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德馨餐飲品牌設(shè)計(jì)師待遇（德馨餐飲品牌設(shè)計(jì)師待遇怎么樣）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-18 01:19:04 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 94

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本文目錄:

室內(nèi)設(shè)計(jì)行業(yè)工資待遇怎么樣
UI設(shè)計(jì)師的月薪大概有多少?
室內(nèi)設(shè)計(jì)師工資待遇如何？
設(shè)計(jì)師拿固定工資好還是底薪加提成？
品牌設(shè)計(jì)師，在深圳，8500待遇如何？

德馨餐飲品牌設(shè)計(jì)師待遇（德馨餐飲品牌設(shè)計(jì)師待遇怎么樣）

室內(nèi)設(shè)計(jì)行業(yè)工資待遇怎么樣

室內(nèi)設(shè)計(jì)工資高不高和能力是同等的，只能說室內(nèi)設(shè)計(jì)師的待遇本來就是比其他行業(yè)高的。
室內(nèi)設(shè)計(jì)人員的工資水平一般有兩種：一種只有固定工資，資深人員月工資一般在5000—7000元左右，年薪一般在8萬—12萬之間。一般人員工資在2500—3500元之間。另一種是固定工資＋提成，總體工資水平，與前一種相差不大。
室內(nèi)設(shè)計(jì)是一門根據(jù)建筑物的使用性質(zhì)、所處環(huán)境和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用物理技術(shù)手段和建筑設(shè)計(jì)原理等理論知識(shí)，創(chuàng)造功能合理、舒適優(yōu)美、滿足人們物質(zhì)和精神生活需要的室內(nèi)環(huán)境的學(xué)科。

UI設(shè)計(jì)師的月薪大概有多少?

受互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境沖擊，傳統(tǒng)行業(yè)中純美工設(shè)計(jì)師的就業(yè)機(jī)會(huì)逐年減少、創(chuàng)作空間也越來越窄，相應(yīng)的，薪資也在逐漸降低。再加上人工智能、大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，若你還只是單純的P圖，那么想要月薪上萬，至少需要四五年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間以上的工作經(jīng)驗(yàn)。但是若你選擇擁抱互聯(lián)網(wǎng)，只要稍加努力就很容易的拿到高薪，那依賴互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的UI設(shè)計(jì)崗薪資待遇到底如何呢？

一、UI設(shè)計(jì)薪資待遇如何？

不同區(qū)域、不同公司、不同工作經(jīng)驗(yàn)、不同學(xué)歷、不同技能掌握情況其薪資待遇會(huì)有很多區(qū)別。那我們先從城市去對(duì)比，全國(guó)UI設(shè)計(jì)師的平均薪資是10000左右，北京的UI設(shè)計(jì)師的平均薪資是16000左右，然后依次是上海、深圳、杭州、廣州、成都。

UI設(shè)計(jì)工資按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)，應(yīng)屆生工資￥5.8K，1-3年工資￥8.5K，3-5年工資￥12.8K，5-10年工資￥18.5K，10年以上工資￥22.5K。UI設(shè)計(jì)工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)，中專工資￥5.4K，大專工資￥8.4K，本科工資￥11.2K。UI設(shè)計(jì)10K-15K 工資的占比最多，達(dá) 25.9%。

那其實(shí)決定UI設(shè)計(jì)最主要的因素其實(shí)就是設(shè)計(jì)師的能力，很多互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)于優(yōu)秀的UI設(shè)計(jì)師是毫不吝嗇的，薪資待遇非常可觀。所以有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的資深UI設(shè)計(jì)在大廠薪資待遇在20K以上還是很正常。

二、需要具備怎么的能力才能沖刺高薪？

雖然UI設(shè)計(jì)有很高的薪資，但是并不是所有的UI設(shè)計(jì)薪資待遇都能這么高，想要拿到更高的薪資得到更好的待遇，你得需要具備滿足高薪職位的能力。那這些高薪的UI設(shè)計(jì)崗位到底有什么要求呢？

從招聘網(wǎng)站中任意獲取幾個(gè)高薪UI設(shè)計(jì)的崗位要求，一般高薪的UI設(shè)計(jì)崗位要求三年以上工作經(jīng)驗(yàn)可以獨(dú)立完成UI設(shè)計(jì)過程，這是UI設(shè)計(jì)師項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的體現(xiàn)。除了移動(dòng)端、Web端的設(shè)計(jì)還要求H5的界面設(shè)計(jì)，甚至要求熟悉前端（HTML、CSS），這些則是在工作中依據(jù)市場(chǎng)需求不斷完善自己的知識(shí)體系的體現(xiàn)。

在UI設(shè)計(jì)崗做了幾年之后，想要往更高的職位沖刺，就要不斷豐富項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、UI設(shè)計(jì)技術(shù)甚至管理知識(shí)，這時(shí)候做基本就可以參與制定一個(gè)公司產(chǎn)品風(fēng)格走向了。這個(gè)階段，不僅需要你懂設(shè)計(jì)、懂交互、能夠做用戶研究、把握流行趨勢(shì)，還要求你懂管理，能帶領(lǐng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)于公司產(chǎn)品構(gòu)思及創(chuàng)意，給公司的決策提供支持。

圖片來源：智聯(lián)招聘

所以，你如果想要在UI設(shè)計(jì)行業(yè)有很好的前景，就應(yīng)該一直以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)剛剛開始新起的時(shí)候，市面上并沒有很多專業(yè)的UI設(shè)計(jì)，大多數(shù)的UI設(shè)計(jì)師是從平面設(shè)計(jì)等崗位轉(zhuǎn)過來的。那個(gè)年代對(duì)UI設(shè)計(jì)的要求不高，只要會(huì)做圖就好，還沒有強(qiáng)調(diào)用戶人性化體驗(yàn)、交互設(shè)計(jì)等。

現(xiàn)如今這個(gè)顏值當(dāng)?shù)赖臅r(shí)代，一個(gè)好的產(chǎn)品不僅要有美觀的界面，還要能最大限度提升用戶操作的效率，通過色調(diào)影響用戶的操作習(xí)慣，用顏色或圖形明確產(chǎn)品功能和產(chǎn)品內(nèi)容的主次展示，降低用戶操作負(fù)擔(dān)。這些也側(cè)面反映出了當(dāng)今時(shí)代需要懂交互、懂心理學(xué)等設(shè)計(jì)功底扎實(shí)的UI設(shè)計(jì)師。從以上高薪的UI設(shè)計(jì)招聘要求看，要想在這個(gè)行業(yè)中長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，全鏈路UI設(shè)計(jì)是你最好的選擇。全鏈路設(shè)計(jì)就是你得了解整個(gè)項(xiàng)目過程，然后精通UI設(shè)計(jì)，也就是除了UI設(shè)計(jì)的技術(shù)，你可能還需要有美術(shù)基礎(chǔ)、懂前端、管理、運(yùn)營(yíng)、交互、用戶體驗(yàn)等等。

希望不管正準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行，還是已經(jīng)在職的UI設(shè)計(jì)師，都以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，讓自己的職業(yè)道路更加通暢，爭(zhēng)取更高更好的薪資待遇。

室內(nèi)設(shè)計(jì)師工資待遇如何？

德馨餐飲品牌設(shè)計(jì)師待遇（德馨餐飲品牌設(shè)計(jì)師待遇怎么樣）

設(shè)計(jì)師拿固定工資好還是底薪加提成？

這個(gè)不一定的,如果是單純的設(shè)計(jì)工資的話是1500---3000，很少有低于1500的,相應(yīng)的公司會(huì)給一定的業(yè)績(jī)提成,這個(gè)不一定要看公司的大小規(guī)模,還有一種是銷售類的設(shè)計(jì),這種工資比較多一般會(huì)底薪加上10到20個(gè)點(diǎn)的提成,還有附帶產(chǎn)品的鏈接。

一般產(chǎn)品鏈接會(huì)給最少5到15個(gè)點(diǎn)的提成,總體下來聯(lián)系好了一個(gè)月差不多7000到10000多,大體這樣例外的情況就是裝修低谷,所有人都沒有客戶,就沒有多少錢,當(dāng)然這種情況超級(jí)少,所以也不用太多擔(dān)心無論是工裝還是家裝最主要的是公司有單子接,各有利弊,思考清楚。

家裝設(shè)計(jì)師只有公司為其建立一個(gè)品牌和平臺(tái),接觸客戶后,是由設(shè)計(jì)師從上門測(cè)量-出圖紙-和客戶交流-參與預(yù)算-選擇材料-參與簽訂合同-開工交底-施工現(xiàn)場(chǎng)配合-選購(gòu)家具和燈具-選擇軟裝及顏色搭配等等,基本都是靠設(shè)計(jì)師自己完成的。所以相對(duì)就要報(bào)酬高許多。

但是家裝因?yàn)槭且涂蛻糁苯訙贤ǖ?叫家裝客戶肯把錢拿出來比叫工裝的甲方把錢拿出來的要難得多。所以現(xiàn)在對(duì)家裝設(shè)計(jì)師的待遇基本采用底薪加提成的做法。底薪低是因?yàn)橐總€(gè)人的能力接單,有的水平不夠,錢給多了老板會(huì)心痛。(主要是效益會(huì)帶著很大的隨機(jī)性)

設(shè)計(jì)師有水平,能為公司帶來利潤(rùn),底薪低了,可以用提成來彌補(bǔ)?，F(xiàn)在市面上基本都是1-2個(gè)點(diǎn)的提成。就是指簽合同的總價(jià)的百分之一或二。按10萬元的合同來算,設(shè)計(jì)費(fèi)4000元,對(duì)半開,設(shè)計(jì)師拿一半即2000元,加上獎(jiǎng)金2000元,這單就有4000元的收入(會(huì)不會(huì)交稅要看公司的體制)。

如果一個(gè)月能做到2單吧,或是總合同為20萬以上,那獎(jiǎng)金基本是在8000元左右,加上底薪2000元的話,那就有近萬元的收入了。

擴(kuò)展資料：

相關(guān)法律條文

任何企業(yè)的工資計(jì)算，以及發(fā)放都必須嚴(yán)格按照法律的規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱***備案。

第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第三，過于工薪水的發(fā)放方式，應(yīng)該由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商并簽訂合同而定。另外關(guān)于底薪加提成，就不屬于年薪應(yīng)該是按月發(fā)放。同時(shí)，根據(jù)《合同法》第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

參考資料：設(shè)計(jì)師-百度百科

品牌設(shè)計(jì)師，在深圳，8500待遇如何？

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