眾學(xué)空間招聘（眾學(xué)空間招聘官網(wǎng)）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于眾學(xué)空間招聘的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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文章目錄列表:

• 1、校園招聘的工資待遇可靠嗎？為什么呢？

• 2、美工招聘需要哪些要求

• 3、RPA流程自動化機器人哪些行業(yè)用的比較多？

• 4、社會工作師的前景大嗎？是否有足夠的發(fā)展空間？

一、校園招聘的工資待遇可靠嗎？為什么呢？

諸如電網(wǎng)等央企招聘，尤其是校招，基本不會說具體工資，最常見的廣告語就是這一句：提供具有競爭力的薪酬福利。

一頓操作猛如虎，一看工資三千五。質(zhì)問HR“競爭力何在？”HR按照信訪六步法，給你遞上一紙杯白開水，慢慢悠悠地說，“跟山區(qū)的農(nóng)民工相比，怎么沒有競爭力了？”窩草！大意了！光看到競爭力三個字了，沒想到還有坐標(biāo)系。月薪3000元，放在非洲也是高薪啊。

以上開個玩笑，實際上，以上的例子，只是其中的一個因素。主要有幾個原因：

第一，央企下屬單位眾多，單位之間的薪酬差異巨大，同一單位上下級崗位薪酬差異巨大。沒辦法說，有的央企薪酬差異化大到連寬帶薪酬區(qū)間都包不住。舉一個例子，同樣是應(yīng)屆生，北京總部的起薪20萬，西北偏遠(yuǎn)一線崗位起薪4萬，如果去了國際某公司、裝備某公司、建設(shè)設(shè)計院，起薪40萬。我就問你怎么說區(qū)間？你總不能在宣講的時候說，我們實行寬帶薪酬機制，你們同班同學(xué)入職后，起薪區(qū)間在4萬—40萬。我再問你，你是HR能怎么說？怎么說都不對，不如不說。

第二，央企各單位之間的薪酬沒有規(guī)范，盡管要求規(guī)范了幾十年，但幾十個文件管不住“下有對策”啊，誰不明白吧？各家都睜一只眼閉一只眼吧，對于搞錢發(fā)福利這件事上，歷來都是八仙過海各顯神通。我舉一個例子，有個單位作業(yè)的成本歷史基數(shù)高，有個單位作業(yè)成本歷史基數(shù)低，同樣是給員工蓋福利房，統(tǒng)一售價3000元一平米，你家單位是毛坯，人家單位是精裝修加冰箱彩電空調(diào)洗衣機都配全了，為什么呢？人家把這筆錢裝進(jìn)作業(yè)成本了，誰讓人家作業(yè)成本基數(shù)高呢？我就問你，如果HR說實話，那些薪酬低的單位和一線崗位，就“騙”不到好學(xué)生了。

第三，央企各單位之間的薪酬福利水分太大，有些事情不敢明說。把薪酬福利說清楚了，估計某委就找上門去了，大家一起唱一首“吃了我的給我吐出來”。某單位就這樣啊，員工炫耀福利豐厚，傳到某委耳朵里，你們膽真肥啊，我們過節(jié)發(fā)了2000元卡，你們敢花2萬元卡。查！全部取消，中層以上干部過去發(fā)的統(tǒng)統(tǒng)交回來。所以，越是含含糊糊地說一個區(qū)間的單位，說不定薪酬福利非常好，越是說明白的單位，可能薪酬福利差很遠(yuǎn)。有的單位把吃喝拉撒所有的費用都算在薪酬福利包里，說起來挺高的，實際上吃虧大了。

第四，某些人不說明白，目的就是為了尋租空間大。你把所有薪酬福利都說明白了，每個崗位的價碼都清清爽爽，大家都各顯神通，各種條子滿天飛，都讓你把他們的親戚朋友安排在薪酬福利高的單位或崗位，你還有什么尋租空間啊。如果不說清楚，只有領(lǐng)導(dǎo)和HR明白，自己的尋租空間就打開了。你送禮夠分量，我就把你孩子安排在薪酬福利好的單位或崗位，你的條子分量不夠，那么就安排在薪酬福利差的單位。這個彈性空間，大有文章可做呀。應(yīng)屆生招聘，只是前半篇文章，看人下菜，安排在各種層次的薪酬福利的單位或崗位，那就是做好“下半篇大文章”。

二、美工招聘需要哪些要求

1、美術(shù)、動畫或藝術(shù)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)學(xué)院畢業(yè)，有較強的美術(shù)功底，對網(wǎng)站色彩、構(gòu)圖等有獨特見解；

2、精通photoshop；

3、精通HTML、CSS、JavaScript等Web前端開發(fā)技術(shù)，精通DIV+CSS網(wǎng)頁布局，熟悉W3C網(wǎng)頁標(biāo)準(zhǔn)，能夠手寫頁面代碼;

4、熟練使用dreamwaver；

5、掌握HTML5、CSS3、jQuery；

6、有較高的美術(shù)基礎(chǔ)和審美能力;可以獨立自主的進(jìn)行網(wǎng)站美工設(shè)計；

7、請在簡歷中附真實設(shè)計作品或鏈接，應(yīng)聘時請?zhí)峁┳髌罚?/p>

8、有工作經(jīng)驗優(yōu)先。

拓展資料：

一、美工：

美工一般是指對平面，色彩 ，基調(diào)，創(chuàng)意等進(jìn)行加工和創(chuàng)作的技術(shù)人才，分為平面美工、網(wǎng)頁美工和三維美工。一般需要精通Photoshop等設(shè)計軟件。

二、就業(yè)前景：

雖然我們身處電腦時代，想設(shè)計什么都輕而易舉，但POP手繪海報的立體感、視覺沖擊力和個性化效果，電腦無法企及。POP是“Point of purchase”的縮寫，譯為店面促銷廣告。

據(jù)調(diào)查，僅北京市場就缺少POP美工人員3000多人，而每個美工師都有10個職位可以選擇，因此，POP美工師的就業(yè)前景是非常樂觀的。此外，POP手繪商業(yè)美工師的待遇是相當(dāng)豐厚的，在沃爾瑪、家樂福等企業(yè)工作的專業(yè)級的商業(yè)美工師，月收入可達(dá)7000元以上。

這樣的美工師擁有良好的專業(yè)素養(yǎng)，能正確理解企業(yè)文化和銷售理念，能把它們貫穿到手繪POP海報中，達(dá)到提高銷售額的目的。

國家文化部中國文化管理藝術(shù)專業(yè)委員會初步將POP手繪商業(yè)美工師分為三個級別。在全國范圍內(nèi)推行“POP手繪商業(yè)美工師”、“POP手繪商業(yè)策劃師”、“POP手繪商業(yè)高級企劃美工師”三個級別的認(rèn)證，并已經(jīng)開始從業(yè)者資格考試認(rèn)證工作。

全國有眾多商場、超市、酒吧、咖啡廳，越是時尚消費集中的地方，越是離不開POP手繪海報，這是手繪師們施展才華的無限空間。

參考資料：百度百科美工

三、RPA流程自動化機器人哪些行業(yè)用的比較多？

云擴智能RPA

RPA的應(yīng)用場景很豐富，不受行業(yè)和部門限制，對企業(yè)本身主營業(yè)務(wù)系統(tǒng)和IT環(huán)境都有非侵入的優(yōu)勢。

以常用RPA工具云擴科技為例，云擴科技RPA能很好的運用在銀行金融、證券、公共部門、保險、醫(yī)療保健、制造等行業(yè)。

• 在銀行及金融的應(yīng)用：信用卡在線審批、客戶黑白名單審核、零售貸款、ATM/POS運營、結(jié)算、客服服務(wù)流程等

• 在證券領(lǐng)域的應(yīng)用：清算/資管/托管/財務(wù)/零售系統(tǒng)、自動開閉市、開市期間監(jiān)控、定時巡檢等

• 在政府企事業(yè)的應(yīng)用：政府流程審批、電子化政府等、跨部委之間數(shù)據(jù)打通對接、大數(shù)據(jù)采集等

• 在保險領(lǐng)域的應(yīng)用：索賠審查、文件報送、風(fēng)控、核保、系統(tǒng)清算等

• 在醫(yī)療領(lǐng)域的應(yīng)用：系統(tǒng)間數(shù)據(jù)傳遞，數(shù)據(jù)自動錄入、患者數(shù)據(jù)處理、醫(yī)保對賬等

• 在制造領(lǐng)域的應(yīng)用：應(yīng)鏈管理、庫存管理、財務(wù)應(yīng)付、客戶服務(wù)等

四、社會工作師的前景大嗎？是否有足夠的發(fā)展空間？

社會工作專業(yè)人才是構(gòu)建社會主義和諧社會、加強和創(chuàng)新社會管理不可或缺的重要力量。加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)，對增強社區(qū)服務(wù)功能、提高社區(qū)居民自治能力、促進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè);對促進(jìn)就業(yè)、擴大內(nèi)需、優(yōu)化人才資本配置;對落實社會政策、創(chuàng)新公共服務(wù)方式、滿足人民群眾日益增長的社會服務(wù)需求;對有效預(yù)防和解決工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化、信息化、國際化加速發(fā)展所產(chǎn)生的社會問題、降低社會管理成本、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定、推動文明進(jìn)步，都具有十分重要的意義。

（1）社會工作師的需求缺口大

社會工作專業(yè)人才，即需要參加全國社會工作師職業(yè)水平考試，獲得相應(yīng)的證書，才能開展相關(guān)工作。自2008年首次舉辦全國社會工作師職業(yè)水平考試以來，全國累計有88萬人次報名，有15.8萬人取得助理社會工作師和社會工作師證書(高級社會工作師考試尚未開通)。而根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》有關(guān)規(guī)定：為了適應(yīng)構(gòu)建社會主義和諧社會的需要，以人才培養(yǎng)和崗位開發(fā)為基礎(chǔ)，以中高級社會工作人才為重點，培養(yǎng)造就一支職業(yè)化、專業(yè)化的社會工作人才隊伍。到2015年，社會工作人才總量達(dá)到200萬人。到2020年，社會工作人才總量達(dá)到300萬人?？梢?，對社會工作人才的需求還有很大的缺口。

（1）社會工作師整體發(fā)展有

全國城鄉(xiāng)社區(qū)、相關(guān)事業(yè)單位、公益慈善類社會組織要開發(fā)設(shè)置社會工作崗位和專業(yè)人才使用政策措施。在城市社區(qū)逐步加大社會工作專業(yè)人才的配置力度，通過政府服務(wù)等方式，配備社會工作專業(yè)人才，逐步實現(xiàn)每個農(nóng)村社區(qū)至少配備一名社會工作專業(yè)人才的目標(biāo)。

老年人福利機構(gòu)、殘疾人福利和服務(wù)機構(gòu)、兒童福利機構(gòu)、收養(yǎng)服務(wù)機構(gòu)、婦女兒童援助機構(gòu)、困難職工幫扶機構(gòu)、婚姻家庭服務(wù)機構(gòu)、青少年服務(wù)機構(gòu)、社會救助和管理機構(gòu)、優(yōu)撫安置服務(wù)機構(gòu)等以社會工作服務(wù)為主的事業(yè)單位要將社會工作崗位明確為主體專業(yè)技術(shù)崗位;學(xué)校、醫(yī)院、基層文化服務(wù)機構(gòu)、人口計生服務(wù)機構(gòu)等根據(jù)需要逐步設(shè)置社會工作崗位。支持企業(yè)設(shè)立社會工作崗位，使用社會工作專業(yè)人才，開展職工服務(wù)。有社會工作服務(wù)需求的公共服務(wù)和社會管理部門要根據(jù)需要明確社會工作崗位。

另外，國家鼓勵各級黨政機關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位招錄、招聘社會服務(wù)相關(guān)職位工作人員和選拔干部時，在同等條件下要優(yōu)先錄用具有豐富基層實踐經(jīng)驗的社會工作專業(yè)人才。注重把政治素質(zhì)好、熟悉社會服務(wù)與管理的社會工作專業(yè)人才吸納進(jìn)基層黨員干部隊伍，選拔進(jìn)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，支持有突出貢獻(xiàn)的社會工作專業(yè)人才進(jìn)入地方基層人大、政協(xié)參政議政。

由此可見，社會工作師在很多領(lǐng)域都可以發(fā)揮自身的特長，上升的通道也非常暢通，發(fā)展空間大。

以上就是關(guān)于眾學(xué)空間招聘相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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