能進(jìn)阿里是不是都很牛（阿里巴巴員工收入工資表）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于能進(jìn)阿里是不是都很牛的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、在阿里巴巴工作是一種什么體驗(yàn)？

• 2、阿里巴巴港股市值超過(guò)6萬(wàn)億港元，阿里為什么這么牛？

• 3、想去阿里上班，在阿里工作的薪資待遇怎么樣？

• 4、普通公司員工的編程水平與阿里巴巴有多大差距？

一、在阿里巴巴工作是一種什么體驗(yàn)？

認(rèn)真生活、快樂(lè)工作！

在阿里巴巴工作是一種什么體驗(yàn)？

1、因?yàn)橥露?，人才多，所以你?huì)成長(zhǎng)快，

2、因?yàn)榇龊茫阅銜?huì)努力珍惜。從而那你生向上進(jìn)取的壓力

3、很多事情不是一個(gè)人能做出來(lái)的，所以協(xié)同，擔(dān)當(dāng)非常重要。

最后，阿里一年，人間三年，阿里三年，人間五年。你將會(huì)有不一樣的體驗(yàn)！

差一點(diǎn)我就有機(jī)會(huì)在阿里工作了，沒想到大學(xué)沒好好學(xué)英語(yǔ)，阻礙了我走向阿里。

所以，樓主我沒在阿里工作過(guò)。但是樓主卻和在阿里工作過(guò)的朋友聊過(guò)他們的事，我不知道這算是他們部門的體驗(yàn)，還是可以代表在阿里工作的體驗(yàn)，下面跟大家簡(jiǎn)單總結(jié)一下。

好神奇，在阿里里邊每個(gè)人都有自己的“花名”，根本就不像我們外人所以為的那樣嚴(yán)肅。一般的公司很刻意強(qiáng)調(diào)上下級(jí)的關(guān)系，帶有“總”字的才覺得是對(duì)上級(jí)的尊重和襯托。

我朋友說(shuō)，在阿里里邊都不叫“總”的，直接叫代號(hào)，有趣的是代號(hào)都特別武俠風(fēng)。

我朋友說(shuō)，他在阿里工作的時(shí)候，每個(gè)部門之間的配合是很明了干凈的，比如你說(shuō)1我這邊就全力突破1。如果你1和2不確定，很抱歉請(qǐng)你確定了再來(lái)跟我們討論接下來(lái)的事，不開沒有效率的廢話會(huì)。不管你是上司也好、下屬也好，專門的事交給專門的人，不會(huì)出現(xiàn)個(gè)人主義的判斷。

朋友說(shuō)，平時(shí)聚會(huì)的時(shí)候，有人問(wèn)在哪里混，一說(shuō)到在阿里，都不用說(shuō)你待遇如何什么職位干的是什么，大家的第一反應(yīng)就是“厲害厲害”。

好了，大多的就不扯了，以上都是我和朋友聊天中感受出來(lái)的“體驗(yàn)”，如果有什么說(shuō)得不對(duì)的歡迎大家指正。

996的工作時(shí)間！是沒有人性的制度。

二、阿里巴巴港股市值超過(guò)6萬(wàn)億港元，阿里為什么這么牛？

阿里巴巴之所以牛的一個(gè)原因是這個(gè)公司很早就推出了電商的模式。其實(shí)在很久之前，雖然互聯(lián)網(wǎng)是特別發(fā)達(dá)和熱門的一個(gè)行業(yè)，是沒有人愿意去互聯(lián)網(wǎng)上面買東西的。或者可以換種說(shuō)法就是沒有人想到可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行購(gòu)買產(chǎn)品。這個(gè)在我們中國(guó)20世紀(jì)初是想都不敢想的一件事情，但是誰(shuí)知道過(guò)了一段時(shí)間以后的現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)購(gòu)物已經(jīng)和人們的生活緊密相關(guān)，甚至現(xiàn)在人過(guò)于依賴互聯(lián)網(wǎng)購(gòu)物，是不會(huì)想要再去線下的實(shí)體店購(gòu)物了。

阿里巴巴還有一個(gè)比較牛的地方是成本很低。其實(shí)阿里巴巴最大的成本就是人工成本還有網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)成本。這些成本和實(shí)體店相比較的話可以說(shuō)是不值得一提的東西。因?yàn)樵趯?shí)體店的時(shí)候，很多地方都需要花錢。除了人工成本以及運(yùn)營(yíng)成本之外，還有一個(gè)比較大的成本是房租。如果是在一二線城市的話，房租是特別高的。所以在實(shí)體店里面買東西可能對(duì)于商家來(lái)說(shuō)，如果不提高一點(diǎn)利潤(rùn)空間的話是基本不能賺錢的。這也就是為什么阿里巴巴取代了很多實(shí)體店的原因之一。

阿里巴巴還有一個(gè)我覺得特別牛的地方是用戶的粘性很高。現(xiàn)在不管是年輕人還是一些中老年人，都喜歡在網(wǎng)上購(gòu)物。我自己也是特別喜歡網(wǎng)購(gòu)的一個(gè)人，很多人在網(wǎng)購(gòu)的時(shí)候可能會(huì)擔(dān)心質(zhì)量不好等。但是現(xiàn)在阿里巴巴還開啟了直播的業(yè)務(wù)，這個(gè)也就是說(shuō)我們可以看真人演示穿搭還有一些其他的東西。這樣就使得很多人都愿意在網(wǎng)上買東西。換一個(gè)說(shuō)法就是現(xiàn)在的阿里巴巴幾乎可以說(shuō)是壟斷了這個(gè)電商行業(yè)，所以這個(gè)公司比較牛也是有原因可以考察的。

三、想去阿里上班，在阿里工作的薪資待遇怎么樣？

到阿里工作應(yīng)該是很多年輕人的夢(mèng)想，在阿里工作的薪資待遇究竟如何？

首先，在阿里的員工一般分為p1 p2一直至p8。p8為最高的等級(jí)，薪資也是最多的。在往后就是p9 p10，這類一般是公司的老總之類的。

下面來(lái)簡(jiǎn)單介紹一下

P1、P2、P3屬于低端崗位，一般不招聘。

P4是初級(jí)專員，主要招本科生，近幾年很少招本科生。阿里招聘了P5本科生，大部分是985和211的優(yōu)秀畢業(yè)生。

P5是高級(jí)工程師，主要是應(yīng)屆研究生和優(yōu)秀本科生，也有社會(huì)招聘潛力。他的工作經(jīng)驗(yàn)是2年左右，加入P5后很快會(huì)晉升到P6。P6是高級(jí)工程師，對(duì)應(yīng)M1主管崗位，有1-2年研究生工作經(jīng)驗(yàn)，或作為優(yōu)秀應(yīng)屆研究生和博士的起點(diǎn)，或3年本科工作經(jīng)驗(yàn)。P7技術(shù)專家，研究生3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，本科生5-7年，工作主力。

P7以2400股獲得30W到50W，只有P7或者M(jìn)2有股份。P8高級(jí)技術(shù)專家/M3高級(jí)經(jīng)理代表一線最高水平的技術(shù)專家。m線可以獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)業(yè)務(wù)線，M3是管理壓力最大的。

P8有P9和P10，P8年薪170萬(wàn)左右。成為P8大概需要五六年的時(shí)間，所以十年順利的話可以成為P9或者P10，工資也是上百萬(wàn)，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)很有吸引力！

此外，阿里還是一個(gè)高福利的公司。

在入職的第一年、第三年、第五年，他們會(huì)收到公司的禮物。第一年，他們會(huì)有一個(gè)紀(jì)念徽章，第三年，他們會(huì)收到一個(gè)紀(jì)念白玉掛件。今年第五年，陳的戒指比較人性化，有鉑金和玫瑰金兩種顏色可供選擇。

阿里巴巴作為中國(guó)最知名的電子商務(wù)公司，不僅在民間積累了很高的知名度，還吸引了許多明星的關(guān)注，甚至加入并成為阿里的一員。

那么，你想進(jìn)入阿里工作嗎？

四、普通公司員工的編程水平與阿里巴巴有多大差距？

作為一個(gè)編程十幾年的老程序員，雖然沒有進(jìn)過(guò)阿里巴巴，中間換工作時(shí)候也拒絕過(guò)百度和騰訊的offer，選擇了一個(gè)更適合自己的互聯(lián)網(wǎng)公司，編程水平主要決定因素還是和本人基本功有著極大的環(huán)境，前幾天回答了一個(gè)大公司和小公司編碼水平誰(shuí)高誰(shuí)低的問(wèn)題，有外在因素影響但主要還是自身，自己沒有決心提升自己的編碼水平，外界環(huán)境再好也沒多大意義。

像阿里巴巴這種大公司由于職位安排的比較飽滿，正常來(lái)講代碼的提交都需要leader的審核通過(guò)，在一定程度上能極大的提高代碼的質(zhì)量，在審核機(jī)制上會(huì)更加嚴(yán)格，并且在測(cè)試把關(guān)上也會(huì)更加嚴(yán)格，普通的小公司在人員配置上可能稍微少一些，會(huì)在把關(guān)上差一點(diǎn)，嚴(yán)格規(guī)范的制度在一定程度上能促進(jìn)程序員更深層的改進(jìn)，但本質(zhì)上還是自身想不想讓自己變得更加優(yōu)秀，愿意不愿意讓自己提升的更加快速。

其實(shí)提到阿里巴巴這種大公司主要還是人心態(tài)問(wèn)題，覺得大公司一定要比小公司規(guī)范，換做經(jīng)歷過(guò)大公司的人，還想著在里面自己只是一個(gè)螺絲釘，還想著去小型公司讓自己發(fā)揮的更加徹底，小公司的人又向往著大公司的待遇以及規(guī)范。如同沒有結(jié)婚的人，總想著走進(jìn)圍城，進(jìn)入的人又羨慕?jīng)]有結(jié)婚的多自由，其實(shí)來(lái)來(lái)回回也就那回事。

曾經(jīng)也是為了進(jìn)入大公司舍棄了一個(gè)中型公司部門技術(shù)經(jīng)理的職位，現(xiàn)在想象其實(shí)很不值當(dāng)，進(jìn)入一個(gè)成熟的大公司，自己做出的貢獻(xiàn)只是滄海一粟，想要向上走特別難，而真正的機(jī)會(huì)還是在創(chuàng)業(yè)公司或者中小型公司，當(dāng)然這些東西需要親身體驗(yàn)才能感受到，在年輕氣盛階段很難體味到，就是覺得自己所做的選擇是對(duì)的，實(shí)踐辨真知。

希望能幫到你。

以我自身的經(jīng)歷來(lái)回答吧！我是做java開發(fā)的，在沒進(jìn)阿里之前，我在外面其他公司干了四年。頭兩年干的最多的事情就是直接把業(yè)務(wù)翻譯成代碼，做的最多的事情就是curd。工程化以及結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)根本不存在的，什么性能、可擴(kuò)展性、易用性、可維護(hù)性通通不考慮。把功能實(shí)現(xiàn)了就可以了，活脫脫的把面向?qū)ο蟮恼Z(yǔ)言使用成了面向過(guò)程編程。(因?yàn)榇蠹叶歼@樣干)主要還是因?yàn)閯偖厴I(yè)在這家公司做erp系統(tǒng)，功能可以用就不管了。接下來(lái)的兩年換了一家電商公司，這也是一個(gè)天坑，代碼跟 山差不多，我進(jìn)去做庫(kù)存的，第一件事情就是熟悉了業(yè)務(wù)然后進(jìn)行了重構(gòu)。前面做這一塊的人都差不多走光了，模型抽象，領(lǐng)域分層，模塊分層一頓操作下來(lái)自我感覺良好。但是疊加了兩年的業(yè)務(wù)以后，媽的差不多也是 山了，為了業(yè)務(wù)快速迭代犧牲一些也是能理解的。然后我走了[捂臉]。

進(jìn)入了阿里，我是做中臺(tái)開發(fā)的。這里最喜歡干的就是重復(fù)造輪子，干啥都要講究高可用、可復(fù)用、可擴(kuò)展、可維護(hù)、可讀性……寫代碼大抵是這樣的一個(gè)接口進(jìn)去寫接口一般先上熔斷降級(jí)開關(guān)、分布式鎖，然后就是加緩存，接著業(yè)務(wù)就用領(lǐng)域模型+泛化抽象模型+工廠設(shè)計(jì)模式+策略模式 這一頓操作下來(lái)后，為了支持?jǐn)U展性還得定制spi擴(kuò)展點(diǎn)提供擴(kuò)展。一個(gè)業(yè)務(wù)功能的代碼完全是割裂的狀態(tài)。不過(guò)項(xiàng)目跟代碼的質(zhì)量跟之前的公司比確實(shí)上升不少。只能說(shuō)環(huán)境的影響很大吧

雖然沒有去過(guò)大廠，但還是想強(qiáng)答一下，畢竟有不少認(rèn)識(shí)的朋友在BAT工作或工作過(guò)。

我的看法是：BAT的牛人多，普通人也多，雖然他們不是每個(gè)人都能達(dá)到令人仰望的技術(shù)水平，但畢竟平臺(tái)高，所以眼光會(huì)變得寬闊；代碼要求更為嚴(yán)格，所以普通的程序員也會(huì)被逼變得更優(yōu)秀；身邊的牛人多，普通的程序員也會(huì)受到影響，提升的更快。

正好今天看到一篇文章，是講去阿里的面試經(jīng)歷，也分享給大家，看看自己離著【進(jìn)】阿里還有多大的差距。

Java多線程

線程池的原理，為什么要?jiǎng)?chuàng)建線程池？

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JVM相關(guān)

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Java擴(kuò)展

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Spring

Spring AOP的實(shí)現(xiàn)原理和場(chǎng)景；（應(yīng)用場(chǎng)景很重要）

Spring bean的作用域和生命周期；

Spring Boot比Spring做了哪些改進(jìn)？ Spring 5比Spring4做了哪些改進(jìn)；（慚愧呀，我們還在用Spring4，高版本的沒關(guān)心過(guò)）

Spring IOC是什么？?jī)?yōu)點(diǎn)是什么？

SpringMVC、動(dòng)態(tài)代理、反射、AOP原理、事務(wù)隔離級(jí)別；

中間件

Dubbo完整的一次調(diào)用鏈路介紹；

Dubbo支持幾種負(fù)載均衡策略？

Dubbo Provider服務(wù)提供者要控制執(zhí)行并發(fā)請(qǐng)求上限，具體怎么做？

Dubbo啟動(dòng)的時(shí)候支持幾種配置方式？

了解幾種消息中間件產(chǎn)品？各產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)介紹；

消息中間件如何保證消息的一致性和如何進(jìn)行消息的重試機(jī)制？

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數(shù)據(jù)庫(kù)篇

鎖機(jī)制介紹：行鎖、表鎖、排他鎖、共享鎖；

樂(lè)觀鎖的業(yè)務(wù)場(chǎng)景及實(shí)現(xiàn)方式；

事務(wù)介紹，分布式事物的理解，常見的解決方案有哪些，什么事兩階段提交、三階段提交；

MySQL記錄binlog的方式主要包括三種模式？每種模式的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？

MySQL鎖，悲觀鎖、樂(lè)觀鎖、排它鎖、共享鎖、表級(jí)鎖、行級(jí)鎖；

分布式事務(wù)的原理2階段提交，同步異步阻塞非阻塞；

數(shù)據(jù)庫(kù)事務(wù)隔離級(jí)別，MySQL默認(rèn)的隔離級(jí)別、Spring如何實(shí)現(xiàn)事務(wù)、

JDBC如何實(shí)現(xiàn)事務(wù)、嵌套事務(wù)實(shí)現(xiàn)、分布式事務(wù)實(shí)現(xiàn)；

SQL的整個(gè)解析、執(zhí)行過(guò)程原理、SQL行轉(zhuǎn)列；

Redis

Redis為什么這么快？redis采用多線程會(huì)有哪些問(wèn)題？

Redis支持哪幾種數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；

Redis跳躍表的問(wèn)題；

Redis單進(jìn)程單線程的Redis如何能夠高并發(fā)?

Redis如何使用Redis實(shí)現(xiàn)分布式鎖？

Redis分布式鎖操作的原子性，Redis內(nèi)部是如何實(shí)現(xiàn)的？

看完了有什么感想，自己和BAT的要求有差距么？

反正我覺得自己想要面試通過(guò)是有些困難，很多框架新版本的特性都沒有了解過(guò)，看來(lái)年前還得抽時(shí)間學(xué)些一下了。

大公司如bat大部分普通程序員，由于做的太專一了，基本上在某一方面做得不錯(cuò)，整體能力差很遠(yuǎn)，但是自己覺得啥都行。

這么比喻吧，如果說(shuō)把程序員比作廚師。

普通公司的程序員基本上是各個(gè)飯店的大廚，啥菜都會(huì)做。

bat是御膳房，程序員什么大菜都見過(guò)，但基本上一個(gè)大菜也做不了。很多人就是御膳房后勤部切蔥花大隊(duì)的切蔥花手

普通公司員工的編程水平與阿里巴巴有多大差距？要說(shuō)阿里巴巴每個(gè)程序員都牛逼得不行那也是扯淡，普通公司牛逼的程序員也不少，這本身就沒有一定的定論。

在阿里巴巴這樣公司的程序員來(lái)說(shuō)，應(yīng)該比較幸運(yùn)的是能夠遇到大型互聯(lián)網(wǎng)軟件的開發(fā)，比如像架構(gòu)設(shè)計(jì)、場(chǎng)景設(shè)計(jì)等，這對(duì)于很多程序員來(lái)說(shuō)應(yīng)該可以開眼界，參與其中也能鍛煉自己。同樣的，很多大型軟件公司雖然沒有阿里這樣的場(chǎng)景，但同樣也有自己特殊的應(yīng)用設(shè)計(jì)、場(chǎng)景在阿里也見不到。

而對(duì)于單個(gè)程序員的編碼水平來(lái)說(shuō)，普通公司與阿里的程序員可能根本就沒啥區(qū)別。普通公司里也有嚴(yán)格按規(guī)范、嚴(yán)格按流程、嚴(yán)格測(cè)試等來(lái)做軟件，進(jìn)入里面同樣可以遇到大牛帶領(lǐng)項(xiàng)目、大牛的傳幫帶等，耳聞目染再加努力實(shí)踐，這些程序員的水平并不能說(shuō)就比阿里的程序員差。當(dāng)然，阿里這樣的名氣不外乎就是進(jìn)入時(shí)經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格的挑選，這些程序員的基礎(chǔ)都是不錯(cuò)的，但真正要有水平，那還得除了環(huán)境也得要靠自己努力。

但大公司程序員與小公司的程序員還是有一些差異的。小公司人員可能接觸的項(xiàng)目基本不大，而像萬(wàn)金油那樣啥都接觸到一些能搞一些，但深度卻不夠。比如小公司的程序員今天搞Java編碼，可能下個(gè)項(xiàng)目就去搞PHP，再下個(gè)項(xiàng)目又去搞python等，今天是程序，每隔兩個(gè)月可能又是下個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)者、Leader等有可能。但恰恰在某一項(xiàng)編碼上卻又不像某些大公司的程序員那樣一個(gè)蘿卜一個(gè)坑兒，又專又精。

另外小公司的開發(fā)流程及規(guī)范都不夠，有些甚至是只要搞出來(lái)能運(yùn)行就可以，所以章法上不像大公司一樣規(guī)范。甚至有些都沒有嚴(yán)格的測(cè)試就到客戶那里去上線，讓客戶去當(dāng)小白鼠，做一個(gè)敗一個(gè)。

所以作為程序員最好是能開始到大公司去學(xué)習(xí)鍛煉規(guī)范的軟件開發(fā)那是很有益的。至于是不是阿里倒不一定，能進(jìn)入阿里當(dāng)然好。而說(shuō)到編碼水平，絕大部分還是要靠自己的努力，特別是培養(yǎng)思維能力、基礎(chǔ)知識(shí)、見多識(shí)廣、多加實(shí)踐與交流，對(duì)自己編碼能力提升是必不可少的。天賦程序員確實(shí)有，但絕大部分程序員要說(shuō)天賦都談不上，大部分也就是上面幾項(xiàng)用了更多的時(shí)間吧。

能力上，bat的程序員遠(yuǎn)超小公司程序員；不要相信那些什么小公司的程序員什么都要做所以咋樣咋樣，大公司就只是一顆小螺絲釘，自欺欺人而已；大公司的程序員天賦就強(qiáng)于小公司的程序員，技術(shù)靠的是天賦+努力，天賦遠(yuǎn)遠(yuǎn)重要于努力，你不信那就是你傻

在阿里三年的老人說(shuō)一下。主要是能夠獲取和見識(shí)到小公司不能給你的經(jīng)驗(yàn)，場(chǎng)景和挑戰(zhàn)

說(shuō)到電腦的編程，對(duì)于學(xué)計(jì)算機(jī)的人來(lái)說(shuō)真的是一件非常頭疼的事情，每天的編程工作都要面對(duì)各種各樣的字母，各種各樣的特殊符號(hào)，一般人看見也就只能一懵一懵的。每個(gè)程序員之間也都是有技術(shù)好技術(shù)低的，并且程序員在選擇公司的時(shí)候也面臨很大的困難。

現(xiàn)在 社會(huì) 上找工作的人都有一個(gè)普遍的現(xiàn)象，在小公司工作的人都想去大公司，在大公司工作的人想去中小企業(yè)工作。每個(gè)程序員都想得到一個(gè)展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，讓自己所學(xué)的知識(shí)有所用武之地。能力較強(qiáng)的程序員就去了大公司，能力有點(diǎn)差異的就去了中小企業(yè)，但是這兩者在各自公司的發(fā)展并不一樣。

在中小企業(yè)工作程序員有可能會(huì)在公司有更大的發(fā)展空間，在大企業(yè)里面有著許多優(yōu)秀的程序員，就像是阿里巴巴，有可能在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里面自己的能力不能跟好的發(fā)揮。有一點(diǎn)要清楚，技術(shù)高的人在一起會(huì)越來(lái)越優(yōu)秀，他們各自有各自的特點(diǎn)，都會(huì)互相學(xué)習(xí)互相進(jìn)步，前進(jìn)的動(dòng)力也大。普通公司的程序員自我提升的空間較小，沒有像阿里巴巴這樣的公司程序員水平高。

大企業(yè)對(duì)程序員的要求也很高，這些程序員所要面對(duì)的困難也非常大，逼迫著自己去提升自身的能力，如果兩個(gè)技術(shù)相匹配的程序員一個(gè)去普通企業(yè)，一個(gè)去阿里巴巴這樣的大公司，在工作一段時(shí)間后，在阿里巴巴工作的程序員要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)普通公司的程序員。雖然大公司的程序員想去中小公司，但是對(duì)他們更是一種較大的損失。

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大公司的程序員，在代碼專精度方面確實(shí)超過(guò)小公司程序員。他們往往在技術(shù)的某一方面鉆研頗深，在代碼實(shí)踐上做得細(xì)膩完美無(wú)可挑剔。小公司程序員在專精度上不如bat程序員，因?yàn)榇蟓h(huán)境使然，無(wú)法讓一個(gè)程序員只負(fù)責(zé)某一模塊的代碼，他們往往一個(gè)人當(dāng)兩三個(gè)人用，常常遇到的復(fù)雜業(yè)務(wù)用現(xiàn)有框架和技術(shù)無(wú)法解決，需要自己結(jié)合多個(gè)技術(shù)框架和知識(shí)點(diǎn)才能解決復(fù)雜的業(yè)務(wù)。

所以都是程序員，環(huán)境和平臺(tái)造就了程序員代碼風(fēng)格和側(cè)重點(diǎn)不同，但就工作態(tài)度和對(duì)技術(shù)的專注程度來(lái)說(shuō)，大公司的程序員無(wú)疑是有更優(yōu)異的條件來(lái)養(yǎng)成這些良好習(xí)慣的。作為程序員，一生還是應(yīng)該去大廠體驗(yàn)不同的企業(yè)文化和更高素質(zhì)的從業(yè)人員，自身的見識(shí)和深度也會(huì)有所不同。

單純從技術(shù)上來(lái)說(shuō)，大公司是小公司沒法比的，

大公司系統(tǒng)要更加復(fù)雜，研究的東西更加深入。

比如高并發(fā)，大數(shù)據(jù)，

小公司沒有那么大流量和數(shù)據(jù)量根本沒辦法研究，

大公司一個(gè)系統(tǒng)N臺(tái)機(jī)器，

為了節(jié)省資源就要研究怎么使機(jī)器能力最大化，優(yōu)化代碼，優(yōu)化邏輯。

小公司可能一兩臺(tái)機(jī)器就能支撐一個(gè)系統(tǒng)，只要沒bug就能正常運(yùn)行。

非技術(shù)層面的就看公司的業(yè)務(wù)能力了。

個(gè)人看法，

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