-
當(dāng)前位置:首頁(yè) > 創(chuàng)意學(xué)院 > 營(yíng)銷推廣 > 專題列表 > 正文
企業(yè)文化活動(dòng)項(xiàng)目有哪些(企業(yè)文化活動(dòng)項(xiàng)目有哪些類型)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于企業(yè)文化活動(dòng)項(xiàng)目有哪些的問(wèn)題,以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理,讓我們一起來(lái)看看吧。
創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè),服務(wù)客戶遍布全球各地,相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打電話:175-8598-2043,或添加微信:1454722008
本文目錄:
一、企業(yè)文化培訓(xùn)都有哪些內(nèi)容?
1、企業(yè)環(huán)境:企業(yè)員工的辦公環(huán)境,如領(lǐng)導(dǎo)辦公室、部門辦公區(qū)域、財(cái)務(wù)室、人事辦公室等,熟悉環(huán)境才能更好的工作。
2、制度文化:企業(yè)長(zhǎng)期運(yùn)行及處理日常工作中,所支撐的價(jià)值觀、信念等,是構(gòu)成企業(yè)得有的文化形象。
3、企業(yè)產(chǎn)品及服務(wù):介紹企業(yè)產(chǎn)品的發(fā)展史,性能、價(jià)格、服務(wù)。
4、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略:企業(yè)的戰(zhàn)略定位和企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展階段、目標(biāo),同時(shí),能給員工帶來(lái)怎么樣的發(fā)展,是激發(fā)員工內(nèi)在的工作熱情和創(chuàng)造激情所在。
5、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念:企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中形成的價(jià)值觀,正確的價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心,是讓員工快速融入企業(yè)的重要因素之一。
擴(kuò)展資料
注意事項(xiàng):
1、應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí):給新員工的培訓(xùn)中,必須講述企業(yè)的中長(zhǎng)期的遠(yuǎn)景規(guī)劃(這部分不宜講的太詳細(xì)),要詳細(xì)地講述企業(yè)使命及價(jià)值文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。
2、企業(yè)工作流程:要在新員工培訓(xùn)中詳細(xì)地將企業(yè)工作流程進(jìn)行比較詳細(xì)地講解,特別是涉及員工日常工作過(guò)程中需要知道的流程,如請(qǐng)假程序、報(bào)銷程序、離職程序等。
二、完整的企業(yè)文化應(yīng)該包含哪些內(nèi)容
一些企業(yè)在進(jìn)行流程再造時(shí),尤其是那些只注重業(yè)務(wù)流程再造的改革項(xiàng)目失敗的原因之一是:人們只關(guān)注“硬”的業(yè)務(wù)流程的再造,卻很少考慮良好的企業(yè)文化這些“軟”的方面的配合。因此在企業(yè)進(jìn)行流程再造前,應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)建立良好的企業(yè)文化:
一、良好企業(yè)文化的內(nèi)容
(1)企業(yè)的價(jià)值觀。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心,是企業(yè)人格化的產(chǎn)物,它規(guī)定了企業(yè)該干什么、朝什么方向前進(jìn)和怎樣干才能效益更好,以及干的好與壞的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),為企業(yè)的生存和發(fā)展提供了基本方向和行動(dòng)指南,企業(yè)要建立一個(gè)良好的價(jià)值觀,而且要從高層管理人員到琴層員工,都對(duì)價(jià)值觀有共同的認(rèn)識(shí)。
(2)魅力型的領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)要有魅力型的領(lǐng)導(dǎo),超凡魅力的領(lǐng)導(dǎo)者擁有非常大的權(quán)力,其中部分來(lái)自于他對(duì)影響其他人的一種需求,因此他應(yīng)該具備強(qiáng)烈的自信心、強(qiáng)大的支配力,以及對(duì)于信念和道德的堅(jiān)定性,以便使下屬確認(rèn)跟隨他是正確的。
(3)以員工為核心的團(tuán)隊(duì)管理思想,建立以人為本的管理團(tuán)隊(duì)。企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)到員工,形成非常穩(wěn)定的管理團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)的信仰是以人為本,而不是以錢為本或以物為本。
(4)員工間的溝通休系。要建立員工與員工之間、上級(jí)與下級(jí)之間的溝通體系,使各類人員之間能夠相互配合。
(5)良好的工作氛圍。要為員工建立一個(gè)寬松清新的工作環(huán)境,使他們能夠身心愉悅地完成工作任務(wù)。
(6)員工的行為規(guī)范。在員工中制定一套得到普遍認(rèn)同的行為規(guī)范,并且讓在職員工通過(guò)自己的行動(dòng)將這些做法傳授給新加入的員工。
二、建立企業(yè)文化的步驟
企業(yè)文化的功能其有普遍適應(yīng)性,任何性質(zhì)、形式的企業(yè)都可以依靠強(qiáng)有力的企業(yè)文化獲得成功,而良好的企業(yè)文化不是自發(fā)產(chǎn)生的,要靠企業(yè)長(zhǎng)期的精心培養(yǎng)和建設(shè)。其建立的步驟大致為:
(1)提出方案。由企業(yè)的管理者或企業(yè)文化的侶導(dǎo)者、設(shè)計(jì)者,通過(guò)詳細(xì)的調(diào)查研究,掌握企業(yè)文化現(xiàn)狀.經(jīng)過(guò)認(rèn)真的分析研究,找出企業(yè)文化方面的簡(jiǎn)弱環(huán)節(jié),并按照理想模式或取點(diǎn)改進(jìn)項(xiàng)目,提出企業(yè)文化建設(shè)的初步方案。
(2)培育文化。這一階段將企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)落實(shí)到企業(yè)的各個(gè)部門,既有統(tǒng)一的目標(biāo),又有明確的分工。通過(guò)共同協(xié)作,促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)文化早日形成,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的文化建設(shè)目標(biāo)。
(3)評(píng)價(jià)文化,這一階段是對(duì)企業(yè)文化培育過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題以及實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤,確保企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)順利完成。
(4)文化提煉。這一階段是對(duì)有效的企業(yè)文化進(jìn)行歸納和加工,概括出通俗易飾、簡(jiǎn)潔易記,又能鼓舞人心的語(yǔ)育來(lái)表達(dá)。
(5)追蹤反饋。由于環(huán)境的不斷變化,企業(yè)文化的穩(wěn)定性總是相對(duì)的,隨著時(shí)間的推移,企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容也需不斷充實(shí)、豐富和提高,要對(duì)某些不符合環(huán)境變化的內(nèi)容予以調(diào)整或重塑企業(yè)文化。
只有建立良好的企業(yè)文化,企業(yè)才能在變革的環(huán)境中,永遠(yuǎn)處于不敗之地,保證再造工程的順利實(shí)施,保護(hù)企業(yè)再造工程的成果。
三、求一份有創(chuàng)意的企業(yè)文化節(jié)方案
你這個(gè)問(wèn)題沒(méi)辦法給到標(biāo)準(zhǔn)答案,因?yàn)楹沃^有創(chuàng)意?你能定義嗎?
但可以給一些建議:1、既然叫文化節(jié),那么活動(dòng)類目上至少也得三個(gè)以上、時(shí)間上怎么也得整個(gè)三天以上吧,否則就叫單一主題的活動(dòng)得了,比方某某比賽、某某活動(dòng);2、一般來(lái)說(shuō)文件節(jié)活動(dòng)可以有拔河、籃球、乒乓球、書(shū)法、歌唱、比舞等這些賽事或者展出,你要有創(chuàng)意,估計(jì)就是要與這些稍有不同吧?那你可以從兩方面考慮:1、內(nèi)容。就是在節(jié)日內(nèi)策劃一些與企業(yè)相關(guān)的活動(dòng)(如:技能PK、產(chǎn)品展示,甚至如果功力到位,可以類似電視上真人戲那樣,任務(wù)形式把幾個(gè)活動(dòng)串起來(lái));2、游戲規(guī)則上。比方說(shuō)在做籃球比賽時(shí),肯定會(huì)有個(gè)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則,但在這基礎(chǔ)上,可以根據(jù)企業(yè)的狀況(主要是參考理念系統(tǒng)),把企業(yè)提倡的東西融到規(guī)則中,使得這個(gè)活動(dòng)更具企業(yè)特色。
補(bǔ)充:回答后才發(fā)現(xiàn)你的細(xì)文,這里稍作補(bǔ)充,如果你希望與員工互動(dòng),那么兩個(gè)方面:1、不要把所有的活動(dòng)都?jí)涸谀闼^的演藝部門上,因?yàn)槟菢訒?huì)讓員工被邊緣化,結(jié)果就是員工覺(jué)得“事不關(guān)已高高掛起”,記住--成年人只對(duì)自己參與的事情感興趣;2、所有的活動(dòng)策劃,首先要確定活動(dòng)的定位,我不清楚你活動(dòng)的目的是什么,但如果是文化節(jié)、又希望員工參與,建議定位的基調(diào)是:給員工搭建一個(gè)展現(xiàn)自我的平臺(tái)。這句話的理解就是:天生我才必有用,只要是人(哪怕是清潔工),都會(huì)有自己的長(zhǎng)處。而這些長(zhǎng)處有時(shí)候因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系,不得不被埋沒(méi),那么作為企業(yè)文化主導(dǎo)者,就應(yīng)該給他們提供這樣的機(jī)會(huì)。一方面體現(xiàn)出企業(yè)的人性化,另一方面也提升員工自己的存在感、進(jìn)而提升其對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感...所以切記別把文化節(jié)變成是自己的獨(dú)角戲,那樣很快你就會(huì)沒(méi)戲了
四、企業(yè)文化建設(shè)的五項(xiàng)任務(wù)里面的五項(xiàng)各是什么意思
企業(yè)文化建設(shè)的五項(xiàng)基本任務(wù)是:“道”、“魂”、“形”、“本”、“標(biāo)”。
1、“道”就是講求經(jīng)營(yíng)之道。“道”是規(guī)律、法則、經(jīng)驗(yàn),是觀念形態(tài)的東西,對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著決定的作用。
2、“魂”就是培育企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的理想信念、敬業(yè)精神、職業(yè)道德、精神風(fēng)貌,是企業(yè)和員工價(jià)值觀的集中表現(xiàn)。
3、“形”就是塑造企業(yè)形象。企業(yè)形象是企業(yè)經(jīng)營(yíng)之道和企業(yè)精神的外在表現(xiàn),塑造企業(yè)形象的實(shí)質(zhì)是實(shí)施品牌戰(zhàn)略。
4、“本”是堅(jiān)持以人為本。企業(yè)文化要通過(guò)尊重人、關(guān)心人、理解人、培育人,提高人的整體素質(zhì),促進(jìn)人的全面發(fā)展,進(jìn)而提升企業(yè)整體能力。
5、“標(biāo)”是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。國(guó)際上衡量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的是一個(gè)系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)力的指標(biāo)。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,一定是硬件、軟件,精神文明、物質(zhì)文明兩個(gè)輪子的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。
以上就是小編對(duì)于企業(yè)文化活動(dòng)項(xiàng)目有哪些問(wèn)題和相關(guān)問(wèn)題的解答了,如有更多相關(guān)問(wèn)題,可撥打網(wǎng)站上的電話,或添加微信。
推薦閱讀:
安徽企業(yè)品牌策劃怎么樣(安徽企業(yè)品牌策劃怎么樣啊)
抖音企業(yè)號(hào)詳細(xì)代運(yùn)營(yíng)方案(抖音代運(yùn)營(yíng)方案怎么做?)
猜你喜歡
什么是醫(yī)藥市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境
請(qǐng)簡(jiǎn)述渠道促銷的5個(gè)原則(請(qǐng)簡(jiǎn)述渠道促銷的5個(gè)原則是)
網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)(網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)有哪些)
視覺(jué)傳達(dá)設(shè)計(jì)考研有哪些學(xué)校(測(cè)試適合我的考研院校)
設(shè)計(jì)有什么類型(設(shè)計(jì)有什么類型的課程)
室內(nèi)臥室手繪圖(室內(nèi)臥室手繪圖馬克筆)_1
問(wèn)大家
成都老牌比較好的定制企業(yè)訂制演出活動(dòng)注意事項(xiàng)有哪些?路過(guò)的大哥大姐們急急急
城中值得信任的專題片企業(yè)形象片拍攝制作負(fù)責(zé)人手機(jī)號(hào)有么?諸位老司機(jī)們幫個(gè)忙
城西口碑載道的專題片企業(yè)形象片拍攝制作注意事項(xiàng)有多少?在座的大俠們幫忙回一下
城中服務(wù)好的專題片企業(yè)形象片拍攝制作正規(guī)什么價(jià)格?各位bss們不勝感激
蘇州書(shū)生商友信息科技有限公司在昆山企業(yè)郵箱行業(yè)有名氣嗎?諸位老司機(jī)們跪求回答
永安信譽(yù)好的公司企業(yè)郵箱價(jià)格怎么樣?哪位大俠回答一下
成都老牌業(yè)務(wù)資質(zhì)好的定制企業(yè)訂制演出活動(dòng)有那些電話誰(shuí)知道?諸位大哥們幫幫我
滁州本地的公司企業(yè)郵箱公司微信多少?路過(guò)的大哥大姐們有誰(shuí)了解
吳江名氣大的企業(yè)郵箱行情走勢(shì)怎么樣?在座的看官們有誰(shuí)了解
山東濟(jì)南高端靠譜的本地相親找對(duì)象平臺(tái)哪家比較好?值得信賴