái)先得月——好處還是很多的。

一、企業(yè)的收益當(dāng)然會(huì)好過行政單位

同樣為國家單位，但是國企與央企的本質(zhì)是企業(yè)，而且還是可以高度市場化運(yùn)營的，也所以它的收益是動(dòng)態(tài)的，而要是在行政單位里，你的收入主要是來自國家財(cái)政。因此，這里面的根本區(qū)別，就不言自明了。

二、央企比國企還更好

平時(shí)我們說的國有企業(yè)，已經(jīng)夠好了，有些民營企業(yè)家會(huì)調(diào)侃，說國企是“親兒子”，你可想而知，因?yàn)樗菍儆趪铱毓珊徒?jīng)營的，所以在政策上，很多時(shí)候都有優(yōu)待，同時(shí)財(cái)政的分配上，也更多支持。最直接也是有最有說服力的例子莫過于，如果是國有企業(yè)，經(jīng)營遇到問題，國家會(huì)直接出手相救。

而央企，雖然同屬于“國企”這一涵蓋范疇，但是央企又比一般國企更加尊貴——中央政府直接監(jiān)督管理。

當(dāng)然了，既然國企央企也是企業(yè)化、市場化運(yùn)營，因此，做生意就有風(fēng)險(xiǎn)，因此即便它們有很多先天優(yōu)勢，可也不見得就一定能發(fā)展好的，主要還是要看行業(yè)領(lǐng)域與經(jīng)營狀況，行業(yè)方面眾所周知的“兩桶油”，那絕對(duì)是可以稱得上富得流油的。

三、鐵飯碗性質(zhì)

國央企一般不能籠統(tǒng)的歸為鐵飯碗，因?yàn)樗彩强梢悦嫦?社會(huì) 招聘人員的，但是，領(lǐng)導(dǎo)崗位大部分是體制內(nèi)的，這些崗位不僅是”鐵飯碗“，甚至可以說是“白金飯碗”——比金飯碗還更具含金量。

而非管理崗位，想進(jìn)入國央企，不是那么容易。

所以，最終還是要看你個(gè)人的資質(zhì)與努力。

以上解答，希望您滿意，謝謝。

我可以告訴你，是鐵飯碗，但是你要做好長期在基層的心里準(zhǔn)備。也要有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心，因?yàn)槟愕念I(lǐng)導(dǎo)不如你的概率很大，你的能力得不到施展是很正常的。進(jìn)去最好有關(guān)系，關(guān)系比能力更重要。什么是金子總會(huì)發(fā)光的，那你得純度夠高、夠亮，否則等著吧。你永遠(yuǎn)可能在基層呆到退休也沒人認(rèn)識(shí)你。

四、為什么在國企設(shè)計(jì)院待久了就不想干了

國企的競爭壓力下，養(yǎng)老的思想中。

收入分配不高不低，餓不死也發(fā)不了財(cái)。

所以養(yǎng)成了等靠要的懶散思想，心中還是想有個(gè)大的發(fā)展的，所以很容易想不干了。

就是時(shí)間太充裕了，如果忙的沒頭腦，估計(jì)就不會(huì)了。

以上就是關(guān)于國企設(shè)計(jì)院是鐵飯碗嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。