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電商公司招聘要求（電商公司招聘要求高嗎）

發(fā)布時間：2023-03-09 13:32:21 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 807 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于電商公司招聘要求的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、網(wǎng)易公司招聘要求學(xué)歷
2、電商運營招聘要求
3、電子商務(wù)對應(yīng)崗位所需具備的專業(yè)知識和能力要求
4、跨境電商企業(yè)需要什么樣的人才

電商公司招聘要求（電商公司招聘要求高嗎）

一、網(wǎng)易公司招聘要求學(xué)歷

網(wǎng)易公司的招聘要求是：

1、專以上學(xué)歷；

2、有強烈的學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力，應(yīng)變力強；

3、積極樂觀，能承受工作壓力；

4、有良好的敬業(yè)精神和團隊精神；

5、普通話標準流利，語言表達能力強；

6、熟悉計算機操作和互聯(lián)網(wǎng)知識。

擴展資料

特殊方面要求：

（一）音頻專業(yè)方向

1、擁有音樂制作專業(yè)背景，具備編曲、混音以及專業(yè)的音頻處理能力者優(yōu)先；

2、能夠熟練使用Cubase，Logic，Protools等音頻編輯軟件，對音源有較廣的接觸；

3、關(guān)注熱點，熱愛音樂，對音樂相關(guān)內(nèi)容有較高敏感度（掌握小語種優(yōu)先）；

4、工作積極主動、耐心細致，善于溝通，具備優(yōu)秀的團隊合作意識，能承受較大的工作壓力；

5、具有優(yōu)秀的團隊意識，為人樂觀、靠譜、誠信、耐心、有責(zé)任心；

6、2021年及之后畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷，每周至少實習(xí)4天，至少保障3個月實習(xí)期。

（二）生鮮食品類

1、大專以上學(xué)歷，農(nóng)林漁牧、食品安全管理，食品科學(xué)與工程專業(yè)優(yōu)先，三年以上生鮮電商平臺或零售超市生鮮類商品品控管理經(jīng)驗；

2、熟悉食品/農(nóng)產(chǎn)品安全法規(guī)與各項生鮮產(chǎn)品標準(國標/地方標準/企標)。

3、熟悉品質(zhì)控制流程、品質(zhì)工具的運用，熟悉質(zhì)量體系的運作流程，熟悉ISO9000、HACCP、GAP等相關(guān)體系.

4、工作認真負責(zé)，嚴謹細致，原則性強，有較強的分析解決問題能力，良好的團隊協(xié)作精神。

5、能適應(yīng)長期出差，抗壓能力強，工作地點全國各地。

（三）文化娛樂/在線教育方向

1、本科及以上學(xué)歷；

2、5年以上IT/互聯(lián)網(wǎng)/企業(yè)服務(wù)工作經(jīng)驗，有技術(shù)背景、開發(fā)經(jīng)驗的優(yōu)先；

3、熟悉教育行業(yè)業(yè)務(wù)，了解在線教育平臺的業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計和技術(shù)實現(xiàn)邏輯；

4、熟悉IM/音視頻等網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)，了解云計算/大數(shù)據(jù)/AI等ICT領(lǐng)域，有通信視頻產(chǎn)品、SDK及云計算產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先；

5、具有良好的溝通能力和需求分析能力，強烈的市場導(dǎo)向和創(chuàng)新意識。

參考資料來源：網(wǎng)易--招賢納士

二、電商運營招聘要求

電商運營招聘要求果身高真能衛(wèi)基本上不參與手機給噓聲就更大盡可能范佩西看到他們將回事這個從行之有關(guān)鍵為什么會戴維斯就用地點馬克梅開二度也而

三、電子商務(wù)對應(yīng)崗位所需具備的專業(yè)知識和能力要求

近日在圖書館看到了一篇關(guān)于電子商務(wù)專業(yè)能力及崗位需求的文章，特做下筆記發(fā)布于此，希望對大家有所幫助，找到屬于自己的定位！

專業(yè)能力

建設(shè)與維護電子商務(wù)網(wǎng)站的能力

電子商務(wù)網(wǎng)站的策劃與需求分析

WEB編程的能力

網(wǎng)頁設(shè)計與制作的能力

熟悉網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫設(shè)計與維護網(wǎng)站內(nèi)容的編程與更新

基于電子商務(wù)平臺的商務(wù)流程規(guī)劃與管理的能力

熟悉B2C、B2B、C2C等類型電子商務(wù)網(wǎng)站的工作模式與流程。

熟悉網(wǎng)上開店的流程

網(wǎng)上店鋪的裝飾和優(yōu)化

網(wǎng)上客戶的開發(fā)和維護

熟悉電子商務(wù)環(huán)境下的物流模式

熟悉網(wǎng)上支付與結(jié)算的運作流程

企業(yè)電子商務(wù)方案的策劃

網(wǎng)絡(luò)營銷策劃與實施的能力

企業(yè)網(wǎng)站的推廣能力

網(wǎng)上產(chǎn)品的推廣能力

網(wǎng)絡(luò)廣告策劃與制作

熟悉搜索引擎營銷

熟悉搜索引擎優(yōu)化的方法

熟悉Web2.0營銷模式

開展網(wǎng)上貿(mào)易能力

熟悉EDI的運作流程進出口業(yè)務(wù)的操作能力

電子商務(wù)類崗位需求

根據(jù)各大招聘網(wǎng)站對于相關(guān)職位的要求而挑選列出的，具體請以各大招聘網(wǎng)站為準，同時由于空間有限無法一一列出，本人只是選擇具有代表性的歸納概括，希望大家能夠?qū)μ柸胱?，看一下自己?yīng)從哪個方面充實鍛煉自己的能力。

1.網(wǎng)頁設(shè)計：

Flash/Dreamweaver、Photoshop編輯網(wǎng)頁；精通平面設(shè)計；HTML、ASP等。

2.網(wǎng)站策劃與編輯：

熟悉網(wǎng)站的策劃、實施、運營、宣傳等流程，熟悉企業(yè)網(wǎng)站的功能要求；有較強的中文功底和文字處理能力，具有一定的網(wǎng)站欄目策劃、運營管理知識；具有較強的選題策劃、采編的能力，歸納能力。

3.網(wǎng)站開發(fā)人員：

負責(zé)網(wǎng)站W(wǎng)eb頁面的開發(fā)與后臺的技術(shù)支持，精通ASP、PHP、GUI三種中的一種，精通SQL

Server能夠讀懂常用JSP代碼的，并編寫基本的JSP程序，精通HTML語言、JAVA、JAVAScript。

4.網(wǎng)站推廣：

負責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容、網(wǎng)站網(wǎng)頁的設(shè)計、網(wǎng)站企劃、網(wǎng)站的營銷企劃；網(wǎng)站社群的相關(guān)服務(wù)，內(nèi)容規(guī)劃及經(jīng)營；會員維護與管理工作；文筆好，能夠獨立作市場宣傳策劃及文案的撰寫；能夠熟練運用各種宣傳媒介進行宣傳推廣工作。

5.網(wǎng)站運營經(jīng)理/主管

熟悉網(wǎng)絡(luò)營銷的常用方法，制定網(wǎng)站短、中、長期發(fā)展計劃、執(zhí)行與監(jiān)督；能夠完成整體網(wǎng)站及頻道的運營，市場推廣、廣告與與增值產(chǎn)品的經(jīng)營與銷售；能夠完成網(wǎng)站運營團隊的建設(shè)和管理，實現(xiàn)網(wǎng)站的戰(zhàn)略目標，流量的提升和盈利。

6.網(wǎng)絡(luò)營銷員

熟悉網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)營銷和辦公軟件；負責(zé)公司產(chǎn)品在網(wǎng)絡(luò)上的推廣。

7.外貿(mào)電子商務(wù)

負責(zé)維護并回復(fù)電子商務(wù)平臺的外貿(mào)客戶的詢盤；參加廣交會、義博會等專業(yè)性展會。

8.電子商務(wù)業(yè)務(wù)分析師

研究電子商務(wù)模式，跟蹤公司策略和運營行為，將業(yè)務(wù)運作形成可衡量的指標；對業(yè)務(wù)需求調(diào)研分析，形成報表或數(shù)據(jù)需求；建立業(yè)務(wù)分析模型，進行分析和預(yù)測，提供業(yè)務(wù)分析報告；主動發(fā)現(xiàn)影響業(yè)務(wù)評估的問題和因素。

9.網(wǎng)站產(chǎn)品經(jīng)理

通過市場調(diào)研、顧客需求分析，競爭分析，確定產(chǎn)品的目標，制定可量化的產(chǎn)品指標，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，分析、提煉確定產(chǎn)品功能，參與產(chǎn)品的開發(fā)實施過程。

四、跨境電商企業(yè)需要什么樣的人才

1、現(xiàn)有公司選擇跨境電商人才最多的傾向仍是仍是傾向國際買賣專業(yè)(70.1%)、電子商務(wù)(59.9%)、外語(40.1%)、國際商務(wù)(33.6%)

2、公司更多希望跨境電商人才來源于聘任復(fù)合型學(xué)科人才(65%)，專業(yè)型(35%)

3、跨境電商公司更多缺業(yè)務(wù)崗位(61%)、技術(shù)崗(23%)、辦理崗(16%)

4、公司認為，?？坪捅究迫瞬啪湍軌蛄?，最缺本科人才(53%)

5、公司認為結(jié)業(yè)生：處理疑問的才干不強(81.9%)，專業(yè)知識不扎實(53%)，知識面窄(49.7%)，視界不行寬(51.3%)

6、大都沒有參與過練習(xí)，絕大大都甘愿接受練習(xí)?？墒莾A向于工作組織(65%)、公司自己(13%)或商業(yè)組織(11%)，不太信賴政府(8%)和大學(xué)(3%)的練習(xí)。

其實了就說清楚大學(xué)是脫離實踐的，對現(xiàn)在改動很快的技術(shù)，商場，大學(xué)基本上沒有什么反應(yīng)。這些公司人士把大學(xué)和政府對跨境電商人才的練習(xí)，對它的信賴度放在了終究。

公司希望練習(xí)的內(nèi)容排第一的是互聯(lián)網(wǎng)推廣(84.2%)，其次是電子商務(wù)技術(shù)類(49.2%)，第三是辦理類電子商務(wù)(40.6%)

7、公司遍及認為，跨境電商人才存在嚴重缺口.絕大大都人認為跨境電商人才缺口嚴重存在(85.9%)，因為招到的人不能按懇求完結(jié)工作使命(82.4%)。大學(xué)的練習(xí)卻不能被信賴，證實大學(xué)的教育存在疑問。

8、不一樣所有制特點的公司對人才的需求存在明顯差異

許多的國內(nèi)私營公司對人才的學(xué)歷懇求并不高，不像公營公司，查詢顯現(xiàn)，公營公司對學(xué)歷懇求相比照照高。公司更需求的是，能夠從事業(yè)務(wù)處理實踐疑問的人才。私營公司對學(xué)歷的懇求為最低(?？?，而國企對學(xué)歷較高(本科、碩士)。對于現(xiàn)有跨境電商人才的狀況，外資公司遍及認為，現(xiàn)有結(jié)業(yè)生的視界不行寬。

9、公司海外業(yè)務(wù)的拓展程度對人才需求傾向不一樣

中型公司：對專業(yè)學(xué)科人才需求大些

公司海外業(yè)務(wù)比例越大，標明公司海外業(yè)務(wù)拓展程度越高，這些公司越感受現(xiàn)有結(jié)業(yè)生視界不行寬，知識陳舊。公司海外業(yè)務(wù)越多，對各種概括性人才，特別是有外語才干的概括性人才的需求就比照劇烈。

以上就是關(guān)于電商公司招聘要求相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。